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1、学校教师培训工作总结(通用15篇)学校老师培训工作总结1 在这次远程研修学习中，我按时观摩学习了每一个专题的讲座，认真听取了专家们的指导和解读。对每一个专题的问题都和本期老师们进行了探讨，同时按时完成了作业。乐观参与沟通，广泛阅读了老师们提交的作业及发表的文章并准时做出评论。认真阅读了每一期班级简报。反复争论了各个专题中的每一个案例，对案例中老师所讲的内容和授课形式都作了认真的记录。现在谈谈我的一点学习体会： 一、远程研修打破了我原有的思维方式 新课改的春风已经吹遍中国大地。传统的教学模式已远不能跟上时代的步伐，面对新课改，许多老师持怀疑态度：放手让同学自己去学，能行吗?同学假如能探究出结论，
2、要我们老师何用?然而纵观我们的传统教学，消逝的现象真令人心寒：老师在讲台上滔滔不绝，同学在课桌上呼呼大睡;老师在讲台上神采飞扬，同学在课桌下垂头丧气。试想如此局面怎能提高学习爱好?通过这次研修，消退了我的顾虑，新课程改革强调同学的主体地位，提高了同学学习的爱好。同样的学问，不同的老师教，同学乐学程度就大不相同，教学效果自然就大相径庭了。所以从这一点看来，教学要“为同学服务”，同样的学问要有针对性的考虑不同同学的求知要求，时时从同学的角度思考问题。另外，通过远程研修平台，我们能够和全国的专家们、同行们面对面的沟通，这样快捷和便利的学习方式，也将影响着我的思维方式，在这里，我的视野更加宽敞，思路更
3、清晰，在实践中遇到的困惑在与大家的沟通中迎刃而解，通过学习，对自己的生活态度都发生了确定的转变。 二、专家、骨干老师的人格魅力深深的感染着我、激励着我 在学习的过程中，我深深地被各位骨干老师们的精神感动着，他们那种对事业的执着追求，咬定青山不放松的干劲，始终是我们大家学习的榜样，让我们为之感动。在今后的教育教学中我会始终记住他们的话语，让专家的思想、人格魅力引领我不断进步。 三、远程研修引领我前进 远程研修转变了我的生活，给了我前行的动力。每天打开电脑的第一件事，就是登陆我们的班级，在新的作业、日志、话题中吸取我需要的养分。从网上的专家学者那里学到了很多，也从身边的优秀老师那里学到了很多。学习
4、的过程是短暂的，但学习的效果是实实在在的。 看看我身边的老师，他们执著的如同学校生，认真，虚心，好学，老师的责任心与好学的精神在此展露无余。新课程提倡我们老师培育同学科学探究力气，而自主合作探究是同学学习数学的重要方式。课改的实施对于绝大多数老师而言，都是一场新的革命。所以我们应抓住每一天，每一节课，关注课程改革，学习，思考，争论，乐观主动地参与到课程改革中，从各方面挑战自己，转变自己，完善自己。培训中，老师们富有启迪的话语，令人耳目一新的见解，精彩的点评，生动的举证，全新的理念，无不使我震撼;老师们的学识、儒雅无不使我敬畏，他们引领我对教学改革进入了更深层次的思考，深感自己的灵魂在提升，视野
5、也慢慢敞亮，内心似乎走向了澄明 这次培训，让我找回了自我，明确了方向，从而更加坚决了从事教育工作的信念。我深知，要想做得更好、更精彩，还需要努力和更多的付出;我信任有耕耘就有收获，我信奉“生命不息，学习不止”。我必将一如既往脚踏实地，一步一步连续坚决地走下去 四、丰硕的收获 通过参与此次远程培训活动，我们在理论的形成方面有大幅度的提高。培训中，大量的案例，深化浅出的阐明白理论，通过与专家、学员的在线互动沟通，专家的真知灼见与精辟见解，以及同行的精彩点评、沟通与感悟，也让我们有意想不到的收获。我们不但更新了教育、教学观念，拓宽了思路，对新课程的熟识与实践都有了一个质的飞跃，对自身的素养提高有很大
6、的推动作用。 一份耕耘，一份收获，通过此次培训让我能重新的端详自己的教学行为，对自己以前的教学有了一次彻底的反思。在此次培训中不但学有所获，更重要的是确定要做到学有所用，把学到的学问应用到今后的教学实践中去。 学校老师培训工作总结2 从入职至今不知不觉间已经两个月了，通过这两个月来的熬炼与磨合，在领导和同事的关怀指导下，我对工作有了确定的了解，经过这两个月的工作学习，个人素养有了新的提高，回顾这两个月来的工作历程，总结如下： 一、工作中的体会和成长 1、能够较好的完成上级支配的任务，认真的遵守学校的规章制度，严格约束自己。 2、用心做事，能够较好的完成本职工作，把家长遇到的问题当作自己的问题来
