工厂劳动合同14篇.docx

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1、工厂劳动合同14篇工厂劳动合同 篇1 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公正自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要支配的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应听从甲方的统一支配。 四、劳动

2、酬劳 1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资的其他商定： 五、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、

3、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 法人代表： 合同签订日期： 年 月 日 工厂劳动合同 篇2 甲方：_性质：_ 地址：_ 乙方：_性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳

4、动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1.劳动合同期限按下列第_项确定。 (1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止合同的条件消逝时止。 (3)本合同为以完成确定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必需明确具体)。 2.本合同商定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 其次条工作内容及要求 乙方从事_工作。 乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动爱惜和劳动条件 甲乙双

5、方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱惜和未成年工特殊爱惜规定。 第四条工作时间和休息休假 1.工作时间按下列第_项确定： (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 (2)甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。 2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行。 第五条劳动酬劳及支付方式与时间 1.乙

6、方试用期间的月工资为_元。 2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 3.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、

7、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供应直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件 1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容： (1)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

8、(2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

9、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规定解除本合同： (1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试

10、用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (5)低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准支付劳动者工资的; (6)甲方未依法缴纳社会保险费的; (7)法律、法规规定的其他情形。 7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 9.本合同期满或者甲乙双方商定的终止条件消逝，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 第九条违反劳动合同的责任 1.甲乙任何

11、一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 3.乙方违反本合同中保守商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第十条双方需要商定的其他事项 第十一条其他 1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.本合同未尽事项

12、，按国家有关法律法规执行。 3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签)：_ 法定代表人(盖章)：_ 签约日期：_年_月_日 工厂劳动合同 篇3 （以下简称甲方） （以下简称乙方） 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条：试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。

13、 （二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。 （三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。 （四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条：工资及其它补助奖金 （一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。 （三）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后

14、，享受工龄补助每人50元/月。 （四）乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 第三条：工作时间及公假 （一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 （二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。 （三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。 （四）甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配。 （五）乙方加班不能自行准备，须经上级支配或者依据程序报上级批准，否则不视为加班。 （六）甲方依据生

15、产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开头和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。 第四条：劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 （二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短准备甲方负担的费用多少） （三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工供应夫妻房。 （四）在员工宿舍不行以用任何电器。 第五条：解除合同 （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 （二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。 （三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。 （四）任何一方解

16、除劳动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的.程序按企业有关规定办理。 工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费元；服装费100元/套，以及相应的罚款（娴熟工入厂不扣培训费）。 工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。 工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款 以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资伴同车间职工一起按月发放。在职期间严峻违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严峻的将呈送司法机关。 第六条：合同的实施 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。 （二）本合同自签订之日生效，于_年_月_日到

17、期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 第七条：劳动合同变更记录 经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（盖章）：_ 乙方：_ _年_月_日 工厂劳动合同 篇4 甲方(用人单位)名称： 法定代表人： 地址： 乙方(劳动者) 姓名： 身份证号码： 联系电话： 地址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方公正自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限本合同期限从 年 月 日起至年.月日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工

18、作内容和工作地点 1.乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事工作。 甲乙双方可另行商定岗位具体职责和要求。 2.甲方可以依据甲方的需要或依据乙方的工作状况，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 3.乙方应按岗位职责要求及甲方的规章制度完成本职工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 4.乙方的工作地点为： 。 三、工作时间和休息休假 1.甲方依据生产(工作)特点，经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时制和不定时工作制。 (选择下列其中一项)本合同为综合计算工时制;本合同为不定时工作制。 2.甲方依据工作需要，支配乙方工作时间或延长工作时间、或支配乙方休息，必需遵守有关法律、法规

19、规定;乙方必需听从甲方的支配。 3.乙方依法享受法定节假日等休假。 四、劳动酬劳 1.乙方的工资酬劳不低于嘉兴市政府规定的最低工资标准。 2.甲方发给乙方的奖金、津贴、补贴等项目不作为乙方加班工资计算基数，不属于乙方正常工作时间工资。 3.实行计件工资制的岗位，甲方依据劳动定额和计件单价，依据乙方的业绩计发乙方的工资酬劳。 4.甲方支配乙方延长工作时间或加班的，工资按有关法律、法规和甲方有关规定执行。 5.如甲方的工资制度或乙方的工作岗位发生变动，乙方的工资酬劳按甲方的规定作相应调整。 6.甲方每月10日以货币或转帐形式支付乙方上月工资;甲方因故不能在商定的工资支付日支付工资的，可以延长5日。

