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1、安全生产规章制度【优秀3篇】车间安全生产规章制度 篇一 1、严格执行各项防火责任制度，切实做好以防火为重点的四防 工作。 严禁吸烟，严禁动用明火，严禁使用电炉等加热电器。 如有违 规者一律开除； 因违反规定引发火灾， 造成重大损失的， 要依法处理。 2、加强电源管理，切实执行安全用电的各项制度。 电气设备安装要 符合要求，不准乱拉乱接电源。 及时清除电气线路和设备周围的易燃 物，以防短路起火。 3、应使用密封式电动机，普通电动机应加防护罩。 电动机不准带病 运行，不准超负荷使用。 4、木工房不得堆放待用木料，加工好的成品要及时搬离，每日及时 清除室内刨花、木屑，保持室内整洁。 5、木工房内不准
2、堆放其他易燃、易爆物品。 6、下班前指定专人切断电源，关窗锁门，进行安全检查，确无问题 后方可离开。 7、木工必须掌握一般灭火知识和消防器材的使用方法。 8、严禁穿木履、拖鞋、高跟鞋人员进入施工现场作业。 9、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接，拆除电线、电器。 如有违规者警告一次（扣除当日工资。） 10、木工房配备的消防器材，要学会使用，并经常维护，发现有过期 或者损坏的，要及时报告公司领导更换。 11、打磨工、上锯人员严格按操作流程进行操作，如违规操作造成损 失的由个人承担 80%，公司承担 20%； 12、工作期间应各司其责，不得聊天、打闹、嬉戏； 13、每日下达的生产指标必须保质
3、保量完成。 安全生产的规章制度 篇二 1、为保证公司财产和员工的人身安全，特制定本制度。 2、各单位主管在员工进厂前一定要强调安全操作规程及注意事项，避免意外事故发生。 3、未经允许严禁员工操作自己不熟悉或不属自己工作范围的机器设备。 4、严禁乱动电闸电线，工作时出现故障必须请电工修理，不得私自拆、卸、修理。 5、工作时，必须穿戴好劳动保护用品。 6、不准穿拖鞋、裙子上班。 7、机器设备使用人员要注意设备的运行状况，发现问题及时停机汇报有关领导或通知维修部门进行维修。 8、机电设备部门要经常到车间巡视，发现设备运转异常或漏电、漏水、漏气现象要及时进行维修、上报。 9、因违章操作造成的人身伤害，
4、其医疗费用由本人承担，公司不予报销。 10、车床工、钻床工不准戴线手套、披长发工作。 11、机电维修人员在维修机械设备和电力设施时需切断电源，并在电源开关处悬挂禁止合闸禁止开车等警示标志。 12、每周由管理部、设备部不定时的抽查1-2次各车间的职工劳动防护用品的配戴、违章操作、用电、消防设备安全等生产问题；每周日公司固定的组织所有管理人员对全公司进行一次安全生产大检查。 12.1检查存在的安全隐患问题根据情况每项罚款5-20元，由管理部、设备部在一个工作日内进行汇总下发到相关部门，由部门在一个工作日落实到责任人上报管理部或设备部，由管理部张贴通告并上报财务。 12.2安全隐患需要限期整改的由管
5、理部或设备部同时下发限期整改通知单到相关部门限期整改，期限一到由职责部门进行复查，整改不合格或未整改的加倍罚款。 12.3根据存在的问题管理人员需负连带责任的，每项罚款5-10元。 13、本制度自公布之日起执行。 企业安全生产规章制度 篇三 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应书包范文按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或职责班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每一天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造
6、成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济职责。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济职责。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济职责。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济职责。 6、非上班时光违规操作发生事故的，损失一律由当事人自我承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以职责人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故
7、的，职责人和职责班组要承担10-60%的经济职责。 3、高处落物造成事故的，职责班组若找不出职责人，则职责班组承担50%的经济职责。 四、环境 1、施工现场必须进行每一天一次的场地清理，坚持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组职责人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理职责制（要职责到人）和
8、设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关职责人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和职责班组100-500元。 2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“安全检查”活动，按照要求进行部署、计划、安排、检查整改、落实，否则处以现场技术人员和职责班组100-500元罚款。 3、保护、坚持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如所以导致有关事故发生的，职责技术员
9、和职责班组承担50%以下的经济职责。 六、职责认定 本公司各现场所发生的一切事故都将进行职责认定，认定后承担相应的职责。（职责分4种：直接职责、主要职责、重要职责和领导职责。） 1、认定负直接职责的，职责人或职责班组承担50-80%的经济职责。 2、认定负主要职责的，职责人或职责班组承担20-50%的经济职责。 3、认定负重要职责的，职责人或职责班组承担5-20%的经济职责。 4、认定负领导职责的，相关职责人承担20%以下经济职责。 5、认定有两种或两种以上职责的，相关职责方按相关比例分担经济职责。 6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人100-500元罚款。 七、礼貌施工 1、在工作中随意对他人采取不礼貌行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。 2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。 3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。 4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50- 100元。 八、奖励 1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人奖励100-200元。 2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。 3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组奖励200-1000元。7