7、解决，尽力为家长解决所遇到的问题，对家长想要了解的状况尽心解答，对来访的客人以礼相待，热忱急躁的关怀他们。 3、努力学习相关学问，初到学校时，我对教育行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据的统计，财务统计，课程支配，课程重点，文件归档等等，我对这个行业有了确定的了解与熟识。 4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应当担当社么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，就是在我的工作中应担当的责任，就要尽自己最大的努力去完成。 5、在领导的指导下，在各位同事的关怀下，我在不停的完善，把事情条理化、规范化，这也是一种态度，诚然，也是一种责任。
8、6、在日常工作中，必需踏踏实实，认认真真，扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有更好的工作成果。 二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督与指导： 1、不断加强专业学问学习，向身边的同事学习，积累工作阅历，逐步提高自己的理论水平和业务力气，从工作中总结，从工作中学习，提高效率，提高工作力气。 2、经过两个月的时间，虽然在思想和工作上有确定进步，但与其他同事相比还有很大差距，因此，早我今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观的面对自己的不足之处，进一步完善自己，如工作中存在马虎、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变力气、协
9、调 力气都有待进一步提高，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴中努力完善提高自己，弥补不足。 3、任劳任怨，孜孜不倦。对领导的支配是完全的听从，并不折不扣的执行，一如既往的做好每天的工作。始终以一个初学者的身份相同事请教工作中的阅历，不断的提升自己的专业水平及综合素养。 经过两个月的工作，我认为我能够乐观、主动、娴熟的完成自己的工作，并乐观全面的协作学校的要求来开放工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如既往，对人，与人为善；对工作，力求完善；不断提升自己业务水平及综合素养，以期为学校的进展尽自己的一份力气。 妈有个好身体，只有这样我才安心
10、的能在外奔跑。期望我的头儿停下脚步稍作休息，“猫头鹰”式的模式累坏了吧，力所能及的交给我们来做。期望自己付出的努力不要白费，收获也增收些吧！要加油前行了。期望在座的爸爸妈妈们安心在家，健健康康，我们会是你们的高傲，我们会加油。最终给大家拜个早年，马年大吉！马年行大运！立即有一切！感谢大家！ 学校老师培训工作总结3 为进一步贯彻落实国家通用语言文字法和x中长期教育改革与进展规划，促进中学校校（含幼儿园）语言文字规范化建设，不断提升师生整体人文素养和学校语言文字规范化、标准化应用水平，大力营造文明、和谐的校内语言文字环境，市教育局与我县教育局签订了“搞好农村老师一般话培训工作，完成农村老师一般话培
11、训550人”的工作责任目标。 为圆满完成上述责任目标，我们制定了“以活动促提高”的工作思路和“早谋划、抓落实、重过程、看结果”的工作方针。县语委副主任，教育局党组副书记、副局长黄东明同志对此项工作特殊重视，县语委办主任韩留献同志亲自支配部署，培训工作有条不紊，过程喧闹，效果显著。现简要总结如下： 1、乐观学习相关法律法规，提高老师熟识。 我们乐观组织宽阔农村中学校老师学习国家通用语言文字法及x市教育局关于进一步加强全市中学校语言文字工作的看法等市、县相关法律法规和文件，提高宽阔农村中学校老师对带头学习和使用一般话重大意义的熟识，从而增加了老师参加培训学习和自觉落实一般话作为“教学用语、宣扬用语
