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1、年休假请假条14篇年休假请假条 篇1 申请人_部门_岗位_ 联系方式 休年假时间 xxxx年x月x日-xxxx年x月x日共x天 入职时间 xxxx年x月x日 家庭住址 申请理由： 备注： 签批人：xxx 人力资源中心愿见： 年休假请假条 篇2 敬重的公司领导： 我已在公司工作 年，今年尚未支配带薪休假， 依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。 休假期间，我的工作已经支配好了，请给于批准为感!员工年休假请假条 特此申请! 申请人： 申请日期： 年休假请假条 篇3 申请人部 门职 位在本单位参加工作起止时间年 月 日，已满 年本年度已休假天数本年度未
2、休假天数休假起止时间年 月 日 年 月 日 共 天总经理审批备注1、已满1年不满XX年的，年休假5天； 2、已满XX年不满20年的，年休假10天； 3、20年以上的，年休假15天； 4、年休假期不包括法定节假日、公休日。 5、员工请年假须提前3天申请，由总经理批准，再交人事部备案。 年休假请假条 篇4 年休假请假条格式 敬重的(科长、处长、主任)： 依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。请赐予批准为盼! 特此申请 申请人：xxx x年x月x日 年休假请假条 篇5 敬重的领导： 申 请 人 xxxx部 门xxxxxx 岗 位xxxx 联系方式 休年假
3、时间 年 月 日- 年 月 日共 天 入职时间 年 月 日 家庭住址 申请理由： 此致 敬礼 请假人：xxx 20xx年xx月xx日 年休假请假条 篇6 敬重的领导： 依据职工带薪年休假条例及单位的相关规定，本人拟申请休公假x天，即x月x日至x月x日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)： x年x月x日 申请人 部门 岗位 联系方式 休年假时间x年x月x日x年x月x日共x天 入职时间x年x月x日 家庭住址 申请理由： 备x注 签批人 人力资源中心愿见 敬重的科长、处长、主任(只选其一)： 依据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年x月x日休假x天。休假期间，我的工作已经支配好了，请给于
4、批准为感! 特此申请 申请人： x 年x月x日 年休假请假条 篇7 敬重的.所领导： 您好， 依据国家公务员休假条例，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于xx年9月26日30日休年休假期。请赐予批准，为盼！ 请假人： 20xx年9月20日 年休假请假条 篇8 敬重的领导： 您好! 因家里有事和需要回去解决xxx的问题(自己找找自己的缘由了)，依据公司规定特提出休年假申请。 申请具体内容如下： 年 度 20xx度 姓 名： 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。 说明：年假休息时间为20
5、xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢! 此致 敬礼 请假人(签名)： 年 月 日 年休假请假条 篇9 姓名_所在科室_ 参加工作时间_年月 工作年限_年;应休天数_天 已休天数_天;公休年度_年 申请公休时间_年_月_日至_年_月_日共计_天(不包括周末节假日) 科室负责人看法：_ 分管领导看法：_ 主要领导看法：_ 工作1年以上就可享受年休假劳动者公正享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主
6、要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 其次，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的.职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 第三，年休假与探亲假。条例删去了征求看法稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位担忧排职工休年休假又
7、不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当依据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵敏收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。假如休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡察员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资
8、，假如月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;假如每月的工资不定，按劳动法中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵敏部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应当会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。 年休假请假条 篇10 xx公司领导： 我是xx年参加工作。依据年休假的规定和公司制度，特申请xx年年休假。时间从xx年x月x日x日。恳请批准。 现将有关资料附后，请依法予以核准。 申请人： 申请日期：x年x月x日 年休假请假条 篇11 xx领导： 本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日xx日，共计五天。 请赐予批准，为盼! 请假人：xxx xx
9、xx年xx月xx日 休假期间工资不变条例规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿条例指出，年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对职工带薪年休假条例的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者公正享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以
10、上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定： 第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。 其次，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位依据规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 第三，年休假与探
11、亲假。条例删去了征求看法稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位担忧排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当依据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵敏收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不
12、一样，收入也不等。假如休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡察员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，假如月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;假如每月的工资不定，按劳动法中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵敏部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应当会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。 年休假请假条 篇12 敬的领导： 依据职工带薪年休假条例的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假缘由为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼! 请假人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 年休假请假条 篇13 敬重的领导
13、： 您好! 因家里有事和需要回去解决xxx的.问题(自己找找自己的缘由了)，依据公司规定特提出休年假申请。 申请具体内容如下： 姓 名：xxx 工作时间 1年2个月 累计年数 1年2个月 休假天数 5 天 休假时间 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。 说明：年假休息时间为20xx年1月18日到20xx年1月22日，望领导予以批准为谢! 此致 敬礼 请假人：xxx 20xx年xx月xx日 年休假请假条 篇14 敬重公司领导： 兹有xxxx部门/单位，xxx (姓名)于xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日需请假，共xx天，请假缘由xxxx。 望领导批准为盼! 申请人：xxx xxxx年xx月xx日10