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1、精选优质文档-倾情为你奉上一级人力 理论知识 考试试题26D 27B 28B 29A 30C 31D 32B 33D 34C107CE 108DE 109ADE 110DE 111ADE 112ABCDE 113ACE 114ACE 115ABCD 116ABE 117ACDE 118ACE 119ABCE 120AB 121ACD 122ABC 123BC 124DE 125BCE第二部分 理论知识(26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(第2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答 案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、从员工与企业长期发展战略的
2、维度上看，人事经理是( )。(A)企业的经营战略合作伙伴(B)实施员工管理的行政管理专家(C)促使员工为企业作出贡献的带头人(D)企业员工培训与技能开发的推动者27、( )属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的 。(A)人事经理的角色是否要重新定位(B)定编定岗定额的标准化程度如何(C)企业人力资源管理的子系统是否建立(D)重大人力资源管理决策的效果和效率如何28、( )是公司的二级战略。(A)总体战略 (B)业务战略(C)职能战略 (D)公司战略29、采用( )的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。(A)吸引策略 (B)投资策略(C)参与策略 (D)创新策略30
3、、采用参与策略的企业一般与( )的企业文化相匹配。(A)官僚式+家庭式 (B)发展式+市场式(C)家庭式+市场式 (D)家庭式+发展式31、( )的企业适合采取防御战略。(A)所处行业发展良好，自身实力较强(B)所处行业发展良好，自身实力较弱 (C)所处行业开始衰退，自身实力较强 (D)所处行业开始衰退，自身实力较弱32、企业集团( )。 (A)具备民事权利 (B)不是法律主体 (C)具备总体法人地位 (D)是统负盈亏的经济实体33、“两块牌子，一套管理人员”是( )企业集团职能机构。 (A)独立型 (B)混合型 (C)组台型 (D)依附型34、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳
4、动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的( )。 (A)时效性 (B)能动性 (C)累积性 (D)收益递增性35、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的( )。(A)人力资本战略管理 (B)人力资本投资(C)人力资本的价值计量 (D)人力资本的获得与配置36、胜任特征的( )决定外显、自然稳定的思想。 (A)技能 (B)动机 (C)自我概念 (D)自身特质37、( )具有高任务具体性和高行业具体性。 (A)元胜任特征 (B)行业通用胜任特征 (C)特殊技术胜任特征 (D)行业技术胜任特征38、构建岗位胜任特征模型的首要步骤
5、是( )。 (A)工作岗位分析 (B)进行高层访谈 (C)选择效标样本 (D)定义绩效标准39、在进行沙盘推演测评法操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过( )。(A)1小时 (B)2小时(C)3小时 (D)5小时40、关于公文筐测试，下列说法正确的是( )。 (A)评分比较容易 (B)投入精力较少 (C)所需费用较低 (D)试题对被试能力影响较大41、在心理测试中，( )可以说明某一测试结果分数相对同类被试者所处的水平。 (A)效度 (B)信度 (C)常模 (D)标准化42、主题统觉测试属于( )。 (A)联想法 (B)构造法 (C)完成法 (D)绘图法43、企业提供工作地点附近的免费公寓是通
6、过( )来吸引优秀人才加入。 (A)树立良好的组织形象 (B)增强员工的工作成就感 (C)增强岗位稳定性和安全性 (D)保持工作和生活的平衡44、( )属子人员的非自愿流出。 (A)解聘 (B)辞职 (C)退休 (D)停薪留职45、下列主要用于高层管理人员选拔的方法是( )。 (A)配对比较法 (B)升等考试法 (C)综合选拔法 (D)主管评定法46、培训经费的预算、核算和决算是培训开发( )系统的工作。 (A)需求分析 (B)流程规划 (C)实施管理 (D)评估反馈47、采用( )的企业会更关注培养创造性思维和分析能力的培训。 (A)集中战略 (B)内部成长战略(C)外部成长战略 (D)紧缩
7、投资战略48、在年度培训计划的制定过程中，培训组织建设属于( )阶段的内容。(A)培训调查分析 (B)培训项目运作计划(C)培训计划主体内容确定 (D)培训计划的审批以及开展49、在培训文化建立的( )阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。(A)萌牙 (B)发展(C)成长 (D)成熟50、在学习型组织中，( )是最基本、最有创造力的单位。(A)员工 (B)团队(C)部门 (D)组织51、( )思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从多个方面去思考问题。 (A)直线型 (B)书本型 (C)麻木型 (D)自我中心型52、在解决问题的过程中，( )由问题的
