《培训工作总结(通用15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训工作总结(通用15篇).docx（44页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、培训工作总结(通用15篇)培训工作总结1 我叫申健，系河南理工高校中文专业本科毕业生。以非煤炭主体专业身份而成为平煤二矿首批岗前培训高校生，自己感到无比荣幸与傲慢。通过近半个月的集中培训和矿区参观实习，不仅让我对煤矿企业有了一个清晰和全面的熟识，更生疏了我们平煤二矿作为“五优矿井”、“生态矿区”、“和谐矿区”的辉煌历史和卓越成就，也使自己能够更快的融入二矿大家庭，成为本质平安人、站好本质平安岗做好预备。下面就对这次岗前培训做以下个人心得总结。 这次的培训主要分为岗前参观、集中培训、基层实习三个阶段。在三个不同的阶段都有不同的感受和体会，也学到了很多。 一、矿区领导悉心慰问，岗前参观倍感敬意 “
2、这是我来二矿十几年来，第一次观看科长冒雨带领新入岗高校生进行矿区参观”，这不仅是职教中心老师的个人感言，更是矿区领导对我们首批高校生培训人员悉心慰问的微小缩影。从郑书记的殷勤关怀到胡科长的亲临参观、从矿区领导的欢迎宴请到生活用品的一体化配送。这些让我们感受到的不仅是二矿大家庭的真情温和，也是矿区领导对我们高校生的重视与关切。 对资源型企业来说，加快进展与爱惜环境常被人比方为“鱼与熊掌不行兼得”。然而，我们平煤二矿人通过几十年的不断努力，使企业走出了一条平安生产、生态良好的绿色文明进展之路，破解了这一难题。矿区领导充分利用矿井区位优势，把矿区环境建设工作融入平顶山市创建优秀旅游城市、优秀园林城市
3、过程中，大力实施地面质量标准化，加强矿区公共秩序管理，规范职工日常行为，加大矿区绿化和美化力度，建成和园、谐林两个职工游园，又对全国第一座绿化成功的矸石山进行改造，整修了上山台阶、山顶亭台、山顶雕塑、绿草带等。我们深深感受到这些改善的不仅仅是矿区环境，同时也提高了我们平煤二矿知名度和名誉度，更是作为资源型企业实现进展与环境协调共赢的鲜亮事例和示范标杆。 二、职教老师技艺精湛，培训课程深刻震撼 在我们这些优秀的职教老师当中，它们虽然学历称不上渊博高深，但无论从秉承师德到一线阅历都是我们名副其实的老师。采煤一线退居下来付老师，通过亲身的生死历险和一段段惨烈视频让我们时刻谨记“平安责任为天、生命至高
4、无上”的平安意识和珍爱生命理念；不断敏而好学坚持不耻下问的殷老师，叙述自己如何由一名一般中专生到如今对刮板输送机和通风压缩机等大型机械设备了如指掌的转变；幽默风趣动作灵敏的.董老师，利用化学氧自救器的快速化操作和双述方法的简洁化教程让我们懂得“强化双述操作法、规范职工平安行为”的重要性；忠厚可掬温文尔雅的李彬老师，以“三不四可”的平安之魂、“三基三抓一追究”的平安之本，讲授了我们平煤二矿在塑造本质平安人、打造本质平安岗、创建本质平安型企业的独特平安理念和只有“想平安、会平安、才可实现能平安”的平安路线方针。 文化办的王主任，通过我们二矿的企业宣扬片让我们深刻了解到：二矿如何从无到有、从小到大、
5、从弱到强、从即将报废到跨更加展，走出了一条“艰苦奋斗历沧桑”的进展之路。如何紧抓“平安是企业的命根子”、“体制改革是进展的真路子”的崛起路线，构建了一人多岗、一岗多责的用工格局，干部聘任制和岗位绩效工资制等有效改革，实现了几代二矿人“创优搏强铸辉煌”的成功跨越。这些都是我们二矿一批批优秀职工老师队伍的缩影，强大的人才队伍和扎实的人才引进制度都为我们岗前工人培训奠定了坚实基础。 三、基层职工扎实奋进、岗位管理科学有效 8月24日，我们在职教中心董老师带领下分别到机电四队、机电一队、和综采机修厂进行实习。无论我们走到哪里都受到所在基层领导的热忱接待，并分派各类专业技术员对我们进行详细讲解每一道关键
6、工序、每一处关键部位、每一个关键零件的运用，不断询问我们课本理论在这些方面的具体方法和时刻提示理论与实践相结合的重要性。 对于一个“外来户”的中文专业同学，虽然听老师傅们讲解的一头雾水，但自己从他们淳淳教育的师业传授和平易近人的待人授课，都让我深深感受到我们二矿职工“说实话、干实事、求实效”的工作作风。同时，我们所到的每个基层分队，都悬挂有各种规章制度牌，所含内容从干部上岗检查制、职工上岗责任制、连接班交接制到各类专业器械的操作、保养和包机制度，都进行了详细排列从而做到了层层落实、扎实推动、平安高效的制度管理。 矿区领导为了贯彻集团公司“企业进展、职工富有”的核心理念，稳定职工队伍，明确提出了
