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1、从人的角度谈煤矿企业的安全管理安全生产是“人、机、环境”的和谐统一，安全是生产的保证，人的因素在安全生产中往往占主导地位，人的行为养成，在安全方起着重要作用，从煤炭行业进展历史上来看，事故和悲剧历历在目，煤矿安全规程和安全生产的规定，每一条，每一字都是用煤矿劳动者血的教训写成，分析事故的缘由，人的担心定因素和担心全行为是事故发生的打算性因素， 为此，在煤矿安全治理上，人的习惯性行为养成是安全生产的根本因素， 在煤矿的安全和谐进展中，如何做好人的行为标准，落实制度和责任，爱护生命和财产的安全，真正做到“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”，实现矿井的安全和谐进展，下面从几个方面和一起案例剖析来谈一谈自
2、己的看法和意见：一、 人的根本素养人的根本素养是打算人进展和在企业中表达价值的第一要素，对于自然人来说，根本素养是先天和后天结合在一起的，是人在成长过程中的对生活、社会、工作的一种根本态度，根本素养的凹凸，与文化程度的差异、个人经受的家庭和社会影响、生活影响等有肯定的关系，但并不肯定成正比， 一般状况来讲，文化训练程度高的，根本素养相对高，但是也存在另类， 在文化差异下，受区域性因素和风气影响，人的根本素养有高的一面。人的根本素养是打算对企业安全理念认知程度、承受程度的第一手要素，从煤矿企业进展的历史上来看，人对安全的积观念是企业良性进展的重要表达。随着人的成长和在社会的进展，人的根本素养同样
3、也会发生变化，受不同价值趋向和理念的影响，人的根本素养会消失良性增长和道德偏移， 对安全造成好的或者坏的影响。二、 人的环境影响环境是人的进展和安全理念的直接性要素，环境可以转变人，环境可以提升人的综合素养，环境可以提高人的习惯养成，环境也可以弱化人的乐观性，环境同样也可以使人向反向的观点进展，煤矿企业的环境是制约人在企业中进展中心理成长的外部影响，从生活环境和人的集聚环境来看，好的环境使人心情舒坦，能够安心工作和生活，对企业的进展布满向往和信念，在安全生产中就能够先为自己着想，遵章守纪，按标准工作，在保证自己安全的前提下做好安全工作，起到鼓励他人安全的作用，最终实现企业和人共同安全的目的。三
4、、 人对规章制度和治理制约性认可人对规章制度和治理的制约性的认可，一种至主动认可，一种是被动认可， 在煤矿向现代化建立进程的进展中，随着企业文化的提升，煤矿建立标准的提高，在人文环境的治理上，已经由原来的被动认可向主动认可转变， 没有法规不成方圆，没有规章就搞不成煤矿，煤矿的安全治理上，规章制度必需严格遵守，不管任何人，都要以制度为准绳，做好自己的工作，这是爱护自己也是爱护煤矿企业进展的根本原则。四、 人对自身在企业安全治理中理念和习惯养成人的担心全因素打算安全治理，影响安全生产，在企业的进展中，训练培育职工养成良好的习惯养成，是当今煤矿进展的关键，煤矿职工的文化水平和个人修养存在很大的差异，
5、对安全的理解和表达也不同，所以煤矿企业在职工的训练培训和治理上，对人的行为养成，人的行为准则，也应制定标准，引导职工向良好的习惯和工作作风做起，只有广阔职工从思想上熟悉到安全的重要性，安全与自己的利益和幸福指数息息相关，才能在工作中严格执行行业标准，按作业规程操作，遵守规章制度，从细节上和工作的程序上把握安全，从要我安全向我要安全的思想转变，才能做好工作， 实现安全最大化，保证家庭的幸福、和谐和企业安全进展。五、 人在企业中担当的责任和实现的人生价值表达煤矿职工要树立责任意识，工作要有责任心，要有团体观念和安全责任感， 在井上下工作中，敢于担当责任，挑起历史给予我们的使命，在生产把安全放在第一
6、位，以安全为己任，做好本职工作。六、 人对生命的态度的理解和在安全生产中的自我爱护意识敬畏生命，就是把生命放在至高层位，一切为了生命安全着想，在工作中要心怀家庭、心想企业的安全，要爱护自己不受损害，使自己不被别人损害，不损害别人，做好安全宣誓，执行自己的安全理念。七、 安全理念确立和人文治理的表达与价值表现目前我公司大局部处于企业建立的初期，职工的文化水平和道德素养在当前参差不齐，随着矿井向现代化建立的方向进展，走标准化和精细化治理的路子，提升素养训练，加强思想道德和政治觉悟是当前乃至今后企业文化和培训的重心，在治理上，一是要实行开放式的训练，二是要进展引导式安全训练，三是以事故警示和先进事迹
7、了感化，四是在治理上进展奖罚考核来实现安全生产，五是进展现身说法，以亲情训练来改进职工，六是企业综合素养和环境及治理目标的提升营造的大安全气氛。从而实现职工自觉“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的思想，提倡和谐的安全文化和安全理念，实现安全生产。八、 提升人的安全习惯养成和企业进展的问题及思索在提升人的安全习惯养成和企业进展上，存在许多的问题：1、职工的个人心情问题，要理解职工的思想，解决职工的生活问题及困难，缓解职工心情，保证职工轻装上阵，才能做好工作；2、职工对企业的认可程度存在差异，在区队根底治理上，基层治理人员要重点抓好，提倡企业文化吗，给职工一个安康向上的心理环境。3、企业在困难时期对职工的安全训练和影响，要平衡职工的心理趋向， 特别时期进展特别训练和培训；4、企业的安全观念应与时俱进，融合时代进展的大局观念。安全永久是煤矿的目标，“敬畏生命”，生命得到敬重，干部职工才能熟悉到安全对于生命的重要，“敬畏责任”，每个职工都是安全的责任人，只有担当责任，干部职工才能齐抓共管搞好安全，“敬畏制度”，制度是安全的根本，只有广阔干部制度，遵章守纪，按章作业，才能保证家庭幸福， 企业安全进展。