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1、2022天津圈子文化好人主义对照检查材料（精选5篇）_好人主义对照检查材料 天津圈子文化好人主义比照检查材料（精选5篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“好人主义比照检查材料”。 第1篇：圈子文化好人主义比照发言 圈子文化好人主义比照发 言材料范文 圈子文化好人主义比照发言材料范文 圈子文化好人主义比照发言材料 所谓好人主义,顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说究竟是个人主义和自由主义思想在作怪，本质是讨好
2、、得好。好人主义和指责与自我指责的优良作风、民主集中制的组织原则是南辕北辙的。好人主义一害党、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。 如何克服好人主义，需从以下几点做起： 摆正思想。一些同志奉行好人主义，说究竟是私心杂念在作怪，指责上级，怕得罪领导；指责同级，怕陷入孤立；指责下级，怕丢选票。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丢失共产党员的本色。因此，克服好人主义，最根本的是要加强世界观的改造和党性熬炼。我们的党员干部肯定要确立这样的观念：宁可得罪人,吃眼前亏,决不放弃原则，同流合污。这才是共产党人的品行！ 完善制度。克服好人主义，还有一个完善干部选拔任用制度的
3、问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向，进一步完善民主举荐、民主测评等制度，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，切实做到既坚持群众公认，又不简洁地以票取人。要坚持正确的用人导向，留意发觉和爱护那些德才素养好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，也绝不能让老好人占便宜、好人主义有市场。 正确引导。要讲政治，讲党性，提高党员、干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题，首先就要解决好党员、干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每一个国家公职人员，都要从党性和党的原则动身，从人民大众的根本利益动身，端正推断事物的立
4、场和方向，肃穆政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。假如把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲政治和讲党性了。 加强民主。要努力营造一个使人们敢讲真话，敢讲实话，敢于指责和自我指责的环境。缺乏这样一个环境，说究竟，就是人与人之间，不同程度地存在着一种信任危机。要解决这个问题，就要营造一种好的环境。因此，要努力清除封建遗毒，在党内和全社会提倡开诚布公、赤诚相见、披肝沥胆，搞光明正大，不搞阴谋阴谋。有什么看法，有什么指责，摆到桌面上来，营造让人当面提看法包括尖锐看法而从容探讨的气氛。对于那些敢于为党和人民利益说真话的人，应当予以表扬和激励。有了这样的环境，指责和自我指责的
5、武器就会轻巧起来，拿得起这个武器的人就会渐渐多起来。 圈子文化好人主义比照发言材料 古往今来，好人一直都是褒义词，人们也经常把它当做区分坏人的标尺,人们都喜爱和好人交挚友，也希望自己被贴上好人标签。然而，是不是贴上好人标签就是好的呢？ 当今社会，不少人奉行一种好人主义的处世哲学。所谓好人主义,就是信奉做事不如做人,做坏人不如做好人，网络上对这个词语是这样说明的：谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说究竟是个人主义和自由主义思想在作怪。好人主义不好，一害党、
6、二害同志、三害本人，其实是有百害而无一利的歹人主义。好人主义的本质是讨好、得好。好人主义和指责与自我指责的优良作风、民主集中制的组织原则是南辕北辙的。可见，虽然不少人奉行此种好人主义的处世哲学，但此种哲学的危害也注定了它即使贴上好人标签，也不招人待见的命运。 在一些地方和单位，好人主义盛行，党内切实有效的指责与自我指责难以开展，表面一片和气,背地里互掐搞小动作，疏远了同志与同志间的距离，大大影响党内团结；有部分同志喜爱当好好先生,只要与自己没有利害冲突，便大放顺水人情，有上级组织来考察，谈话时优点特长一箩筐，问题缺点一笔带过，影响组织对干部的考核评价不说，特别不利于对干部的选拔培育。 所以，好
