员工聘用劳动合同_1.docx

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1、员工聘用劳动合同员工聘用劳动合同1 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方):_ 性别:_年龄:_籍贯:_民族:_学历:_身份证号码:_家庭住址:_户口所在地：_ 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业确定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消逝法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动

2、法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 二、聘用期为_年_月_日至_年_月_日。 三、合同有效期限本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前_个月若双方就续签事宜达成全都可续签本合同。 四、试用期甲乙双方共同商定乙方的试用期为_个月，试用期从_年_月_日至_年_月_日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不担当责任。 五、工作

3、时间甲方支配乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要支配乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或支配补休，具体依据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 六、劳动酬劳及待遇 (一)工资：按甲方规定的工资支配制度及标准执行。 (二)加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方依据公司具体状况和相关制度处理。 (三)病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规

4、定办理。 (四)奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩处。 (二)在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。 八、双方权利及义务 (一)依据乙方实际工作力气和公司工作需要，甲方可以对乙方的.工作岗位作出调整。 (二)甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。 (三)乙方在聘用期间的职务制造制造及学问产权、各种所得证书归甲方全部。 (四)甲方应为乙方供应相应的

5、职业技能培训。 (五)甲方应为乙方供应适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。 (六)乙方有权获得相应的酬劳和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。 (七)乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。 (八)乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐秘和技术隐秘的义务。 (九)乙方不得带入第三方的技术、商业隐秘或其它学问产权。乙方假如和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必需照实告知甲方。若乙方和第三方由于竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行担当。 九、职务成果的界定 (一)职务成果

6、双方确认，乙方在甲方任职期间(包括离职之日的年限内)，由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的制造制造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘，其学问产权均归甲方全部。甲方有权使用或转让这些制造制造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘。乙方有义务供应一切必要的信息资料以及实行一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,关心甲方取得并行使有关的学问产权。上述证书、制造制造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘的署名权(依法律规定而应由甲方署名的除外)，由作为制造人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有

7、权按甲方有关规定获得相应的物资嘉奖和精神鼓舞。 (二)非职务成果对于乙方在任职期间做出的与甲方业务亲热有关的制造制造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘(非职务成果)，乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的学问产权全部归甲方全部。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权爱惜作品的作者。尽管有前述商定，对依法属于乙方全部的包含在非职务成果中的全部权利、全部权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。 十、保密与竞业规定 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱惜公司商业隐秘： 1、

8、高层管理者把握企业大量商业隐秘; 2、技术研发人员把握企业技术隐秘; 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源; 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等; 5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那; 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等隐秘;在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者

9、允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及关心他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后_年，自解除或者终止合同之日起。 十一、其他商定 (一)乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 (二)劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 (三)乙方如要解除劳动合同而未提前_天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前_天应支付甲方_天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失

10、的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 (四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (五)本合同未尽事宜，均依据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (六)本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。每份均具有同等法律效力。 (七)本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)：_法定代表人(签字)：_ 签署时间：_年_月_日 乙方(签字)：_ 签署时间：_年_

11、月_日 员工聘用劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为公司员工，双方在公正、自愿的基础上，经协商全都签订本合同，共同遵守本协议所列条款。 一、聘用合同期限聘用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在聘用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;、试用期间，

12、乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2、甲方的义务为乙方供应必要的.工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利享有国家法律法规赐予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同; 2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 七、乙方的

13、其他权利、义务具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方聘用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_ 法定代表人签字：_ 乙方：(盖章)_ 签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 员工聘用劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为_（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事（工作名称_）。 其次条劳动合同期限从20_年_月_日起至20_年_月_日时止。其中试用期限为个月，

14、至20_年_月_日止。 第三条甲方的基本权利义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的.各项条款对乙方进行管理。 二、爱惜乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利义务是： 一、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方支配的生产任务和经济指标。 第五条乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。 第六条每天工作时间为八个小时。 第七条如双方可

15、以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 第八条本合同一式_份，甲乙双方各执份，本合同自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 员工聘用劳动合同4 第一章总则 第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康进展，建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体合同条例及其他有关法律、法规，结合_业局的工作实际和行业特点，经双方代表公正协商全都，特制订本合同。 其次条本合同的主体是_电业局和该企

16、业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表，签订本合同。在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后，方可签订。 第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，敬重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会看法，企业在争论有关职工切身利益等重大问题时工会主席和

