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1、助理工作个人总结5篇最新助理工作个人总结精选篇1 转瞬20_年过去了，回顾过去的一年，我感觉收获很多，有为人处事的进步，有思想理念的提升，有工作力气的增加。这一年我新熟识了一群新伴侣，得到了各种各样的关怀，更得到了大家的信任，尤其是领导的信任；这一年我的工作也得到了许多人的确定，这让我有更多的自信；这一年特别让我庆幸的是，我又回到了地产这个大家庭。这一年的点滴，让我心存许多的感谢，也让我蓄足了工作的动力。下面就今年的工作作如汇报： 一、今年的主要工作内容 今年大部分的工作时间我都是在房地产行业度过的，由于领导比较信任，我的工作内容也特殊充实，主要是负责日常的行政管理、物业检查、人事聘请、公司员
2、工考勤审核、员工生日慰问、公司物资选购。虽然工作压力特殊的大，但这也是我接受新事物，进步最快的一段时间。我把我的收获和心得概括为几点： 一是工作的标准永久是“完善”，只有追求完善才能真正提高工作标准； 二是不打没有预备之仗，任何事只能提前想，做在前，同时，方案永久没有变化快，做事确定要预备几套方案，并且要预留时间来处置突发状况； 三是制度不是挂在墙上的，而是用来执行的，不能执行的制度不如不立； 四是日久见人心，踏实做事，吃亏是福，但还是要学会多与人沟通，削减人与人之间的摩擦； 五是做事多请示汇报总没得错；六是工作责任要明确到人，两个人分担责任等于没有责任；七是做事要留意把握工作的关键节点，并不
3、是“事必躬亲”；八是学无止境，多学习，少玩闹。 回到地产两个多月，我的工作岗位是总经理助理，主要是工作是关心总经理做好日常工作。前段时间，我主要负责项目财务管理、销售公司的连接工作和各项工作进展的信息收集。财务方面，我经手财务资金X元，无差错帐问题，并顺当移交财务；与销售公司连接工作中，我主要负责了X销售中心的建设及领导支配的其它事项。其中包括板房搭建、装修、沙盘制作、桌椅、空调等办公用品的选购。板房搭建前，我拒绝了对方“好处费”，板房验收后，对方给的“好处费”我也悉数上交公司财务。我始终觉得该我要的我会去争取，但是，不该拿的我决不伸手。沙盘制作前我也是认真调查了武汉近十家模型公司，对比之下，
4、我更换了原来与公司合作的单位，也为公司节约了将近万余元。与销售公司连接过程中，我坚持每周收集两个项目的具体状况，让领导了解项目销售进度，发觉问题也准时向领导汇报，并乐观与销售公司沟通解决好问题。虽然许多的工作我还在摸索过程中，阅历多有不足，但是做到了工作准时汇报，不越权办事，工作不推脱责任。 二、工作中存在的主要问题 今年的工作感觉进步比较大，但是许多的工作是建立在失误的基础上的，所以工作中也有许多的问题。 一是工作统筹全局的力气较差； 二是细节做得还不够； 三是沟通协调做得不到位； 四是工作汇报不够准时； 五是总助工作定位还不太清晰；六是工作还是存在惰性。 三、明年的工作方案 明年的工作方案
5、主是要围绕如何当好总经理助手个来开展。一是清晰工作岗位定位。总助的工作要求特殊高，要有“大管家”的魄力和细心，要学会站在总经理的立场去分析问题，上要会协调领导，下要会联系群众。别的部门不管的，不该管的事我应当要去管。工作上要会把握好分寸，各个部门的工作状况要学会恰如其分地去了解把握，参谋而不决断，坚决不能任凭插手其它部门的事务，做到不揽权、不越权、不越位、不缺位。二是立足本职，把握工作的技巧，当好总经理的参谋助手。我现在首要工作任务应当是找准工作的“切入点”和“着力点”。我的工作重点一方面是完成领导交办的工作任务，另一方面是学会搞好信息、决策、督查服务。平常要准时的捕获信息，精确的反馈，擅长发
6、觉和分析问题，给领导供应解决问题的决策参考。三是高效地处理公司事务。今年回到公司发觉总经理比从前更加务实和要求工作效率。 明年的工作中，我会也会树立起更加猛烈的工作时效意识，形成雷厉风行的工作作风。工作中遇到问题，将会乐观的请示汇报，想尽方法在最短的时间内办好领导支配的每一件事。四是协调好各部门及同事之间的关系。工作中我会以诚相待，多换位思考，敬重上级，理解同级，体恤下级，不欺上瞒下，不推脱责任，不抢功争好，不盛气凌人。我也会坚守基本的原则，不盲从，不当“睁眼瞎”，客观的分析“是与非”，不信谣，不传谣，不背后说人是非。我会加强自身修养，做好各方面的表率。五是加强自我学习，提升个人力气素养。明年
7、我将着重就房地产开发方面的专业学问进行加强学习，生疏开发流程，了解办事规律，争取明年能做到工作与各部门能精确对接。 最新助理工作个人总结精选篇2 我是三月底来到_公司工作，担当行政助理，关心行政人事部经理做好各项工作。行政工作是一项很重要的基础工作，在这九个多月里，我在公司领导和同事的关怀和关怀下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便生疏了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力气，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务，在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历，连续发扬成果
