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1、大健康项目加盟文案范文大健康项目加盟文案范文第1篇构思一篇精彩的广告文案是许多从事广告行业的伴侣梦寐以求的事，但不少人都认为好的广告文案v可遇不行求v，将创意奇妙化。实际写好一篇文案并非想象得那般高深莫测，若将本义介绍的方法模式著等牢记在心，每次写文案之前都搬出来用用，信任，你的文案就确定会象v汪洋中的孤岛v，一样突出，令人瞩目。 1、消化产品与市场调查的资料，用不要超过20-30个字的文字将产品描述下来，这二十个字要包括产品的特点、功能、目标消费群、精神享受四个方面内容。 2、问自己：我应当向我的消费者承诺什么?这一点很重要，若没有承诺，没有任何人会买你的东西，承诺越具体越好。v让你美丽

2、v的承诺不如v消退你脸上的色斑v及v让皮肤变得洁白、有光泽v来的有力，v为你省钱v不如v让你省下10元钱v来得有力!不要写下连你自己都不能信任的承诺，你的承诺靠什么保证在文案中要考虑清楚。 3、确定一个核心创意，也叫大点子、大创意(bigidea)。这个核心创意一是很单纯，二是可延长成系列广告的力气很强，三是很有原创性，可以震醒许多漠不关怀、漠然视之的消费者。例如，我们为v红常青羊胎素v这一美容保健品所确定的大创意是v红常青，为女人除不平v，v不平v指脸上的v皱纹、斑斑痘痘v，又指心中的不平、怨言，开放了系列广告也颇引人留意。 4、广告最重要的是标题，标题写得好，广告胜利了70%-90%，标

3、题的创意请把握三个基本点： (1)故事性：标题具有吸引人的故事性会吸引人认真读内文，例如意想不到，一部赛车开进了厨房这是我们为火王97新款燃器炉v赛车一族v创意的广告，将v赛车v开进v厨房v产生了故事性，吸引了人看广告的爱好。 (2)新奇性：一个可以引发人们惊奇心的广告会吸引很多人。广告标题确定要有新奇性，我们为益生堂三蛇胆创意的广告益生堂三蛇胆为何专作v表面文章v?、上火啦、战v痘v的青春，为全都全家福创意的今日请倒过来看广告-全都全家福到了!等等广告都比较符合新奇性的特点。 (3)新闻性：大家都爱看新闻，标题写得像新闻会很受人瞩目。接受公司为宽飞仿生被所作的创意独家披露被子的新闻，为古方

4、三蛇胆创意的可以全面停v火v了等广告都引起消费者的猛烈反响。 5、创意的若干方法： (1)拟人化：当把产品拟人化之后，一般都会有好的创意，接受为三点摩丝创意的广告你的头发在生气?，运用拟人的手法，相当生动。 (2)逆向思维：别人总是说自己是老大，假如你承认自己老二，就不同凡响，别人说v红v，你说v黑v就往往出人意料。威廉巴克公司为艾维斯出租车创意的在出租车行业里，艾维斯是其次位的就令人震动。房地产都宠爱说自己在v黄金地段v，我们运用逆向思维，为一个房地产做广告说它在v白银地段v，诉求它v升值有潜力v，为另一个房地产广告创意我宠爱挑剔的买房人等等。 (3)情景想象：许多广告要借助生活中生疏的场景

5、想象。例如我们为益生堂创意的你预备送我什么、年轻人火气不要太大、这一回别烤v糊v了，为天健花园创意的这里看来需要开一家宠物店都是描摩出返乡、回家、男女谈恋爱时的对话、办公室一幕、高考一幕、公园一幕等情景开放的创意，特殊富有人情味。 (4)借助热点话题、新闻：在水浒传最火爆的时候，接受为古方三蛇胆创意出孙二娘篇。广告效果非同凡响。我们为全都药店三?八节推出的三?八节男人全都行动的广告也相当有影响力。 (5)利用比方、象征、联想等手法：将某一特点与某一物象或其他事物相比或产生联想，往往会消逝比较惊人的效果。比如我们把v哇哇乱叫的汽车电子防盗锁v比方为v猫v，广告标题就是猫能救你的车吗?，佳百娜红酒

