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1、劳动合同清单（5份范本）【第1篇】劳动争议仲裁立案材料清单 说明： 1.本材料清单适用于向劳动争议仲裁委员会申请立案。 2.本材料适用于劳动者个人作为申请人立案，不适用于用人单位作为申请人的情形。 当事人本人去劳动争议仲裁委员会申请立案时 一、劳动争议仲裁申请书：二份 1.范本可在百度李熊律师咨询查找。 2.请根据事实情况填写，并由本人亲笔签名。 3.如果同时列两个单位（例如在劳务派遣的情况下），则需要交三份仲裁申请书；即每多一个被申请人，需要多一份仲裁申请书。 二、申请人身份证复印件：一份 大多数仲裁委要求同时提供申请人本人身份证原件供核对。 三、被申请人（用人单位）工商资料查询结果打印件：
2、一份。 要点：十堰等大多数地方，可通过下列网址查询某单位的工商信息，并打印结果页，作为提交的材料。 全国其它地方查询网址：http：/ 四、证据（证据材料清单及证据复印件）：两份 1.理论上，没有任何证据，也是可以立案的；但现实中仍有不少仲裁委要求立案时有起码的证明劳动关系的证据。例如下列证据之一：劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明、银行工资明细；等等。 2.有些仲裁委要求立案的时候提供主要证据（如劳动合同）的原件供核对，但不会收取原件。因此立案时可携带主要证据原件前去。 3.证据材料清单范本可在百度李熊律师咨询查找。 4.劳动争议管辖证据 劳动争议仲裁可由劳动合同履行地（即上班地）劳动争
3、议仲裁委管辖，也可由用人单位所在地（即营业执照上登记的住址所在地）劳动争议仲裁委管辖。 如果是向用人单位所在地仲裁委申请立案：不需要额外材料（上述材料三用人单位工商资料查询结果打印件即可以说明所在地）。 如果是向“劳动合同履行地”仲裁委申请立案：劳动者需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的证据即可。现实中可能会有： （1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话； （2）名片； （3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点； （4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。 当事人本人不去，委托代理人去立案时，需要增加提供的材料 （此处的代理人指非律师） 五、授权委托书：一份 本
4、人签名。授权委托书范本可在法天使网站（)查找。 六、代理人身份证复印件：一份 同时携带代理人身份证原件供核对。 七、证明代理人与本人近亲属关系的证据复印件：一份 1.同时携带原件供核对； 2.证明代理人与申请人本人亲属关系的证据有：户口本、派出所出具的亲属关系证明等。 3.有的仲裁委要求代理人与本人有亲属关系，有的不要求。 4.如果是委托律师，则无需此材料。 【第2篇】劳动争议法院一审立案材料清单（用人单位） 说明： 1.本材料清单适用于：劳动争议裁决后，用人单位一方不服，向法院提起一审诉讼。 2.本材料适用于用人单位作为原告立案，不适用于劳动者作为原告的情形。 3.无论劳动者一方是否起诉，用
5、人单位如果对裁决不服，均应自行起诉。 一、民事起诉状（劳动争议）：二份 1.范本可在法天使网站百度李熊律师咨询中搜索； 2.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。 3.如果是劳务派遣，则还存在一个第三人，则需要交三份起诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。 二、原告（用人单位）营业执照副本复印件：一份 复印件上应加盖公司公章。 三、原告（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份 1.身份证复印件需要加盖公章； 2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。 四、授权委托书：一份 1.可在百度李熊律师咨询中
6、搜索“授权委托书”范本； 2.如果是委托本单位员工代理，则应同时提交一份劳动合同或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。 如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。 五、代理人身份证复印件：一份 同时代理人应准备身份证原件供核对。 六、劳动争议仲裁裁决书复印件：一份 同时携带原件供核对。 七、证据（证据材料清单及证据复印件）:两份 1.立案时也可以不提供，立案后再提供。 2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖，法院一审又到劳动合同履行地（上班地）去起诉，则需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的证据即可。 现实中可能会有： （1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话； （2）
7、名片； （3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点； （4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。 八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告，则需要补充其工商查询打印信息。 要点：十堰等大多数地方，可通过下列网址查询某单位的工商信息，并打印结果页，作为提交的材料。 【第3篇】单位申请劳动仲裁证据清单 答辩人：_ 单位名称或姓名：_ 地(住)址：_ 法定代表人：_姓名：_职务：_ 委托代理人：_姓名：_性别：_民族：_ 年龄：_住址：_ 工作单位及职务：_联系电话：_ 委托代理人：_姓名：_性别：_民族：_ 年龄：_住址：_ 工作单位及职务：_联系电话：_ 申请人姓名或名称：_ 住所(
8、址)：_联系电话：_ 申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见： (正文)针对申请人申请仲裁的事项进行说明、阐述理由 附件：_ 1、答辩书副本 _ 份 2、有关证据 _ 份共 _ 页 答辩人签章：_ 【第4篇】劳动争议法院一审立案材料清单 劳动争议法院一审立案材料清单（用人单位） 子问题开始说明： 1.本材料清单适用于：劳动争议裁决后，用人单位一方不服，向法院提起一审诉讼。 2.本材料适用于用人单位作为原告立案，不适用于劳动者作为原告的情形。 3.无论劳动者一方是否起诉，用人单位如果对裁决不服，均应自行起诉。 一、民事起诉状（劳动争议）：二份 1.范本
9、可在法天使网站百度李熊律师咨询中搜索； 2.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。 3.如果是劳务派遣，则还存在一个第三人，则需要交三份起诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。 二、原告（用人单位）营业执照副本复印件：一份 复印件上应加盖公司公章。 三、原告（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份 1.身份证复印件需要加盖公章； 2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。 四、授权委托书：一份 1.可在百度李熊律师咨询中搜索“授权委托书”范本； 2.如果是委托本单位员工代理，则应同时提交一份劳动合同
10、或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。 如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。 五、代理人身份证复印件：一份 同时代理人应准备身份证原件供核对。 六、劳动争议仲裁裁决书复印件：一份 同时携带原件供核对。 七、证据（证据材料清单及证据复印件）:两份 1.子问题开始立案时也可以不提供，立案后再提供。 2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖，法院一审又到劳动合同履行地（上班地）去起诉，则需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的证据即可。 现实中可能会有： （1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的话； （2）名片； （3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点； （4）其它材料：
11、能说明工作地点在哪里的材料，均可。 八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告，则需要补充其工商查询打印信息。 要点：十堰等大多数地方，可通过下列网址查询某单位的工商信息，并打印结果页，作为提交的材料。 【第5篇】解除劳动合同赔偿清单内容 双倍工资 劳动合同法： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、经济补偿金 劳动合同法： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
12、一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法 第四十四条 第四项、 第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同法： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、一个月工资 劳动合同法： 第四十条有
13、下列情形之一的，用人单位提前_日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、赔偿金 劳动合同法： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、社会保险 劳动法： 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休 (二)患病、负伤 (三)因工伤残或者患职业病 (四)失业 (五)生育。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形11