8、同时也克服存在的不足，现将今年的工作做如下简要总结： 一、企业文化 1、在上级领导下重新修订了行政部各职务描述，并在工作中执行了八小时复命制度。 2、关心上级完成了3515销售部日常工作规范及考核方法（暂行）的初稿，还有待完善；制订了关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定和关于销售合同收款的规定。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。 3、关心上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的关于实行任务交办制的规定及任务交办书。 4、制订的关于公司月办公例会的规定和关于工龄工资的补充规定，都将在八月份正式实行。 5、在上级领导下开展了一次销售部消遣活动，其目的是为了放松销售部人
9、员心情，活动反映效果良好。 二、日常办公管理工作 1、关心上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会沟通。现已制订了关于公司月办公例会的规定，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，协作公司整体进展的需要。 2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥当处理邮件。在公司网站后台操作方面，准时更新员工照片，上传员工活动照片。 3、公司oa系统的管理：对新入职的员工在通过7天见习期考核后开通oa帐户；对离职人员准时地删除其oa。并负责发布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理oa系统，由行政部还发布了关于oa办公系统发布邮件、公告的规定。
10、 4、参加公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、支配和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将具体的负责人（或部门）、关心人（或部门）、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有直接责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成状况，准时向部门领导或总经理报告。 5、关心财务部的工作，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进行评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。 6、每周休息日实行了值班制度，依据休息日值班人员表进行轮番值班，并要求值班人员在值班时
11、作好相关的电话记录、登记好其它工作状况。 三、文件档案管理 1、规范了全公司员工的人事档案，并按部门归属实行分类存放并制作了相应的入职时间统计表、员工档案状况表、员工签定劳动合怜悯况表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。 2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。 3、对公司文件进行发放、落实和张贴。 四、聘请培训 1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请方案，制作出人才需求信息表，参加金华、义乌现场聘请会各1次，同时进行了网络人才聘请，保证了公司一般职位能基本聘请到岗，但对于销售类、管理层以上的职位聘请效果不明显。 2、面试看法的汇合、录用与否的通知，
12、对新入职的员工进行7天见习期进行追踪，由部门经理审核填写见习期员工考核表，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其oa开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。 3、关心人事助理统计新入职人员，并参加公司的第_期岗前培训，培训结束后接受综合考核，把考核成果作为试用期的评估依据。 4、调查员工的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲乏期，人员稳定性不够强，离职人员较多。 五、劳动纪律管理 1、本月主要惩处了部分违反劳动纪律且在公司造成确定影响力的部门领导和职员，如：不遵守办公室空调使用规定等，通过对他们的惩处，旨在警示全部员工：在制度面前人人公正，不能由于
13、极个别的人影响到整个团队。 2、重申了工作证佩戴的规定，提高公司整体形象。 3、对员工宿舍制定了关于宿舍管理规定。 六、办公设备及办公用品 1、对职员的办公电脑进行了统计，及密码登记，并通过关于各部门职员的电脑管理规定进行管理。 2、强化了办公室电脑及办公室平安管理规定，公司全部职员在19：00时须离开办公室，特殊状况由部门经理申请报行政人事部审批。 3、关心行政总务对办公用品、公司消耗品的选购、入库。 七、通讯业务的办理 1、每月8日后打印上月的电话费用总清单，送审后将数据提交到财务部。 2、每月26日前办理公司的虚拟网业务。 八、工作中存在的不足与问题 进入公司以来，我努力争取把工作做得更