8、中心指向四面八方。 (A)发散思维 (B)收敛思维 (C)逻辑思维 (D)联想思维53、在培训成果转化的过程中，融会贯通是( )的特点。 (A)第一个层面 (B)第二个层面 (C)第三个层面 (D)第四个层面54、上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是( )。 (A)支持员工参与培训 (B)分析员工的培训需求 (C)在培训中担任教导者 (D)创造应用培训技能的工作环境55、一般情况下，( )能为员工提出最为平等的评价和建议。 (A)客户 (B)同级 (C)直接上级 (D)人力资源管理部门56、企业绩效管理的主体因素是( )。 (A)考评对象 (B)绩效指标 (C)考评方法和程序 (D)考评结
9、果57、KPI的精髓是( )。 (A)强调系统管理 (B)重视人的因素 (C)提出了量化考核的理念 (D)将业绩指标和战略挂钩58、在完成( )时，要用百分比注明部门对KPI的承担程度。 (A)战略地图 (B) SWOT分析 (C)目标分解鱼骨图 (D)任务分工矩阵59、关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是( )。 (A)明确性原则 (B)可测性原则(C)可达成原则 (D)相关性原则60、WAI和( )有关。(A)岗位 (B)能力(C)职位级别 (D)工作态度61、与胜任特征模型关系最为紧密的是( )。(A)PCI (B)NNI(C)KPI (D)WAI62、企业的NNI考评一般是由(
10、 )通过否决考评来进行的。(A)总经理 (B)人力资源部(C)绩效管理委员会 (D)绩效日常管理小组63、在绩效矩阵中，( )共同决定了员工工资增长的幅度。(A)员工的绩效评价等级和市场薪酬水平(B)市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率(C)员工的绩效评价等级和员工工资与市场的比率(D)员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布64、平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成( )方面的障碍。(A)信息交流 (B)对绩效考评认知(C)组织和管理系统 (D)指标创建和量化65、对于( )而言，平衡计分卡的四个方面指标是必需的。 (A)组织 (B)部门 (C)班组
11、(D)岗位66、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量( )。 (A)持续增加 (B)持续减少 (C)先增加后减少 (D)先减少后增加67、( )不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。 (A)薪酬差异理论 (B)效率工赍理论 (C)信号工资理论 (D)保留工资理论68、( )薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 (A)跟随型 (B)领先型 (C)滞后型 (D)混合型69、效益收入=增值年薪+奖励年薪，井且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是( )。 (A)G模式 (B)S模型 (C)Y模式 (D) WX模式70、在( )中，经
12、营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 (A) S模式 (B) B模式 (C) J模式 (D) G模式71、企业内部员工持股的特点不包括( )。(A)内部陨工持股自愿原则(B)内部员工只获取收益不承担风险 (C)一般不可流通、上市或赠送(D)同其他股份一样同股同权同利72、在管理人员的薪酬构成中，通常采取延期支付的是( )。 (A)基本薪酬 (B)短期奖金 (C)长期奖金 (D)福利与保险73、在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，( )的成本有效性最高。 (A)谈判法 (B)当地定价法 (C)自助餐法 (D)平衡定价法74、薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工
13、资高于市场水平适合( )型企业。 (A)领先 (B)衰退 (C)成熟与成长 (D)创新与冒险75、弹性福利计划的类型不包括( )。 (A)全部自选 (B)小范围自选 (C)部分福利自选 (D)法定福利自选76、反映隶属性关系的劳动争议事项，实行( )的原则。 (A)谁主张，谁举证 (B)谁参与，谁举证 (C)谁决定，谁举证 (D)谁执行，谁举证77、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )。 (A)谈判实力 (B)经济因素 (C)法律因素 (D)谈判策略78、在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起( )内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到
14、解决。 (A)7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日79、只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的( )。 (A)客观性 (B)社会性 (C)主观性 (D)历史性80、在工作中受到电磁辐射危害属于( )。 (A)劳资冲突 (B)重大劳动争议 (C)重大劳动安全事故 (D)重大劳动卫生事故81、企业中一次性死亡( )以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。 (A) 3人 (B)5人(C)8人 (D)10人82、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此