12、、公务用语和交际用语”的“四用语”要求的乐观主动性，为后续工作的开展打下了良好的基础。今年“国家通用语言文字法颁布xx周年学问竞赛”中我县共有228名中学校生获得国家级一等奖，433名中学校生获得二等奖，374名中学校生获得三等奖，21名老师获得优秀辅导奖。 2、加强老师一般话培训，切实提高老师一般话应用力气。 我县语委和语委办领导特殊重视农村中学校老师的一般话培训工作，年初就定下培训方案，并把它作为县教研室（县语委办挂靠到县教育局教研室）的一项重要工作列入到“x县教研室年度教研工作活动方案”中。20xx年，我县语委办聘请省级一般话测试员程瑞华、刘红芬分别在一实小电教厅和x县老师进修学校电教厅
13、举办两次农村老师一般话集中培训活动，培训内容为“一般话考试教程”，累计培训农村中学校老师586人，超额完成了与市教育局签订的农村老师一般话培训责任目标。今年上半年和下半年两次一般话水平测试共有377名老师参加了市语委办组织的一般话水平测试，取得了可喜的成果。 3、开展形式多样的竞赛活动，切实提高老师一般话应用水平。 在“以活动促提高”的工作思路指导下，我们本着“早谋划、抓落实、重过程、看结果”的工作方针，把开展形式多样的竞赛活动，纳入到工作方案当中，提前支配，实行集中活动与各乡镇单位独立活动相结合的方式，组织宽阔师生开展经典诵读、主题演讲赛、辩论会、广播站等丰富多彩的竞赛活动，让宽阔的师生在活
14、动中得到熬炼和提高。我县语委办组织的“党在我心中”、“我与一般话”等专题演讲赛和一实小、三实小、大屯乡、城关镇北关中心学校、马村乡中心学校等单位的经典诵读活动和各乡镇、学校的专题演讲赛等活动都为宽阔师生的一般话培训和一般话应用水平的提高起到了极大地促进作用。 学校老师培训工作总结4 篇一：老师培训工作总结报告 依据我校老师专业进展规划和年初老师专业进展培训工作方案支配，在教育争论培训中心和老师进修学校的关怀和指导，在学校高度重视下，老师培训工作圆满完成，参训老师收获颇多。在理论学习的同时不断进行实践，结合本校实际开展行之有效的课改行动。老师专业素养进一步提高，课堂教学效率逐步提升。 一、高度重
15、视， 为有效做好师训工作，全体老师均能准时有效参加培训，学校建立老师培训管理的制度。分管领导总负责，教务科和教研组分别管理的形式。90学时的培训由教务科依据我校老师实际状况和区研训中心的要求，支配我校老师乐观参加，确保5年内每位在职老师均能够完成一次90学时的集中培训。教务科和同学科负责全体老师师德培训和多媒体技术等相关技能培训。短时培训由各教研组依据区研训中心要求进行支配相关老师参加，并做好外出培训记录。为做好校本培训工作，学校要求以教研组为单 位组织校级培训活动，仅仅围绕主题式教研活动开展学科培训。教研组认真做好记录并做好材料归档工作。短期培训和校本培训在学期末，由教研组进行汇总上报老师参
16、加培训的状况，教务科进行核实，并报区研训中心。 三、参训老师乐观认真，效果明显。 我校19名在编在职老师全部参加外出学科短期培训，其中7人次参加90学时集中培训，优秀1名，优秀率14.2%，19名老师参加短期培训，优秀5名，优秀率为26.3%。20xx年度下半年我校19名在编老师和11名非在编老师均在老师培训平台上登陆报名参加培训。2名老师参加90学时集中培训，优秀两名，优秀率达到100%。30名参加短期培训，优秀12名，优秀率达到40%。而且学校要求老师乐观撰写培训体会和反思。老师撰写培训体会达到60多篇，并进行沟通。 参训老师在培训之后乐观开展实践活动，结合自身教学实际，探究教学新方式，推
17、动课堂教学的转型。 四、认真做好校本培训，推动校本教研。 1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作沟通，有阅历的老班主任带新班主任，提高了部分班主任的管理水平。 2、组织实施老师师德全员培训。 通过培训，提高了全体老师思想政治素养和职业道德水准，做到依法办学，依法治教，杜绝了违规的教育行为。 3、加强新课程理念的学习和新课程标准学习 组织老师开展新课程、新理念的培训，学习先进的教学阅历和管理阅历；认真开展新课标学习和沟通，使老师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完