14、好、更精彩，但是还存在着不足之处，有些是不容忽视的问题，以免给今后的工作造成不利的影响。 1、劳动合同的签定，原方案在十二月份全部完成，由于销售部门人员流淌性大和前任行政经理的缘由，未按期完成。 2、管理体制和考核机制还不够健全。 3、销售人员的聘请效果不是很佳。 4、人员流淌率大，销售部老业务和新业务员都存在人员不稳定现象。 我将会把这些存在的问题作为明年的工作重点来做，找出相应措施，保证本职工作的顺当完成。 最新助理工作个人总结精选篇3 20_年的工作已经要接近尾声了，年末总是一个承前启后的时候，对这一年的总结是为了明年更好的开展工作。作为同岳湖北分的一名一般员工，站在法务助理的岗位上，我
15、也对自己今年一年的进步与不足做出总结，以作为对自己日后工作的加油与鞭策。 这一年里，逾期较去年有所上涨，对逾期客户的催收力度也不断加大，成果是有的，但是逾期照旧居高不下，对此，公司也是实行了确定措施降低逾期，把握风险，这也是我的工作之一。在客户还款日的前五天，我会以短信的形式提示客户按时还款。在还款日的前一日，我会将习惯性逾期的客户以及新客户逐个电话通知，提示其按时还款。对于逾期客户，我会每天更新逾期报表，并在上午发送至各位业务、客服和风控人员，他们进行跟进，并在与客户沟通后将沟通的状况反馈给我，我会统一备注在逾期报表上，便利管理。对于经常性逾期，拒接电话或其他需要家访的状况，由各区域自行支配
16、对逾期客户进行家访催收。在每月月底，我会向逾2期及以上、逾1期但需要发催收函、方案收车的客户发送催收函，增加催收力度。对于有意拖欠租金，已无经营力气或其他需要收车的客户，我们会进行收车处理，我会在方案收车前10天左右给客户发送催收函，收车时发送收车通知书，收车后发送收车处置通知书。专题以今年的收车状况来看，大部分都是客户自己进行一次性买断，少数进行卖车处置。以变卖收回车辆的方式处置大部分都是亏损的，因此也形成了呆坏账，给公司造成了确定的损失。以收回租赁物的方式把握逾期并非长期之举，但是对于有力气还款却恶意拖欠租金，或者已无实际经营力气，车辆长期停放，或者有转移租赁物风险的客户，就确定得尽快以合
17、法手段实行保全租赁物的强制措施收回租赁物。在收回租赁物后，一方面尽快通知客户，督促其尽快凑齐资金进行买断，一次性赎回租赁物；另一方面与相关售车经销商联系，以便尽快找到买家，降低我司风险，削减逾期。 逾期上涨除了市场环境的影响的因素外，前期的调查审查工作存在确定漏洞也是产生逾期的缘由之一。这时，在申报业务时，电话回访也是很有必要的。在每单业务申报前，我都会跟客户打个回访电话，具体来说是，先与客户核对身份信息，然后核对报价单上面的设备总价款，首付款，保证金和续保定金，还款期数与金额以及工作人员有无违纪行为。在回访电话中，大部分客户都是与我们这边的报价单金额是全都的，只有少数涉及包牌保保险的客户对金
18、额有异议，但经过沟通解释后都能理解哪些款项是我司收的，哪些是挂靠公司收的。 在处理工作中的日常事务以及突发事务，我已不向刚来时的那样束手无策了，现在基本都能够条理清晰的处理完毕，懂得如何与同事协调合作，如何与客户沟通，这些都是这一年里我在同岳这个集体里学到的。面对20_年工作中消逝的问题，我会尽量解决，不把问题带到20_年里。20_年的工作即将开展，越来越大的竞争压力有时候会给我带来极大的压力，但是化压力为动力，这也是始终以来不断的激励我进步的最根本。在不断的进步中，才会得到更大的进展，在进步中虽然也有阵痛，但这些都是临时的，长远的进展才是我始终想要的结果！信任在20_年我会做的更好！ 最新助
19、理工作个人总结精选篇4 我于_年_月_日在_客服中心担当人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导总结汇报： 一、20_年主要工作业绩及存在的不足 1、做好人事基础工作。 我首先接触的工作就是人员聘请，由于_聘请市场比较局限，所以我们把重点放在网络聘请上，定时在网上更新我们发布的聘请信息，并依据_人才市场的聘请时间，去人才市场参加现场聘请。我们依据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会依据各部门的工作支配对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行看法反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的
20、学问面和业务水平。 2、完善人事档案管理。 我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的状况，依据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要聘请人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且依据集团要求每月上报本项目的花名册，准时更新人员状况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对比不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 3、保障员工福利机制。 我于_月份开头接手协作地产行政人事完成_公司社保开