7、“靠感情留人、靠事业留人、靠待遇留人、靠环境留人”的维权措施。扎实开展了不让一名职工看不起病，不让一户职工生活不下去，不让一名职工子女上不起学的“三不让”保障目标。自己也通过亲身参加“金秋助学”活动的资金发放仪式深深感受到了我们二矿“以人为本、和谐矿区”的厚重氛围。 半个月的岗前培训稍纵即逝，全部的一切却让我深深感受到：只要甘于扑下身子真真实切深化基层，全部的成功与价值都会得到逐一印证。只要有满腔的工作热忱和勤奋，任何人都能在低层次干出高水平，在小岗位做出大贡献。我没有豪言壮语，只有朴实无华的言行；没有光辉的事迹，只有一般的工作；虽然我一个人的力气微不足道，但希望通过自己的曙光之力，为我们平煤
8、二矿的辉煌明天增砖添瓦。 汇报人：申健 xx年8月26日 培训工作总结2 xx年，xxxx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和热电厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有方案、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间xx年员工培训开展及完成状况汇报如下： 一、xx年培训完成状况 1、xx年依据年度培训方案制定月度培训方案，并认真组织落实，对培训状况准时跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%；劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能把握。 2、制定新进员工培训方案，督促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训
9、任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训272人次，72课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗；学校实习生12人，培训378人次，72课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已把握基本操作；电校实习生28人，理论培训120课时，理论考试合格，现已支配进入班组进行现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。 3、依据公司特种作业培训支配，准时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。其中参加水处理作业取证培训11人，水处理作业复证培训3人，煤质分析作业取证培训10人。 4、依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准
10、时组织人员参加转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80。6%。 二、主要做法 1、车间具体负责xx年度培训方案的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行整理和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。 2、车间响应公司提倡减员增效的号召，为了提高各岗位人员的技术操作水平，实现全能值班，达到一岗多能的效果，车间对xxx，xxx，xxx，xxx，xxx等岗位进行了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进行了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有基本的了解，能够简洁的处理一些应急大事，在某些岗位缺员状况下，能够
11、准时补充力气，确保平安生产运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业学问和专业技能，开拓了视野，提高了员工的综合素养。 3、结合集团公司及华泰公司精细化管理年的.要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。 4、结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成比、学、赶、帮、超的良好氛围至10月共计组织了5次车间级技能比武。 三、存在的主要问题 1、轮岗时间较短，对岗位技能不能学精 在轮岗的过程中，也有不足之处比如说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上把握的专业学问还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每