6、的广告标题来自烟台的v奇异女郎v-佳百娜，天健花园我们用名著、名画来比方建筑力作，弥足珍贵。联想能创意出许多好文案，如上海三菱，电话是30303030，让人一下就想到三菱。 (6)运用感叹语气来创意，比如用v果真v、v可恶v、v友爱的v等均很吸引人。 (7)运用版面创意，我们为益生堂三蛇胆，天健花园创意竖版广告相当特别。 (8)借助生疏感。 (9)借助宠物、美女与宝宝。篇幅所限，不一一举例。 6、好的文案，最主要的是讲事实，而不是装腔作势;赐予亲切感，注入真实的感情。讲事实，最经典的就是奥格威创意的当劳斯莱斯车速每小时60公里时，车内最大的噪音来自电子仪表，文案列举了大量的事实，特殊令人兴奋。

7、广告内文确定忌讳空洞的说教，要告知消费者一些特殊实在、具体的数字。赐予文案亲切感，是指你确定要以伴侣说的口气去写文章，娓娓动听，字里行间透露出你的真诚、可亲近，你的这种气质会带入产品中，消费者很可能会由于这一点而去购买产品。用真实的情感去写，感动自己的文字确定也会打动其他人，在奥林蒸馏水系列广告中其中有一篇就是写我自己的亲身经受，令不少人为之动容。 7、好的广告文案直接向目标人群打招呼。你的目标消费群是女性，最好在文案中消逝女人、姐妹等字眼，假如是孩子的妈妈，那就要消逝v妈妈v，假如是男士，就消逝v男人v这一字眼。 8、别怕标题或文案太长，好的广告文案不愿定就是短文案。我为益生堂三蛇胆写的

8、一篇广告文案益生堂打破神话，全文共计5000字，收到了上万封消费者的询问来信。假如一个产品它用短文案能表达清楚，那就短，假如用长文案写得会更生动有力，促销力更强那就用长文案。 9、广告文案中假如支配抽奖、赠品、赠券等会更具有吸引力，在叙说这些赠品时或抽奖时要给人耳目一新的感受。 10、假如广告文案能够与某一大事、活动结合起来写会更加生动。我们为西藏产品藏王宝所作的广告藏族伴侣向无锡人v送宝v来了!，同时结合在广场的赠送活动，效果就不同凡响。 11、要写好一篇文案，脑子里必需有足够的画面和参考资料。我学习奥格威和李奥贝纳，有一个本子，记录下特殊好的创意，当自己思路枯竭时，会打开这些百宝箱看看。

9、我经常花业余时间去剪报，剪下一个好的广告以及特殊棒的新闻标题以备选。我写文章时顺便连插图一起想，这样你就可以和设计师进行良性沟通了。 12、切忌用很生僻的字。你要把读广告的人看成一般学校文化的人比较好，不要绕弯，不要被自己的创意所感动而不愿放弃。 13、以下字眼可以常用无妨：免费、友爱的、敬重的、省钱的、划时代、惊人的、公布、曝光、新闻、崭新的、欢快的、舒适的、感动的、隐秘、真相、底细、某年某月某日、今日、明天、后天等等，还有多用问句、多用动词、多用感叹句，语言要有起伏、韵律、文风要流畅，少用v由于、所以、不仅、而且v等虚词。 14、假如产品有一些数据特殊有用，就用这些数据作标题。例如一个名字