7、人主义不好，它是医学专用剂,麻痹党员干部的宗旨意识、立场原则，更是一把软刀子,割断党员与党员间良性沟通互动，侵蚀党的肌体健康，减弱党的战斗力和执政根基。党员干部要敢于在好人主义面前说不，勇于接过革命前辈指责与自我指责的利剑，明确立场原则，大胆开展指责与自我指责永葆朝气活力。 圈子文化好人主义比照发言材料 针对少数干部因怕得罪人而不敢坚持原则的顾虑，一位负责同志说：作为领导干部，不敢得罪一小部分应当得罪的人，就会损害最广阔人民群众的根本利益和长远利益。坚持原则，可能要得罪少数人，但能够得到大多数人的心。话虽朴实平实，却道出了得罪人与得人心之间的辩证关系。 在干部队伍中，的确存在不敢坚持原则、奉行
8、好人主义的现象。有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付，做一天和尚撞一天钟.有的遇到冲突绕道走、遇到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，四平八稳当太平官.有的有心栽花,无意栽刺,该教化的不教化，该指责的不指责，甚至出了问题还包着、护着。假如任由这种状况发展下去，势必败坏干部队伍风气，损害党的执政形象，失去群众的信任和拥护。 为官避事平生耻。敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人，是为政之德的基本要求。对领导干部来说，坚持原则、敢抓敢管在群众眼中是最重要的形象，不讲原则、不负责任在群众眼中是最可憎的行为。要看到，不得罪歪风邪气，就必定得罪公道正气；不得罪少数有这样那样问题的人，就可能
9、得罪大多数奉公遵守法律的人。我们不能因为怕得罪人，而使自己成为得罪组织和人民的人。面对利益关系困难、冲突问题凸显，尤其须要广阔党员干部坚持原则、勇于任事、敢于担当，才能形成风清气正、奋勉有为的局面。 敢不敢为坚持原则得罪人，是检验领导干部党性强弱的试金石。一些人怕得罪人，不敢坚持原则，究其缘由，缘于一个怕字：要么是怕搞僵关系，影响自己的选票，要么是自身不硬，怕引火烧身。一个党性强、有原则、敢负责的干部，才会坚持正确的主见和看法，遇到问题敢面对，遇到冲突敢处理，遇到歪风敢斗争。苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。对领导干部而言，就应当任其职、尽其责，在其位、谋其政，在是非面前，旗帜显明、原则至上；在
10、难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在冲突面前，敢抓敢管、动真碰硬。一个干部只要工作，就要处理各种冲突，就难免得罪人，但只要真正为民，就应当坚持，而且最终会得到群众的理解。 领导干部敢为坚持原则得罪人，显明的用人导向是关键。当前在干部选任工作中，一些地方存在的简洁以票取人的倾向，无形中助长了少数干部的好人主义风气，把主要精力放在了拉关系、争选票上。为此，不能把举荐票等同于选举票，更不能把票数多少作为确定干部任用的唯一标准，尤其要综合分析、细致甄别民主举荐结果，做到既敬重民意又不简洁地以票取人，让坚持原则的人得到褒奖，不让老好人占先。坚持原则是干部德的重要因素，对丢失党性原则的干部，得票再多也不能提拔
11、运用。只有不让坚持原则的干部吃亏，坚持原则的人才会越来越多。 第2篇：反对圈子文化和好人主义比照检查材料 反对圈子文化和好人主义比照检查材料 （一） 增加四个意识、反对圈子文化和好人主义个人比照检查材料 杜春啸 通过深化学习领悟党的十八届六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，特殊是关于增加四个意识、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，结合学习关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容，针对这次民主生活会自己通过学习及征求看法比照检查如下： 一、学习的主要收获和体会 1、对四个意识的相识体会