20、 7.甲乙双方对工资另有商定的，可在本合同第九项中商定。 五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 甲方为乙方办理有关社会保险手续。 乙方负担的部分由甲方负责在每月应付工资中代扣代缴。 乙方自愿提出不需要甲方办理社会保险，也不需要其它相应的经济补偿。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按甲方有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按工伤保险条例及有关规定执行。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度。 乙方严格遵守甲方的劳动平安制度。 双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方建立、健全

21、职业病防止责任制度，制定并落实职业病防范措施。 对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者哄骗。 3.甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安卫生的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 七、劳动纪律 1.乙方应听从甲方工作管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。 甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、监督、考核和奖惩，直至解除劳动合同。 2.如乙方不能供应合法有效证件证明，或使用假证而导致其它不良影响与后果，所造成的后果由乙方自负。 3.乙方因工作调动、离职等缘由需办理移交手续时，乙方应依据甲方的有关规定办理移交，不得拒绝

22、、拖延或隐瞒应移交事项。 假如乙方拒不按规定办理或移交不完全的，乙方应当赔偿甲方因此而造成的经济损失。 八、劳动合同履行、变更、解除和终止 1.甲乙双方履行、变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关规定执行。 甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同第九项中商定。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方依据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。 4.乙方因违反甲方的规章制度而被甲方解除合同，甲方将不担当对乙方的任何经济补偿;若乙方对甲方造成经济损害的，乙方须赔偿甲方的经济损失

23、。 九、当事人商定的其它事项经协商全都，甲乙双方商定以下内容： 十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向由合同签约地人民法院起诉。 2.本合同条款与法律、法规相抵触的以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。 3.甲方制订的员工入职登记表和员工守则为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人： 或托付代理人(签字或盖章)： 签字 日

24、期： 年 月 日 日期： 年 月 日 工厂劳动合同 篇5 威尔森 公司（单位）（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助

25、奖金 （一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20xx-2800元。因甲方管理缘由，工资不足部分，由甲方补发。(前提确定听从甲方的管理) （三）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助来回车票。 第三条 工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。 （二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一

26、年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。 （三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。 （四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。 （五）甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开头和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。 第四条 劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 （二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短准备甲方负担的费用多少） （三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全

27、部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务精彩员工房间供应有线电视，双职工供应夫妻房。 （四）节假日甲方开放室等消遣设施。 （五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别精彩的员工，嘉奖电动车一辆。（价值约3000元） （六）遇到恶劣天气或者其他特殊状况，甲方供应专车接送。 （七）在员工宿舍不行以用任何电器。 第五条 解除合同 （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 （二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。 （三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。 （四）任何一方解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方

28、工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。 第六条 合同的实施 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。 （二）本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 第七条 劳动合同变更记录 经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（签字） 威尔森20xx年2月日 乙方（签字） 20xx年2月日 工厂劳动合同 篇6 用人单位： (简称甲方) 法定代表人： 地址： 劳动者： (简称乙方) 性别： 诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码：

29、 家庭住址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，在合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同。 一、签订劳动合同期限 1、本合同的劳动期限从 日起至 日止， 共 年，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、乙方保证在与甲方发生劳动关系前已有效解除与其他用人单位的劳动关系，并应向甲方供应当解除劳动关系的证明材料，由于该材料不实而引起的法律责任由乙方担当。 二、工作内容和工作地点 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在本单位 车间组长 岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容。甲方因工作需要确需调整乙方工作岗位，乙方无正值理由不得拒绝

30、。非经甲方同意的，若乙方7天内拒不到新岗位工作的，即为自动辞职。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间和休息休假，由甲方依据国家规定及企业实际状况制定的规章制度执行。 2、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不支付事假期间的薪酬、奖金和补贴。 四、劳动酬劳支付实行以下结构工资： (一)实行计时工资制。乙方的工资由以下几个主要部分组成： 基本工资 和 绩效奖金 、 满勤奖 ;其中标准分为 元/月、 元/月(绩效工资依据乙方的业绩考核状况而定)、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)甲方由于工作需要，经与本单位工会协商后，可以在保障乙方身体健

31、康的条件下延长工作时间。乙方工资的增减，奖金、补贴、加班工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按甲方现行制定的规章制度执行。 (三)乙方超出国家规定的薪资纳税标准的，都必需按国家规定扣缴个人所得税，由甲方代缴代扣。 (四)以上工资所指为全部薪资总额的合计，绩效奖金按绩效考核状况而定，薪资明细以甲方的薪资制度为准。 五、双方的权利和义务 (一)劳动爱惜和劳动条件 甲方应当为乙方供应必要的办公设备、办公用品、机器设备以及劳动场所、防护用品，为乙方制造适当的劳动条件。 (二)社会保险甲方依法为乙方办理社会基本养老保险、工伤生育保险、意外险。乙方应个人缴纳的部分，由甲方在乙方应得工资中代扣代缴。合

