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1、单位培训工作报告范文优选24篇单位培训工作报告范文 第一篇 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们
2、还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟识，更坚决了我作为一名中xx人的傲慢感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！ 第三，我感到了
3、一种情意上的满足。通过这次培训我熟识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加猛烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中xx人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中xx人”增加新的荣誉！ 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚意的感谢！ 单位培训工作报告范文 其次篇 参加此次培训收获很多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。 一、企业培训师不是单
4、纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的？ 在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不就是做个方案，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。 依据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，争论开发针对新职业（工种）的培训项目，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训方案，并从事培训询问和教学活动的人员。 我们看看教材中关于制定培训总体方案、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、
5、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。 依据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系-iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。 弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师乐观性等方面具有至关重要的作用。 二、企业培训师不是那么简洁做的 通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训
6、师必需具备：自我感知的力气、激励他人的力气、建立关系的力气、变通的力气、前瞻的力气、把握的力气、把握职业界限的力气、诊断问题并找出解决方法的力气、从事商务的力气；良好的沟通、表达力气，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的力气；学习力气强，能不断更新学问和观念，特别需要有调动气氛的力气和案例分析力气，能够设计并运用课堂争辩、案例分析、模拟玩耍、角色扮演等手法。 单位培训工作报告范文 第三篇 转瞬间，20_年已悄然走来，20_年，我们以“创先争优”、搞好优质服务、供应良好素养员工为己任，以提高客运服务质量为宗旨，依据年度站务员培训方案，有步骤、分阶段的开展了员工培训工作，在公司领导的关怀和关怀
7、下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务，为企业的持续进展供应必要的人力、智力的支持，同时也为20_年度培训工作的持续开展奠定了良好的基础，为了总结阅历，查找差距，现将年度培训工作总结如下： 一、培训工作状况： 20_年综合培训员工(站务员)5期以上，共八十多人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求。 二、培训内容： 1、国家及云南省有关道路旅客法律法规。 2、集团公司客运管理制度、规定和相关要求。 3、集团公司劳动管理制度。 4、员工岗位职责、操作规范。 5、服务礼仪等。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬
8、一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听”形式，呆板、枯燥，提不起员工的爱好，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训制度有待建立健全。 4、培训资料欠缺，有待丰富。 5、内部授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程力气有所欠缺，所以，以上需要改善。 认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力气。 单位培训工作报告范文 第四篇 依据学校目前的师资状况，本着实际需要的原则，面对全员，突出骨干，分层次培训，培训内容包括领导班子
9、岗位培训，师德培训，老师业务培训，班主任培训，教育技术力气培训、信息技术培训等。形式与方法实行以会代训，自主学习，分组研讨等多种形式进行。 一、加强领导班子建设，实施科学管理 俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。我校2008年8月新组成的领导班子是一支年轻、布满活力的班子。为了加强领导班子建设我们经常利用班子例会时间加强学习，乐观参加教体局组织的金水区中层干部培训班，并写出心得体会。同时提出领导班子要经常反省自己，保持糊涂的头脑，严以律己，宽以待人，扎实工作作风的具体要求，培育主动学习，擅长学习的习惯，从各个方面做老师的表率。 二、加强师德建设，提高老师的道德水平 “学高为师，身正为范”。老师