12、 我相识到政治意识、大局意识、核心愿识侧重于思想层面，看齐意识侧重行动层面，其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心愿识是保障、看齐意识是基础。 作为一名企业党员干部，在平常工作及生活中首先要做到守纪律、讲规则，做事有原则，说话有分寸，行止有遵循，在原则问题和大是大非面前立场坚决，不搞团团伙伙，拉山头，圈子文化，坚固树立正确的政治意识，时刻保持头脑上的醒悟，不断增加廉洁自律的自觉性，必需以此为戒，时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事，保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯，真正通过个人自学、向模范典型学习，仔细主动参与组织生活会及民主生活会，让指责与自我指责不断增加自身对政治
13、意识的内化于心。 2、对圈子文化的相识体会 习近平总书记在第十八届中心纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出：有的干部信奉拉帮结派的圈子文化，成天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。官场圈子文化已经成为各种不良风气，如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床，成为个别圈子、个别干部违纪违法，损害国家、人民利益的一种手段和途径，党员干部必需充分相识圈子文化的腐蚀性与危害性。所以圈子文化是诱发腐败窝案的大染缸，是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说，为防范权力过度集中，如一言堂、一支笔的存在，必需强化权力监督机制：一是要
14、建章建制，依制度开展工作；二是要明确公司成员岗位职责，各司其职，增加工作的透亮度。 3、对好人主义的相识体会 好人主义，就是没有原则，不分善恶，有意以好去讨别人高兴，不敢得罪人。王岐山强调：党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本缘由在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失，搞好人主义、一团和气.同样在公司中一个人搞好人主义,也是从不讲原则起先的，假如不讲原则，人们都各怀心机，处于一种醒悟的麻木状态，好人主义就要泛滥成灾，企业的前途就会葬送。 二、查摆的主要问题和缘由分析 通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及看法，我相
15、识到有以下四个方面不足： 1、政治意识不强 一是不能与时俱进驾驭理论学问。理论学问能供应了一套思索问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来，而作为公司分管纪检工作的自己平常除参与党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论学问，在落实先学先知、领先领悟方面没有起到带头作用，如新准则条例的学习。所以自己在日常的工作中经常感到业务学问的匮乏。 二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对事物的理解不深刻、不全面，不擅长从政治的角度来深化地视察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格
16、，用行动一样代替思想一样，对一些违反纪律的现象和苗头（如消极怠工）订正不力， 思想顾虑重重，存在畏难心情，开展工作缺乏主动性。 2、大局意识不强 主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强，在落实公司交办的有些工作时，有时只做表面文章，对支配的工作没有进行全面把握、仔细探讨。存在上传下达思想，没有把工作真真领悟，没有全面考虑这项工作须要几个部门完成，须要完成的质量标准也不去把握，比如，在集团对生态公司融资状况审计过程中，作为分管审计工作的自己，在拿到集团文件后，让自己所管的风险防控部干脆把文件交到融资安排部，错误的认为这项工作只是融资安排部的职责，后续也没有主动跟进，部门与部门之间也没有很好的
