《化工企业新员工培训总结(4篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《化工企业新员工培训总结(4篇).docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、化工企业新员工培训总结(4篇)化工企业新员工培训总结1 一、20xx年工作目标完成状况： 作为20xx年1月份刚进车间的新员工，在这多半年，我首先对气扮装置有了全面的了解和熟识，通过长期的培训和现场学习，能够把理论学问运用到实际生产中，能够生疏现场设备的用途、性能、原理以及简洁的维护保养，基本把握了气扮装置的工艺流程和操作，能够独立完成本岗位部分工作和处理一些简洁的事故。 二、在问题及改进方向： 存在的问题有： 1、部分设备详细结构不清楚； 2、电器仪表学问欠缺； 3、生产操作阅历不足； 4、部分事故推断不清； 改进方向： 1、在设备方面认真学习，提高对设备的熟识； 2、利用空闲时间多向电器仪
2、表人员学习； 3、学习和巩固工艺生产学问； 4、擅长总结事故阅历； 三、20xx年度工作心得 紧急的20xx年已接近尾声，在这入岗的多半年中，学到了很多以前课本中学不到的东西，真正体会到化工行业是一个连续性、生产条件苛刻，技术要求比较高的行业，。 在这个物欲横流的时代，只有自己多把握科技学问，才可能有自己的立足之地。我们要上进，要争取自己的既得利益，不能随波逐流，浑水摸鱼。在平常工作中，我不断的总结阅历，下功夫在现场学习，经常向老师傅发请教，完善工艺生产技能，擅长总结事故阅历，不断提高生产操作技术，总之，在这半年中，各项力气都有很大的提高。当然，还有许多不足之处，化工企业生产比较简洁，不行能面
3、面俱到，因此，在今后工作中，照旧有许多问题等待解决，这就要求我们不能放松，保持乐观的学习态度，不断提高自己的综合力气。 每个人在不同场合都有自己的责任和义务，而我们作为广汇新能源的一名员工，我们的责任就是做好自己的本职工作，保证生产能够又好又快进展，使设备能够发挥最大效率，争取为公司制造最大的利益，那样公司就有更大的力气满足我们的需求，满足我们对生活水平及各个方面的要求。因此，只要每个人都能担当自己的责任和义务，那么公司就能够持续生产，平安生产，才能够使公司获得最大效益，也才能够保证每个员工的利益，这样不管对社会、公司和员工都有很大的好处，广汇新能源公司才能有更好的进展。 四、20xx年工作方
4、案 1、尽快适应工作岗位，让领导满意，让同事放心。 2、做好自己的本职工作，转变态度，不骄不躁。 3、争取关心班组完成公司的各项指标。 4、听从上级支配，认真完成车间班组支配的工作。 5、多学习和总结阅历，提高自己综合水平。 6、树立平安意识，解决平安隐患。 化工企业新员工培训总结2 在xx化工有一个最年轻的分厂，xx分厂，xx分厂有一支敢于打硬仗，能打胜仗的团队，在这个团队里有一个平安高效的班组，一个乐观向上和谐的班组，一个学习氛围深厚的班组，这个班组就是xx工艺运行班四班。 辞旧迎新，站在的门槛上，回首刚刚与我们挥手告辞的，让人欣喜的是，这一年xx工艺四班收获颇丰，下面是该班组取得的工作成
5、果。 任务完成方面 xx工艺四班在集团公司及分厂领导的亲切关怀和关怀下，全年共完成xx产量实物848475吨，吨尿氨耗582千克，吨尿蒸汽消耗141吨，全年无员工轻、重伤亡事故，无因违章作业造成的设备事故。 xx工艺四班现有员工17人，共有8个生产岗位，1个班长岗位。尽管岗位人员配备比较紧急，但xx工艺四班岗位与岗位之间调整协作亲热，岗位人员工作乐观主动，集体荣誉观念较强，有争创一流的干劲，有创新争优的士气和信念。在过去的一年里，涌现出像牛传军、王明文、倪月田、耿辉等这些以集体利益为重顾大家而舍小家的员工，有带病坚守岗位工作的xx主操作，他们静静无闻的工作着，甘于吃苦，不求索取，他们干一行爱一
6、行，从不怨天尤人。在全班人员的共同努力下，全体工艺指标执行合格率为百分之九十九点一，xx成品质量合格率为百分之百，优极品十一极品率为百分之九十七点九七，无产品质量事故发生。 平安管理方面 xx四班全体员工认真学习河南煤化平安一号文件，把平安零理念作为指导平安生产的行动指南。充分利用每个白班下班后的40分钟时间学习平安生产法规，岗位操作规程，不定期地进行手指口述考查，做好岗位开停车预案演练，做好突发事故岗位处理预案演练，学习事故案例，教育全班员工增加平安意识，时刻绷紧平安弦。通过上述学问的学习，员工不仅娴熟把握了岗位操作技能，而且也大大提高了对突发事故的处理力气，同时还开展了人人争做平安员，个个