17、女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和关怀职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥当处理劳动关系，促进企业的改革进展，使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章企业用工 第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。 第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。

18、 第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时，应事先听取工会看法，征得工会同意。 第三章工作时间和休息、休假 第八条依据劳社部发_8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时，即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时，不超过44小时的工时制度。 第九条工作时间具体按_电力集团公司关于职工工作时间的实施看法执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第十条企业和工会要合理组织和支配生产

19、与职工休息，严格把握加班加点。工会要主动关心企业加强内部管理，充分挖掘人员潜力，教育职工增加仆人翁责任感，保质保量的完成企业支配的工作任务。企业行政乐观推广和接受新工艺、新技术与现代化管理手段，不断提高工作效率和劳动生产率。工会要乐观引导职工学习新科技、新技术，作合格的劳动者，不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的，经与职工及所在基层工会组织协商同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第十一条一次性加班或长期加班，以及在工休、节假日大范围加班时，必需征

20、得工会的同意。但在加班后应支配同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章劳动酬劳 第十三条企业全部职工的劳动酬劳依据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减，但不得低于当地最低工资标准。 第十四条职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间，企业应依法支付工资。 第十五条工资应当以货币形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章保险与福利 第十六条企业应为职工供应集体福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施

21、)。 第十七条企业在经济效益较好，条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条工会参与审议准备职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条企业要依据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规，为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹，按时足额为职工交纳各项统筹基金，免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。 工会关心企业做好各项劳动保险工作，企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 其次十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养

22、、治疗、残废、死亡时，企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章劳动爱惜与职业卫生 其次十一条企业应严格执行政府有关劳动平安卫生和劳动平安爱惜的法规和条例，建立健全本企业的劳动平安卫生防护制度，保证职工在劳动过程中的人身平安和健康，不断改善和提高职工的工作环境和条件，防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动平安技术工作和劳动爱惜特殊工种爱惜工作，为职工供应符合国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，防止事故发生，削减职业危害。 其次十二条工会应支持企业加强劳动爱惜管理，协作企业检查、监督劳动爱惜和平安卫生状况。 其次十三条企业应依据电力行业有关规定和工种岗位

23、需要，为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 其次十四条每年冬、夏两季，企业负责实行防寒保暖、防暑降温措施。 其次十五条企业应严格执行女职工劳动爱惜规定，加强女职工四期爱惜和特殊爱惜工作，确保女职工身体健康。 其次十六条企业应对女工及从事有毒、有害工种等损坏职工身体健康的岗位的职工，定期进行健康检查。 体检的费用由企业支付，体检由企业行政组织实施或托付工会进行。 其次十七条工会支持企业教育职工遵守企业各项平安生产规章制度及操作规程，协作企业教育和组织职工接受平安技术培训管理。 第七章职业培训 其次十八条企业应坚持职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费，制定职业培训方案。企业

24、负责职工上岗和转岗的技术培训，在岗期间定期进行业务技能培训。企业必需向从事特种作业的劳动者供应特地培训，使其取得特种作业资格方可上岗。培训期间的工资、工时、奖金、福利等待遇按企业有关规定执行。 其次十九条工会应开展对职工的思想教育，职业道德教育，要关心企业对职工进行科学文化、业务技术的培训，开展技术练兵活动和竞赛活动，鼓舞职工自学成才，树立终身学习的理念。 第八章纪律与奖惩 第三十条企业依据劳动法等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立、健全必要的规章制度。企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会看法，并经职工代表大会或职工大会争辩通过。职工遵守劳动纪律，完成生产和工

25、作任务成果显著的，或者职工违反劳动纪律，经批判教育不改的，企业依照或参照企业职工奖惩条例的有关规定予以嘉奖和惩处。 第三十一条对于模范执行企业各项规章制度在完成年度方针目标生产和工作任务、产品开展、技术改造提高质量和提高劳动生产等方面作出贡献的职工，企业应赐予荣誉嘉奖和相应的物质嘉奖。 对职工记功、记大功、晋级和配发奖金，由工会提出建议并会同企业争论准备; 拟对职工授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并与企业协商后，向上级工会推举。 评定职工嘉奖的工作应在每年年底前进行，照实际状况需要，亦可准时评定。配发奖金每年宜进行一次，个别确有突出贡献而需作特殊处理的除外。 第三十二