18、善学问结构，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求， 4、开展主题式学科教研与培训。各教研组乐观组织和开展学科内的教研与培训。明确主题，设计导研稿，让每位老师乐观有效参与培训活动，取得实际效果。 5、开展常态课呈现与优质课评比沟通活动。培训和教研相结合，在理论学习的同时，乐观开展实践培训，让每位老师乐观转变教学理念，付诸实际行动，让改革真正行动起来，让乐观的思维不断碰撞，让老师专业进展真正反生。 一年来，我校的老师培训工作取得了较好的效果，我们坚持培训与教研、培训与教改相结合，通过培训，老师的教研力气提高了，教学理念加强了，教学方式有了转变，提高了课堂教学效率。 篇二：老师培训
19、工作总结报告 今年是新课程实施的第三年，依据县教委及县教育局的工作要求，我校以加强老师职业道德建设为核心、以提高老师实施新课程的实践力气为重点，着力促进老师专业进展，乐观组织并认真开展了新课程师资培训工作，取得了确定的成果。现就这一阶段的工作，做如下总结： 一、 领导重视，组织到位。 首先，在每学期初，学校校务会都召开专题会议，认真争论布署此项工作，修定完善学习培训考核制度。成立领导组织。实行一把手负责制，由校长任组长，担当第一责任人，由业务领导主抓此项工作，任小组副组长，其他成员由学校业务主任、政教主任及各教研组长共7人组成。分项落实责任，明确具体工作任务。 其次，学校召开了全体老师会，宣扬
20、布置此项工作，对老师实施新课程的培训目标、任务、原则、内容等均做了详细的宣扬及说明，使宽阔老师明确树立了终身学习意识，进一步结实树立起新课程理念，并决心用新意识、新理念指导自己的教育教学工作，使全校上下达成全都，形成共识，确保此项工作能得以顺当开展。 二、 理清思路，扎实工作，稳步开展新课程师资培训各项活动。 1、 首先开展以“树行风、促进展、塑形象、做仆人”为主题的师德教育活动，寓师德教育于新课程师资培训全过程。 通过开展此项活动，老师们认真自觉地学习“老师行为规范”，并重新端详自己的师德水平，自发制定了“一切为了同学，为了同学的一切、为了一切同学”的行动目标，使老师们真正熟识到了新的时期赐
21、予老师的新的使命，决心内塑师德、外树形象、刻苦钻研、力求进展。活动中涌现出了一些先进人物和事迹，其中，付文峰老师被推举到贵阳参加全省进行的数学课新课改优质课竞赛，朱荣老师被评为县级优秀班主任，曾天义老师被评为县级优秀教育工作者，浦仕光老师被评为地级优秀老师。 2、 认真学习现代教育教学理论和新课改理论，为实施新课程奠定坚实的理论基矗 首先，由业务主任制定了学校老师教学理论学习方案，然后，每位老师均制定出个人的教育、教学理论学习方案，人人备有学习笔记，有的老师的学习特殊认真细致，学习笔记多达每学期25次，最少的也有17次左右。在学校组织理论学习测试中，一部分老师取得很好的成果。 3、 刻苦学习专
22、业学问，大多数老师的文化专业学问水平有大幅度提高。 过此项培训工作，宽阔老师有了终身学习意识，有了新的教育教学理念，人人参加不同层次的文化进修及提高学历层次进修，到目前为止，我校已有近80%的老师获得本科学历。除此之外，老师们也大多能深化钻研本学科文化学问及相关科学问的学习，通过这些学习，使大多数老师的文化学问水平有很大提高。 4、 扎实开展“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动， 人人树立新的教学观念，争论新的教学方式和同学的学习方式，使校本教研活动得以深化开展。 进一步认真组织开展了学习新的课程标准的活动，全体老师都能认真学习新课标、研读新课标。使大多科老师能精确把握学科改革的突破点，正
23、确理解教学实施建议，转变教学策略，更新教学技能。 以学科备课组为龙头的教研组工作有新的起色。 在教研组活动中，各组抓住了学科备课组的龙头作用，深化扎实地开展新的教学方式和新的学习方式的转轨工作，依据学科特点的新的教学模式以及新思路、新方法均有消逝。其中语文学科的“四步教学”争论，收效良好。 结合“把新的教学理念转化为教学行为”专题活动开展了学科教学竞赛，并收到较好效果。 5、留意问题研讨，使新课程师资培训工作得以深化开展。 在新课程师资培训工作中，我们还依据本校的实际状况，每周设立一个“新课程研讨日”，定为周二进行。在研讨过程中，教研组、备课组就老师每周向组里提出的实际问题进行专题研讨，深化剖
