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1、2022谈谈职业测评与自我认知_自我认知职业测评结果 谈谈职业测评与自我认知由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“自我认知职业测评结果”。 谈谈职业测评与自我认知 职业测评是心理测评的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样本的客观的标准的测量”。科学的心理测验以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制。它必需符合三个条件： 1、效度：测验结果的精确性。 2、信度：测验结果的稳定性。 3、常模：每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常状况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。与此相关的标准便是常模。常模是指有代表性的样本
2、在心理测验上的分数分布情形。 科学的心理测验是客观化、标准化的问卷，它的科学性、客观性、可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的，得到了职业指导机构的广泛推行和运用。为了让更多的高校生进一步相识职业测评工具的运用，帮助高校生探究自我认知的多种途径，特写此文，欢迎更多的专家点评与沟通。 一、自我认知的主要方法 （一）自我测试法 自我测试是一种比较简便经济的自我分析法。测试题目是心理学家们经过细心的探讨设定的，只要照实回答，就能也许了解自己。这里所提的照实回答，是指在自测时，你认为怎么答，就怎么答，而不是参照他人的看法去回答，这一点应特殊值得留意。否则，你的自测结果就不能反映你的真实状况，失去自测
3、的意义，更为严峻的是，以不真实的自测结果为基础去设计自己的人生，将起到误导的作用，导致自己的事业发展失败。因此，在自测回答问题时，不要考虑别人会怎么认为，别人会怎么想，怎么答才算正确，怎样答才符合社会常理等等。肯定要凭第一感觉回答问题，根据自己的相识，自己的习惯去答，这样才有实际意义。若能照实回答，就能也许了解自己。 （二）计算机测试法 是现代常用的测试手段，比较科学精确。如职航网特地针对高校生开发的个人素养测评软件等等都属于此类，下面将进行重点介绍（见二大点） 二、测评在职业规划中的应用 （一） 职业爱好你喜爱什么工作？ 爱好是力求相识、驾驭某种事物，并常常参加该种活动的心理倾向。爱好对人生
4、事业的发展至关重要，所以爱好自然是职业选择应考虚的重要因素之一。在职业上，每个人也都会有自己的偏好。职业爱好对人的行为有强大的驱动作用，因此要了解自己的职业爱好，并尽可能从事好玩的职业。 职业爱好测评对于明确职业爱好、帮助职业选择、拓展职业范围都具有重要作用。如霍兰德职业倾向测验量表（就是本博中举荐运用的那个量表，中华英才网已将之开发附加上了自动出报告的功能，大家不妨一试） （二） 实力倾向你擅长什么工作？ 实力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有肯定的实力作保证。没有任何实力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。实力，是
5、指完成肯定活动的本事。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必需具备多种实力与之相适应。我们这里所言的实力，是指劳动者从事社会生产活动的实力，亦即职业工作实力。 人们的实力可分为一般实力和特别实力两大类。一般实力通常又称为智力，包括留意力、视察力、记忆力、思维实力和想像力等，一般实力是人们顺当完成各项任务都必需具备的一些基本实力。特别实力是指从事各项专业活动的实力，也可称特长，如计算实力、音乐实力、动作协调实力、语言表达实力、空间推断实力等。由此可见，实力是人们胜利地完成某种活动所必需的特性心理特征，是影响工作效果的基本因素。因此，了解自己的实力倾向及不同职业的实力要求对合理
6、地进行职业选择具有重要意义。 实力的不同，对职业选择就有差异。职业规划中，实力是知己最重要的方面，它是事业胜利的必要条件，即“有之不必定，无之必不然”。假如我们能够刚好精确地了解自己的优势实力，并在制定职业目标时予以充分地考虑，会极大 地提高达成职业目标的概率。实力测验通常包括记忆力测验、创建力测验、视察力测验、应变力测验、想象力测验、智能测验、技能测验、分析实力测验、行动实力测验、管理实力测验、心情测验、人际关系测验等等。实力测评不仅可以预料胜利，而且在预料失败方面会有更大的效果，即它可以有效地预料要避开从事的职业。 （三）价值观你喜爱什么样的工作与生活方式？ 每个人工作都是为了满意肯定的须
7、要，但很难找到一份完全满意自己须要的工作。如何取舍价值观起着重要作用。价值观是人对客观事物的需求表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对详细活动或事物的有用性、重要性、价值的推断。价值观测评会有助于职业决策和提高工作满足度。 （四）性格你待人处世、处理事情的方式与风格是什么？ 性格是在现实中一个人稳定的看法和习惯化的行为方式所表现出的特性心理特征，它是最能体现个体差异的一个特质。人的性格千差万别，或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的探讨表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、发展相应的职业