10、的思想、政治、道德素养如何，直接关系到培育什么样的人的问题。我校把加强老师职业道德教育，提高老师的道德素养作为老师队伍建设的首要任务。从履行岗位职责、敬重家长、依法执教、团结协作、为人师表、廉洁从教等方面制定成制度，对老师提出了严格的要求，并严格执行。 三、加强业务学习，全面提高老师素养 四、抓班主任培训，提升班主任素养 五、加强信息技术培训 这样有的放矢的培训，为学校的培训工作省了许多事，大部分的老师在集中培训后通过组内争论等方式简洁的问题都能自己解决了，这样的学习使教和学都变得轻松起来，避开了我们许多的重复讲解，又集中解决了许多重难点问题，深受老师们欢迎。老师培训工作是一项长远的工程，我们
11、将树立“终生学习”的观念，把“要我学”逐步转变为“我要学”，扎扎实实做好老师培训工作，为黄河路第一学校的教育更好更快进展增光添彩 单位培训工作报告范文 第五篇 依据集团公司的统一支配，我参加了集团公司举办的其次期收费管理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面的学问，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟识。 培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的进展，的方
12、法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。 通过培训班的学习争辩，使我进一步熟识到了学习的重要性和迫切性。熟识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。熟识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的需要。 管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和把握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任
13、务。 二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素养、力气的培育和熬炼。 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位，局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康进展。 二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，乐观主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。 三
14、、要宽宏大量，学会包涵。 包涵是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得伴侣的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 四、要留意文明礼仪，增加综合素养。 文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标志，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为宝贵的.精神财宝。只有当每
15、一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会进展的主流，让我们的公司成为文明公司。 五、要廉洁自律，加强思想道德修养。 树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的力气，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力气去感召人、分散人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。 六、加强作风建设，强化“三个意识”。 “三个意识
16、”是指忧患意识、公仆意识、节俭意识。忧患意识、公仆意识、节俭意识是有机联系的统一整体，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。忧患意识、公仆意识、节俭意识三者既有明晰的边界，又是一个有机的整体。 其中，忧患意识是公仆意识、节俭意识的重要基础，公仆意识是忧患意识、节俭意识的重要条件，而节俭意识则是忧患意识、公仆意识的体现和反映。杨部长在传达王总在20_年集团生产经营工作会议上的讲话时特别强调要进一步增加忧患意识，始终保持开拓进取的锐气;要进一步增加公仆意识，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨;要进一步增加节俭意识，始终发扬艰苦奋斗的精神。我们中层干
17、部要牢记“三个意识”，自觉适应目前形势进展需要，关注企业进展，不断增加使命感和社会责任感，提高自身力气素养和调整好精神状态，为集团公司的进展献计献策，贡献力气。 总之，通过这次培训，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素养，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为集团公司的进展做出自己应有的贡献。 单位培训工作报告范文 第六篇 时间荏苒，岁月飞逝。20_年度在紧急匆忙中即将度过。回首过去的工作，繁杂却充实，劳碌而不失条理。有喜有忧、有苦有累，也有果。虽苦犹喜。虽累亦有收获
