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1、岗位说明书【通用8篇】岗 位 说 明 书 篇一 岗位编号： 岗位名称 餐饮部副经理 直属部门 餐饮部 直接上级 餐饮部经理 直接下级 餐饮部主管 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄25-45岁工作经历：三年以上酒店餐饮服务和管理经验文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好其他能力：熟悉餐饮业相关法律法规，熟悉餐饮部各岗位工作程序及标准，能熟练处理客人投诉，善于培训和激励属下员工，具有评估员工工作的能力，具有较强的管理能力、严谨的工作态度和高度的责任感 岗 位 职 责 及 工 作 内 容 1、积极落实餐饮部下达的工作任务及各项营业指标；2、
2、督导、管理并实施对服务员的培训，确保餐饮服务员有良好的专业知识、服务技能及工作态度；3、在营业时间内加强现场督导，坚持在一线指挥，及时发现并纠正餐饮服务中出现的问题；4、与宾客进行沟通，妥善处理宾客投诉，征询客人的意见和建议，不断提高服务质量；5、与厨房通力合作，完成好每周或每日的厨师长推荐项目；6、加强餐饮部的财产管理，控制好物品的使用情况，根据经营需要拟定更新计划；7、负责抓好餐厅环境、餐具、用具的卫生以及餐厅设备设施的维护保养工作；8、负责制定本部门各项规章制度并督导实施；9、指导餐饮部主管合理安排班次，确保各个业务环节的顺利进行；10、全面负责宴会的整理、计划和实施步骤，处理好各种问题
3、和突发情况；11、协助餐饮部经理做好人事安排、绩效考核，并实施奖惩。 岗位说明书 篇二 1、 车间主任工作对生产厂长负责。负责组织车间生产管理，完成生产任务，中试车间负责新产品的试车，车间工艺的优化、成熟 2、 负责安全、质量管理，保质保量、安全生产 3、 负责生产设备各产品间的协调工作 4、 负责车间的工艺、安全、劳动纪律、文明卫生的考核工作；搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺、设备和管理的合理化建议 5、 熟练掌握本车间的操作规程和安全防护措施； 处理车间突发性事故 6、 加强设备维护保养 7、 负责贯彻执行各项规章制度； 组织车间成员学习，提高操作技能 8、 及时参加、召开
4、车间各会议，认真传达、通报公司各项政策和决定 9、 协调与本车间生产相关的各部门，保证生产进度 10、完成领导交办的其他任务 岗位说明书 篇三 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成情况、预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率、安全生产率、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力熟悉废水处理工作原理和方法以及工艺流程，熟悉设计规范及标准，能独立完成工艺方案编制和初步设计工作。水工，是中国古代的水利工程技术工作者。这类人员在秦汉以后通称为水工。如秦郑国，汉徐伯等。后代没有专称，水利工程人员官衔和一般官吏相同，而宋、金、元有所谓“壕寨官”者，确为主持施工的水
5、利人员。也可以是水利工程的简称。 岗位描述： 1、填写各类维修质量记录，做好工序间交接。 在各种复杂的特别是突如其来的情况下，营销人员仅用一种姿态或模式对待顾客是很难奏效的，这就要求营销人员具有灵活的应变能力。 2、上级交办的其他事项。 任职资格： 1、初中及以上学历。 2、有2年以上相关工作经验，技术熟练。 负责组织医院的后勤物资供应、食堂、房屋维修、院容整顿、保卫安全、消 防安全、车辆管理、卫生保洁等工作，保证医疗、经营工作的顺利进行。 3、有相关上岗证书者优先。 参加工程例会和现场巡视，协助现场代表进行工程施工和验收，处理现场施工问题，跟踪现场巡视意见的反馈和落实。 4、工作认真负责，能
6、吃苦耐劳。 招聘岗位说明书 篇四 岗位名称：市场部经理助理 直接上级：市场部经理 工作地点：广州、上海 主要职责： 1、根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施； 2、对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导； 3、开辟新的合作渠道 书包范文 ，并协助经理进行合作的谈判； 4、收集市场信息及行业动态。 职位要求： 1、组织能力和借鉴能力； 2、果断思考与行动能力； 3、一定的信息洞察力； 4、良好的表达交流能力； 5、以纪律规范言行的能力。 岗位说明书 篇五 岗位职责： 1、主持技术部门的全面工作，组织并监督技术人员全面完成职责范围内的各项工作任务； 2、负责组
7、织制定管理制度，技术标准，技术规范，以及监督实施； 3、负责新技术的引进，进行需求分析，技术框架设计，产品开发计划的定制，开发进度的监控； 4、负责即时指导、处理、协调和解决开发过程中出现的技术问题；提供技术维护和解决方案； 5、完成技术文档资料的归档管理工作； 6、进行技术团队建设和人员的技术培训的工作； 7、深入部门间的密切配合，加强协作。 任职资格： 1、计算机相关专业本科学历以上； 2、5年以上IT行业从业经验，具有大型软件团队开发管理经验优先； 3、能独立完成核心系统设计及实现； 4、熟练相关软件，开发工具，技术框架，应用服务器，数据库等技术的应用； 5、具有良好的领导能力，学习能力
8、、沟通能力，承受压力能力，独立解决问题的能力； 6、具有较强的英语阅读和写作能力； 7、善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；具有较强的工作责任心和事业心。 招聘岗位说明书 篇六 一、岗位标识信息 岗位名称： 市场专管 隶属部门： 市场部 岗位编码： 直接上级： 市场部主管 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈；负责开发市场，监控货款。 三、工作职责与任务 （一）信息沟通 1、负责把客户要求传递到公司相关部门； 2、负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案； 3.负责价格沟通；
9、4.负责交货期沟通； 5、负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。 （二）维护和服务 1、访问客户，听取客户意见； 2、向客户提供电路板加工技术服务； 3、审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货计划； 4、提供送货服务； 5、订单交付能力评价； 6、跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的服务； 7、客户满意度调查和评价。 （三）处理客户反馈 1、负责客户反馈的内部传递； 2、跟踪问题的解决过程； 3、评价问题解决的满意程度； 4、将问题的解决结果回复客户； 5、客户反馈处理评价。 （四）市场开发 1、收集不同领域对电路板需求信息； 2、根据市场信息制定开发计划；