24、析，通过这个环节，使全体老师教都能够正确对待在新课程实施过程中遇到的新状况、新问题，并乐观探求解决问题的新方法，新途径。为了更好的解决这些问题，学校还组织了各位教研组长分别就新课程实施过程中消逝的学科问题进行了课堂解析及做课争论，从而引领老师进一步提高新课程实践力气。 6、加强了现代教育信息技术的学习运用，使老师们的信息技术水平得到真正提高。 通过各级的计算机学习培训，我校老师计算机技术水平提高了一个层次，全体老师均具备初级水平，其中90%的老师已达到中级水平，微机老师熊和刚和文志勇的计算机操作力气很强，实际操作力气已达到高级水平。计算机关心教学也有新起色，朱荣老师的电教课，运用计算机关心教学
25、，收到了很好效果。 三、 搞好培训评价总结，使新课程师资培训工作规范化，以促实效性。 在培训考核制度的督促下，学校培训领导小组对老师参加师资培训状况做了认真详细的阶段性总结及考评，对在校本培训中做出突出贡献的老师进行了表彰，对不履行职责的老师进行批判，并把老师参加培训的考核结果纳入学校对老师的全面考核之中，使培训管理较为规范，以促进下步工作。 总之，我校的新课程师资培训工作取得了一些成果，但同时，也还存在有确定的问题。 我们确定认真总结阅历，反思问题，明确调整思路，制定整改措施，确保今后工作的更好开展。 篇三：老师培训工作总结报告 一学期来，我校校本培训工作能认真落实上级有关文件精神，能按方案
26、组织进行且富有特色。本年度校本培训工作以提升老师整体素养，自觉遵循教育教学规律，把握现代教学方法和现代教学手段，培育创新精神和实践力气为目标，坚持从实际动身，统筹支配、分类指导、按需施教、留意质量和效益的原则，进一步明确目标，强化管理，确保该项工作正常开展，收到确定成效。现将这一工作总结如下： 一、更新理念，明确目标。 我校将老师校本培训工作列为学校工作中的重要任务，充分熟识到全面实施老师校本培训是更新老师学问结构，转变老师教育理念，提高老师业务素养的重要举措。为了更好地落实学校老师队伍建设和校本培训工作思路，在开学初特制定我校老师校本培训工作方案，在方案中规定培训内容及形式，落实措施保障，明
27、确校本培训目标。学校领导高度重视老师校本培训，并成立特地的领导小组，确保老师校本培训工作扎实、有效地开展。 二、狠抓常规，留意落实。 为了更好地开展校本培训工作，学校要求全体老师必需参与校本教研，以教研组为单位，同时设立备课组，为了整体提高全体老师的教学基本功，我校组织老师集中培训首先做到了“三定”和“三查”： 即在每次培训前定时间，定内容，定主讲人，培训时查出勤、查记录、查反思，从制度上保证了培训的严峻性和重要性。同时各教研组依据老师们对学习内容的需要，在开学初广泛征求老师的看法，有针对性的支配培训内容，确保内容是老师们需要的能在教学中产生实效的东西，避开了吃力不讨好的现象，确保内容的实效性
28、。为了加大教学常规管理，学校领导分别下到各教研组、具体指导。教育处进行随堂听课，不定时检查老师的备课、上课和作业批改状况，同时要求各教研组长经常深化各班听课，评课，组织、参与教学研讨活动。 三、强化管理，创新模式。 老师校本培训工作，是学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位特别关键。 一是突出对新课程内容的培训。随着新课程改革的不断深化和进展，老师的自身素养面临着前所未有的挑战。为此，我们每个教育工作者都必需认真扎实地学好新课改理论，提高对新课改的熟识，转变教育教学理念，转变教学行为。课程转变同学的学习方式，同时也将转变老师的教学方式。为此，我们这个学期对老
29、师们进行了大量的新课程培训，学习新课标，进行教材解读。 二是突出老师三笔字的培训。为了整体提高我校老师的素养，我们着重培训老师的三笔字，学习三笔字的各种理论的同时，要求全体老师多多学习各种书法，通过训练，全体老师整体的三笔字有了一个很好地提高。 本学期，校本课程和综合实践课程培训外。同时学校多方制造机会，让老师多接触、多学习，乐观组织老师参加上级级各类观摩、培训等教研活动。 我校的校本培训工作取得了一些成果，但离领导和老师们的要求还有确定差距，今后我们将始终抓住创新这一主旋律，扎实有效地开展老师培训工作，争取更好成果。 篇四：老师培训工作总结报告 随着课程改革的不断深化，结合我区“一个中心，三
