年员工劳动合同6篇.docx

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1、年员工劳动合同6篇年员工劳动合同1 员工编号：_ 员工姓名：_ 中 大 集 团 甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 单位名称： 姓名： 经济性质： 性别： 法定代表人（或托付代理人）：身份证号码： 联系电话： 在甲方首次工作起始时间： 经营地址： 联系电话： 邮政编码： 家庭住址： 邮政编码： 户籍类型（城镇、农村）： 户籍所在地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和有关规定，甲、乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和地点 其次条 甲乙双

2、方商定劳动合同履行地为 。 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。（如属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定） 1、在合同期间，甲方依据乙方工作力气、工作表现和工作需要，可变动乙方的工作部门和职位，乙方应听从支配。 2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 3、乙方工作应达到完成下达销售指标的标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过48小时。每周休息日为星期日。 第五条 甲方严格遵

3、守法定的工作时间，把握加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 第六条 甲方依法按国家规定的法定节假日为乙方支配带薪年休假，具体休假时间双方协商准备。 四、劳动酬劳 第七条 甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第八条 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资支配方法，基本工资20xx元/月，绩效工资1000元/月，绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成

4、果和实际贡献依据内部支配方法考核确定。 第九条 依据本部门生产状况，甲方须向乙方保证工资年增长率不低于国家统计局上年社会公布数字。 第十条 甲方实行计件工资制时，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方依据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十二条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十三条 乙方

5、患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。甲方按公司规定支付乙方病假工资。 第十四条 其他福利参照集团相关规定 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动纪律 第十八条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和

6、甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十九条 乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范；疼惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参加甲方组织的培训，提高自身素养。 八、劳动合同的变更、解除 其次十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商全都的； 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 其次十一条 一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合

7、同。 其次十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同的； 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方连续旷工三天及三天以上，或经甲方调整工作岗位后三天不能到岗的，视为乙方自动离职； 5、违反法律法规规定，被惩处拘留、劳动教养或被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

8、由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十五条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 1、濒临破产进行法定整顿期间的； 2、因防治工业污染源搬迁的； 3、生产经营状况发生严峻困难的。 其次十六条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十四条、其次十五条解

9、除本合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的； 2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 5、复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的； 6、建设征地农转非人员初次参加工作未满3年的； 7、应制服兵役的； 8、集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十八条 有下列情形之一的，乙方应提前三日通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的

10、； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未依据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十九条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动合同的终止、续订 第三十条 有下列情形之一的，本合同终止： 1、合同期限届满的； 2、合同商定的终止条件消逝的； 3、乙方达到法定退休条件的； 4、甲方依法破产、解散的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 第三十一条 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第三十二条 有下列情形之一的，应

11、续订本合同并准时办理续订手续： 1、甲乙双方同意续订劳动合同的； 2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消逝本条第2项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第三十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十四条 乙方应当依据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十、双方协商全都，商定下列条款 1、乙方工

12、作涉及甲方商业隐秘和学问产权相关的保密事项的，甲方可以事先与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并另行签订协议，明确双方权利义务。 3、乙方因存在本合同规定的其次十二条第2、3项规定的情形，被甲方解除本合同，并且给甲方造成损失的，应当担当全部直接、间接经济损失的赔偿责任。 4、甲乙双方需要商定的其他事项：。 十一、劳动争议处理及其他 第三十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当

13、事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 第三十六条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行。 第三十七条 本合同一式二份，自双方签字盖章之日起生效；甲方乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人：（或托付代理人） 请示 敬重的公司领导： 依据董事长要求，对能源争论所现有骨干员工签订五年制劳动合同，初步拟定如上，请求法务中心审核内容，为感！ 申请单位：电池厂20xx33 电池厂领导看法： 中威公司领导看法： 电动汽车项目指挥部总指挥看法： 年员工劳动合同2 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：

14、 性别： 年龄： 身份证号码： 现在住址： 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同。 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，担当_工种。 第三条劳动纪律 1。甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。 第四条工作时间和劳动酬劳 1。甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时