15、带来的消极影响，( )是最有效的策略。(A)推动出口产品的结构升级 (B)尽快制定我国企业社会责任的标准(C)抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律(D)积极参与全球社会责任标准的研讨和起草活动83、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到( )以上，新的国际劳工公约即宣告通过。 (A)1/2 (B)2/3(C)3/4 (D)4/584、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生( )。 (A)角色模糊 (B)任务欠载 (C)角色冲突 (D)任务超载 85、针对个体而言，EAP的意义在于( )。 (A)增加工资收入 (B)增进身心健康(C)提
16、高员工满意度 (D)节省培训费用二、多项选择题(86125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、相对于传统的人事管理，现代人力资源管理( )。(A)将人事管理活动纳入制度化、规范化的轨道(B)人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责(C)出现了专职的人事管理主管和人事管理部门(D)建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观(E)认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责87、一般系统理论认为( )。(A)人力资源管理子系统是完全开放的(B)人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率(C)人力资
17、源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降(D)人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具(E)员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”88、内部导向战略( )。(A)以静态资源为基础 (B)侧重于外部资源的开发(C)一般是成功企业的核心战略 (D)建立在不确定性资源的基础上(E)关注的重点包括资金、设备和原材料等89、( )是劳动力市场运行的主角。(A)求职者 (B)用人单位(C) 职业中介机构 (D)政府部门(E)劳动培训机构90、( )一般是由股东大会选举产生的。(A)董事会 (B)监事会(C)经理班子 (D)法人股东(E
18、)企业中层管理人员91、为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括( )。(A)事业系统 (B)参谋系统(C)决策系统 (D)权力系统(E)职能化系统92、与人力资源管理相比，人力资本管理( )。 (A)更强调人的价值大小差异 (B)是经理人员对员工的管理 (C)认为员工是物质资本的被雇佣者 (D)更重视高存量人力资本所有者的作用 (E)强调员工不是成本，是企业的投资者93、关于胜任特征模型，下列说法正确的是( )。 (A)与绩效高度相关 (B)建立在合格标准的基础上 (C)能显著区别优秀和普通 (D)建立过程中要使用统计工具 (E)是一组结构化的胜任特征指标94、( )属于投射测试。 (A)
19、 DAT (B) RIT (C) CAT (D) TAT (E) MAT95、关于招聘环境的分析，下列说法正确的是( )。 (A)产品数量和用工量之间呈正相关 (B)发展前景好的行业会导致劳动力需求上升 (C)需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求 (D)竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大 (E)一般而言，竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的96、应聘者的背景调查应该( )。 (A)由应聘单位的人员实施 (B)关注求职者的个人资产状况 (C)在调查结束后评估调查材料的可靠程度 (D)尽可能用公开记录来评价求职者工作情况 (E)调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容97、员工调
20、动的目的包括( )。 (A)提高应聘者的入职门槛 (B)解决不可调和的劳动冲突 (C)有效降低企业的人工成本 (D)给有价值员工更多晋升机会 (E)满足企业组织结构调整的需要98、对员工的流动率进行分析，( )。(A)要重点分析被动离职率(B)要将不同职位分别进行比较(C)要关注本行业其他公司的流动率(D)要将员工满意度等相关数据综合进行比较(E)最终目的是确保企业的员工流动率接近于099、影响员工变动率的非工作因素包括( )。 (A)企业的薪酬水平 (B)员工对就业地域的偏好 (C)员工的家庭责任 (D)员工在企业的成长空间 (E)员工对企业文化的评价100、培训需求分析的目的是弄清( )。