32、同期内，乙方如患病任何风险损害，甲方负责依法代乙方向相关保险公司理赔，保险公司的赔付金全额支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何赔偿。 (三)职业培训 乙方在职期间(含转岗)需要培训的，若由甲方出资参加职业技术培训，乙方在未满商定的服务年限时解除劳动合同，甲方可要求乙方退还培训费用同时收回乙方所取得的培训证书，并通报发证机关公告作废。乙方应当退还培训费用并上交所取得的培训证书，其他方面按甲方的规定执行。 (四)乙方应按要求，按时按量完成规定的工作，并的确做到： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范，疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参

33、加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 3、听从甲方的工作支配与调整。 4、维护甲方的荣誉和利益。 5、保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的.; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无须支付任何形式的经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录

34、用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或违反法律法规造成不良影响的; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作的，或经甲方提出，拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 (三)有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： 1、在试用期内，甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 2、甲方不能依据合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (四)乙方在合同期内提出离职的，应以书面形式提前一个月通知甲方，经双方协商全

35、都，可以解除合同。在离职期间，乙方仍应遵守甲方规章制度，若乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的责任，并要求经济赔偿。 (五)有下列情形之一的，劳动合同终止(双方另有商定的除外)： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位准备提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七、违约责任 (一)若甲方违反本合同，不支付劳动酬劳或无故解除合同，应当赐予适当补偿，给乙方造成损失的，应当承当赔偿责任; (二)若乙方违反本合同，无故解除

36、合同，违反保密义务，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。同时，甲方有权解除合同并不担当任何形式的经济补偿及赔偿。 八、乙方在基本合同期限内及在劳动合同终止或解除后，竞业限制人员在两年内不得自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务，或到与本单位生产或经营同类产品从事同类业务有竞争的其他用人单位;若违反前述规定则应向甲方支付违约金 元，并赔偿所造成甲方全部的经济损失。 九、本合同未尽事宜，可由双方商定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 十、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成，以甲方法人单位所在地的劳动争议调解委员会作为受理地。任何一方不服仲裁裁决的，向甲方法人所在地

37、人民法院提出诉讼。 十一、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本状况，包括但不仅限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 工厂劳动合同 篇7 合同编号： 甲方： 法定代表人 地址

38、乙方： 姓名 性别 诞生年月 居民身份证号 学历户籍 住址编码 联系电话 现住住址编码 家庭电话 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方商定劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为三年 ，其中试用期自 _年 _月_日起至_年 _月_日止，从第三个月开头，每月支配一次提前转正考试，考试成果在90分以上者赐予提前转正。 二、工作地点： 其次条 乙方经常工作地点为：_市马尾江滨东大道。乙方应听从甲方因生产、工作需要的临时派遣。 甲方也可以依据工作、生产需要，派遣乙方

39、到经常工作地点之外的下属营业机构或分公司工作，乙方应当听从甲方支配。 三、工作内容 第三条 甲方依据生产工作需要，支配乙方在_（部门），_（岗位）工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。 第四条 乙方应依据本合同商定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定或支配的工作数量，达到规定的质量标准。甲方可以依据生产工作需要及乙方的身体状况、工作力气和表现、及奖惩记录，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配。 四、工作时间和休息休假 第五条 甲、乙双方同意按(标准工时制不定时工作制综合计算工时工作制)方式确定乙方的工作时间。 第六条 休息休假按国家及地方有关法律规定，

40、以及甲方规章制度的规定执行。 五、劳动爱惜和劳动条件 第七条 甲方按国家_省、市有关劳动爱惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，为乙方供应必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。 六、劳动酬劳 第八条 甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位薪酬制度，确定并按时向乙方支付劳动酬劳。甲方每月 15日以货币形式支付乙方工资，月工资按现行核准薪资，乙方在试用期间的工资为税前按现行核准薪资。 第九条 甲方可依据企业的经营状况、规章制度、对乙方考核结果、奖罚记录和当地生活物价变化等状况适当调整乙方工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十条 甲方可依据乙方劳动技能、供应的劳动数量、质量，以及企业经济效益状况，经考核自行确定乙方奖金。 第十一条 乙方工作岗位调整后，其工资参照甲方本公司同岗位、同工种、同职务的标准执行。 七、社会保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家规定参加社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。 八、规章制度、劳动纪律 第十四条 甲方依据