10、，十二年心血(康达尔形象广告)。 (1)学会剪辑，能从大堆文字里剪辑出最精炼的几句。 (3)能支配到合适的版面中去，从而与众不同。 16、证言广告是有效的广告方式之一，但确定要写得真实，语言特别贴切才令人信服。 17、坚持一个广告中就集中说一点，说的点过多，简洁让消费者遗忘甚至搞不清楚。知已知彼，百战不怠。猜你宠爱：大健康项目加盟文案范文第2篇聘请文案方案设计：岗位职责： 1、能独立带项目:负责项目的前期规划，方案创作，方案优化，施工图交接； 2、参与从方案至施工图阶段以及后期软装配饰的全案设计； 3、参与项目方案设计投标的述标或方案会，全面介绍设计成果； 4、负责完成方案后期现

11、场的协调协作工作。任职资格： 1、建筑学、室内设计专业大专及以上学历； 2、较强的方案设计及创新力气，负责公司所属重要项目的创意方案设计工作； 3、对项目设计进行综合、整体把握，完成各阶段的客户确认工作；组织、协调项目小组成员完成设计任务，包括总图、方案表现及深化、等工作； 4、优秀的手绘力气，且生疏各种设计软件，如Autocad，天正，photoshop, sketchup等； 5、5-10年以上建筑设计或大型酒店、餐饮及会所室内设计阅历，生疏国内建筑设计规范，有大型设计院工作或海外学习经受者优先； 6、优秀的团队合作、项目管理及语言表达力气。软装配饰设计助理岗位职责： 1.有确定软装

12、设计阅历，协作设计师完成室内整体配饰方案及报价多工作； 2.丰富公司产品资料库并进行有序管理，关心对项目各项信息进行整理、归档； 3.完成设计师交给的临时性任务，并准时向上级汇报工作结果。任职资格： 1.美术或艺术设计相关专业大专以上学历，具有较好的审美水平及艺术素养，宠爱室内配饰设计工作； 2.工作认真负责，具有高度的工作责任心和很强的敬业精神，跟进并处理项目全部材料方面问题，思维清晰，工作条理明确；具有较好的团队合作精神； 3.一年以上软装配饰工作阅历；对、布艺、装饰品等有均有确定了解；对设计材料产品审美方面具备较高敏感度，对颜色搭配有独到见解，能把握好设计格调并关心设计师选择符合设计格

13、调的材料产品； 4.娴熟把握cad, ps, ppt, excel等相关工作软件； 5.参与完成酒店、会所、样板间、餐饮类等项目工作经受者优先。办公室主任岗位职责： 1、内部行政管理： 1）起草总经理和公司管理层所需的相关重要文件，关心制定、监督、执行公司各项行政规章制度； 2）负责组织制定行政工作进展规划、方案与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理； 3）指导、关心相关管理类部门处理行政事务，及撰写部门对内、对外的文书、函件及报告； 4）负责公司级重要活动和重要会议的组织与协调工作； 5）处理上级交办的其他事宜； 2、公司行政方案： 1）组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行；

14、 2）指导或监督行政文员、秘书的日常工作； 3、总务后勤管理： 1）制定公司办公费用预算，监督办公用品的选购、管理、发放； 2）关心上级拟订行政后勤工作方案；大健康项目加盟文案范文第3篇一、目的与意义通过合理和高效的聘请程序，引进一批具有专业学问技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，构建企业人才梯队，为今后公司的进展补充新颖血液、储备热力资源。二、人力资源规划聘请岗位：销售代表面对专业：营销专业为主，其他相关专业也可聘请人数：20人学历要求：大专或以上三、聘请方案及相关人员的工作内容聘请实施阶段（一）销售人员的胜任力模型（二）初试阶段：

15、职业笔试测试实行的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，确定的性格适于从事确定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业爱好，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准：具有猛烈的团队观念以及团队沟通协调力气，能够快速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体的、可操作行动方案，并监督方案实施的力气。（三）复试阶段：无领导小组方式 1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种接受情景模拟的方式对考生进行的集风光试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定