26、条对违反规章制度，造成确定后果的职工，可依据国务院企业职工奖惩条例和国营企业辞退违纪职工暂行规定视状况轻重，可赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分及经济惩处。 企业赐予职工行政处分和经济惩处，必需弄清事实，取得证据，由企业行政会议争辩并征求工会看法，在听取职工本人申辨后准备。 对严峻违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作开除准备时，应符合下列程序：_ 1、企业行政提出处理看法; 2、征求工会看法; 3、须由企业行政会议或者特地小组联席会议争辩准备; 4、开除职工须由职工代表大会或职工大会争辩准备; 5、书面通知职工本人。 第九章监督检查及争议的解决 第三十三条为确保本合同

27、的全面执行，企业和工会职工代表应按人数对等的原则联合组成集体合同监督检查小组，对合同执行状况，每半年进行一次检查。通过检查，准时解决合同执行过程中消逝的问题，同时接受上级劳动行政部门的监督检查。 第三十四条合同期限届满，由企业法定代表人向职工代表大会或职工代表团(组)长联席会议报告合同执行状况，并写出书面总结;由工会组织职工代表并会同有关职能部门，对合同执行状况进行全面的检查考核。 第三十五条在合同履行当中如发生有关劳动酬劳、工作时间、平安卫生等方面的问题，一方提议，并征得对方同意，可随时召开会议进行协商谈判，达成全都协议后实施。 第三十六条双方因履行本合同而发生争议时，双方应协议商解决，经协

28、商不能解决的，依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。 第十章合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立之日起，履行期为3年。时间由_年_月_日起至_年_月_日本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。 本合同期满前三个月经双方协商谈判签订新合同。新合同未签订生效前，本合同有效期连续顺延二个月，新生合同的生效日期与前合同的终止日期应吻合。 第三十八条本合同在执行过程中，有特殊状况时双方都有提出修改本合同条款要求的权利。 修改合同的过程应按公正协商的程序进行，修改后的条款，其执行与本合同具有同等法律效力。 第十一章附则 第三十九条本合同未予

29、明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理;法律、法规亦无明文规定的，须由双方协商解决。 第四十条双方履行合同如有一方违反合同所规定的条款，按国家和政府有关法律、法规处理。 第四十一条本合同签字后应于7日内分别报送地方劳动行政主管部门和_电力工会。合同自劳动管理主管部门予以登记之日起15日内未提出异议的，即行生效。合同正本一式5份。双方各执一份;一份留存备案;一份报地方劳动行政主管部门;一份报上级工会。 合同生效后，企业和工会应准时以适当的形式分别向各自代表的全体成员公布。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法和集体合同规定，为进一步明确企业经营者和职工各自的权利和义务，协调双方之间的

30、利益关系，共同努力提高企业经济效益，促进企业进展，工会工作委员会代表各中小企业全体员工与各中小企业法人代表签订中小企业集体合同。 第一条本合同对已建立工会组织的中小企业经营者和全体员工均有约束力，是企业经营者、工会和全体员工必需共同遵守的劳动关系准则。企业与员工签订的劳动合同中规定的劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。 其次条企业应当敬重并支持企业工会依据工会法中国工会章程独立自主地开展工作。企业工会应当支持企业行政依法行使管理职权，组织员工通过职工(代表)大会，民主公正协商等途径和形式参与企业的民主管理、教育员工遵守劳动纪律，履行劳动法和企业规章所规定的义务。 第三条企业应当依

31、法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动法规定的权利。 第四条因履行本合同发生争议时，企业和企业工会应当进行协商，协商不成的，一方和双方可提请开发区劳动争议协调组织进行调解，调解不成的，任何一方均可依法申请劳动争议仲裁和提出诉讼。 第五条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。 第六条企业按月准时以货币形式向职工支付工资(工资不得低于市政府规定的最低标准)和相关福利待遇，并依据企业效益逐步提高职工工资。 第七条企业应按规定发给职工必备的劳保用品，改善劳动条件，做到平安生产。 第八条工会有权监督企业依据国家有关