10、 3、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告； 4、了解电路板行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的。供应商； 5、走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。 （五）监控货款 1、按规定开发票； 2、 在规定的账期内收回货款； 3、 对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理； 4、 要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账； 5、 对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。 （六）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）信息沟通及时准确，失误率为零； （二)客户(包括公司内部）没有对所提供服务投诉； （三）客户反馈在2小时内传递
11、到品质部，并对问题处理全过程有监控，没有客户再次投诉； （四）完成年度个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户或 区域被开发； （五）没有呆账或死账发生。 五、岗位工作关系 （一）所受监督：在业务指导和作业分配方面，接受市场部主管的监督， 在客户货款期限问题上，接受财务部主管的监督； （二）所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示； （三）合作关系：在检查、评价客户资料，反馈客户资料信息等方面，与公司生产制造系统相关部门与人员发生联系，在协助客户提货、送货等方面，与公司仓库保管部门与人员发生联系，在货款催缴问题方面，与财务部门发生联系，并接受他们的监督，在出具客户发
12、票等方面，与本部门相应内勤岗位发生联系； （四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户）发生较为广泛的联系。 六、岗位工作权限 （一）对客户标准交货期、重复订单的确认权； （二）对订单交货期改变的申请权； （三）依据客户要求对在线订单暂停的决定权； （四）对客户资信评价提请上级审议权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。 八、岗位工作环境 在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。 九、知识及教育水平要求 （一）印刷电路板制造过程的基本知识； （二）印刷电路板基本技术知识； （三）公司的生产能力、技术水平等基本情况；
13、（四）一定的经济合同法知识。 十、岗位技能要求 （一）熟练掌握计算机的基本操作技能，尤其是网络和收发电子邮件、EXCEL、WORD等基本工具的使用； （二）熟练掌握PCB设计软件的使用； （三）熟悉产品成本构成情况，熟练报价； （四）熟悉销售合同的各项条款及签订方法； （五）具备一定英语资料的阅读能力； （六）较强的口头表达能力和沟通能力。 十一、工作经验要求 大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。 十二、其它素质要求 任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；诚实的个性；不怕吃苦，不抱怨的奉献精神；一般无特殊性别与年龄要求。 岗位说明书 篇七 一、基本资料（岗位名
14、称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期） 二、岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。 三、监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。 四、工作内容和要求。要是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出说明。 五、工作权限，为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。 六、劳动条件和环境。它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 七、工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。 八、资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。 九、身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件
15、做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。 十、心理品质要求。岗位心理吕质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。 十一、专业知识与技能要求 十二、绩效考评，从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。 岗 位 说 明 书 篇八 岗位编号： 岗位名称 财务部副经理（主办会计） 直属部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 主办会计、出纳员、财务日审员、资产管理员、零星商品采购员 任 职 条 件 自然条件：身体健康，相貌端正，年龄25-55岁工作经历：三年以上财务管理工作经验，助理会计师以上职称文化程度：大学专科学历或同等学历以上语言水平：良好的
16、公文写作能力和语言表达能力其他能力：具备财会业务实施、管理能力；掌握经济法、税法、财经管理、现代金融等知识、能熟练运用电脑 岗 位 职 责 及 工 作 内 容 1、组织本部门员工搞好会计工作，审核各种财务报表；2、负责财务收支和经营成果情况的综合分析，撰写分析报告；3、负责收集、加工、整理经济信息，提供经营决策资料；4、编制资金收支计划，并组织实施；5、协调内外经济关系，负责流动资金的管理以及借贷资金的安排、分配和运用；6、审核各种凭证、单据是否合法，手续是否完备，内容是否真实，数字是否正确，附件是否齐全，记账是否及时、清楚，账证是否相符；7、负责会计凭证科目的汇总，编制总账科目汇总表，试算平
17、衡，登记总账；8、月末与各明细账进行核对，做到账账相符；9、负责编制财务会计报表；10、负责会计资料的管理；11、参与财务收支与经营成果情况的综合分析，提出改进意见和建议；12、对酒店日常支付的费用进行统计，控制，掌握银行存款余额的记录；13、核对及处理酒店内支付的费用，编制支出分析及其他有关供贷单位和个人发票的月结单；14、根据酒店支付情况做出分析报告供总监和总经理参考，以便控制费用开支保持收支平衡不超预算；15、负责所有支出，包括即时支付或经常支付的款项准备支票并将支票、收据以及支付文件、资料呈交总经理核准；16、检查供应单位和个人的每月报告是否符合酒店的会计应付记录；17、提供财务计划及银行余额记录最新支出分析以供总经理参考18、负责酒店财务档案的管理工作12