18、。现将本年度工作总结如下： 一、思想方面 我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作。以“师德”规范自己的行为。加强政治理论学习，业务进修。不断提高自身素养。在教育不断改革创新的今日，只有加强学习，才能适应新世纪教育改革的需要，因此，学习成了我生活的一部分，我坚持党的四项基本原则，认真学习现代教育理论和政治法规，努力学习科学课程标准和科学试验仪器操作，使自己能正确理解并在日常教学中乐观贯彻新课程理念，以学论教。乐观参加学校组织的各种教研活动，认真听课，虚心向其他有阅历的老师学习。博采众长，补己之短。不断提高教学水平。留意利用各种反馈信息对自己的教学进行分析与反思，使自己的课堂教学在实践中与
19、总结中不断进步和提升。 二、教学方面 1、备课 开学初，乐观参加教研室组织的教研活动，仔细听，认真记，然后依据要求，提前两天备好课，写好教案。平常做到上课前备课。备课时认真钻研教材、教参，学习好大纲，虚心向老老师学习、请教。力求吃透教材，找准重点、难点。为了上好一节课，我查资料，为了同学能更直观地感受所学的学问内容。 2、上课 上好课的前提是做好课前预备，上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从同学的实际动身，留意调动同学学习的乐观性和制造性思维，使同学有举一反三的力气。培育学困生的学习爱好，有难度的问题找优等生;一般问题找中等生;简洁些的总是找学困生回答。桌间巡
20、察时，留意对学困生进行面对面的辅导，课后准时做课后记，找出不足。 3、辅导 我利用课余时间对同学进行辅导，不明白的急躁讲解，准时查缺补漏。并与家长联系，准时沟通状况，使家长了解学习状况，以便在家里对孩子进行辅导。 4、作业 依据减负的要求，我把每天的作业经过细心地选择，适当地留一些有利于同学力气进展的、发挥主动性和制造性的作业。 三、主要成果： 1、本人撰写的空气占据空间的试验改进，在全国科学课程老师论文中荣获一等奖。 2、在北湖区学校科学老师试验创新大赛中荣获一等奖 3、本人撰写的论文初探多媒体技术在学校科学中的应用一文，荣获区一等奖。 4、本人撰写的论文如何指导同学学习一文，荣获区一等奖。
21、 5、本人撰写的求实，求真，提升老师素养;求趣，求新，提高课堂效率一文，荣获湖南省教育改革进展优秀成果三等奖。 6、本人制作的小电动机的应用，在“新华杯”中学校优秀自制教具评比活动中荣获二等奖。 四、努力方向 1、加强自身基本功的训练，课堂上做到精讲精练，留意对同学力气的培育。 2、对差生多些关怀，多点爱心，再多一些急躁，使他们在各方面有进步。 3、教育同学要留意保持环境卫生，增加仆人翁意识和责任感。 4、利用各种方法，训练同学提高、集中留意力。 5、在教学上下功夫，努力使班级同学的成果在原有的基础上有更大的进步。 单位培训工作报告范文 第七篇 时间飞逝，三个月的新员工培训到此告一段落，在这近
22、三个月的时间里，不止是对新员工的培训，同时也是对我们的锻练和提高。我们相互学习、相互沟通、最终相互提高。 这次培训接受分块、分组的模式，分三组进行，内容总共分为：水泥、集料、钢筋、土工、混凝土、沥青及沥青混凝土这五大块内容，以三个小组轮番的形式来进行培训学习。我主要负责混凝土、外加剂、砂浆、压浆剂、现场回弹等的培训，现对我负责的这块状况进行一下小结： 1、该届新员工总体工作态度比较乐观，能够乐观主动地完成布置的任务，对规范的学习也比较认真，能够自己依据规范的要求学习。在生活方面，这届新员工给我们带来了新颖的血液，大家都比较有活力，相互之间相处融洽。 2、新员工在工作中也存在着一些不足点，比较典
23、型的是对规范的学习效率不高。在试验前有一部分人都能够自觉的先把规范看一遍，但是看过之后似乎都没有印象。或许是对本专业的了解不够，对一些专用名词不理解。因此，下次培训是否可以接受在开头做试验前，先进行理论的学习，由培训者把规范讲解一遍，在新员工有大致的了解后，再自己看规范，然后再进行试验，可以起到更好的作用。另一方面，新员工在试验的细节上还存在着确定的不足，如混凝土培训中，每一组都至少消逝过一次试件成型后遗忘抹面，试件到龄期后遗忘压试件等，对整个试验的过程把握不足。最终，在记录和资料方面，总是存在缺东少西的状况，试验数据这里记一下，那里记一下，最终找不到试验数据。数据整理没有将规范的要求融汇进来
24、，导致记录和报告首尾不能呼应。 通过这近三个月的培训，不仅培训了新员工，也提高了自己，发觉自己的不足，学习他们好的方面，增长自身的工作水平。希望他们步入项目后，能更进一步提高自己，乐观工作。 单位培训工作报告范文 第八篇 “责任”就是“自己份内的事情”，也就是一个人必需要做和应当做好的事情。责任也是一种义务，是自己必需要履行的一种职责。要心怀乐观的想法，当我们用乐观的心态去做工作时，我们的工作就会做得更好。要善待自己的工作，用奇妙的感觉、信念与目标去影响他人。要用一种奉献精神，永久也不要消极地认为什么事都是不行能的，有的时候，乐观心态是优胜者的素养，是正能量。有幻想，就没有什么不行能。敢于担当
25、，是一种高尚的道德品质，只有勇于担当责任的人，才能集中精力，全身心投入，才能分散人心，制造出不凡的工作业绩。 我们xx公司是一个服务性的企业，客户面对社会大众，县的宽阔老百姓。水直接关系到百姓的身体健康和生命平安。我们必需敢于担当每一份工作的全部责任，这就要求我们在工作中决不能有半点的马虎大意，决不能持有“差不多”心理。一次工作的误判、误报，就可能给生产的调整带来错误的信息，导致出厂水质的不合格，给老百姓的生命平安带来威逼。 所以，顾客至上的理念始终激励我，始终保持猛烈的责任感，端正的工作态度，敢于担当的士气，在xx事业上对得起自己的良心。 对工作负责就是对自己负责，公司给我这份责任和担当，我
26、就要时刻珍惜，全力以赴地工作，摒弃浮躁，脚踏实地，在今后的工作中不断提升自己，尽职尽责，用心落实这份责任。做一名企业的优秀xx人。 单位培训工作报告范文 第九篇 在端正了我们的学习态度后我感觉：学习+理解=了解我认为在岗前培训中，有的公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，而忽视了对其职业道德的引导和培育的方法，只会给学员带来误导，并不会给学员以后的工作起多大的关怀，只会适得其反。而我们公司则接受以学习的方法，在学习过程中对其职业道德进行引导和培育，还对其基础学问做了辅导和考试以加快学员的学习和理解，从而达到对部门的了解。