16、情景下的应对危机、处理紧急大事以及与他人合作的状况来推断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 2、选拔方式的目的争辩作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的力气或者素养；能观看到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种力气要素和共性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此猜想真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重：言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点精确(15%)；综合分析与论证说理力气(15%)；提纲挈领(

17、20%)；组织、领导力气(30%)。（四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“任凭”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 2、对面试官的标准三年以上管理工作阅历；能独立定制客户方案，并乐观寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调力气，极强的解决问题的力气；工作主动性强，思维灵敏，有较强的创新力气；有敏锐的市场意识、应变力气、领导能力和独立开拓市场的力气，学习力气强；规律性强和良好的语言表达力气。四、聘请工作时间表 11月15日：撰写聘请广告 11月16日11月17日：进行广告封面设

18、计 11月20日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，预备好面试的各项材料 11月26日11月31日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 12月1日：通知应聘者 12月2日: 进行复试， 12月3日：公布录用面试名单，并短信通知 12月5日：进行录用面试 12月8日：向通过的人员通知录用 12月9日：进行聘请效果评估与总结 12月15日：新员工上班五、聘请费用 1、各种聘请费用清单：印制广告及相关宣扬材料：200元/月；中介机构聘请费用：100-150元/人；员工介绍费用：50-100元/人；公车视频聘请广告、地方电视聘请广告、报纸聘请专题：400元，1000元，200元；

19、车旅费、交际费：200元聘请会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；餐饮费：20元/人六、聘请效果评价指标 1. 聘请的数量分析：中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对销售领域特殊关注，但是越是小的企业销售人员的稳定性就越差，由于中小企业没有更好的机制稳定人才。依据我们公司的需求，估量不限学历的有用型人才仍将维持较高的需求态势。对于我们这所规模不大的软件企业的公司来说，适合部分头脑灵敏、反应快速、擅长抓住机遇的毕业生投入其中。我们此次聘请的销售人员为20个。 2. 所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估软件

20、企业销售人员的工作表现评估是一项重要的工作，销售部必需确保既定的工作方案及销售目标能够完成，需要有系统地监督和评估量划及目标的完成状况。销售人员的工作表现评估一般包括检查每一个销售人员的销售业绩，这当中包括软件产品的销售数量，完成销售指标的状况和进度，对客户的访问次数等各项工作。且必需定期的进行，对评估的事项必需订立明确的准则，使销售人员能够有规可循。而评估的结果，必需对销售人员进行反馈，已使他们知道自己做的不够的地方，从而对工作的缺点作出改善。工作评估最重要的不仅在于检查销售人员工作指标的完成状况和销售业绩，更重要的是要检讨销售策略和方案的成效，从中总结出成功或失败的阅历。成功的阅历和事例

21、应当向其他软件销售人员进行推广，找出的失败缘由也应当让其他人作为借鉴。对销售业绩好的软件销售人员应当赐予适当嘉奖，以促使他们更加努力地做好工作，对销售业绩差的软件销售人员，应当向他们指出应当改善的地方，并限时予以改善。 3. 聘请时间（周期）的评估：对于软件销售人员的考核简洁量化，由于其考核指标通常以销售额、回款率、市场占有率、客户满意度等硬指标衡量。因此对这个软件公司软件销售人员的评价，应依据实际状况尽可能缩短，一般为月度或季度。所以依据我们公司需求，一般一个月内就有好几批成品生产出来或销售出去，所以准备对这个公司销售人员以月度为周期进行考核。 4. 聘请成本的核算：张贴聘请广告的实际费