21、户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必需要做好这项工作，所以经常来回于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必需把握基本的学问和流程，通过我的不懈努力，最终开通_社保账户，并间续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学问，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 二、_年工作方案 通过_个月的工作和学习，使我初步把握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。 1、进一步把握行政人事工作流程及规范。除了依据公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外
22、，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。 2、做好上传下达工作，乐观协作各部门完成日常工作。深刻领悟公司下发传阅文件，关心领导及各部门负责人落实文件要求。 在过去的四个月里里，我认真总结工作中的阅历及教训，连续改进工作中的不足。20_年，我将更加努力，乐观协作领导完成日常行政人事管理工作。 最新助理工作个人总结精选篇5 辉煌的20_年即将过去，回顾这一年的工作，内心不禁感慨万千，20_年是经济形势特殊简洁的一年，在这样的形势下怎样把握好选购的时机和量，得到最大的选购效益是对选购员的考验。面对这种形势，我一方面充分利用网络资源时刻关注市场动向，另一方面加大和供应商的沟
23、通，即完成了选购任务，保证了出国的生产需要，同时也学到很多的东西，在业务力气上也有了确定的提高与进步。现将主要状况总结如下： 一、乐观开展工作，不断提高业务力气 1、踏实认真，更好的完成本职工作。 一年中，紧紧围绕出国的生产和经营开展工作，由于化工出国急件选购比较多，选购工作经常处于劳碌之中。今年化工出国（除煤炭）共计选购额2312.66多万元，其中主要原材料1652.58万，备品备件388.66万，劳保用品和工程物资271.42万，和去年相比，选购总量削减1369.91万，主要削减缘由是去年化工出国技改后原材料用量削减造成的。 虽然选购量比去年削减了，但作为选购人员，从供应商的选择到选购方案
24、的下发，选购价格的把握到交货期等，我都严格管理，有条不紊，较好的完成了全年的工作任务。在日常工作中乐观主动的同各部门沟通用料状况、库存状况，同时乐观了解和学习业务学问，并且能够在同事请假、休假的状况下主动担当其他工作业务，保障出国生产顺当进行。 2、千方百计，降低选购成本。 选购工作是不断的花出国的钱，但怎样节约，以最低的价格买到最合适的产品，是我不断思考的问题和努力的方向。在选购过程中，我始终坚持在分析、权衡质量保证、价格、交货时间等因素的基础上才与供应商确定最终的合作。今年以来，各种材料价格波动比较大，原材料在保持上涨的趋势下有涨有跌，在跌价时有些供应商是不会主动降低价格的，但是我通过多方
25、面的沟通，理顺价格构成的各个明细，适当合理的进行了价格的调整，确保了生产的顺当进行。但由于今年来主要原材料照旧保持上涨态势，故与年初制定的方案相比，共计涨127多万。 3、加强选购合同和供应商管理。 在选购工作中选购合同的签订和对供应商的管理，是特别重要的一个环节，20_年我对全部的大宗物资都签订了选购合同，对数量不多，但比较重要的物资也签订了选购合同，全年共签订选购合同143份。同时连续完成了20_年度的合格供应商评审，收集了大量的供应商资料，编制了20_版合格供应商名录，对新进展的供应商严格考察，谨慎选择。保障了选购工作正确有序的开展。 4、努力做好与各部门的沟通协调工作。 选购业务牵涉范
26、围广，相关部门多，是需要出国内部各个有关部门的亲热协作的一项工作，与设备、生产、财务、仓库等部门有着紧密的联系，且需要把握基本的财务、法律等学问和各种商品的鉴别、制造等学问。在同出国相关部门不断的接触与合作中，使我的业务学问及人际沟通、协调力气、分析与表达力气等都有了显著的提高。 二、严格要求自己，摒弃工作中的不足虽然工作劳碌，自己也在逐步的提高，但工作中也存在着许多不足之处。 工作中还不能充分做到精益求精，严谨细致，对所购买的商品了解的还不够，和供应商谈判时不能做到完全主动；个人的沟通力气和独立解决问题的力气还远远不够。 面对无法解决的问题，比较被动。特别是今年出国的财务状况比较紧急，但对于承兑汇票的使用，和供应商沟通的还不够好，这是将来需要进一步提高的地方。在今后的工作中，我会糊涂看到自身存在的问题和薄弱环节，加强学习，不断的改进，增加与各部门的沟通学习，多请示、多沟通、多动脑。在工作中学习，在学习中工作，不断在实践中增长学问才能，发扬吃苦耐劳，知难而进，乐观进取的工作作风。 时间又将翻过20_年的最终一页，步入新的一年，面对国际、国内简洁的经济形势出国也即将迎来更加严峻的挑战，我的工作也会更加繁重，要求也会更高，为此，我将会更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力的上进，全面提高自身的素养，与企业共命运。15