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1、北工商大学生职业生涯规划网络课程规划题库及答案，有了它就不用花时间上网课了来源：张禄的日志以下是题库及答案，答案都是官方正确的。使用时，直接在本网页快捷键ctrl+F，搜索你所遇到的题目的关键词即可第一讲1根据Super的生涯发展理论，探索阶段(1424岁)：多数人在此时已经找到最适合的工作，决定在此领域建立稳固的地位。答案: 错误Question 2下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面？选择一个答案情绪管理Question 3根据Super的生涯发展理论，维持阶段(4564岁)：这时，许多人的目标在维持已有的成就，因此往往守成多于创新。答案:对正确这次提交的分数：1/1。Questi
2、on 4下面哪个属于大学生职业素养提升的人际影响层面？选择一个答案职业礼仪Question 5本讲提到的大学生职业素养提升分为自我、人际、团队三个层面。答案:对Question 6根据Super的生涯发展理论，成长阶段(014岁)：主要任务是“自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。答案:对Question 7在做人岗匹配中，岗位的薪酬、福利、报酬率对应的是个人的哪个部分？选择一个答案c. 价值观Question 8毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。答案:对Question 9常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲
3、目地投入新兴的热门行业。答案:对Question 10按照本讲的内容，常常查看内心的伤口不利于伤口的愈合。答案:对1虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。答案:对Question 2常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。答案:对Question 3根据Super的观点，每个人都会在不同的阶段扮演着多种生涯角色。答案:对Question 4美国篮球教练伍顿认为成功就是直接来源于自我满足的内心平安，这种满足是因为相信，你已经尽了最大的努力在生活的每一个方面都做得最好。答案:对Question 5按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减
4、速期属于选择一个答案d. 衰退阶段Question 6在做职业规划中只需要考虑个人因素，外界的因素并不重要。答案:错误Question 7根据Super的生涯发展理论，成长阶段(014岁)：主要任务是“自我形象”的发展，并建立对于工作世界的正确态度。答案:对Question 8下面哪个属于大学生职业素养提升的自我突破层面？选择一个答案a. 情绪管理Question 9学会感恩和宽恕是提高幸福感的一种方法。答案:对Question 10职业生涯规划的第一步是？选择一个答案b. 了解自我第二讲1激情友善的海豚指的是下面哪种类型？选择一个答案b. NFQuestion 2ISTJ（内向、感觉、思考、
5、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.答案:错误Question 3外向型（E）的人一般重于深度而不广度。答案:错误Question 4下面关于外向型（ E ）哪个描述是不正确的？选择一个答案b. 仔细考虑后，才有所反应。Question 5对于INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型的人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风险去寻求最佳解决方案。答案:对Question 6感觉型(
6、S)的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。答案:对Question 7ESTJ（外向、感觉、思考、判断）类型的人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非曲直明察秋毫，是社交高手。答案:错误Question 8判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。答案:对Question 9SJ型的人具有煽动性，被称为传播者和催化剂，用“教导”的方式帮助他人。答案:错误Question 10下面关于直觉型（N）哪个描述是不正确的？
7、选择一个答案d. 注重具体感受。1性格类型中表示我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处指的是哪对偏好？选择一个答案a. 内向与外向正确这次提交的分数：1/1。Question 2ISTP（内向、感觉、思考、知觉）的人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可利用的资源，而且很会瞧准时机。答案:对Question 3下面关于感觉型（S）哪个描述是不正确的？选择一个答案d. 他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。Question 4ENFP（外向、直觉、情感、知觉）类型的人适合的
8、工作是，在创造性灵感的推动下，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。答案:对Question 5ISFP（内向、感觉、情感、知觉）这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。答案:对Question 6ENTP（外向、直觉、思考、知觉）类型的人好激动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。答案:对正确这次提交的分数
9、：1/1。Question 7ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子.答案:错误Question 8判断型（J）的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。答案:对Question 9下面关于判断型（J）哪个描述是不正确的？选择一个答案d. 乐意尝试一切可能的事情。Question 10人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强