22、用较低，但需要投入的人力、物力较大，聘请效果相对较差。估量能完成总聘请方案的15%左右。费用：估量200元/月1月=200元员工介绍和联系中介机构的聘请费用相对较高，但是人力、物力的投入较少，聘请效果较好。估量能完成总聘请方案的15%左右。费用计算方式：100元/人x 2人= 200 元。聘请会摊位费：（中南+高新区芙蓉）x1=X元，即：（50+250+300）x1=600元。公车视频聘请广告、电视聘请广告、报纸聘请广告掩盖范围大，受众人员广，视听影响力巨大，给人一种很真实的印象，也能弥补街招、贴宣扬纸张的真实性，既可以宣扬公司也起到较好的聘请效果，估量能完成总聘请方案的35%。费

23、用：400元+1000元+200元=1600元；费用：智联100元/月+前程无忧200元/月=300元。在人流密集的市区人才市场聘请，费用较多、路途较远、花费时间较长、需在外就餐，但效果较好。费用：交旅费+餐饮费=200+20人/天4人=280 综上所述：估量20xx年1112月的聘请总费用为：200+200+ 1600+300+280=2580元。 5、聘请中所接受的测评方法的信效度分析：（1）效度的评估分析软件公司对于此次销售人员的聘请接受猜想效度：即对全部应聘的软件销售人员都施予测评，但并不依其结果准备录用与否，而以其他甄选手段，如申请表、面试等来录用人员。待这些被录用销售人员

24、工作一段时间以后，对其工作绩效加以考核，然后再将绩效考核的得分与当时的测验结果加以比较，求两者的.相关系数。相关系数越大，说明此测评效度越高，可以依其来猜想应聘销售人员的潜力；若相关系数越小，或无相关，则说明此测评无法猜想销售人员的工作潜力。（2）信度评估分析软件公司对于此次销售人员接受分半信度测评：即对同一组应聘销售人员进行的同一测评分为两部分加以考察，并评测这两部分结果之间的相关，这种方法既省时，又避开了前后两次测评间的相互影响。做到既可信，又有效。 6、聘请渠道的有效性分析：中小型企业不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要动身，不拘一格的选销售人才。我们软件公司准备选用校内聘请、

25、人才市场、以及报刊广告进行销售人员聘请。校内聘请适合选拔部分头脑灵敏、反应快速、擅长抓住机遇的毕业生投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告聘请信息掩盖面广，可收到较多应聘者资料。附录1：应聘人员登记表附录2：销售人员岗位说明书附录3：笔试测试题附录4：面试题目参考（复试无领导小组题目、非结构化面试题目）。录用面试题目： 1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例，请举例说明，并说明你成功和失败的缘由。 2、请说明自己身上所具备的有点，请举个相关例子说明一下。 3、你认为作为一名优秀的销售人员应当具备哪些心理素养？ 4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？ 5、你认为顾

26、客往往会出于什么心里拒绝我们。 6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？描述一下。 7、在过去的工作中你取得过哪些成果？ 8、你是如何面对压力，又是如何分解的，假如你入公司两个月照旧没有销售业绩，你会怎么办？ 9、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？ 10、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作？ 11、你是怎么理解销售过程中的价格战略？ 12、请详细描述你以往的销售流程，你认为流程对你的影响是什么？大健康项目加盟文案范文第4篇聘请要求：详细内容确定要具体写明聘请的人员等具体事务。 1.公司介绍： xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为

27、xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.企业文化等等都是聘请启事要写清楚的。 2.需要聘请员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：力气要求：岗位职责：工作阅历：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇聘请启事范文需要的内容! 3.面试者请供应个人简历及证件，以及应聘流程。 4.面试具体描述：时间：xxx月xx日地点：在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某电话：xxxxx 大健康项目加盟文案范文第5篇在整个宣扬片的制作中，策划和撰写宣扬片脚本是必要的第一步，宣扬片文案的创作，是把创意思路用生动形象