17、协作，更没有从大局上考虑这项工作假如出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实状况的推断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。 3、看齐意识不强 一是政治担当精神不强。没有从抓根本、抓关键、抓重点的高度，主动主动地做好公司纪检监督工作。在开展工作时有畏难心情，老怕得罪人，没有处理好个人与组织、感情与原则的关系。 二是工作方法简洁。没有对党风廉政设和反腐败斗争创建性地开展工作，遇事也不多思索，如在日常的监督中发觉个别党员没有佩戴党徽，只是随意的提示一下，没有深化的了解没有佩戴的缘由，更没有给他讲党员佩戴党徽的意义，从而没有引起公司党员对于佩戴党徽的重视，使监督工作流
18、于形式，也导致部分党员对党规党纪的不重视。 4、存在好人主义 一是责任担当不强。对于在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对平安检查时没有做到令行禁止，没有按公司管理制度处理问题。在纪检监督方面存在感情用事，影响公司正风肃纪的效果。 二是政治观念不强。经常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到冲突绕道走、遇到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真实想法，怕得罪人，存私心。 分析上述问题产生的主要缘由有以下两点： 1、党性原则有所放松 党性原则指共产党员在党的实际活动中坚持党性必需坚持的原则。自己在政治意识、大局意识、看齐意识、好人主义上出了问题归根结底是在思想上自我
19、放松，自认为自己基本党性觉悟和观念还是有的，只要按部就班，不犯原则性的错误，就认为是把工作干好了，违反了党员的基本行为规范。 2、理论学习不够 一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变，缺乏系统性、常常性的深化学习，深度广度把握不够。二是坚持学习还不够自觉，()在学习时间上随意性大，安排性不强。导致政治理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。 三、今后努力方向和改进措施 通过以上问题及分析问题产生的缘由，我从以下方面努力改进： 1、对增加政治意识、大局意识、看齐意识的整改措施 一是要加强党性修养熬炼，坚固树立正确的世界观、权力观、事业观。坚决政治立场，明
20、辨大是大非，任何时候都要与党同心同德、同向同行；从严要求自己，要廉洁自律，心存敬畏，要带头遵守六大纪律，从大局动身，不计小集体和个人利益；坚守做人底线，作为公司纪检工作负责人要以身作则、以德服人，放下思想包袱，坚持一视同仁、公允、公正原则，大胆进行管理。在过程中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注意实际，脚踏实地，把监督工作切实落到实处。 二是变更工作方法，务真求实。特殊是在平安隐患大排查大整治检查时要深化一线，不能只看资料全不全，要深化各项目实地检查隐患。 三是在公司制度建设上加强业务学问学习。主动与集团相关部门沟通，结合公司实际完善公司的制度。 四是理顺所管部门人员。驾驭工作内容和工
21、作重点，提高工作效率和工作质量，尽快让所管的部门为公司的发展保驾护航。 2、对好人主义整改措施 一是正确相识 老好人思想，要做一个讲原则脾气随和、待人厚道的人。在日常的工作当中，自己要做到肯表率、敢担当.在是非面前，旗帜显明、原则至上；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在冲突面前，敢抓敢管、动真碰硬。时刻提示自己别把好人自己当了，主义全都丢了。 二是严格实行各项规章制度。在制度面前做到人人同等，执行制度要做到制度至上，维护制度的钢性约束。 以上是我的比照检查，不妥之处请指责指正。 反对圈子文化和好人主义比照检查材料 （二） 增加四个意识、反对圈子文化和好人主义个人比照检查材料 段树青 根据集团党
22、委统一部署要求，我仔细学习了十八届六中全会精神，领悟了习近平总书记系列重要讲话精神，特殊是关于增加四个意识、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例，仔细学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡察回头看反馈看法整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班等讲话要求，通过对相关理论学问的学习，使我意识到自己在四个意识方面距离党组织的要求还有肯定的距离，还存在诸多问题，没有完全将理论学问充分运用到工作中来，缺乏理论联系实际的工作看法及方法，没有真正实现新的理论学问对指导工作的意义，还缺乏一名党员应有的吃苦在前、享受在