30、个基本点”的工作指示，我们认为，提高教育教学的关键在教育，而学校工作质量凹凸的核心在于老师团队的分散力和整体素养。所以，我们认为提高老师素养是走好课改的关键环节。因此把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高老师的整体素养。我校培训加强了层级管理，一是校级决策层，校长是第一责任人，把握校本培训的方向；二是培训执行层，即教务处，其主要职责是：在校长的领导下，组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，提高培训水平。 我校老师培训工作的重心放在：师德和专业素养。 一、 师德培训：加强理论学习，提高师德修养，更新教育观念。 以老师职业道德规范为主要内容，结合学校自身实际，开
31、展老师思想政治教育和职业道德教育，重点以诚信教育为主，强化老师自我修养，提高老师职业道德素养，依法施教，以自身良好的师德师风、老师形象去感染同学，潜移默化，培育的思想健康、行为规范的同学。以师德教育为突破口，建立由学科学问为主的本体性学问、以教育基础理论为主的条件性学问和以教育阅历的升华为基础的实践性学问三方面构成的老师培训体系，着重现代老师特殊力气和素养提高，如人际关系与沟通、沟通、表达力气，解决问题、教研实践、创新力气等。 不断更新教育观念，使之符合创新教育和素养教育的要求；更新学问结构和力气结构，使之具有综合教育的力气和锐意创新的力气； 进一步进展自己的共性特长，使之具有鲜亮的教育、教学
32、共性，并创出自己的教育、教学风格和特色；进一步拓宽科学文化视野，把握现代教育技术，提高课堂教学效益，进一步提高理论功底和科研力气，使之成为学科骨干，为老师的成长和成功铺设便利之路。 二、研训一体，全面提升老师素养上。 为切实做好基础教育新课程改革，强化现代教学基本功和教学技能，全面提高老师的专业素养，建设一支高素养的师资队伍，本学期我们着重从“训”和“研”两个方面开展工作的。 （一）、以培训为重点，强化老师专业素养。 校本培训是提高老师专业素养的主渠道，因此我们把老师培训工作作为重中之重的工作来抓。结合我校实际主要进行了四项培训： 1、面对全体老师的计算机基本技能培训； 现代社会的进展是信息更
33、新的进展，教育的进展也需要我们老师更新教育观念，并能把现代教育技术应用到课堂教学中，丰富课堂教学手段，拓宽同学的学问视野，以提高课堂教学效益。结合上级教育行政部门的要求，我校对在职老师进行了新一轮的现代教育技术培训，多媒体课件制作等方面快速提高，90%的中青年老师能独立制作课件，并应用于自己的实际教学中。在实施中，我们边实践，边进展，边收获，为构建学习化校内，促进老师的专业化水平和综合素养做好了铺垫。 2、专业学问不断精细化 为了促进老师专业化进展，我校定制了“学校语文语文老师”、“学校数学老师”、“中学校基础教育论坛”、“中国教育报”等相关报刊、杂志供老师阅读，使老师在阅读中不断提升专业学问
34、，丰富教育教学阅历。并利用教研时间内进行培训，培训内容：教学常规（如何备课，如何上课，如何说课，如何评课）、教材教法的学习及班级管理工作（如何做好班主任，如何做好同学思想教育工作等内容）。 视频学习了田蕴章书法讲座。详细了解了有关书写方面的技巧与方法，为进一步规范同学的书写打下了坚实基础。此外还学习了专家讲座，有关朗读技巧、作文写作、如何构建高效课堂等学问。为老师如何进行教学供应了有效理论依据。 3、课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新教材、新教法的培训连续作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体老师完成好培训任务：完成练习题；摘录有关理论；点评一个案例；撰写一个案例；设计
35、实践一堂教研课。 组织老师开展各类教育教学业务技能的竞赛活动，立足岗位，以赛促研，以赛“练”人，以“赛”育人。优秀课评比、优秀论文或阅历总结评比、优秀个案分析评比等活动，以活动促进老师业务技能与水平的提高。 4、围绕新课程改革，开展好“教学策略落实”阅历沟通活动。利用校本培训，沟通自己在新课改教学实践中成功的做法或有益的尝试，相互切磋，取长补短；开展老师读书活动，制定老师读书方案及推举书目，写好一篇教学反思笔记或课改精神学习心得；开展专题研讨及读书活动。支配新课改专题报告、教育（学）等活动。 （二）、以争论为核心，提高老师专业力气。 在传统的教研活动中，传达布置教育教学精神、任务居多；教学理论