10、的工作。答案:错误1性格类型中处理信息的方式指的是哪对偏好？选择一个答案c. C. 思考与情感Question 2思考型(T)的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。答案:对Question 3对于INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。答案:错误Question 4下面关于外向型（ E ）哪个描述是不正确的？选择一个答案b. 仔细考虑后，才有所反应。正确这次提交的分数：1/1。Question 5下面关于感觉型（S）哪个描述是
11、不正确的？选择一个答案d. 他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。Question 6NF型的人“有逻辑性且机敏” 天生有好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力，产出高质量的新观点，关注自己的观点和成就被他们所尊重的人看重。答案:错误Question 7INTJ（内向、直觉、思考、判断）的人最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改进现有系统；他们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。答案:对Question 8S
12、P型的人约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。答案:对Question 9NF型的人“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。答案:对Question 10灵活多变的狐狸指的是下面哪种类型？选择一个答案d. SP第三讲1实际型（R）与社会型（S）属于相对关系。答案:对Question 2下面关于处于心流状态的人的特征错误的是？选择一个答案c. 行动与意识相分离，思想和行为不一致。Question 3常规型（C）喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理的工作任务。答案:对Question 4实际型（R）与艺术型（A）属
13、于相隔关系。答案:对Question 5实际型（R）喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。答案:错误Question 6常规型（C）与研究型（I）属于相邻关系。答案:错误Question 7对于研究型（I）的特点描述下面哪个形容词最不适合？选择一个答案d. 实际Question 8个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人的职业兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码”（Holland Code）。答案:对Question 9企业型（E）喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能
14、，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。答案:对Question 10艺术型（A）与社会型（S）属于相邻关系。答案:对第四讲1下面专业知识技能叙述不准确的是？选择一个答案d. 不需要经过有意识的、专门的培训。Question 2“它们是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产。”指的下面哪种技能？选择一个答案c. 自我管理技能Question 3一般来说下面哪个对于自我效能感影响最大？选择一个答案a. 个人自身行为的成败经验Question 4他人是认识自我的很好的途径。答案:对Question 5下面关于自我管理技能叙述不准确的是？选择一个答案c. 不可以从非工作生活领域转换
15、到工作领域。Question 6“生动、有趣地讲解职业生涯规划课程 ”中的“职业生涯规划课程”属于下面哪种技能？选择一个答案b. 专业知识技能Question 7他人的反馈对于认识自我的没有帮助。答案:错误Question 8自我效能感可以影响人们在困难面前的态度。答案:对Question 9个人自身行为的成败经验对自我效能感的影响最大，一般来说，成功经验会提高效能期望。答案:对Question 10将可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。答案:对1下面哪个不属于处理数据的技能？选择一个答案d. 教导Question 2可迁移技能也称为通用技能，用行
16、为动词表达。答案:对Question 3自我管理技能被用来描述或说明人具有的某些特征，以形容词和副词的形式出现，可以从非工作生活领域转换到工作领域。答案:对Question 4下面关于可迁移技能叙述不正确的是？选择一个答案b. 用名词来表达。Question 5专业知识技能不能够迁移。需要经过有意识的、专门的培训。它的重要性常常被夸大。答案:对Question 6以下对于个性特点定义正确的是？选择一个答案c. 个人以一定的方式产生行为的性情和气质Question 7“生动、有趣地讲解职业生涯规划课程 ”中的“生动、有趣地”属于下面哪种技能？选择一个答案c. 自我管理技能Question 8将可
17、迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。答案:对Question 9以下对于知识定义正确的是？选择一个答案c. 个人在一个领域内所掌握的信息总和Question 10自我效能感（self-efficacy）是指每个人对自己的能力、以及运用该能力将得到何种结果所持的信心或把握程度。答案:对第五讲1一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。答案:对Question 2一个人对于自我价值观的认识是不断进行的，需要不断地审视和澄清。答案:对Question 3明确你的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案:对Question 4如果生活
18、没有方向，那它会变得漫无目的、死气沉沉、没有意义、缺少目的和价值的生活将会使你无精打采、绝望万分。这种状态就是心理性神经官能症。答案:对Question 5下面哪种职业锚的人关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全？选择一个答案d. 安全/稳定Question 6成年之后人的价值观非常稳定，不会发生改变。答案:错误Question 7价值观对于职业决策没有影响。答案:错误uestion 8职业锚是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。答案:对Question 9价值观在一个人的童年早期开始形成，到成年的时候稳定不会发生改变。答案:错误Question 10管理型职业锚的人希望工作能发展和提高自己