7、都是平安岗活动，充分发挥群监员的作用，制定隐患排查奖罚制度，全年共发觉大小隐患135起，并得到准时排解和把握。 四型班组创建方面 xx四班乐观响应永煤公司四型班组创建文件精神，把创建工作落到实处，把指标分解量化细化。以创建为契机提高班组管理水平上台阶。在创建活动中，班组把以人为本作为提升班组管理质量的切入点，发动全员乐观自愿参与到创建之中，用好的建议，好的工作态度，好的学习方法为创建工作添劲增力。班和万事兴，开展班组是我家，我爱我家活动，开展四比一创活动，即比产量、比消耗、比平安、比遵守守纪，创最佳班组，并制定班组零事故，员工无三违，现场无隐患，质量无缺陷的考核标准。 另外，在四型班组创建活动
8、中，xx四班还逐步完善了各项台帐制度，建立个个人档案和两违考核记录、谈心记录、家访记录档案，建立了个人工作绩效档案。功夫不负有心人。xx四班在分厂内部实行的四比一创竞赛中，有四次被评为第一名，五次被评为其次名，而且，在第三季度永煤公司四型班组创建考评中，荣获最佳创建班组的荣誉称号。 班组是企业的细胞，是平安生产的前沿阵地，班组管理的好坏与企业的兴衰休戚相关。新年伊始，我们不单要看到过去一年取得的成果，而且还要总结工作失误的教训，订正错误，以饱满的激情投入到新年的工作中去，连续发扬成果，用乐观向上、团结协作、争创一流的精气神为三星化工的明天再立新功。 化工企业新员工培训总结3 （一）、实习简述
9、这次能有机会去工厂实习，我感到特殊荣幸。虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，在老师和工人师傅的关怀和指导下，对于一些平常理论的东西，有了感性的熟识，感觉受益匪浅。这对我们以后的学习和工作有很大的关怀，我在此感谢学院的领导和老师能给我们这样一次学习的机会，也感谢老师和各位工人师傅的的悉心指导。 （二）、实习工作说明： 我们这次实习，主要在玉龙的尿素生产厂。在转化，脱碳，碳化，合成氨，尿素合成等五个车间共六个工段都进行了半天的实习，在车间师傅的详细讲解和悉心指导下，我们详细的了解了每个工段的设备和操控系统，初步了解了工厂各个工段的工艺指标，对工厂的管理制度也进行了简洁的了解，在实习的最终一天
10、，我们还参观了争论生产销售化学纤维、精制二硫化碳、漂白玻璃纸、彩色玻璃纸及其加工产品、经营企业自产产品及技术的出口业务的成都华明玻璃纸股份有限公司。初步熟识了玻璃纸的制作流程和车间的状况。 （三）、实习单位简介、经营理念及进展历史： （1）、玉龙集团 成都化肥厂是19xx年全国首批兴建的13套年产20xx吨合成氨的小氮肥厂之一，20xx年改制后更名为成都玉龙化工有限公司，20xx年与省农司合作，实现资产重组，为企业进展打下更为坚实的基础。 40多年的艰苦创业，公司多次受到原化工部、四川省和成都市各级领导的表彰，荣获原化工部首批命名的六好企业、精神文明工厂、全国环境漂亮工厂等殊荣。裕农牌碳铵、尿
11、素获部优、省优。98年以来公司不断进行技术改造，先后接受四套先进的进口和国产DCS计算机把握系统，使产品产量、质量不断提高，成本不断降低。目前，公司具有年产10万吨合成氨、13万吨尿素、10万吨碳铵、10万吨复合肥的化肥生产力气。在质量第一、用户至上的生产经营宗旨指导下，产品深得用户好评和市场亲睐，20xx年荣获四川化学原料及化学制品制造业工业企业最大市场占有份额30强，20xx年公司裕农牌尿素被四川省质量技术监督局列入免检产品，20xx年被评为成都市模范企业。 玉龙公司控股1个子公司和3个分厂，成都科创精细化工有限公司生产水处理剂、聚丙烯酸脂特种橡胶等多种精细化工产品，成都化肥厂生产尿素和碳
12、铵；成都玉龙化工有限公司复合肥分厂生产复混肥；宝鸡市xxxx有限公司生产碳铵、甲醇、初甲醇。 作为一个迄今有40余年的老化肥厂，玉龙公司位于古蜀商贾道上的驿站，也是诸葛孔明用兵布阵设“旱八阵”的军事要地青白江，一个具有诗意的名字，一块富庶的宝地，成都市的工业区，在这里云集了众多大小规模的国有企业，直到本世纪初，在历经各种变革以后，留存下来且有活力的企业已屈指可数。其中，成都玉龙化工有限公司，不仅是一家很有活力的企业，也成了青白江区的纳税大户之一。 “玉树临风立大地，蛟龙出水腾长空。”成都市技术监督管理局青白江分局副局长、著名书法家沈宗富为成都玉龙化工有限公司题写的一幅对联，以说明今日的玉龙公司