21、 (A)培训什么 (B)谁需要培训 (C)培训的讲师 (D)培训的方式 (E)需要进行什么样的培训101、与其他培训模式相比，( )属于企业办学模式的突出特点。 (A)受众人群包括了公司外部的利益相关者 (B)培训师会遇到更多的指令和矛盾的冲突 (C)培训师数量根据产品和服务需求的不同而变化 (D)企业的些重要文化和价值观会得到更多的重视 (E)培训计划内容主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定102、关于组织学习力，下列说法正确的是( )。 (A)调节能力是组织学习力的行动环节 (B)预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节 (C)信息从个人掌握到组织掌握没有时间上的延迟 (D)对事物的认知
22、程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节 (E)组织学习力就是组织作为个整体对内外信息的认知和反应能力103、奥斯本检核表法九组提问包括( )。 (A)能否他用 (B)能否调整 (C)应做什么 (D)应如何做 (E)能否替代104、关于逆向转换法下列说法正确的是( )。 (A)首先要探寻事物可以利用的缺点 (C)主要是利用横向思维的方式来进行创新 (C)寻找每个要素可能解决方案 (D)在明确问题后分析创新对象所需要的要素 (E)分析事物缺点的本质，判断缺点是否具有可利用性105、企业在制定组织的职业生涯发展规划时，( )。(A)应当尽可能考虑传统的职业通道 (B)注重员工个人职业发展需要的满足
23、(C)职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位(D)应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会(E)应通过由横向和纵向的工作变化来提在职培训，继而改善业绩106、职业生涯面谈一般是由( )对员工实施。(A)直接上级(B)高层管理者(C)员工的精神导师(D)第三方机构咨询师(E)人力资源管理部的职业生涯专职管理人员107、绩效管理系统设计的具体步骤中，( )属于绩效管理体系设计的工作。(A)考评组织的建立 (B)考评流程的设计(C)进行企业层面的KPI设计 (D)与人力资源其他工作环节结合(E)进行工作分析，撰写工作说明书108、和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是( )。(A)是权利而非义务
24、(B)需要支付一定费用(C)只要获得董事会的批准，可能更改行权时间(D)行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整(E)每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定109、PRI指标( ) (A)与岗位紧密相关 (B)与个人的努力程度相关 (C)是非量化的指标 (D)与KPI重叠时应该划给KPI (E)反映了企业组织对部门和岗位的要求110、从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用( )。 (A)日考评 (B)周考评 (C)月考评 (D)半年度考评 (E)年度考评11、内部流程指标主要包括( )的指标。 (A)评价企业创新能力 (B)市场占有率 (C)评价企业信息能力 (D)评价企业售后服务绩效
25、 (E)评价企业生产经营绩效112、与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括( )。 (A)新产品的上市数量 (B)新产品的开发周期 (C)国家专利获得数量 (D)新产品计划销售收入达成率 (E)研发部门的员工满意度114、下列属于外部激励中社会情感激励的有( )。 (A)信任 (B)绩效工资 (C)自我实现 (D) 工作兴趣 (E)同事友谊115、经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括( )。(A)G模式 (B)N模式(C)Y模式 (D)WX模式(E)J模式116、一般情况下，经理人在( )时获赠股票期权。(A)受聘 (B)升职(C)提薪 (D)任期结束(E)每年的业绩评定11
26、7、通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例( )。(A)劳动密集型企业大于资本密集型企业(B)员工认购积极性小的企业大于员工认购积极性大的企业(C)鼓励参与决策的企业大于决策权力集中于管理层的企业(D)对员工的技术能力依赖大的企业大于对员技术能力依赖小的企业(E)有顺利运行员工持股制度人才的企业大于没有持股制度管理团队的企业118、成熟曲线的作用包括( )。 (A)确定企业的工资总额 (B)确定员工的绩效表现 (C)决定员工的工资等级 (D)调整员工的工资结构 (E)明确企业工资水平的市场地位119、企业进行福利监控的原因包括( )。 (A)有关福利的法律会发生变化 (B)员工的需要和偏
27、好会发生变化 (C)竞争对手的福利政策会发生变化 (D)公司的绩效考核结果会发生变化 (E)外部组织提供的福利成术会发生变化120、无差别曲线是一条由一系列( )组合而形成的轨迹。 (A)工资率 (B)就业量 (C)雇佣量 (D)利润率 (E)工作时间121、在集体劳动争议处理的过程中，( )。 (A)仲裁庭按照就地就近的原则进行处理 (B)劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别台议仲裁庭 (C)仲裁委员会在作出受理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人 (D)仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定 (E)劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应