19、的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。答案:对1价值观就是人们赋予事物的重要性、优点或者使用性。答案:对Question 2下面哪种职业锚的人渴望建立或创造完全属于自己的东西、例如：作品，公司等？选择一个答案c. 创业Question 3挑战型职业锚的人希望用自己的知识、技巧帮助别人。答案:错误Question 4明确自己的价值体系有助于避免心理性神经官能症。答案:错误Question 5价值观影响着人际交往、配偶的选择、职业选择和职业成就。答案:对Question 6一般来说随着年龄和阅历的增长，一个人对于自己价值观的认识会越来越清晰。答案:对Question 7当今多元社会中多种
20、价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。答案:对Question 8价值观对于职业决策没有影响。答案:错误Question 9下面哪种职业锚的人希望工作有足够的弹性，可以同时兼顾个人的、家庭的、职业的需要？选择一个答案d. 生活正确这次提交的分数：1/1。Question 10下面哪种企业类型对于安全/稳定型的人比较适合？选择一个答案a. 大型国企第六讲1目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对Question 2在“十一五”期间，我国经济总量跃居世界第三，经济的硬实力得到显著增强。答案:错误Question 3目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对Ques
21、tion 42012年，我国应届大学毕业生数量为560万。答案:错误Question 5目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误Question 6国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误Question 7目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对Question 8目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误Question 9我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因。答案:对Question 10目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误1我国的第三产业不发达是造成大学生就业难的重要原因
22、。答案:错误Question 2目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对Question 3目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首要原因。答案:对Question 4国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误Question 5我国的产业结构看，过去30年里，我国的产业政策主要是发展劳动、资源为基础的传统产业，劳动密集型的低端制造业、资本密集型的重化工业发展迅速，而像先进制造业、现代服务业等能够大量吸纳高层次人才（即大学生）的知识密集型产业发育明显不足。答案:对Question 6目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对Question
23、 7相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。答案:错误Question 8目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对Question 9目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误Question 10目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误目前我国高等教育专业设置不合理是造成大学生就业难的首要原因。答案:错误Question 2相对新型的知识密集产业来说，传统产业对人才的需求是相对更大。答案:错误Question 32012年，我国应届大学毕业生数量为560万。答案:错误Question 4目前我国总量失衡是造成大学生就业难的首
24、要原因。答案:对Question 5目前国家鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。答案:对Question 6“三支一扶”是指支教、支农、支医和扶贫。答案:对Question 7国有企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。答案:错误Question 8目前国家不鼓励高校毕业生自主创业。答案:错误Question 9目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。答案:对Question 10目前我国人才结构比例失调加剧了就业的结构性矛盾。答案:对第七讲1研究型（I）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案b. 科学和技术领域Question 2中华人民共和国职业分类大典将我国职
25、业归为6个大类，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。答案:错误Question 3本讲提到的Vault公司是一个招聘类公司。答案:错误Question 4企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。答案:对Question 5基于霍兰德6种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。答案:对Question 6销售和管理领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案a. 企业型（E）正确这次提交的分数：1/1。Question 7教育和福利领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案d. 服务型（S）Q