12、位轮岗员工切实提高技能，做到胜任本岗位工作。 2、有针对性的岗位培训教材开发力度有待提高 通过培训调研和学员的反馈，当前培训应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步提高培训针对性的重要前提。 四、下一步工作思路 针对员工适应力气、创新力气、执行力气薄弱、技能基础差的现象，大力推动员工技术提升，突出员工基础技能培育及专业技术力气储备培训，全面提升车间员工的综合素养和业务力气。 1、加强车间管
13、理人员自身的学习，提高管理人员的综合素养，完善学问结构，增加综合管理力气、创新力气和执行力气。车间管理层由不同专业人员依据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进行培训，从而提高管理人员总综合处理力气。 2、提高车间专业技术人员的技术理论水平和专业技能，增加科技研发、技术创新、技术改造力气。依据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进行汇总，依据技术难度、实施难易程度进行分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进行嘉奖，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。 3、加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和
14、操作技能，增加严格履行岗位职责的力气。 4、紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训状况进行不定期的检查与指导；对培训工作成果显著，扎实有效的专业和个人赐予表彰嘉奖；对培训方案落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批判；建立员工培训状况反馈制度，坚持将培训过程的考核状况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。 综上所述，xxxx将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、求实，把员工技能水平和综合力气提高作为重点，为xxxx飞速进展的热电事业奠定坚实的基础，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的
15、岗位员工而努力。 培训工作总结3 为切实做好新学年老师培训工作，搞好老师培训管理，增加老师培训工作的科学性和实效性，促进我校老师连续教育的规范性，我校针对本校老师做了调研。 一、调研主题： 包括了解和把握当前中学校老师对老师培训工作的需求和看法，如何进一步改进老师培训工作等三大方面内容。 二、调研方法： 本次调研具体接受方法有：访谈、观看、参与式调查。 （一）访谈：学校主要领导的访谈。 （二）观看：看老师教育教学活动。 （三）参与式调查：用参与式活动的方式了解老师的需求，为参加者供应了均等、宽松的发言机会。 三、老师反映的主要问题 （一）在培训内容方面 1、“提高教学技能、技巧的培训”：多数老
16、师特别重视基本的教学技能的提升。他们希望借鉴优秀老师成功的阅历提高自己教学执行力气；同时也想通过教育理论学问的学习来指导实践，如何将所学的理论学问很好地迁移到工作中去，是老师们感到很困惑的。 2、“信息技术力气提高培训”：目前学校老师在实际工作中，迫切需要利用有较高层次的信息技术水平来关心教学。 3、“副科培训”目前我们的培训主要集中在主课方面，对副科及老师培训重视不够，培训力度也不大，他们呼吁增加学习的机会。 4、“中学校老师心理健康学问的普及”。社会、学校对老师要求越来高，老师的压力也越来越大，老师渴望能运用良好有效的调整方式，缓解、放松心理压力。 （二）在培训形式方面：目前培训形式较单一
17、，主要体现在授课老师一言堂现象严峻。座谈发觉，教学研讨、专家互动、小组活动等是老师一般关注的形式。可见，开放性、参与式、主体性的培训方式更受欢迎。 （三）在师资聘请方面：老师普遍宠爱来自一线的专家和名师，说明老师希望借鉴他们的阅历提高自己的教学执行力气。 四、分析与思考 （一）老师专业化进展和教学实践力气的提高是当前老师关注的焦点。在教育教学改革的大环境下，特别是“课改”的推动，老师普遍熟识到自身在专业进展方面存在不足。自身专业技能的提高摆在老师面前，成为老师当前最迫切的需求，61%老师在座谈中提到参加培训希望个人专业力气得到提高。如：从学历提高、教学技能、技巧提高、副科培训等分析，老师希望进