27、这种方法特殊的好。这样我们会从学习和理解当中了解不少学问。 在了解的前提下我们才会进行下一步的提高，有基础作铺垫，我们才会学得更多。 在说完那些我再说点别的吧、在企业里，应当具有严格的纪律意识，吃苦耐劳的精神，体会如何做人的道理。为此，公司特意支配我们进行了为期不到十天的军事训练。炎炎夏日，高温炽烤，虽然每天的时间不长，但教官还是叫我们每天随时绷紧神经，每天军姿，一点都不能马虎；步法队列必需严格到位，节奏不对就得重复；一声口令，即使你在天际也得立即跳下来。教官不仅教我们怎么训练。还教我们怎么做人，他们把自己的人生体会毫无保留的教给了我们，希望我们能够在今后的人生历程中不断的领悟。 加强同事之间
28、的沟通，努力提高团队精神。素养拓展训练，对于我们新出社会的人来讲，还是第一次享受到，虽然只有几天时间，却让我们看问题的高度有了比较大的提升。全部项目总结下来，要获得成功，最终要的就是要加强同事之间的沟通，我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系，国际上也通常用互访、开会来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契，团队就开头形成。在素养拓展训练中，我深刻体会到看似无法成功的东西，只要经过大家的沟通，着眼大局，团体合作，就能很快完成。企业要进展，不能有不和于团体的个体，只有大家有了共同的目标，并不知疲乏的为之努力，企业就能作强做大。 从改造自己入手，适应企业生存环境。这个世界什么都在变，不变的就是
29、变。各部门的工程师告知我们到公司应当做什么、应当怎么去做。经过培训，东西懂了大堆，接下来的就是不断的总结，改造自己，努力从各个方面全方位的熬炼自己，环境我们无法转变，惟有适应，把自己的技术练到家了，全部的变对自己都没有损害，甚至反而对自己有利，由于会有太多人在变中衰落。而我们自己在不断变大。 四十多天的培训既有理论教育，又有实际体会，既有室内又有野外，丰富多彩，其味无穷，不仅轻松地转换了由同学到职工的角色，结交了伴侣，也体会到了很多的人生道理，使我受益匪浅。全部的事例似乎都活现在我的脑海中，但同时也有很多东西我现在无法体会，只有在今后的工作和学习过程中，结合实际加以分析运用，才能深刻体会。 最
30、终，我感谢公司，为我们尽快转换角色，适应环境、呈现自我供应了这么多的机会，我，确定好好工作，报答公司。 单位培训工作报告范文 第十篇 怀着期盼与惊奇，最终迎来了建设银行_分行_年新入行员工培训。从小到大，我们学习了许多课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。 参加完培训，我最深刻的感受就是觉得自己特别幸运。这个培训班是建设银行_分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位阅历丰富的领
31、导以及优秀员工。 短短的十几天内，把我们分散在一起，学习了银行的基本状况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。 建行成功上市的阅历对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明白国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其将来布满着信念，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。 有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同进展
32、，把个人的职业规划与建设银行的进展融合在一起，共同实现腾飞。 人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的方案。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，信任每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。 怀着惊奇而又感动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们快速组成了四个团队。接下来的任务是用几特别钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最终再排练出一个有团队代表性的呈现。经过简短的自我介绍大家马上融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队呈现搞得有声有色。 接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。
33、挑战队员站在1。5米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们呈现出了的“值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。 当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐惊，但是当听到队友鼓舞的呐喊声，心里的信任与感谢之情战胜了恐惊，信任每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。 简洁的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种宏大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中，无时不刻
