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1、国家开放大学电大本科劳动与社会保障法名词解释题题库及答案(试卷号：1021)一、名词解释1.劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。2.公平就业即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。3.非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。4.探亲假是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。5.职业安全卫生技术规程是指国
2、家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。6. 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。7. 就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。8. 劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。9. 女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。10.其他行政部门的监督检查是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵
3、守劳动法情况进行的监督检查。11.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。12.津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。13.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。14.社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。15.集体争议是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。16.劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利
4、和义务的协议。17.计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。18.职业安全卫生是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。19.劳动保障监察是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。20.广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。21.劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。22.职工民主管理是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。23.年休假是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。24.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。