8、性格。不同性格特征的人员，对企业而言，确定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，确定着自己的事业能否胜利。 性格测评有助于了解自己的行为方式，为职业决策和行动供应牢靠依据。 人脉拓展方略谈 这个题目有些狂，尽然用了“方略”两字，其实也只是本人的一些理解并随感而已。不过，对于高校生来说，肯定要上升到这个高度来相识这个问题。的确，为数不少的学生都受这个命题的困扰：我谁也不相识，没有社会关系所以很难找工作。这是一个好像是真理或常理的命题，没有人会去怪责学生的无能。但作为一个社会人，不行能孤立于世上，总有这样那样的人要接触、要面对，俗话说：多个挚友多条路。现今社会“挚友”一词也被扩充了，大家更习
9、惯用社会关系来定义它，一个人的社会关系网越大，说明他的人脉资源越丰富。在好莱坞，流行一句话：一个人能否胜利，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你相识谁(whom you know)。卡内基训练(Carnegie)大中华区负责人黑幼龙指出，这句话并不是叫人不要培育专业学问，而是强调“人脉，是一个人通往财宝、胜利的入门票”。 的确，人脉关系恒久会带给你很多意想不到的好处,拥有良好的人脉对于高校生来说也一样重要：如它能帮助你胜利就业；能使你在职场中获得良好发展；能使你的生活更加美满和华蜜。那作为象牙塔的学子们,应当如何来拓展人脉呢? 一、培育自信与沟通实力 对于高校生来说要拓展
10、人脉，必需要先培育自信与沟通实力。一个自信念较强的人，舒适圈（comfort zone，在不同场合中感觉到自由的程度）就较大。一个没有自信的人，舒适圈很小，总是怕被拒绝，特别被动，因此，他不愿主动走出去与人交往，更甭论要拓展人脉了。所谓的沟通实力，其实就是了解别人的实力。包括了解别人的须要、渴望、实力与动机，并赐予适当的反应”。要如何了解？“倾听是了解别人最妙的法宝”。具备良好沟通实力的人，简单获得他人的认同和好感，这是建立关系的基本前提。 二、把握一切机会 拓展人脉，到处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到国际网络，再加上善用“挚友的挚友”，都是好管道。详细到高校生来说，各阶段的
11、同学（以及同学的同学）、老师及师兄师姐、老师等都是自己要优先建交的对象，可通过主动参与各种社团、组织及兼职活动来扩大自己的人脉圈子。 三、制作人脉“地图”。 所谓人脉地图就是用图像化的方式来绘制整个人际网络的各种关系。高校生要擅长绘制自己的人脉“地图”，并时常与“地图”挚友保持肯定的联系并花点心思来巩固你和他/她的关系，关键时刻这张人脉地图能带你走向胜利这路。特地为企业供应人力资源顾问的美商惠悦(Waston Wyatt)企管顾问公司副总经理周淑媛分析：“过去，企业招募人才时，专业学问、学习实力都是首要条件，但慢慢的，在十倍速的学问经济时代，技术、学问快速更新，光靠一个人的力气无法达成任务。假
12、如一个人懂得培育人脉网络的支持体系，将强化他的个人竞争力。” 哈佛高校为了解人际实力对一个人的成就所扮演的角色，就曾经针对贝尔试验室(Bell Lab.)顶尖探讨员做调查。他们发觉，被大家认同的杰出人才，专业实力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采纳不同的人际策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能有帮助的人，培育良好的关系，在面临问题或危机时便简单化险为夷”。 哈佛学者分析，当一位表现平平的实践员遇到麻烦的问题时，会努力去请教专家，之后却往往因苦候没有回音，而白白奢侈时间。顶尖人才则很少遇到这种问题，这是因为他们在平常还用不到的时候，就已经建立丰富的资源网，一旦有事请教立即便能得到答案。这
13、份探讨报告指出，这个人脉资源网络深具弹性，每一次的沟通都为这个困难的资源网多织一条线，慢慢的形成颠扑不破的网络，这张网络正如一张四通八达的地图。 三、诚信至上，争取别人的信任 高校生的诚信问题已日渐被人们所关注，能否赢得他人的信任对于全部的青年学生来说尤其重要，因为信任是人际关系的基石。而要获得他人的信任除了自身的诚信，还须要有肯定的技巧来赢得他人的信任。如借他人之口为自己说话往往能更使人信服，如有些高校生在找工作时，能得到业内专家举荐的人往往就能顺当获得OFFER。 此题目为小廖同学的询问而引发，希望能对他及有着与他一样困扰的高校生们有所帮助。 职业认知中的自我认知 自我认知 自我认知是对自
14、己的洞察和理解，包括自我视察和自我评价。自我视察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判. 职业规划自我测评 职业规划自我测评职业选择偏向性我喜爱和别人共同工作，乐于参与或组织各种社团活动。和生疏人初次见面时，也很能和对方聊得来。在集体中我倾向于担当责任和担当领导。我想. 自我认知与自我评价 自我认知与自我评价自我认知是对自己的洞察和理解，包括自我视察和自我评价。自我视察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格. 基于测评的自我认知与团队领导力培训心得 自我认知与团队领导力培训心得冯加岭2022年1
15、0月25-26日我们一行9人在沈阳参与了基于测评的自我认知与团队领导力训练培训，在为期2天的培训学习中，首先了解了团队角色历史与起. 职业规划自我认知小结 职业规划自我认知小结5篇第1篇：职业规划自我认知小结综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较宁静，为人和善，做事仔细负责，能注意细微环节，有耐性的人. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页