34、地掩盖着团队协作的气氛。 即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员一起为同伴加油鼓舞，没有一个人漠然视之。在共享心得时许多队员感慨地说：“今日假如不是有队友的鼓舞，我不行能完成这个项目。” 由于团队精神的作用，我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上关怀同伴，但团队精神使他增加了士气和力气。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪花，我们用我们的士气、魄力、关爱、协作、才智以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。 紧急而布满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开头了为期八天的银行相关业务学问学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓、矿泉水，点点滴滴都体现着
35、区分行领导们对新员工的关爱，体现着建设银行的“以人为本”。假如说拓展训练培育的是一种工作精神，那么业务学习培育的是我们的工作力气，只有把握好了这些基本操作才能开展好银行业务。 在第一堂课上，人力资源部的樊总给我们叙述了中国建设银行的历史沿革，从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立，到今日中国建设银行成功上市，经受了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾把握着在_的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。 作为一名建行人假如不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必需了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的宏大历史阶段，把我们
36、的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融进展战略、银行相关法律学问、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务状况有了初步的了解。 作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、恳切守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责毕竟。 同时作为一名新行员，我们应当学习法律学问，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热忱饱满的精神对待每天的工作，以绚烂的笑容面对每一位客户。培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，
37、包括对公业务和对私业务。 这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的阅历为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言叙述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇合了许多领导和前辈的才智和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作阅历，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务学问，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领悟到了优秀建行人的风采。 短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开头工作，十天的时间大家培育了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经受，或许只有在这样优秀的平台上才能快速培育出优秀的团队。 十天虽然短暂，但是这次培训
38、对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的同学走向一个有责任心、布满自信的职业人。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感谢与责任带到将来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同进展。 单位培训工作报告范文 第十一篇 即将成为过去的20xx年，是我们药业公司进展具备开创性意义的一年。在过去的一年里，公司面对着抢抓机遇加快实施中药现代化工程设置装备摆设，推动gmp认证和千方百计确保公司外部市场产品需求两大中心工作任务。一方面，国家对未通过gmp认证的药品生产企业实施的停产措施，迫使我们抓紧时间完成公司gmp认证所需相关硬件设施的设置装备摆设和软件的配
39、套完善。另外一方面，公司外部市场的成熟和进展，也对我们的药品生产、质量保障和办事程度提出了严苛的要求。全部这一切，都给我们带来了无形的压力和动力。一年来，我们紧紧围绕中心工作，从强化公司内部管理上着手，以全面提升员工队伍的综合素养为依托，以突破重点工程项目设置装备摆设为核心，以科技项目申报为着力点，在强化开拓力气和创新力气上下功夫，全面提高企业的保存力气和核心竞争力气。 一年来，我们主要完成了以下几项工作任务： 第一，在保运转，保市场供应的思想指导。 其次，在国家地盘政策日益严格的状况下，先后办理了公司现址接近振兴街的2。*x地盘和公司原租用的38。*x地盘的征用手续，办理了国有地盘使用证，彻
40、底解决了公司自成立以来长期悬而未决的用地问题，为公司的进展奠定了坚实的基础。 第三，在公司资金严峻短缺的状况下，开创性地运用现代房地产开发管理模式引进资金，使金甲综合楼破土动工。 第四，在公司中药现代化工程设置装备摆设陷入逆境的状况下，解玉武司理临危受命，实行乐观的合作与协作方式，顺当完成了工程主体车间封顶的年内工作方针。 第五，通过县、市及省科技主管部门，成功将我公司的大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄项目申报为星火方案项目，从而使我公司成为重点科技项目实施单位，大大提高了公司的知名度和美誉度，进一步拓宽了公司的进展空间。 单位培训工作报告范文 第十二篇 今年来，我县围绕农村经济进展的中心任务，以