13、如一棵参天的大树，任凭风吹雨打，它都坚决不移地直立于大地，又如出水的蛟龙正腾飞于长空，比方该公司的进展前景宽敞。 xxx有限公司的前身是19xx年全国首批建起的13家小型氮肥厂之一，坐落在四川省成都市青白江区大湾镇，后来更名为成都化肥厂，在全国很出名气。然而，由于设备落后、管理混乱和体制等缘由，致使企业在获得短时间的一些成果后，便很快就坠入了低谷。当时，在这个企业中共有大小独立核算的经营部门30多个，造成了资金严峻分散、流失，其中一个分厂竟莫名其妙地就将500万元资金挥霍得无影无踪；一个年产25000吨合成铵的小型企业，竟然有职工1600多名。这样一来，企业不仅已难再向前进展，甚至还负债累累。
14、成都化肥厂已走到了破产的边沿！ 化工企业新员工培训总结4 20xx年，企业认真贯彻“平安第一、预防为主”的方针，认真落实各项平安措施，坚持平安工作是一切工作的基础，乐观完成各项工作任务，依据企业具体状况，把重在预防与稳妥的应急处理相结合，严格执行各项规章制度，加强对职工在“四纪”（工艺、劳动、平安、环保）等方面的教育培训工作，完善、落实平安组织体系、运行监控手段和各项平安技术措施，以维护生产经营的正常运行。针对“6.1”高处坠落事故，企业结合“平安生产月”和“三查三反”以及“安康杯”竞赛活动，狠抓平安规章制度的落实，严峻查处习惯性违章，规范内部信息联络沟通、跨区域作业监护制度。现将全年的工作状
15、况总结如下： 一、做好平安教育培训 夯实平安基础提高职工的平安文化素养、基础理论和基本技能是搞好平安生产工作和构筑企业平安文化的基础和重要目标，企业主要从以下两方面来强化职工的平安意识，培育平安文化及理念。 一有方案地组织对职工进行平安思想、平安制度和平安技术的教育培训，不断提高职工的平安技能和意识。（平安管理沟通企业在抓平安教育上，严格执行“三级平安教育”，对新进厂的人员按要求进行了厂级教育，同时督促、检查二、三级平安教育，使他们生疏、把握必要的平安技术学问和自我防护技能，达到要求后方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求进行了平安技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作业
16、，并且把平安考试成果作为职工晋级的依据之一。对民工、临时工依据“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行平安管理，并经过平安培训，考核合格取得了我厂“平安技术操作许可证”的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行平安培训并完善相关手续后才准许进入生产区。 一年来，在抓好日常平安教育的同时，培训新职工12人，培训转岗、复工人员44人，培训外单位作业人员、民工15人。9月19日至23日，对全厂27名二级单位平安员进行脱产专业培训，并进行了严格考核，进一步增加了平安员的平安管理、技术水平和平安意识， 加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员
17、26人，复训锅炉水处理工4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2人，新培训危化物品操作工40人，复训危险物品作业人员225人（其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人），从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合生产实际，利用生产间隙，开展了全员平安教育，包括平安学问、平安规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教育和复岗、转岗职工的教育，使职工的平安技能和意识得确定提高。 二、认真组织各种平安活动，构筑企业平安文化，强化职工平安意识。 1、认真开展“三查、三反活动”，杜绝人的担忧全行为。依据化医集团（20xx）41号文关于在全系统认真开展“三查、
18、三反”活动的紧急通知精神，厂部成立了生产副厂长任组长的活动领导小组，各车间以车间主任为首，分管平安的副主任及平安员具体开展日常工作，并将此项工作作为一项平安管理的基础工作长期坚持。企业紧紧抓装以人为本，平安第一”的主题，认真开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪”活动，乐观检查和修补平安管理问题及漏洞，认真组织职工争辩近年来发生的事故案例、学习平安管理制度及三大规程，加大对违章、违纪的惩处力度，强化平安管理，全面提高职工的平安意识，大力营造反对违章、关爱生命的氛围。 2、乐观组织好“平安生产月”活动，结合当前平安生产工作，营造“关注平安，关爱生命”的文化氛围。活动紧紧围绕“平