18、一步完善学问结构、拓宽学问视野，学与用紧密结合。 （二）老师对培训的期望呈现多元化的趋势。通过座谈，我们发觉老师在普遍关注“提升身素养、提高教学技能”的大前提下，老师关注的侧重点不同，可以反映出，老师对自身进展问题上是有针对性进行了反思。从老师培训的内容来看，老师在这方面的需求是集中与分散的并存。如：“信息技术力气提高的培训”，目前老师普遍能娴熟 的将信息技术手段关心到教学中，如PPT的使用特殊广泛，但在实际工作中，更多的老师不满足简洁的操作技术，通过系统、规范、有用的培训提高信息技术力气。“心理健康学问的普及”，在日益紧急，社会压力增大的环境中，老师开头关注自身的心理问题。同样，同学的心理健
19、康也引起社会的重视。在这个环境下，老师需要把握基本层面的理论学问，特别是心理分析技术的学习。 （三）传统形式培训影响力削减，互动、参与式培训受到认可。传统的讲座式培训不再受老师的欢迎，而对于观摩、案例评析的教学培训受到了老师的追捧。同时，同行的呈现，共同研讨受到了老师认可。这体现出老师熟识到教学问题不能仅仅靠专家和理论解决，主动参与是解决自我问题的关键。 五、建议与对策 （一）创新培训模式，实现共性化引领是老师对培训的期望。“会议式”培训始终是我们接受的主要培训方式，随着老师培训需求多样化进展，培训报告会难以满足老师共性化培训需求。因此，多开展参与式、对话式、观摩式等形式的培训。 （二）围绕教
20、育教学问题为目标，突出老师关注的热点，满足培训者的需求。将老师关注的内容进行整理，开设培训项目。围绕教育教学，开展调研，加强培训课程建设。转变以往培训专题零散、不系统的专题设置，体现课程针对性、层次性、系统性。 六、对培训方式培训方法的需求： 1、在培训方式方法上应以个人自修为主要形式。多举办一些业务专题培训班、新学问新技能培训班和模拟演练活动，多看些观摩课。 2、培训应实行的教学方法应主要以“专题争辩”和“课题争论”为主。 3、目前适合老师培训的教学内容的组织形式是“案例分析”和“教学示范”。 培训工作总结4 暑假里，我参与了学校组织的教育技术培训，素养教育争辩活动，透过学习，使我拓宽了学习
21、的视野，更新了教育观念。下方谈谈我对本次学习的心得。 8月21日至23日，学校全体老师在多功能教室进行了为期三天的开学前集中培训，我感受颇深，受益匪浅。专家们科学的教育理论和先进的教学方法，令人耳目一新、百听不厌。虽然他们的教学风格各异，可是教学态度却是全都的，亲和而不乏幽默，谈笑间拉近了师生间的距离，为同学营造了一个简便和谐、进取活泼的学习氛围，同学们的学习活动也特殊充实。经过培训我明白了：如何在课堂教学中转变传统的教学模式，将新的课程理念融入到自我的教学中去，是我今后在教学工作中将连续努力和探究的。 本次培训给我印象最深的是特级老师王XX老师的语文课威尼斯的小艇，王老师以亲和的人格魅力，睿
22、智的教学语言，丰富的文化底蕴，精湛的技艺、扎实而稳固的教学阅历制服了大家。他遵循“自主读书感悟为本，以“同学共性进展”为目标的教学思想，让“读”贯穿始终，读的有序，读的有得，读的有法。还提倡同学充分地说，让同学主动学习，进取思维，在感悟和思考中受到情感熏陶，留意同学合作与沟通的引导，培育合作探究本事，提倡同学大胆质疑，提出问题，解决问题。再加上王老师具有磁性的声音，富有感染力的叙述不仅仅把同学带入课文的情境中，就连在坐的听课老师也受到了熏陶感染，实在是一种艺术的享受。 培训中马XX老师把多种课堂教学模式向我们作了详细的讲解和比较，让我增长了见识，开阔了视野，同时也明白了教学有法、教无定法、贵在
23、得法。不论什么模式，既要有循序渐进的规律性，又要有随机应变的灵敏性，随时留意争论怎样才能使同学能够理解的更多些、更快些、精神上更快乐些。学校生的求知欲旺盛，活动性大，仿照力强，但长期性和耐力差。所以，在教学中应留意接受灵敏多样、生动活泼、通俗易懂的方法进行教学，这样才能收到预期的效果。 虽说培训仅有三天，但让我的眼界更加开阔，思路更加清晰，理念更加与时俱进。我将在今后的教学中，吸取专家的思想精髓，理论精华，反思自我的教学行为，让自我在教学实践中不断地获得成长，获得属于自我的阅历与方法。 一、加强自身师德修养，呈现老师人格魅力 老师素有“塑造人类灵魂的工程师”之美誉。在对灵魂塑造的过程中，老师既
24、要有比较渊博的学问，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。老师应当成为同学的表率，成为同学的良师益友，成为全社会礼貌的楷模。为此，老师要时刻谨记不断提高自身的道德修养，呈现自身的人格魅力。那么，如何提高自身的师德修养呢？我认为就应从以下几个方面做起： 1、宠爱祖国，爱岗敬业 宠爱祖国，献身教育事业，是老师道德最基本最重要的要求。爱岗敬业是老师处理与教育事业之间关系的准则，是老师职业道德的基础和前提。尤其在市场经济条件下，在教育大进展的这天，老师要正确处理好奉献与索取的关系，不计较个人得失，发扬“红烛”精神，甘做“人梯”，安于“粉笔生涯”，以“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚情怀，献身教育，鞠躬尽