41、培育新型农夫、服务新农村为己任，紧紧围绕“三农”工作，以增加农夫收入为核心，以“培育新型农夫、服务新农村”为宗旨，以“勤奋、自强、协作、创新”为培训，加大力度提高农夫科技文化素养、经营管理水平和生产技能，围绕全县的主导产业、主导品种、主推技术开展新型农夫培训工作，认真组织实施全县科技培训的各项工作，现已全面结束，共完成7期，820人，涉及9个乡镇185个村委会，取得了良好效果并积累了确定的农夫培训的工作阅历，为今后的培训工作奠定了坚实的基础，现将一年来培训工作总结如下： 一、基本状况 浮山县地处山西南部，临汾盆地东缘，是全省57个扶贫开发重点县之一，全县辖2镇7乡，185个行政村，总人口为万人
42、，其中农业人口万人;国土面积为960平方公里，耕地面积为万亩，人均耕地亩;20_年全县财政收入为亿元，农夫人均纯收入为4345元;全县共有80个贫困村，贫困人口为22857人，20_年贫困村农夫人均纯收入为1510元。今年以来我们共组织各类科技培训7期，培训820人次。 二、培训工作开展状况 20_年，我们把实施新型农夫科技培训工程，作为全面提升农夫科技素养、提高农业综合生产力气，促进农村经济进展和稳定的战略性措施来抓。在培训中，充分发挥各部门的职能作用，搞好组织协调、按上级要求和年初方案，使全县的工作顺当开展。我们组织专家，依据我县优势产业和特色产业进展实际，以种植、养殖为重点，乐观进展“一
43、村一品”主导产业为培训方向。培训内容主要以西瓜、核桃、大棚蔬菜、黄花菜种植业为主的农业有用技术、病虫害综合防治技术及养猪、羊、鸡养殖有用技术。在培训中，实行了一系列的组织措施，制定了较为完善的教学及管理制度、教学方案、教学日程、学员管理系统。重点培训了乡村技术人员、种养能手、专业大户、科技示范户、贫困农户劳动力。 三、实行的措施和方法 (一)组织开展了农业有用技术培训，农夫科技培训领导小组，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求。 (二)抓住重点，整村推动。因地制宜，结合实际，依据“一乡一业、一村一品”的产业进展模式，举办多种形式的教学培训班，重点培育新农村科技带头人、农夫技术员
44、和农户劳动力。围绕我县主导产业和资源优势，举办各种有用技术培训班，乐观开展培训、询问、示范和推广服务，大力推广现代农业新技术、新成果、新品种和新方法。 (三)加强宣扬动员，形成良好氛围。加强技术人员自身建设培训是农夫科技培训工作顺当实施的关键。针对当前农业生产进展的新阶段和新要求，千方百计壮大培训服务功能，强化技术人员自身建设，内强素养外树形象，不断提高培训水平。 四、培训工作成效明显 一是提高了农夫学科技、用科技的乐观性。农夫在培训中得到实惠，主动求教、主动询问人次越来越多，要求参加培训的人数越来越多，热忱高涨。通过培训培育了新一代农夫的创业精神和创新意识，营造了学科学、用科学，依靠科技进展
45、生产、发家致富奔小康的氛围。 二是促进了农业产业结构调整和农村经济的进展。通过加大新品种、新技术培训力度，使农夫的生产经营思维有了转变，应用新品种、新技术的人越来越多。 三是促进了特色农业进展、农夫增收。“一村一品、一乡一业”的培训思路，推动了主导产业水平的快速提高，扩大了新优技术的幅射面，成为农夫致富增收的新支柱。 四是培育了农业技术员队伍和一批农村致富带头人。在开展培训的同时进行广泛的技术沟通，尤其是乡村两级技术员在培训农夫的同时也吸取新的学问，增加了为“三农”服务的意识和本领。同时，也培育了新一代农夫的创业精神、创新意识和创业力气，学员把学到的学问运用于生产实践，在农业和农村经济进展实践
46、中成为新一代的主力军，成为留得住、用得上的乡土人才。 单位培训工作报告范文 第十三篇 依据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进行了20xx年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份开头到11月底结束，共开设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人（其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人），实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的确定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下
47、。 自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进行教学培训环境和资源建设。今年7月学校特地成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做顾问及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训供应现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论学问，同时也提高了实践操作技能。 为了有效地组织学员培训学习，我们实行多种方法和形式开展教学活动。 （一）培训时间的灵敏性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的看法，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁手中的农活，也满足专业学习的需求，提高了培训质量。 （二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还依据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供