23、后的精神。下面我就对增加四个意识、反对圈子文化和好人主义的理解和存在的问题作简短汇报，不足之处还请指责指正。 一、存在的主要问题 （一）存在好人主义倾向 在开展深化谈心交心的过程中，多位党员干部都向我提出了存在好人主义问题，我也深刻相识到自身在这方面存在问题的严峻性，作为分管经济财务工作的领导，在这一方面存在问题是要不得的。对此我对自己做了深化剖析，在详细工作中主要表现在： 1、原则性不强。在工作中对制度执行不严格，制度制定完成以后，没有严格执行制度，使得公司财务管控存在诸多潜在风险因素。 2、一团和气。指责与自我指责只栽花、不栽刺，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管
24、。尤其是主管领导提出的看法或建议总是无条件执行，不管是否在制度允许范围内，是否合规合理，是否符合会计准则要求等。 3、对下属要求不够严格。工作过得去就行，放松了严要求、高标准的管理标准。员工思想上有波动，有想法也不能刚好了解，主观上有了懈怠的动向。 4、责任心不强。工作方法简洁。对待工作有时抱有应付了事的看法，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。 （二）政治意识不强 详细表现有：作为党委委员、机关支部委员，对党的思想路途、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，刚好的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用新的理论来武
25、装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的实力不足，发觉问题、分析问题、解决问题的实力有待提高。 （三）大局意识缺乏 详细表现在两个方面： 1、大局意识过于狭隘。在处理宝坻项目问题上，总想着部门工作如何好开展，为了便于融资工作，总想保住公司资产负债率不增加，全部者权益不削减，没有站在集团整体利益上考虑集团大的战略布局。 2、在员工培育上大局意识不够强。部门员工与其他部门沟通不够，尤其是融资安排部，闭门造车现象比较严峻，不了解一些部门如工程施工、苗木生产销售等详细状况，也缺乏对公司整体状况的了解，没有刚好将公司的发展脉络及精神传达下去。 二、产生问题的缘由分析 针对上述问题，自己从思想上仔细分析了
26、存在问题的缘由，主要有以下几个方面： （一）理论学习不够深化，四个意识理解的不深 由于自己理论上的学习不够深化，导致了自己志向信念不够坚决，自己对自身要求还比较低，思想上的放松导致了宗旨不坚固，遇到事情总有得过且过思想，只有通过深化学习、理解党的理论学问，才能有坚决的志向信念，才能补精神上的钙,才可以自觉抵制各种诱惑，做好组织团结，坚固树立纪律和规则意识，才能坚守共产党人的精神追求。 （二）安于现状、缺乏责任思想作祟 作为一名党员干部没有尽全力干事创业，没有把四讲四有、四个意识精神理解透彻，自己的思想还比较狭隘，过于安于现状，导致了在工作中没有全身心投入，没有做到吃苦在前、享乐在后的共产党人本
27、色，工作中出现这样那样的问题与精神投入的多寡有着严密的联系。 （三）好人主义的危害没有相识到位 好人主义对党的事业的危害不行低估。好人主义就像腐蚀剂,又像软刀子,侵蚀共产党人的革命意志，损害党的肌体健康。好人主义盛行，有问题不指出，有过错不指责，这种庸俗作风盛行之处，就是党员干部中出问题多的地方。好人主义看似危害不大，实则简单引发一些党员干部滋长不负责任的看法和作风，贻害无穷。 三、改进措施 （一）通过增加四个意识,深挖其精神内涵 一是增加政治意识，提升工作实力。要始终保持醒悟的头脑，在大是大非面前，做到看法端正，立场坚决，把思想和行动统一到公司党委、集团党委的决策部署上来，以两学一做学习教化
28、为契机，持续践行中心八项规定和反对四风问题，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提升工作实力。 二是增加大局意识，大局意识不单是部门、公司内部大局意识，也不单是在集团党委领导下各公司为了集团发展的大局意识，而是围绕党和国家的大势相识和把握大局意识，从大局看问题，就要把工作放到大局中去思索、定位、摆布，做到正确相识大局、自觉听从大局、坚决维护大局。 三是增加核心愿识，做到心中有党。要坚决维护党的领导核心，坚决听从党的指挥，思想上时刻查找自己的问题和不足，工作上时刻查找与党组织要求上的差距，精确定位，主动作为，把工作做到实处。 四是增加看齐意识，缩短与党组织要求的差距。干部职工向党员看，党员干部要向党