26、uestion 8企业型（E）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案c. 销售和管理领域正确这次提交的分数：1/1。Question 9以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。答案:对Question 10一些西方经济学家认为，企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。同一笔交易，既可以通过市场的组织形式来进行，也可以通过企业的组织形式来进行。答案:对1艺术、音乐和文学领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案a. 艺术型（A）Question 2生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案c. 现实型（R）Question 3
27、基于霍兰德6种个性类型的职业分类。现实型（R）职业涉及科学和技术领域。答案:错误Question 4企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。答案:对Question 5按股东对公司负责人不同分，企业可以分为无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。答案:对Question 6要获取职业信息，一方面可以通过网络、书籍等查询，还有一个最直接的方式就是对从业人员进行访谈。答案:对Question 7科学和技术领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案b. 研究型（I）Question 8办公室行政事务领域最适合下面哪种类型
28、的人？选择一个答案c. 传统型（C）Question 9现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案a. 生产、贸易和服务领域正确这次提交的分数：1/1。Question 10一些西方经济学家认为，企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。同一笔交易，既可以通过市场的组织形式来进行，也可以通过企业的组织形式来进行。答案:对1要获取职业信息，一方面可以通过网络、书籍等查询，还有一个最直接的方式就是对从业人员进行访谈。答案:对Question 2企业型（E）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案c. 销售和管理领域Question 3我们可以从行业、职业、企业三个角度来
29、探索工作世界。答案:对Question 4生产、贸易和服务领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案b. 研究型（I）Qestion 5现实型（R）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案a. 生产、贸易和服务领域Question 6传统型（C）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案b. 办公室行政事务领域Question 7社会型（S）的职业主要涉及以下哪个领域？选择一个答案d. 教育和福利领域Question 8以投资者的不同分，企业可以分为内资企业、外商投资企业和港、澳、台商投资企业。答案:对Question 9基于霍兰德6种个性类型的职业分类。社会型（S）职业涉及教育和福利领域。答案:
30、对Question 10艺术、音乐和文学领域最适合下面哪种类型的人？选择一个答案a. 艺术型（A）第八讲1SMART原则中的R指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案c. 目标需有一定意义，相关及有价值的。Question 2“成熟期”企业的特征是：选择一个答案d. 晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。Question 3力场分析的方法是一种性格分析技术。答案:错误Question 4生涯平衡单是一种生涯决策技术。答案:对Question 5教案中山田本一的例子说明对大的目标进行分解的重要性。答案:对Question 6有效的目标必须符合SMART原则。答案:对Question 7
31、“成长后期”企业的特征是：选择一个答案c. 制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）错误“开发期”企业的特征是：选择一个答案a. 晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。Question 9当职业的要求远远低于你的能力水平，则会引起你的厌倦。答案:对Question 10依赖型最省时省力，但不见得是最有效、最适合的策略。答案:对1内职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。答案:错误Question 2直觉型的决定是自发性的，在时间急迫的情况下非常有用，
32、缺点是容易受主观意见影响。答案:对Question 3“成长后期”企业的特征是：选择一个答案c. 制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）Question 4SMART原则中的A指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案b. 可达到但必须有一定挑战。Question 5SMART原则中的S指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案a. 具体的，明确的。Question 6钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要广泛收集了新的信息来帮助自己评价和衡量各种职业选择。答案:对Question 7直觉型决策是指等待或依赖他人为自己收集信息且
33、作决定，较为被动和顺从，十分关注他人的意见和期望从而选择。答案:错误Question 8“成长前期”企业的特征是：选择一个答案b. 晋升机会较多，但速度略微缓慢。Question 9“成熟期”企业的特征是：选择一个答案d. 晋升的可能性也较小，工作生涯可能很漫长辛苦。Question 10钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量。答案:对1教案中山田本一的例子说明对大的目标进行分解的重要性。答案:对Question 2SMART原则中的T指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案d. 有明确时间限制的。Qu