28、的语言依据场景的形式进行描绘，并对宣扬片进行具体形象的勾画。而宣扬片脚本的质量准备着宣扬片的质量。所以要想宣扬片要达到良好的宣扬效果，那么宣扬片脚本起到关键性的作用。那么脚本文案要怎么写呢? 一、首先我们在做宣扬片之前，要确定和清晰熟识客户需要的诉求点是什么，比如：城市人文，城市景点，城市进展;公司形象、品牌或者产品、服务等等，还有片子是在什么场合下使用，片子的最重要的宣扬部分等。我们通过和客户进行沟通，索取详细的资料，以便于更加了解和把握要宣扬的内容。二、在详细了解客户的要求和相关事宜后，开头撰写和设计宣扬片脚本提纲，宣扬片文字脚本的结构由开头、中间开放、结尾的三大部分，1)开头部分。在宣

29、扬片中占有很重要的位置，它的作用是吸引留意力，提高观看爱好。开头部分不宜过长，通过简短的镜头、几句解说点出主题就可以了。2)中间开放部分，要循序渐进，逐步深化。有层次的划分段落。段落连接自然。内容表述层次分明，有详有略。上下文、段落间的过渡要自然，前后对应。3)结尾部分。要总结全片，点题。做到首尾呼应，简洁有力。三、宣扬片脚本一方面是创意概念的文字化，另一方面是创意概念的视觉化。因此在描述画面时，要具体、精确。画面表现什么样的内容文字就描述什么样的内容，一一对应。对于人们不生疏的事物，作具体的描述。画面的表述一般接受叙述、描写和说明的方式，必要时可用绘图表示。在画面设计上，把握好节奏。需要有

30、解说词的宣扬片，在制作脚本时每一个画面或一组画面，要配上一段相应的解说词。四、在完成了整体的脚本提纲后接下来要完成的就是如何用独特的创意组织和扩充这个提纲的内容。首先在头脑中有一个想象的画面，结合片子主题进行创作。在创作的过程中不过于拘谨，只要有好的创意想法，并且符合客户的宣扬要求，就把可以把创意表现出来。结合客户的实际状况创作出有创新有新意的脚本文案。五、整个脚本做完后要不断的推敲，修复和完善，让脚本更加的丰润，更能呈现出好的效果。上述5点是宣扬片脚本文案怎么写的一个大体思路，依据这种思路形成提纲，写出合格的脚本文案就是一件相对较简洁的事情了。大健康项目加盟文案范文第6篇成分：洋

31、甘菊、荨麻、零陵香、白芷、辛夷、甘草等。规格：50克/袋作用：芳香开窍、解表散邪。关心提升人体正气，对增加人体免疫力，也有促进作用，“正气存内，邪不行侵”，结实爱惜人体营卫之气。（）xxxx熏洗包成分：当归、红花、川芎、牛膝、肉桂、艾叶等。规格：10g/袋作用：祛寒湿，暖身体。不管是北风萧瑟的寒冬，还是湿热难当的三伏天，有了它，身体湿热寒毒尽出，xxxx的，真舒适。（）xxxx熏蒸包成分：荷叶、黄芪、益母草、皂角子、草决明、茯苓皮、桔叶等规格：50克/袋作用：利水消脂，减去体重，恢复轻松身材，全靠它了。大健康项目加盟文案范文第7篇大健康项目加盟文案范文第8篇一、校内聘

32、请的目的和意义聘请一批具有专业学问技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素养，为今后几年公司的进展储备人力资源。公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远进展的需要，校内聘请能筛选到大量具有确定专业技术学问的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素养。二、校内聘请的岗位、专业及人数见附表三、校内聘请的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及同学综合素养都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次

33、聘请方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校同学进行聘请和选拔。 1、去高校校内参加大型的“xx届毕业生供需见面会”：院校专业时间地点费用估量费用哈尔滨工程高校机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人土木工程吉林高校道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人。沈阳工业高校土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校支配，费用自理）2500元/人。以上三所高校12月份大型聘请会活动，期间各个高校有200家企业进场聘请，宣扬效果好，