29、员领导看，一级看一级，层层找差距，时刻绷紧政治纪律和政治规则这根弦，接着践行党的群众路途、三严三实和忠诚干净担当的要求，勇于担当，发挥党员干部主观能动性，发挥党员先锋模范作用。 （二）加强自我改造，提高综合素养 一是加强财务管理业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的学问结构、理论水平。 二是树立正确的人生观和价值观，加强对党的理论学问的学习，尤其是十八届六中全会以来党提出的诸多新的理论、准则、条例等都须要刚好抓紧学习，深化理解。使得这些理论学问能够快速指导实际工作。 三是集团、公司制定的制度，要刚好了解相关要求、工
30、作流程，根据新的制度履行相关业务手续，确保财务风险防控工作落到实处。 （三）培育员工大局意识 在培育部门员工的业务实力、充分发挥他们的专业技能的同时还要培育其大局意识。 一是要多与其他部门沟通，激励他们多参加公司组织的各项活动，主动主动的与其他部门进行互动。 二是要多到一线施工现场中去，了解一线员工的工作内容，加深对公司业务的熟识程度。 （四）务必做到克己自律、坚守原则 要时刻筑牢思想道德防线，践行社会主义荣辱观，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵规守纪，自觉接受监督，坚守原则底线。 一是严于自律。党员尤其是领导干部的自律具有特殊重要的意义，党能否忠实代表全体人民的根本利益、坚持社会
31、公正、保持纯净性，关键在党员尤其是领导干部能不能严于自律，克服各种诱惑，忠实地维护社会公允正义。 二是坚守原则。党员干部要做到心中有戒，带头学习党章党规党纪，坚固树立规则和纪律意识。有了规则、纪律意识方可坚守底线，严格按党性原则办事，做到不乱章法,不越雷池,杜绝好人主义. 第3篇：反对圈子文化好人主义剖析 反对圈子文化好人主义剖析材料3篇 【反对圈子文化好人主义剖析材料】 党的十八大以来，全面从严治党取得显著成效，但“好人主义”仍旧肯定程度地存在。一些人认为处理小毛小病是“吹毛求疵”，咬耳扯袖、红脸出汗不利于整体团结，宁愿多栽花、不愿多种刺，造成在约谈中出现“温吞水、留半句”的问题;甚至在提出
32、指责时，对语言进行包装再包装，让指责失去了锋芒。“好人主义”的出现，是不情愿得罪他人心理的原因，宁可多说一句好听话，也不情愿说一句“逆耳”忠言，从根本上折射出党性原则缺失和责任担当缺乏。 “小患不防、大患难挡”，正如身体患病，从病在肌肤、肠胃到病入骨髓，政治上的腐败也是按部就班、由表入里的过程，因此必需抓早抓小，筑牢防微杜渐的纪律防线。咬耳扯袖、红脸出汗是第一道防线，是防病于未然、治病于初起的重要措施。要治病树、正歪树，就要破除“好人主义”、不当“甩手掌柜”。忽视小毛小病，搞“小事化了、下不为例”这一套，看似维护单位一团和气，实则为党员干部滑向违纪深渊埋下隐患。 敢于“黑脸”，才能真“红脸”。
33、在抓作风建设的过程中，敢于动真碰硬、动辄则咎不仅是对领导干部责任担当的重要考验，更要让“带病”干部真正体会到“辣味”，如同一击“当头棒喝”，猛然醒悟。一个地方、部门的领导干部凡是能主动挑担子，一级压一级、层层抓落实，这个地方的党员干部的精气神就足，政治生态也就日渐清朗。 松是害、严是爱。对党员干部严在日常、抓在常常，是组织的最大厚爱。党员干部不仅要相识到抓早抓小的重要性，更要将责任落实到行动中，将党纪党规与日常工作结合起来，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要严格贯彻执行中国共产党问责条例，失责必问、问责必严，促使领导干部将担当扛在肩上、抓在手上，在肃穆问责中落实“一案双查”、“一岗双责”，推动主
34、体责任落地生根;通过问责倒逼责任落实，增加职责观念、激发担当精神，根除一团和气的痼疾。 党内政治生活，是党组织教化管理党员和党员进行党性熬炼的主要平台。可以这么说，有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员，就有什么样的作风。一个班子的战斗力强不强，同有没有肃穆的党内政治生活亲密相关;一个干部的威信力高不高，也同有没有经过肃穆的党内政治生活熬炼亲密相关。党的十八届六中全会把党内政治生活作为一项重要议题进行探讨，缘由就在于此。 不必讳言，时下的党内政治生活的确不够肃穆，随意化、平淡化、消遣化、庸俗化的倾向非常严峻。其中好人主义盛行，就是一个突出的表现，也是我们必需正视的问题。关于好人主义，之前的媒