25、瘁。相反，假如老师不宠爱自我的.事业，“身在曹营心在汉”，必定不能把工作做好。 2、宠爱同学，诲人不倦 宠爱同学，诲人不倦是老师履行教育义务的传统美德，是衡量老师道德水平凹凸的主要标志。每一个同学，都期望得到老师的爱，师爱是一种巨大的教育力气。它能使同学感受到老师的温和，产生快乐的心情，从而激励他们对学习的爱好和爱好。了解同学和关怀同学，是宠爱同学的起点。老师仅仅把功课教好是不够的，还要多关怀同学的健康成长，为同学的一生着想，从思想上、学习上、生活上全面了解同学，关怀同学，疼惜同学，因势利导地进行有针对性的教育。宠爱同学还要敬重和信任同学。老师要有民主思想，敬重同学的人格，敬重同学的感情，允许
26、同学独立思考，切不行刺伤同学的自尊心。在日常的教育教学工作中，认真评价同学的行为，和善公正地对待同学，绝不能为了树立自我的威信而对同学接受体罚、讽刺、挖苦等污辱人格的做法。当同学提高时，老师不要吝惜自我的赞美之辞；当同学犯错或退步时，老师也不要任自我的批判污辱之话泛滥。多一点微笑，多一点赞美，多一点信任，你会得到的回报。 3、以身作则，为人师表 在教学实践活动中，老师仅有以身立教，为人师表，才能有力地劝告同学，感染同学。许多阅历证明，身教重于言教，“不能正其身，如正人何？”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这说明凡是老师要求同学做到的，自我务必先做到，给同学树立好榜样；凡是要求同学不做
27、的事情，自我本身坚决不做，以免给同学留下坏的影响。老师要以自我的良好道德言行来教育和感化同学。 恳切正直，勤奋好学，礼貌待人，是老师以身作则，为人师表的具体体现。假如老师缺乏坚决正确的政治方向，没有远大的幻想，其教育必定失败。老师要教育同学勤奋刻苦，好学进去，自我务必勤奋好学，广学博览，精益求精。老师在日常教学中，要用文雅和亲切的语言启迪同学的心灵，陶冶同学的情操，以自我的模范行为，影响教育同学。 二、用学习引领自身专业成长 随着信息技术的快速进展，人类正在进入信息社会。在学问经济时代，学问老化速度大大加快，学习就成了当今人类生存和进展的重要手段。老师终身学习，不仅仅是时代的呼唤，教育进展的要
28、求，也是老师教学自我提升的需要。“严谨笃学，与时俱进，活到老，学到老”是新世纪老师应有的终身学习观。老师要擅长从教育实践中吸取能量和资源；擅长在任何时间向任何人学习，包括在教学过程中和同学共享学问；擅长和同事沟通，扩大视野，促进自身专业成长。 老师终身学习已成为全球教育改革的突破口。要促进自身专业化成长，老师就要具有终身学习的理念，拥有自主学习、自我学习的观点。由于终身学习已成为将来每个社会成员的基本生存方式，那种“一朝学成而受用终身”的观点已经过时，人们再也不能只透过一段时间的集中学习，获得一辈子享用的学问技能。仅有主动去把握新概念，学习新理念，争论新问题，培育适应新环境的潜力，才会使自我重
29、视终身受益。 教育是全社会的大事，但重任主要落在老师身上。时代在变，对人才的要求也在变，老师务必认清终身学习对自身成长和进展的重要性，自觉地树立终身学习的观点，不断地提高自身的素养，以适应现代的教育需要。 首先要加强政治思想方面的学习。我国素养教育坚持“五育并举，德育为首”的原则，老师首先要以德育人。教育思想、教育观点对教育事业的进展至关重要，正确的教育观能够造就人才，错误的教育思想则会摧残人才。老师的政治取向、道德素养、教育观、世界观和人身观对同学起直接影响作用。 其次要加强专业学问的学习。课程走向综合化是基础教育改革的大方向。我身为一名中青年老师，又奋斗在课程改革试验的最前沿，更应当树立终
30、身学习的意识。无论是教育家，还是中外名师，他们都具备较深的文化底蕴，这与经常学习是分不开的。随着课改如火如荼的开放，我们老师要有一种猛烈的资源意识，克服“一支粉笔教下去，一本教案讲过来”的人生惰性，自觉拓展自我的思维空间和学问结构，以便更好的为教育教学服务。学问的更新换代让我们的同学接触了的新生事物，宽敞的课内课外学习资源为他们学问的积累带给了的机会。我们在学校学习的那点学问，已经远远不够传授了。要想成为争论型老师、专家型老师，不学习怎样能够，怎样能胜任的教育教学工作？生活是一个宽敞的学习的课堂，有很多东西是我们所不了解的，为了使自我不被社会所淘汰，仅有加紧学习的步伐！一个优秀老师就应抓紧一切
