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1、2022未签劳动合同需要写辞职报告么（精选3篇）_未签劳动合同辞职 未签劳动合同须要写辞职报告么（精选3篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“未签劳动合同辞职”。 第1篇：没有签劳动合同须要写辞职信吗 未签劳动合同离职可得到哪些补偿? 来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司始终没有与我签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司情愿聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我立刻向现在的公司提出辞职。但公司不同意我立刻走，理由是我要走人应当提前一个月提出，让他们有时间聘请其他人。请问公司的这种
2、说法正确吗？假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同须要写辞职信吗)得到经济补偿？张先生 附记：一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常状况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但假如劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以马上解除劳动合同，不须要事先告知用人单位。因此，假如张先生在辞职信中写明解除劳动合同的缘由是公司未依法为其购买社保，张先生可以马上解除劳动合同，离开公司。 在这种状况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个
3、月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，根据月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主见该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。篇2：未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办？ 未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 导读：劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，假如老板拖欠工资不发怎么办呢? 解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?具体内容请看本文介绍： 依据劳动法劳动合同法：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当刚好足额发 放工资。
4、 假如未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。 3、假如对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料： 1、仲裁申请书。申请人应当根据规定照实精确填写仲裁申请书，仲裁申请 书一式三份，其中两份由申请人本人或其托付代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份 证明、授权托付书等
5、 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、 解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审查的须要，要求申请人提交能够证明 被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注 册登记相关状况的证明(包括单位名称、法定代表人、居处地、经营地等状况);如被申请人 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满
6、一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 很多劳动者进入一家单位后会遇到这种状况：不给签订合同。 依据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问题须
7、要留意： 一是支付双倍工资的情形。 很多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，假如用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便爽性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种状况是，用人单位没有履行诚恳磋商的义务，导致约定的工作、酬劳等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不行抗力、意外状况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的缘由，造成劳动合同未签订的，用人单位不须要担当“双倍工资”。 劳动者假如想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应当收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。
8、另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月起先计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起其次个月起先，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。许多人将“双倍工资”“简洁理解成了“工资的双倍”，事实上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应当扣除。 劳动者想辞职时，除了留意到自己的工资问题还应当要回押金（假如有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。
9、因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是特别关键的，这就须要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 假如针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职起先算，仲裁的时效是一年。篇4：单位不签劳动合同职工有权辞职 单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱于2022年11月1日到克立普科技有限公司担当为办公室文员，
10、直至2022年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。自上班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡莱能否以此为由提出辞职？能否得到经济补偿金？ 律师解答：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未刚好足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 从本
11、案看，入职后公司始终未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞职。同时，依据劳动合同法第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。 （本报记者 王香阑） 来源： 中工网劳动午报篇5：热点询问 未签劳动合同离职可得到哪些补偿 热点询问 未签劳动合同离职可得到哪些补偿？ 请问劳顾问：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司始终没有与我签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司情愿聘
12、用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我立刻向现在的公司提出辞职。但公司不同意我立刻走，理由是我要走人应当提前一个月提出，让他们有时间聘请其他人。请问公司的这种说法正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？张先生 劳顾问答：通常状况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式通知用人单位，但假如劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以马上解除劳动合同，不须要事先告知用人单位。因此，假如张先生在辞职信中写明解除劳动合同的缘由是公司未依法为其购买社保，张先生可以马上解除劳动合同，离开公司。 在这种状况下，张先生可以要求用人单位
13、支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的根据半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的其次个月起先，根据月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主见该公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 第2篇：合同到期不续签须要写辞职报告合同到期后辞职报告 合同到期不续签须要写辞职报告合同到期后辞职报告 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我和公司签的合同的截止日期为20xx年xx月xx日，还有一个月
14、就到期了，我确定在那时辞职。 我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。 但是我因为个人缘由须要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，(离职缘由也可以写成：因本人身份的原因，需回家调养，希望不要因为我的个人缘由，影响了工作的进展。)因此，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。 我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗
15、位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 合同到期后辞职报告范文二 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 正好到这个月底，我合同就到期了，我不准备续期了。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过一年半载，正是在这里我起先踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充溢了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的
16、工作畏惧，承受实力不行。经过慎重的思索，我发觉在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，信任公司领导能赐予充分的谅解。 祝公司项目推动顺当创建辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 合同到期后辞职报告范文三 敬重的王总： 你好! 在公司工作一年中，学到了许多学问，公司的营业状态也是始终表现良好态势，特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里基础的业务学问及专业学问已经基本驾驭，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。 提
17、出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照看，也很爱护，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。正好到这个月底，我合同就到期了，我不准备续期了。 公司业务部近期 _较大，因此交接工作可能须要一个时期。我希望在9月25号左右完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上
18、有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望王总能赐予理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已确定，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢!最终，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日 合同到期后辞职报告范文四 敬重的公司领导： 您好，我个人的上一份合同已经于*年8月份到期，在此，我怀着困难的心情做出了一个艰难的确定
19、，不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。 我于*年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了许多的东西，也积累了肯定的阅历。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢! 转瞬三年多过去了，我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友情。但是现在，由于我个人的一些缘由，我不得不怀着困难的心情下定决心，打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我须要再次到学校寻求深造。 总之，以目前我手上的工作和公司的状况 内容仅供参考 第3篇：员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？ 转帖：员工提前30天提交“辞
20、职报告”就能解除劳动合同么？ 【案件事实】小王高校毕业后进入一家外资企业（以下简称A公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在A公司的熬炼及送国外培训，小王渐渐成为A公司的技术骨干。A公司确定进口一批世界领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。 但小王早已对A公司赐予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在A公司的重要性，待遇至少应当是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向A公司总经理提出加薪一倍的要求；总经理认为小王能有今日，与公司的重点培育也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%。小王觉得未能满意自己的要求，特别不满。 小王起先有意识地向与A公司生产类
21、似产品的其他企业投递简历，准备离职。很快，又过半个月后，一家与A公司生产类似产品的B公司看中小王，经过一系列聘请程序后，确定录用小王并赐予小王满足的待遇。 但小王想到与A公司当时签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一筹莫展时，小王的一位挚友告知他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年服务期。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，劳动合同就能合法解除。” 小王眼前一亮，于是马上向A公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简洁，上面写：“敬重的总经理XXX，因本人个人缘由，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。” 提交辞职报告一个月后，小王
22、找到A公司人事主管，要求办理离职手续。A公司人事主管对小王说：“你的申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。”小王与人事主管发生争吵，但最终仍未办成离职手续。人事主管并嘱咐小王：假如擅自不来上班将以旷工论处。 其次天，小王便干脆去B公司报到上班。A公司因为小王的旷工导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭遇近100万元的经济损失。 小王去B公司报到上班的第三个星期，A公司便托付律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王担当A公司100万元经济损失的赔偿责任，同时要求B公司担当该经济损失的连带赔偿责任。 【处理结果】 该市劳动仲裁委员
23、会经过开庭审理，认为：小王应对A公司的该笔经济损失担当赔偿责任，B公司应当担当连带赔偿责任。 【律师分析】 本案中，事实上有两个相互独立，但又相互关联的法律问题。 1、小王解除劳动合同的问题； 2、对A公司该笔经济损失赔偿的问题。 第一个问题：小王真的可以“提前30天提交辞职报告，30天后便合法解除劳动合同么？” 简要答案：要看辞职报告内容怎么写！ 一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。 劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。 假如在劳动合
24、同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不须要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力（即小王的那位挚友说法基本正确）。 但错就错在小王“辞职报告”的内容表述上。事实上，小王的辞职报告并不适用劳动法第31条（单方解除），而应适用劳动法第24条（协议解除）。 因为，依据辞职报告内容的表述（“现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”），小王已经明显是在和公司协议解除该劳动合同（依据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。 既然是协议解除，那必需双方都同意才能发生
25、合法解除劳动合同的效力。上面案例中，A公司并没有同意小王解除劳动合同，便不发生合法解除劳动合同的效力。 其次个问题：B公司须要担当连带赔偿责任么？ 简要答案：须要。 因为，依据第一个问题的分析，小王与A公司尚未合法解除劳动合同关系，小王仍属于A公司的员工。依据劳动法第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。 没有签劳动合同须要写辞职信吗 未签劳动合同离职可得到哪些补偿? 来电显示：从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司始终没有与我签订劳动合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以. 未签劳动
26、合同辞职报告怎么写（精选5篇） 第1篇：未签劳动合同劳动仲裁申请书未签劳动合同劳动仲裁申请书xxx未签劳动合同劳动仲裁申请书范文 申请人姓名： 性别：x 诞生年月：xx年 x月 x 日 民族：x 住址：南京市鼓楼区山西南. 辞职报告须要写日期么（精选4篇） 第1篇：辞职报告日期篇1：2022员工辞职报告怎么写 2022员工辞职报告怎么写 第1篇：公司员工辞职报告 敬重的xx：自xx年入职以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自. 未签劳动合同双倍赔偿问题 未刚好续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？详细分析如下：步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
27、应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工. 未签书面劳动合同案例 未签书面劳动合同案例劳动者：朱文，男，汉族，生于1978年5月6日，住绵阳市涪城区双环路5号。2022年11月1日起先在绵阳富丽大酒店从事保安工作，2022年3月31日，该单位拿给我一份空白合同. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页