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1、劳动合同到期不续签怎么赔偿员工 劳动合同到期不续签怎么赔偿员工 有些公司在劳动合同到期后,想单方终止劳动关系,他们利用劳动者处于劣势地位,或对法律不熟识,企图少付甚至不付补偿。下面是我收集整理的劳动合同到期不续签怎么赔偿，欢迎阅读共享，盼望大家能够喜爱。 劳动合同到期不续签怎么赔偿 劳动合同到期了不续签是合同终止，一般状况下不需要经济补偿。 1、假如你提出续签，公司不同意续签，公司应当支付你经济补偿金 2、假如公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应当支付你经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资 3、你不同意续签，除第2条的状况外，无经济补偿金 劳动合同具有
2、哪些特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征： (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利力量和劳动行为力量的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动力量的权利力量和行为力量的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与听从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。 (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 (4)劳动合同具有诺成、有
3、偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成全都看法，劳动合同即成立。用人单位依据劳动者劳动的数量和质量给付劳动酬劳，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有肯定的权利并履行相应的义务。 (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必需具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。 引起无效劳动合同的缘由有哪些 1.合同主体不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备聘请资格等。 2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如商定制造毒品、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同，违反一方的真实意愿，因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有实行书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人实行补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 3