31、时间增加学问储备，仅有这样才能用人格魅力来感染同学，和同学共同进展。 培训工作总结5 时间飞速，转瞬间一个学期的培训工作就要结束了，真是感慨万千不知道从何说起：下面我就从我个人的收获上谈谈自己的一点体会与大家共享： 1.思想提高了。 我是一个不太爱上网的人，平常不怎么上网，由于家庭琐事太多，可参加了这次培训逼得我不得不坐到电脑前，在网上学习了很多有用的东西，尤其是专家的讲座真的很好，而且还熟识了一些新的同学，我们相互沟通，相互学习，相互提高，不经意间我变化了，连同事都对我另眼相看了。更重要的是我觉得自己只在自己的小天地里永久不会有进展的空间，思想上认同了很多。 2.管理同学的水平提高了。 我经
32、常担当班主任，虽然这次培训不是班主任的，但我更懂得了要想教育好同学，首先必需先了学同学，只有很好的了解了同学，走进同学的内心深处，才能真正的感动同学，教育好同学。我开头认真对待我的每一个问题同学，力争走出我自己的偏执。 3.电脑使用的水平提高了。 刚才就谈到我不是什么勤奋的人，这次培训的总结都是我一个人坐在电脑前用了2个小时打出来的，有人要关怀我，却被我拒绝了，我觉得自己还年轻，应当长到老学到老。以前假如自己需要什么东西老是请别人帮忙在网上找，自从这次参见了咱们的培训后，我现在都会自己从百度文库中找东西了，很有用的，我开头暗暗宠爱上网了，感谢这次培训呀！ 4.教学方法提高了。 先进的教学理念让
33、我耳目一新，同时我慢慢的运用在自己的教学实践中，尝到了甜头，同学的成果，有了很大的进步，也更简洁了，较以前感觉得心应手了很多，在学习期间我还看了很多同学优秀的作业以及他们的争辩话题，我都乐观的跟帖，回复，跟他们沟通，成长自己，我知道一个人想要知道自己的教学方面的短处必需客观的分析自己的教学行为，所以，我下一步希望找出自己的不足之处，然后改进，进一步提高。 总之，在摸索中成长，在学习中充实自己，我觉得我的收获满满的，很希望能多参加一下类似的学习培训，比坐在报告厅里听专家们讲好的多，看了一遍还可以看另一遍，有用。 培训工作总结6 当今社会学问的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必需不断更新技术和管理
34、，管理者和员工不须不断更新学问和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的关心经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。厂作为钢铁路线桥的主体修理单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。20xx年顺当划归铁运公司后，厂的改革、进展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素养提出了新的更高的要求。 一、成果项目的主要内容 本成果针对钢铁路线桥修理的人才培育要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素养为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求
35、创新出一种适应钢铁路线桥修理需要，全面提高职工队伍素养的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面： 1、培训模式实现创新。教育培训形式接受“技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。 第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了线路测量教学片，首次接受三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能制造有利条件； 其次，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂20xx年确定的“攻七化、创三优”进展目标，争论制定了21个科技攻关项
36、目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路修理前沿技术，为科技人员成长供应充分的创新空间； 第三，定期举办“技术论坛”，沟通技术心得。厂里每季度都有铁路修理技术讲座，将组织技术沟通状况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术沟通的状况作为考核班组长创新力气的指标之一。 2、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推动改革建设。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和力气在生