35、体有过形象描述：原则面前当“木匠”，睁只眼闭只眼，没有立场;是非面前当“瓦匠”，东一抹西一抹，擅长和稀泥;对人对事当“花匠”，只栽花不栽刺，你好我好大家好。 揆诸现实，像这样的好人主义，并不缺乏相关事例支撑。以亿元巨贪于铁义案为例。据媒体报道，于铁义曾花几百万在北京五星级酒店包下总统套房，而且他常年不在本单位上班，有些会议召集下属到北京总统套房去开。一个常年不在单位上班、召集下属到总统套房开会的副总经理，明明已经露出了狐狸尾巴，为何还能躲在总统套房里逍遥愉快?说白了，有人充当老好人，不愿把这层窗户纸捅破。 我们党自成立之日起，就高度重视党内政治生活。尤其在全面从严治党的当下，要让党内政治生活回
36、来肃穆正轨，就不能坐视好人主义祸害政治生态。终归，领导干部是人不是神，犯错误有毛病在所难免。他们身上出现了苗头性问题，或者触犯了党的纪律规则，作为同志必需要拉拉袖子提个醒，甚至应当面指责出出汗。否则，搞无原则的一团和气，放得尽是礼炮、空炮和哑炮，听不到一点指责与自我指责的声音，这对肃穆党内政治生活来讲，明显有百害而无一利。 好人主义要不得。要让老好人没市场，先得营造讲实话的环境。也就是说，领导干部只有具备闻过则喜的才智，拥有从谏如流的胸襟，别人才敢跟你有一说一有二说二，才愿与你知无不言言无不尽。与此同时，还得树立正确的用人导向。选什么人用什么人始终是个风向标，让讲真话的醇厚人受重用，让讲假话的
37、老好人靠边站，以此引导广阔党员干部争当醇厚人不做老好人。 肃穆仔细的党内政治生活，是中国共产党的传统政治优势。把这一政治优势保持下去，须要全体党员干部找准角色增加担当。树立在党言党、在党忧党、在党为党意识，形成坚守真理、坚守原则、坚守规则自觉，推动党内政治生活向既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情安逸的标准迈进，就能为全面从严治党落地夯实基础，就能为党永葆纯净性先进性供应保障 【反对圈子文化好人主义剖析材料】 依据市委中共天津市纪委机关、中共天津市委组织部关于以增加“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知要求，近日，集团党委下发关于以增
38、加“四个意识”、反对圈子文化和好人主义为主题召开党员领导干部民主生活会的通知，对集团组织召开专题民主生活会进行了部署。 此次专题民主生活的主题为：增加“四个意识”、反对圈子文化和好人主义。紧紧围绕中心巡察反馈指出的问题，特殊是圈子文化不绝、好人主义盛行、政治生态遭破坏等问题，结团党委落实市委巡察整改工作要求，自觉把自己摆进去，深化查摆在政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治纪律、政治规则和组织纪律方面存在的问题，深挖圈子文化不绝和好人主义盛行的根源，以黄兴国等反面教材为镜为戒为鉴为训，深刻反思警觉，深刻相识圈子文化和好人主义的严峻危害，肃穆仔细开展主动健
39、康的思想斗争，以整风的精神真指责、真监督，从严从实抓好整改。 通知中明确了高质量地召开民主生活会的5个步骤：组织开展集中培训、深化查摆剖析问题、深化谈心谈话、仔细撰写比照检查材料、召开专题民主生活会。 通知指出，集团党员领导干部民主生活会议拟于11月25日召开，会期半天，市建委党委有关负责同志出席会议。集团领导也将根据联系单位出席会议，全程督促和指导所属各公司专题民主生活会。会议由集团党委书记翟乃满同志主持。会议主要有以下内容： 一是翟乃满同志通报生活会有关打算工作，代表集团班子作比照检查，并以树立标杆、向我看齐的看法检查自己，带头开展自我指责;之后班子其他成员逐一发言进行指责帮助。二是班子其
40、他成员依次进行自我指责。每位同志发言后，班子其他成员逐一发言进行指责帮助。集团每位班子成员发言15分钟左右。三是党委书记翟乃满同志对班子成员开展指责和自我指责状况进行评价。四是请市建委党委有关领导对集团民主生活会状况进行总体评价。 集团所属基层党支部要于11月底前召开一次专题组织生活会，领导班子成员要自觉参与所在党支部的组织生活会，以一般党员身份把自己摆进去，恳切进行自我剖析，虚心听取大家的看法，自觉接受一次党性熬炼。 通知中还明确提出三点要求，一是压实主体责任。领导班子和党员领导干部要紧紧扭住全面从严治党的牛鼻子，切实履行好主体责任，把高质量召开专题民主生活会作为讲政治的详细行动，作为落实市