36、学习多，与教学实践结 合少；个体领悟独立操作、盲目性多，集思广益的“头脑风暴”少。所以我校本学期的校本教研紧密结合教学实践以专业引领、伙伴互助、研修一体的学习型组织研修模式创设了聚焦课堂、合作沟通、反思提高的情境，激发了老师在教学实践中提升专业素养的热忱，调动了老师以多角度、多样式进行教学设计的创新乐观性和反思精神。 1、实施新课程教材为契机，深化学习新课标，更新老师教学理念，把“主动学习、探究学习”作为课堂教学模式的突破口，提倡自主、合作、探究的学习方式，体现教学民主，鼓舞多元化的教学方式，建立“敬重、关爱、民主”的新型师生关系，提倡教学创新，挖掘、推广创新教育的典型。 2、续实施老师“自主
37、培训”方案，加强培训的自主性和层次性，营造适合老师成长的学习氛围，发挥老师的主动性和制造性，努力提高老师现代信息技术手段的应用、心理辅导力气。 3 、学校有一批具有确定教育教学阅历的中青年老师，学校将为这批老师搭建舞台，铺设通往名师之路，以造就一批名师，由名师带动一批青年老师，形成良性循环，提高老师队伍的整体素养。其主要途径：立足岗位，开展各类竞赛与评比活动；鼓舞并提倡自学与进修；引领中青年老师聚焦课堂，在课堂实践中发觉问题、解决问题、提高教研力气。在聚焦课堂、关注同学、渗透专业学问因素的情境中，有目的的听课、评课，有效地提升老师的业务专长。在“点”的基础上，通过教研组内确定密度的相互观摩、评
38、析，促进“面”组内众多老师的业务提升。 4、互动学习、合作沟通。在教研组、尤其是备课组的活动中，确立共同努力、全面提高的目标，有力地分散教研组的团队精神。在这一基础上，越来越多地体现出有疑共研、有求共解的和谐互动协作的氛围。利用教研活动、随机沟通等时机促进互动学习、合作沟通、资源共享的良好平台的构筑。 5、抓好“一人学习，众人受益”式培训。学校选派骨干老师或教坛新秀外出学习、培训考察，回校归来要求他们写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员老师进行培训，传达学习精神。培训可接受作专题讲座、阅历沟通、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。 5、反思教例、创新发散。抓住每次教学争论课的
39、机会，进行集体备课、听课、评课，从同一目标、不同角度对教材处理、同学分析、教学环节、教学语言、教学技术现代化等教学业务地提升进行研讨，大大增加了研修的实效性。与此同时，“团队协作”的效能使每一位老师的教学不论从备课内容还是形式的预备都尽可能的厚实，使不同文体、不同时代国家的文本相互渗透，甚至不同学科的学问在学习的过程中交互，提升老师和同学的综合学习力气。 校本研修作为现代学校教育运营的重点，正悄悄地转变着学校教育进展的走向，让教育的过程布满活动的、反思的、制造的、人性化的魅力。让我们在每一天、每一课渗透课堂的研修中时时思考、刻刻钻研，通过校本研修真正提升老师的业务水平、可持续进展力气，使课堂真
40、正焕发诞生命的活力。 篇五：老师培训工作总结报告 百年大计，教育为本，教育大计，老师为本。在新的历史时期，能否有效的建设一支布满活力，勇于探究，业务素养高教学基本功过硬，具备终身学习意识的老师队伍，是教育现代化能否成功的关键。我校特殊重视老师的成长与培育，把老师的培训工作作为一项重要的常规工作来抓。工作的规范化制度化逐步加强，并在培训内容上更具有针对性和实效性。20xx年度我镇老师培训工作，从转变教育观念入手，开展了 “有效学习内容”专题全员培训、班主任培训工作、心理辅导老师培训工作， “国培方案”远程培训等，现将工作状况总结如下: 一、认真组织“有效学习内容”专题全员培训，进一步加强教育教学
41、理论学习，提高老师的理论素养。 依据区教体局20xx年度中学校老师全员培训方案，我中心学校制定了切实可行的实施方案和培训方案，并提出具体的学习要求，让每一位在职老师深刻领悟“有效学习内容”专题学习的重要性和必要性；按时报名参加培训，明确学习内容和学习目标； 了解培训时间的支配，把握好学习进度，确保按时完成学习任务；更新观念，学以致用，把理论学习同自己的教学实践相结合，不断丰富教育教学理论学问和提高教育教学力气，增加学习的实效性；做好学习笔记，并结合自己的教育教学实践定写出总结和感悟，以更好的指导实践。 同时，中心校还制定了以下措施： 1、建立校培训网络，分组校训、指导。细化管理，层层落实。 （