37、产实践中的有机联系，从生产实际中发觉和提出问题，引导职工思考，应用所学学问探究规律和致力创新；引导职工主动学习，供应更多的现场实践课程，增加职工的责任心和执行力，强调“走进冲突、难题”的理念养成，建立和加强学习反馈机制；其次、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制，更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工制造参与科研创新的机会，鼓舞职工结合科研项目进行设计选题，通过科技攻关培育职工的创新力气；第三，学习和借鉴先进阅历。如组织技术人员和生产骨干考察钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路修理进展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺当实施
38、。 3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的乐观性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的乐观性，同时给素养相对较高的职工供应更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了厂教育培训工作实施方案、厂员工培训考核管理方法和厂班组长专项技术培训方案等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩方法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺当开展。 二、成果项目的创新点 本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“
39、过程把握、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用力气培训，均依据“过程把握”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程把握”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际学问的同时，促进职工现场隐患的解决与处理力气，提高其综合素养。 行动学习的流程如图所示。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。 为实现学习培训的创新，我们厂乐观导入行动学习培训法： 第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“争论式”
40、学习培训。今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。如钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备修理管控系统，被誉为厂的“ERP”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给钢铁路岔群修理带来革命化的变革；我们推举的铁运公司共产党员品牌徐慧乐观组织各修理车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低修理成本近千万元。 其次，以实践熬炼为基础，进行“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如20xx年我们承
41、办的钢铁路修理工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的状况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最终包揽了前15名，受到了钢集团相关部门的高度赞扬，呈现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。 应用效果 1、企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提高职工素养，我厂的班组建设、人才培育、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司20xx年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推动、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。 2、课题攻关取得新突破。年内申报的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”