41、委巡察整改的硬任务、硬要求，摆上重要位置，仔细组织推动，扎实有效开展。二是加强督促指导。各级党组织既要抓好自身班子的专题民主生活会，又要加强对所属单位的指导检查。坚持一级抓一级，层层传导压力，对不愿指责、不敢指责、不真指责，主观武断、发泄私愤，专题民主生活会质量不高的，该叫停的要刚好叫停，该重开的要责令重开。各级纪检监察部门要加强监督，勇于执纪问责。党建工作部门要将党员领导干部参与专题民主生活会状况作为考察了解干部的重要渠道，有针对性地指导和了解有关单位召开专题民主生活会状况。三是全面抓好整改。一要真整真改。紧紧抓住“改”这个关键，针对专题民主生活会上查摆的详细问题，结合巡察反馈看法整改落实，
42、仔细制定整改措施，在“条条要整改、件件有着落、事事有交代”上集中发力，在“人、事、因、制”上下功夫，动真碰硬，刮骨疗毒，确保问题整改全部见底见效。二要建立整改工作台帐。针对专题民主生活会上查摆的详细问题，结合巡察反馈看法整改落实，仔细制订整改措施，建立整改工作台账，细化整改项目、整改措施，详细到事、详细到人，明确时间节点，实行销号管理，完成一个，销号一个。三要强化立规执纪。依据查摆和整改状况，结合实际，根据务实管用原则，进一步完善制度规定，建立健全防止和订正圈子文化、好人主义问题的常态长效机制。 据了解，为了扎实开展专题民主生活会，集团党委定于11月17日下午半天、18日全天组织开展集中轮训。
43、集团党委邀请市委党校副校长赵晓呼教授对十八届六中全会精神以及关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例进行集中辅导，培训辅导于11月17日下午14:30，在梅江中心大厦三楼报告厅进行，集团两级领导班子，集团所属各公司党建工作部负责人，集团所属各公司基层党组织书记，集团机关全体员工参与。11月18日全天在宝坻云杉镇三楼报告厅进行学习贯彻党的十八届六中全会精神、增加“四个意识”的研讨。通过集中轮训，深化学习贯彻十八届六中全会精神内涵，不断增加党员领导干部“四个意识”，深化思想自觉和行动自觉，为召开好专题民主生活会奠定思想基础.【反对圈子文化好人主义剖析材料】 我们的党员干部特殊是各
44、级领导干部首先应当是好人，这没有疑问。只有先做好人，才能当好干部。比如：为群众做好事、办实事，和同志友好相处、搞好团结，这些对于我们做好工作，是特别重要的。但是，做好人，并不是做“老好人”。好人不等于好干部、好领导。放弃原则的“好人”就是好人主义者。只讲做“好人”，放弃原则，奉行好人主义，就把做好人与坚持党性原则对立起来，是不对的。我们提倡的是做坚持党性原则的好人，而不是做牺牲党性原则的好人主义者。 有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人便利，与己便利。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，假如早提示、早处理，小错误就
45、刚好改正了，也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当时四周的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个庸俗的作风。 反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推动，群众评议、民主举荐，越来越在确定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中
46、，一些地方存在的简洁以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应当公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚决地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众举荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众举荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简洁以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。 反对好人主义，各级领导干部要领先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种冲突，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本