《员工劳动合同一般签几年.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动合同一般签几年.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、员工劳动合同一般签几年 员工劳动合同一般签几年 劳动合同一般签几年没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定。下面是我收集整理的劳动合同一般签几年，欢迎阅读共享，盼望大家能够喜爱。 劳动合同一般签几年 依据劳动合同法的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，详细期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳动者状况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定
2、无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
3、动合同。 3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同一年一签利弊 劳动合同一年一签的好处有： 1、劳动者在不喜爱用人单位的工作环境时，是可以快点终止劳动合同的; 2、受到用人单位的限制状况不多。 劳动合同一年一签的弊端有： 1、用人单位在合同终止时，可以选择不续约，不利于爱护自己的合法权益; 2、用人单位在解除劳动合同时，赔偿费用没有那么多。 终止劳动合同中消失的问题 (1)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，
4、不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必需征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的; (2)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，连续保持事实上的劳动关系。这种状况的消失，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，由于事实上的劳动关系得不到法律的爱护。 (3)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。有许多都是在哺乳期还没有到时间的状况，劳动合同就到期了，但是我国的劳动合同法当中对哺乳期到期了以后，公司当然可以依据详细的状况跟女职工在协商劳动合同续签的这件事情，当时女职工在哺乳期内的劳动合同的期限自动延长了，不代表着哺乳期过后就不需要解决劳动合同续签的问题了。 3