34、届时应届毕业生较多。经与多所高校进行联系，很多高校在11月份已开过大型聘请会，春节过后2-3月份将会再次举办大型聘请会，此外假如不是知名企业单位单家进场投简历的同学人数也很少，聘请效果不理想。因此建议参加学校大型的聘请会。 2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行聘请：时间：12月10-13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团聘请杭州市人才市场与当地的媒体进行亲热联系，进行了强势宣扬，往年的此种形式聘请前来应聘的人才较多且以应届同学为主。缺点：专业性不强，不能猜想到前来应聘者中有无对口专业的同学。四、校内聘请的实施 1、确定聘请院校方案；

35、 2、与校方先进行联系，做好前期企业宣扬工作； 3、公司聘请组成员前往目的地，进入学校设摊聘请； 4、收取简历资料与同学进行面谈； 5、确定录用人员，并就此宣讲公司规模、进展史及今后进展前景，用人政策； 6、协商签订就业协议；五、返程，对校内聘请活动进行总结和评估。大健康项目加盟文案范文第9篇岗位职责： 1、关心总经理制定公司的进展规划和年度经营目标； 2、负责对各部门工作的指导和监督，并审核其制定的工作方案和制定的政策、方案或制度； 3、负责管控各部门任务指标的完成进度，协作相关部门修正工作目标、管理措施和方案； 4、对外负责代表公司处置授权内的经营决策和商务谈判工作； 5、负责公司

36、重大合同的起草、洽谈与谈判； 6、负责各部门工作过程中突发大事的处理和解决； 7、完成公司董事长授权处理的其他重要事项。职位要求： 1、具有本科及以上学历，企业管理、市场营销、公共关系、新闻、生疏现代农业管理，了解农、林、牧市场者优先。 2、五年以上经营管理工作阅历，3年以上团队组建管理阅历。 3、具备优秀的领导力气、团队管理力气，良好的沟通协调力气和和把握全局的力气； 4、具有猛烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的力气及很强的抗压力气； 5、有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判力气； 6、具备敏锐的市场洞察力气和应变力气，良好的客户沟通力气和文字表达力气。 7、对现代农业产业有深化争论，生

37、疏本产业链的各个环节； 8、具有极强的产业经营、项目开发、营销管理和品牌整合力气； 9、协调公司于农村、地方关系，保证项目顺当进行； 10、探究农业公司的盈利模式，开发具有经济效益的新型产品； 11、工资待遇：面议（供应吃住）财务总监岗位职责： 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部把握工作，完成企业财务方案； 2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策供应依据，关心董事长制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 3、制定公司资金运营方案，监督资金管理报告和预、决算； 4、制定工资绩效体系，成本支出核算体系，人力成本内控体系； 5、筹集公司运营所需资金，保证公司战略进展的资金需求

38、，审批公司重大资金流向； 6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险把握； 7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 8、参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务进展及对外投资等事项供应财务方面的分析和决策依据。 9、审核财务报表，提交财务管理工作报告。职位要求： 1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先； 2、5年以上财务管理工作阅历，或3年以上相近管理职位阅历； 3、生疏会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规； 4、娴熟把握高级财务管理软件和办公软件； 5、精彩的财务分析、统筹和资金管理力气； 6、良好的

39、组织、协调力气，良好的表达力气和团队合作精神。 7、工资待遇：4000-6000元（供应吃住）项目经理岗位职责： 1、定期组织市场调研，收集市场信息，随时把握分析出每年每季度农特产品供应链条。 2、收集有关市场动态，分析出紧缺商品、价格易浮动商品、准时做出公司选购数量 3、负责收集、整理、归纳供货及产品资料，定期询价依据市场浮动择优供货渠道。 4、完成公司下达的全部目标任务为目的，确定任务目标，制定目标开展及完成工作方案。 5、完善公司营销策划、宣扬方案，制定执行系统并监控执行结果；宣扬公司的品牌形象。 6、完成公司下达的经营目标任务；拟定合同、代表公司签订各项合作协议、并监督执行 7、客