32、法律、法规，加强平安生产措施，保障职工在劳动过程中的平安和健康。 第九条本合同经双方公正协商达成全都看法。 第十条本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十一条本合同有效期内遇不行抗力致使无法履行或双方协商全都同意，可以解除本合同。 第十二条本合同经_区域性职工代表大会通过后生效。经企业方代表和工会方签字盖章报劳动部门、开发区工会。本合同生效后，各方所属的成员单位应当向各自单位的全体员工进行公布。 第十三条本合同壹式三份，每个企业一份、工会一份、报上级工会备案一份。 甲方：_乙方：_联合工会 企业名称(盖章)：_工会主席(签字)：_ 法定代表人：_日期：_ 日期：_ 员工聘用劳动合

33、同5 甲方：_(出租方) 乙方：_(求租方) 依据中华人民共和国合同法和国家有关法律、法规，甲、乙双方在公正、自愿、公正和恳切信用的基础上，经协商全都，就商铺租赁事宜，订立本合同。双方同意条款如下： 一、出租物业坐落地点： _物业，同意租赁给乙方使用，用途为灯具销售，房屋建筑面积为_平方米。 二、租赁期限： 该物业租赁期由_年_月_日至_年_月_日止，共计12个月。交付使用期为_年_月_日。 三、租金及支付方式： 支付时间为每季度支付一次，提前15天支付，先付费后使用。 四、关于押金： 为保证乙方合理并善意地使用该物业及其配套设施，在签订本合同之日起，乙方应向甲方交付人民币_整(￥_)作为押金

34、，本合同期满乙方如不再续租，在结清全部费用后(电费等)，甲方应将押金无息全部退还给乙方。 五、权利与义务： 1、甲方应保证该物业的出租不违反国家法律法规的相关规定，并保证自己有权准备此租赁事宜。 2、乙方不得在该物业内进行违反法律法规及政府对出租房屋用途有关规定的行为。 3、未经甲方书面同意，乙方不得将该物业部分或全部转租他人。若擅自转租，甲方有权终止合同，由乙方担当对甲方及第三方的违约责任。 4、乙方担当租赁期内电费等有关杂费实际使用费用及使用不当所造成的修理费用。 5、租赁期满时，在同等条件下，乙方有优先续租权。 6、若在租赁期内发生火灾、水灾等人为直接或间接缘由造成的损失由乙方独自担当。

35、 六、合同终止： 1、租赁期限届满或经甲、乙双方协商全都本合同终止。 2、乙方应在期满当日将房屋钥匙及正常使用状态下的备注中所列物品交给甲方，房屋留置的一切物品均视为放弃，甲方有权处置，乙方绝无异议。 七、违约的处理： 甲乙双方协商解决。 八、免责条款： 1、房屋及其附属设施由于不行抗力造成的损失，甲、乙双方互不担当责任。 2、由于政府政策缘由导致合同不能全面履行的，甲、乙双方互不担当责任。租金按实际使用时间计算，多退少补。 九、合同的效力及纠纷解决： 1、本合同经甲、乙双方在充分理解并认同的基础上签名捺印确认。 2、本合同一式贰份具有同等法律效力，甲、乙双方各持一份。本合同内未尽之事项，甲、

36、乙双方可在备注中列明。如因本合同而产生的纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商未果则均同意交由当地的人民法院裁决。 出租方：_ 电话：_ 出租方：_ 电话：_ 办公地址：_ 代表人：_ 代表人签字：_ 签约日期：_年_月_日 签约日期：_年_月_日 员工聘用劳动合同6 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 身份证地址：_ 现住址：_ 联系电话：_ 在公正自愿的基础上，经双方协商全都，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自20_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到20_年_月_日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金

37、、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20_年_月_日止。 2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方依据甲方要求办理离职交接手续，并在_年月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时依据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_元（大写：_）。 4、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_元（大写：_）。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定，双方

38、不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 员工聘用劳动合同7 甲方（单位）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规，经甲乙双方公正自愿、协商全都的原则自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 1、本合同自_年_月_日至_年_月_日 二、工作内容 1、甲方依据工作需要，支配乙方在工作条件

39、。 2、乙方应听从甲方所支配的岗位，依据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 3、乙方的工作任务为_。 三、劳动爱惜和劳动条件 为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，疼惜甲方的财产。 四、劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 五、劳动酬劳 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月的支付时间为次月5日前发放

40、。 2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为现金支付。 3、乙方标准工资每月为_元，试用期工资每月为_ 4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资标准。 六、劳动合同的解除 1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 2、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。 （1）在使用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 （3）严峻失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大损害的。 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 （3）甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