28、超过劳动者总数的1/3122、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括( )。 (A)事故报告 (B)事故调查 (C)事故处理 (D)事故分析(E)事故评估123、工会法规定，( )。(A)经董事会批准，可合并两个子公司的工会组织(B)企业需按职工工资总额的2%向工会拔缴经费(C)罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或会员代表大会(D)基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长一年(E)职工100人以上的企业、事业单位的工会组织可以设专职工会主席124、( )属于从生理和人际关系需求角度实施的压力管理策略。(A)加强员工正式的组织沟通(B)上级根据员工的技能水平调整工作负荷(C
29、)允许员工参与组织变革决策，表达自己的观点和提出申诉(D)帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松(E)允许员工把每月的额外工作时间累积起来变成每月的一个休息日125、在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括( )。 (A)社会层面 (B)组织层面 (C)团队层面 (D)家庭层面(E)个体层面一级人力 专业技能 考试试题一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）得 分评分人1、请简述内部EAP与外部EAP的区别。（10分）内部EAP：含义：建立在企业内部，配置专门机构或人员，为员工提供服务。特点：贴近、了解企业及员工的情况，能够及时有效地发现和解决问题；节省成本，但员工信
30、任程度不高外部EAP含义：由专业的EAP服务机构操作的EAP方式。特点：员工信任度较高；经验丰富，有广泛的服务网络绝大部分企业都是先实施外部EAP，然后再建立内部的、长期的EAP。得 分评分人2、绩效指标有哪些计分方式？请分别举例说明。（10分）五种计分方法百分率法：实际完成数量/标准分权重分数。工作结果：产量、区间赋分法：按照完成情况的区间来划分分数。例如：工作质量、工作效率等指标。01法：对指标只做2个可供选择的认定，达到就1分，没有达到就0分。针对强制性指标来设定。例如：生产事故指标。减分法：只对标准分进行扣减而不进行加分的考评方法。主要针对NNI指标。例如：环保指标。说明法：需要对绩效
31、考评可能出现的多种情况进行说明，并设定各种情况对应的计分方法。在前述四种方法无法使用的情况下采取的方法。二、综合分析题（本题共4题，第1小题20分，第2小题20分，第3小题20分，第4题20分，共80分）得 分评分人1、某婴儿食品集团公司的客户服务部门的职责如下： 建立和管理顾客档案； 接受和处理顾客的投诉并及及时向相关部门反馈； 跟踪售后信息反馈，对投诉的顾客进行回访； 处理顾客退换货，承担开具发票、寄存等工作。 集团公司高层认为该部门应当由被动服务向主动服务转化，于是对该部门进行了战略调整。在不增加人员配置和人工成本的前提下，将客户服务部门变更为针对整个集团公司的客户服务中心，直接为奶粉子
32、公司、辅食子公司和特殊婴儿食品子公司服务。该中心独立核算，成为自负盈亏的法人实体，并且在过去工作职责的基础上增加两项新的职责： 主动跟踪并记录顾客的产品使用情况； 阶段性地为顾客和潜在顾客提供喂养指导和咨询。经过半年的实施，虽然该部门员工为顾客和潜在顾客提供喂养指导和咨询花费了大量的时间和精力，却并没有给公司带来新客户的数量增长，老顾客的满意度也没有明显提高，对顾客投诉的平均处理时间反而增加了20%。各个子公司也抱怨客户服务中心干扰了他们的工作，未能提供有效服务，收费也过高。 请根据上述情境，回答以下向题： （1）造成当前不利局面的可能原因是什么？（12分） （2）若要保持现有的组织设计不变，
33、从培训角度改善当前的不利局面，应该重点加强哪些方面的培训？为什么？（8分）分析的依据1、组织机构设计变革一定要服从于企业的总战略、总任务和总目标；2、明确部门与其他部门的分工协作关系（部门职能定位是否正确；部门职责分工是否明确）3、明确部门内部的分工协作关系（部门内部的定编、定岗、定员、定额）4、实现人力资源的有效配置，配置合适的人才，建立健全各项人力资源管理制度（绩效考核体系、培训开发体系、薪酬管理体系、晋升与员工流动管理体系等）该企业侧重于创造新的工作任务。 该企业的培训重点应为： 1、企业文化培训 2、培养创造性思维与分析能力 3、工作中的技术能力 4、对管理者进行的反馈与沟通方面的培训 5、冲突调和技巧培训得 分评分人2、某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考核的薪酬奖励基础上，每年拿出当年纯利润的50%对员工进行奖励，适用对象为与公司签订了正式劳动合同的所有在职职工。具体规定如下：在职员工按照职位级别获得不同的虚拟股份，该股份并不是实际拥有，只具备分红权，不参与企业的决策，但需要支付一定的费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化，所拥有的虚拟股份也会随之发生变化，即使员工的职位没有变化，随着员工工作年限的