40、观、准时的反映客户的看法和建议，不断完善工作； 8、完成公司交办的其它工作。职位要求： 1、良好的业务拓展和市场开发力气； 2、良好的客户维护和关系协调力气； 3、具备五年以上现代农业物流行业工作阅历； 4、娴熟把握计算机办公软件，懂商务礼仪； 5、诚信、实干、坚韧，能承受工作压力； 6、有物流体系规划管理阅历 7.物流、营销、管理、金融、现代农业科技、等专业优先考虑； 8.五年以上工作管理阅历，大专学历、30-至40岁年龄 9. 五年以上相关行业管理阅历优先考虑（农业科技、电商、物流、大宗蔬菜配送管理阅历） 10.具有优秀的团队管理力气，能带领团队完成总目标任务； 11.工资待遇：基础工资

41、6000元4000绩效工资（供应吃住）办公室主任岗位职责： 1.对行政部门人员的组织与管理。 2.公司办公室的档案管理及对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。 3.关心公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。 4.督促有关部门准时完成公司各项工作，并将监督状况准时反馈。 5.各部门员工的评估与考核。 6.突发大事的处理和应对，关心公司完成各项临时交办事项。任职要求： 1.男女不限，30至45岁之间，有良好的工作阅历，5年以上行政相关工作经受。 2.具备行政管理相关学问和阅历，生疏国家相关劳动行政法规政策。 3.具备良好文字表达力气，娴熟撰写各种办公文案，生疏国家法律法规。 4.具备

42、良好沟通协调力气，能妥当协调上下级之间关系，准时了解和把握员工工作状态。 5.具备良好的方案执行力气，制定工作目标和可操作的行动方案。 6.工资待遇：3000-4000元（供应吃住）驾驶员任职要求： 1：负责公司蔬菜物品的运输，并负责进行货物的上下车装卸送抵目的地。 2：男性，28岁至40岁之间，能吃苦耐劳，有C1（小车）或者C1以上驾照。 3、三年以上驾驶阅历，驾驶技术娴熟，生疏本地路况者优先。（自带集装箱小货车） 4、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的平安意识； 5、懂商务接待礼仪，具有确定的服务意识； 6、为人踏实、狡猾忠厚，保密意识强、责任心强，能适应加班。 7、工资待

44、期望工作性质：全职期望从事职业：文案策划期望从事行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司期望工作地区：北京期望月薪：面议目前状况：我目前处于离职状态，可立刻上岗批注：信息填写完整明确，推举参考。自我评价丰富的文案策划实践阅历，生疏文案策划，品牌策划，市场活动策划流程；具有良好沟通力气、团队合作精神、解决问题的力气和领导力；具有较强的文字组织力气与策划案写作阅历。批注：把自我评价当作一个工作任务来做，是不是会给HR呈现更加丰满，完整的你，现在的文字太过平淡，最文案策划的应当有力气把这个写的更精彩。工作经受 20xx/3-至今: 北京*广告传媒有限公司

45、(少于50人) 所属行业：广告 | 民营 | 资深文案策划 1、负责客户市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣扬资料和文案的撰写。服务过的客户超过80家，包括：百事，保洁，尼康等。 2、依据客户需要制作各种宣扬资料，关怀塑造良好企业形象。批注：工作经受中包含服务过的知名公司特殊好，会加深HR的印象。教育经受 20xx/6-20xx/3： XXX高校 | 投资经济管理硕士批注：缺少专业技能以及语言力气的说明，会在对语言或者技能方面有要求的职位面前失分。大健康项目加盟文案范文第12篇工作总结从6月9日我到公司入职以来，从事公司的文案工作，特殊感谢公司领导赐予我这样的平台熬炼自我，也很感谢文宣部的同仁对我莫大的关怀。在此，我对自入职以来，在本职工作

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