42、1）、各校按学科成立学习小组，学科组长为校级培训的辅导老师。 （2）、中心校成立业务培训指导组，按学科成立辅导老师团队，负责本乡老师的“有效学习内容”专题学习的集中培训，并指导和各校开展校本培训活动。 2、加强对连续教育的培训。 今年我校老师连续教育工作，在教育局的直接领导下，在二职高及北杨寨学校等培训单位的大力支持下，取得了较好成果。为提高我校办学初期水平和素养教育实施水平，深化教育改革和提高育教学质量，造就一支高素养的师资队伍，作了有力的保障。在连续培训中，中心校定期督查，准时精确地把握各校校本培训开展的状况和每位老师的学习状况，包括学习态度、学习进度、问题研讨及学习效果等。 3、建立培训
43、考勤制度。 各校集中培训，集中研讨均要实行签名制度。 4、建立激励机制与制约机制，强化责任追究责任。 北杨寨中心校对老师在连续教育培训工作中表现突出、能在培训中起到引领、示范、带头作用的先进个人进行表彰，对培训工作不落实不到位的将追究主要领导和有关责任人的相关责任。 由于措施得力，我校76人的连续教育培训顺当完成了学习任务,每人交报名费250元，共计费用19000元。 通过培训，宽阔老师提高了觉悟，更新了观念，增长了学问和力气，从而提高了教育教学水平。 二、加强班主任培训工作，全面提高班主任老师管理班级的力气。 依据教体局文件精神，我校乐观而扎实有序地开展了此项工作。 1、乐观参加了“埇桥区教
44、体局组织的班主任及教育管理高端培训”。 为了全面提升我校班主任管理水平，20xx年8月，我校乐观组织丁静和时荣静两位班主任参加了由区教体局举办的“中学校班主任培训”。每位班主任缴费150元。 2、中心校对中学校班主任实施全员培训，通过学习相关文件和业务培训，让每位班主任老师深刻熟识培训的重要性，明确职责，提高业务操作力气。 三、心理辅导老师培训工作。 我校提倡全体老师树立“人人都是心理健康教育工作者”的教育思想，爱惜同学绿色心理环境，切实提高同学心理健康水平。提倡同学树立“人人身心健康，个个成才”的理念。为加强心理健康教育的管理，特成立了心理健康教育领导小组，完善心理健康教育制度，设置了询问室
45、，制定了工作方案，把心理健康教育纳入学校教育教学整体方案之中。进行心理健康讲座，加强心理老师培训，本年度进行两期共有20人参加了培训。 四、“国培方案”远程培训及其相关的培训工作。 “国培方案”远程培训这种培训形式是老师向名师学习，把握现代化教学手段的最佳方式。在培训活动中，老师在网上与专家及同仁互动式沟通、评论，共同探究、集思广益、各抒己见，在沟通中得到启发，共同进步，为今后更精彩的完成教学工作任务供应了强有力的保证。本次我校参加“国培方案”远程培训16人，并取得优异的成果。在培训中，参训老师均表现得乐观、认真，布满热忱，学习爱好特殊深厚。 五、突出目标，乐观开展形式多样的校本培训。 1、师
46、德培训 我校始终提倡“师德为先，多能一专，教书育人，无私奉献”的师德标准，引导老师在思想上、道德品质上、学知风范上全面以身作则，自觉领先垂范。深化开展师德师风活动，提高了宽阔老师的职业道德水平，增加了宽阔老师的责任感和使命感。 2、学历培训 我校鼓舞老师乐观参加以提高教学业务水平为目的的学习培训，中心校制定老师培训的激励措施正逐步落实。目前，我校专任老师85%达到本科学历，其中时荣静、韩丽丽、江志飞，周梦瑶4人获得学士学位 3、沟通培训 校际沟通：“走出去，请进来”，我校20xx年有方案、有组织的支配领导及学科带头老师外出培训、考察及学习，回来后立刻形成文字材料，将外地外校优秀的成果带回学校，并进行推广和试验，同时有选择地将外地优秀老师的课堂教学录像带回，组织老师观看。 学校老师培训工作总结5 时间总是在匆忙中不知不觉的度过,一个学期转瞬之间就到了末尾，本学期，本人能依据个人研修方案，以校为本，加强合作，相互切磋，取长补短，不断养成自我学习与反思的习惯。从自己的教学中查找突破口，为了以促使自己今后的工作再上一个新台阶，现将本学期个人的研修工作总结如下。 一、能够按时参与校本研修活动，并做好记录，并认真撰写心得体会，在学习中不断充实自己，提高自己的理论素养。 1、开展有效课堂教学争论提高课堂教学质量。我们三年组认真开展有效备课，有效课堂