19、安第一，预防为主”的平安生产方针，突出活动主题“遵章守法，关爱生命”，贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化平安管理，加大宣扬力度，全面提高职工的平安意识，落实各项平安工作。开展平安生产学问宣扬教育，内容涉及平安生产法、国务院、原化工部平安生产禁令、xxx市平安生产监督管理条例、xxx市化工平安生产八严禁、xxx化医控股（集团）公司平安生产管理规定以及企业平安管理规章制度。以“平安生产月”为契机，企业乐观组织职工参加xxx市平安生产监督管理局举办“遵章守法，关爱生命”平安生产学问有奖竞赛活动，并要求各单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全员性学习国家相关的平安生产法律法规和企业的规
20、章制度，进一步提高了职工的平安生产法律意识。企业准备，从平安生产月开头，对违章行为、违章操作、违章指挥等现象，接受“违章告知卡”形式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业或各级单位的经济责任制考核中。按厂“平安生产月”活动支配，技安处组织各单位进行了单位间相互交叉平安检查，并督促各单位认真进行岗位平安自查活动（首先工段内开展自查，然后车间内工段间进行交叉互查），对检查中发觉的不足进行改进，对好的阅历进行推广，对查出的隐患准时进行整改。厂工会、技安处组织召开了以“我为平安献一计”为主题的平安生产阅历座谈会，进一步提高了职工参与平安工作的乐观性和责任感。 3、组织相互交叉平安检查活动，相互学习
21、，共同提高。9月14日至16日，按厂部要求，技安处组织了全厂范围内的平安自查和部份单位相互交叉检查。检查内容涉及平安目标的完成状况、风险分析与把握状况、平安教育状况、平安、消防、防护设施、用品的维护和修理状况、现场作业平安状况、平安检查与考核状况等。在活动中，各单位负责人、平安员、工段长乐观参与，并在互查活动中相互间深化交换看法，提出好的建议，使这次互查活动达到了相互学习沟通、共同提高平安意识和管理水平的目的。 将近一年的时间让我在化工厂工作中成长了不少，虽然工作较为艰辛却能够让我对此感到特别充实，在完成工作的同时实现自身的价值才是我的职业追求，因此我很重视化工厂各项工作的完成并严格遵守相应的
22、规定，对于领导支配的任务也能够严厉对待，虽然入职时间不长却能够乐观推动化工厂的整体进展，以下是我在化工厂将近一年的工作总结。 能够严格依据操作规范开放化工厂的各项工作，我明白想要做好化工厂的各项工作便要秉承严谨的态度才行，而且这项工作本就存在确定的危险性自然要做好防护措施，即依据操作规范开放工作从而避开不必要的损失产生，而且稳重地做好自身的工作才能够随着时间的消逝积累阅历，因此我在入职以后便找准努力方向并做好相应的规划，按部就班地在工作中积累阅历才能够让我慢慢补齐短板，因此我很重视工作中的规范性并乐观向同事请教，重视工作的完成并乐观对自身的职业生涯进行规划，也正是在工作中实行这样的做法才让我进
23、步了许多。 处理好与厂内同事的关系从而积累不少人情世故的阅历，由于这是我第一份工作的缘由从而缺乏人情世故的阅历，因此我除了学习工作技巧以外也会重视这方面的努力，至少要能够处理好与同事之间的关系从而积累人脉才行，所以我在做好本职工作的基础上会经常关怀其他同事，而且面对不懂的问题也会虚心请教从而得到同事的教育，作为入职时间不长的新员工自然不能够在工作中存在不懂装懂的现象，得益于我在职场中的坦诚从而积累了不少有关人情世故的阅历。 依据生产平安的原则来做好化工厂的本职工作，通过领导的教育让我明白生产过程中留意平安是很重要的，所以我能够做好防护措施并严格依据规范来开展工作，而且对于会议上提到工作中的问题也会牢记在心，依据化工厂张贴的标语导致我在工作中特别谨慎，得益于这份谨慎的态度也让我在工作中很少消逝差错，但由于有些任务不敢尝试的缘由导致工作表现是比较平凡的，因此我得正视力气平凡的问题并努力将其改善才有利于自身的进展。 在化工厂的这一年工作中让我过的特别充实，我也为自己能够在化工厂工作感到很傲慢，因此我会连续为了化工厂的进展而奋斗并期盼有着更好的表现。13