34、estion 3“开发期”企业的特征是：选择一个答案a. 晋升的机会通常较多，短时间可能升到较高位置，但由于企业基础尚不够稳固，势必要承受较大的经营风险。Question 4依赖型最省时省力，但不见得是最有效、最适合的策略。答案:对Question 5钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要在做出最后决定之前，你是否重新审视了职业的正面和负面后果，包括那些你认为自己恐怕不能接受的职业。答案:对Question 6当职业的要求远远低于你的能力水平，则会引起你的厌倦。答案:对Question 7钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决
35、策的时候需要实事求是地将职业选择的新信息或专家意见考虑在内，哪怕这些信息或意见并不支持你所倾向的职业。答案:对Question 8钢琴家路易斯.拉舍（Louise Rathes）认为我们在做职业决策的时候需要对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量。答案:对Question 9“成长后期”企业的特征是：选择一个答案c. 制度和体系稳定，短期内难获得晋升或加薪（大企业多属于此阶段）Question 10SMART原则中的A指的是目标应该具有下面哪个特征？选择一个答案b. 可达到但必须有一定挑战。 每个人都有他的隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它人具有自己的气味。 罗曼罗兰 一、性格综述
36、 人格也称性格，是一种个体内部的行为倾向，它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 性格是指一个人在适应环境过程中形成的习惯化了的独特的思维方式与行为模式，是一个人对待现实的态度和行为方式中表现出来的较为稳定的有核心意义的个性心理特征。人与人心理特征的差异导致每个人认识问题的方式不同；在行为上风格各异；并且在不同的环境和情境下，直接影响每个人能力特长的发挥和表现。 心理学理论中的性格概念实际上包含两重含义，一是认识世界的方式；二是行为的风格 （1） 行为风格的含义 广义 是指一个人的一般行为特点，是个体在过去的生活和工作经历中逐
37、渐形成的稳定的行动方式和行动倾向，它反映了人们在思想、感情、需求、态度、价值及行动等方面的心理共同性和差异性。 狭义 是指认知风格或认知方式，是人们在认知活动中所表现出的个别差异，即个体知觉、理解、储存和利用信息的独特而稳定的方式。 （2） 能力与行为风格的区别 内容与方式 能力是指认知的内容和功能，用以说明通过哪种操作人们加工处理了哪些信息。 行为风格是指认知的方式或模式，用以说明在加工处理信息时人们采用了哪种方式或途径。 最高行为与典型行为 能力是指人们作出反应的速度、准确性和正确性，即人能够达到的最高行为。具有价值性和社会评价的含义。 行为风格是人们在特定情境中很可能表现出来的反应倾向或
38、偏好，是一种典型行为，没有社会评价的含义。 单极性与双极性 能力是单极性的，具有累加性和兼容性。 行为风格维度是双极性的，具有排他性。 由此可见，认知能力强调认知活动的内容，过程和功能，关注人的行为绩效或最高行为，而认知风格强调各种认知活动在方式上表现出的稳定的，一致的个别差异，关注人的典型行为。 （3） 性格与行为风格 性格是一个极其复杂的概念，至今尚无一个明确、统一、规范的界定，大多数研究人员认为：性格是解释一个人为什么以特定方式进行行动的、内隐的、稳定的结构与过程，尽管不能直接观察，但可以由外显的行为加以推断并证实。 在我们看来，性格和行为风格是从两个不同角度考察人的个别差异的概念，本质
39、上，二者并无不同。它们都是描述和刻画个别差异的术语，都界定为行为方式上的个别心理特征。 二、 性格类型 1. 四种维度概要 我们与世界如何相互影响，把自身能量引向何处 （ E ）外向型 -|- 内向型（ I ） 我们留意到的信息种类 （ S ）感觉型 -|- 直觉型（ N ） 我们的决策方式 （ T ）思考型 -|- 感觉型（ F ） 我们喜欢一种更有条理（做决定），还是更随意性的（获取信息）生活方式 （ J ）判断型 -|- 知觉型（ P ） 2. 四种维度分论 （1） 外向与内向 外向型的人： 与他人相处精力充沛；喜欢成为注意的中心；行动，之后思考；喜欢边想边说出声；易于“读”和了解，随意
40、地分享个人情况；说的多于听的；高度热情地社交；反应快，喜欢快节奏；重于广度而不是深度； 内向型的人： 独自过时精力充沛；避免成为注意的中心；思考，之后行动；在心中思考问题；更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况；听的比说的多；不把兴奋说出来；仔细考虑后，才有所反应；重于深度而不广度； （2） 感觉与直觉 个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。 感觉型的人 注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。 直觉型的人 更相信 第六感觉 （直觉）。他们善于理解字面以外
41、的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。 他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。 （3） 思考与情感 个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。 思考型的人 喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。 情感型的人 常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并因此自以为荣。 （4） 判断与知觉 个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。 判断型的人 条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。 知觉型的人 生活散漫随意，生活机动性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。 3. 16种性格类型分论 个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表 16 种个性。每一个人都可以在当中对号入座。 （1） ISTJ ：内向、感觉、思考、判断型 这种人一丝不苟、认