15、的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下，月基本工资为_，奖金按绩效发放。 3。甲方应当每月按期给乙方发放工资，应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 4如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费。 5。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 6。乙方

16、患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予1至3个月的医疗期，在医疗期间不发放工资。 7。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱惜规定及有关规定执行。 8。甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假按甲方公司制度执行。 第五条合同的变更、解除和终止 1。甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2。在下列状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； 3

17、。下列状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； （2）甲方无力或不依据合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （4）乙方本人有正值理由要求辞职的。 4。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5。甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6。在下列状况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

18、 （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 7。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第六条违反劳动合同应担当的违约责任 1。由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任； 2。因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任； 3。甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金双方共同协商。 第七条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人

19、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八条本合同未尽事宜双方协商解决。 第九条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：（盖章）乙方：代表人： 合同签订日期：年月 年员工劳动合同3 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话：手机： 合同起止日期： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： (1)岗位技能：

20、_ (2)工作阅历：_ (3)文化程度：_ (4)其他条件：_ 其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消逝时止。(三)以完成确定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意依据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。 第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩力气表现，

21、可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为_。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。 (一)实行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时制的，平均每日工

22、作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动酬劳 第十一条工资支配遵循按劳支配原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十二条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、力气和表现调整乙方

23、的工资和奖金。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十六条甲方依据工作需要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险与福利待遇 第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，

24、甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依据国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 七、劳动条件与劳动爱惜 其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 其次十五条

25、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 其次十七条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教育。 八、劳动纪律 其次十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;疼惜财产;参加甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲

26、方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩处等处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)同时与其他用人单位建立劳动关系

27、，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期

28、间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; (三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)符合法律法规规定的其他情形的。 第三十八条

29、乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。 第三十九条乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可单方面解除劳动合同。如在项目未结束时辞职，乙方应当依据甲方项目管理方法的规定处理。甲方无项目管理规定的，乙方应以其最终一个月的全部工资和奖金担当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。 第四十条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险的; (四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的; (五)以欺诈、

30、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第四十二条有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; (六)法律、行政法规规定的

31、其他情形。 第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议商定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议商定的服务期限到期为止。 第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。 第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，消逝法定终止条件或甲乙双方商定的下列终止条件消逝，本合同终止。 (一)_ (二)_ (三)_ 十、经济补偿与赔偿 第四十六条下列解除劳动合

32、同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金： (一)乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的; (三)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的; (四)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的; (五)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。 (六)甲方依照中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条甲方向乙方支付的

33、经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿，经济补偿金最多不超过十二个月。 第四十八条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第四十九条乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依照法律、法规有关规定应当向劳动者支付的经济补偿金，在乙方办理好工作交接时支付。 第五十条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提

34、前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最终一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法担当赔偿责任。 第五十一条乙方不听从甲方的工作支配或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。 十一、劳动争议处理 第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第五十三条乙方确认下列

35、地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址：_邮编：_. 第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十五条甲乙双方签订的职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十六条甲乙双方另行签订的保密协议、竞业限制商定作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第五十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方：或托付代理人： 日期：日期： 20xx年员工基本劳动合同格式文本2 甲方 乙方 依据国家_省市的有关劳动法

36、律、法规和规章，经公正自愿，协商全都，订立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 (二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“”)为：()管理类()工人类。 三、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资支配制度，商定乙

37、方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。 (二)甲方每月_日前向乙方支付货币工资。 四、社会保险甲、乙双方依据国家_省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱惜和劳动条件 (一)甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。 (二)甲方执行国家_省、市有关工作、休息、休假和劳动爱惜规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动法所列的法定

38、条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所商定的工作任务已经完成; 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 (一)甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的; (二)乙方有下列

39、状况之一的，应当担当违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)双方同意以下列方式担当违约责任： 1、违约金。一方违约，应当支付违约金元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括： 十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要商定的其他事项本合同

40、(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。 甲方(盖章)：_x 乙方：_x代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 20xx年员工基本劳动合同格式文本3 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 性别：_ 身份证号：_ 依据劳动法、_省劳动合同条例，经双方公正协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特殊爱惜; (六)依法支持乙方参加合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规