42、成攻获得国家专利；“”、“”分获钢专有技术；“”荣获辽宁省QC质量管理活动一等奖。获全国年度冶金企业优秀论文三等奖。手册，已于20xx年10月正式出版，填补了钢铁路桥涵管理的空白。 3、职工队伍素养明显提高。全年干部职工共参加各类培训班期，培训管理技术人员人次，完成方案%；培训生产操作岗位人员人次，完成方案%。为名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到%。建立“导师带徒”对。新增职工名。 总之，加强企业培训，打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教育培训活动中，必需坚持从实际动身，把构建学习型企业活动与我厂的具体状况相
43、结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修进展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能取得明显效果，构建“学习型铁修”之路才会越走越宽广。 培训工作总结7 作为xxx信用联社的新员工，第一期就参加了xx农村合作联社(合作银行)在上海金融学院组织的新员工培训班，感到莫大荣幸。这次新员工培训为期12天，实行半军事化管理，培训期间不能外出，学员培训的日常管理授权教官和班主任共同管理。对于这次培训，我有一下几个心得： 一、千里之行，始于足下 “合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。”走一千里路，是从迈第一步开头的。从当前国际国内金
44、融形势介绍、新行员职业化礼仪到金融基础一、金融基础二、商业银行业务、会计学原理、银行会计基础、银行支付结算、以及新行员职业化训练职业化仪表与商务礼仪等，课程支配丰富紧凑、有声有色。我们用这些最一般，但又最实在的钥匙打开了这扇门，步入了全新金融世界，领悟金融无限风光。 二、天行健，君子以自强不息 “立正、稍息、向右转”在教官的严峻带领下，我们来自温州各个行社的90位学员，学到了什么叫永不言弃、永不言输、永不言败、自强不息的精神。本次培训制定了严格的作息时间，12天的培训，早操6：30出操，午时13：30上课、晚上19：00上课，睡觉22：00，但期间无一人迟到、无一人早退，下课就餐井然有序，无一
45、人插队。军训能够培育我们坚韧的意志和韧性的毅力，当我们迎着冷风纹丝不动的直立军姿、听教官训话，这最能培育人的意志和韧性的毅力，人的一生，终究会经受许多困难和挫折，有时候甚至是非人的磨难，能否度过难关，靠的就是自我有没有坚韧的意志和韧性的毅力，有没有吃苦耐劳的品质。 三、无他，唯手熟尔 看着点钞技能训练的邵老师那超群的点钞技能，让我惊诧不已，原先钞票还能够这样的四指拨动，只见她那娴熟地用左手手指固定好点钞券，右手四指如飞，一次四张，让人目瞪口呆。课中，我如法炮制，可是十来次，手有微酸。问及邵老师点的如此超群，传授技能技巧和阅历时，邵老师看了我点钞四指手法时说，你指法拨的已经对了。我反问，那你拨的
46、如此之快，有何捷径邵老师面有微笑：“熟能生巧。”当听到一个高手轻描淡写的将自我的成功归结为“无他，唯手熟尔”时，其中的酸甜苦辣就更耐人寻味。 四、送人玫瑰，手留余香 这次培训，作为xxx联社一行九人的带队人，又是班委第三组组长，我每一天坚持在早上和午睡起床时，提早15分钟，给xxx学员寝室以及第三组每个成员寝室打个电话，叫醒服务。由于以前学过金融和会计的一些基本学问，对课上老师讲的也能较快理解，在晚自修小组争辩上，对于那些还不是很理解的学员解释问题，主动的关怀他们。虽然这样会占用掉自我的一些学习时间，但当其他社学员夸奖我们xxx联社代表队有多么的团结时，第三组组长的服务到位时，我是有说不出的傲
47、慢和喜悦。善待他人，就是善待自我，将你的欢快共享给别人，也就得到了共享别人欢快的机会，由于幸福是：送人玫瑰，手留余香。 培训生活结束了，学问仅仅是扎实了基础，对于实践还尚有距离，可是他却给我们每个人留下沉甸甸的财宝和无尽的思忆。 培训工作总结8 各位领导： 20xx年9月依据公司领导的支配关心联系学员培训地方并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带领首批40名大中专同学来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的成功。现就这半年的工作总结一下。 煤矿是专业性很强的高惊险行业。我们来到补连塔随时把握有价值的信息，与补连塔矿有阅历的前辈沟通，利用媒体别断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构乐观协作对我们公司的4