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1、1/9 2013 年工资标准与核算方法 一、生产与生产相关人员 人员围包括生产车间员工、维修员、质检员、检测员、调墨员、管版员、成本核算员、统计员。工资结构=基本工资+生产综合奖（产量工资+消耗奖罚）-扣除项目 1基本工资 包括出勤工资、加班补助、工龄工资、岗位津贴、夜班补助、社会保险金、降温费，核算标准如下表。类 别 标 准 出勤工资 连续工作 8 小时 30 元/天 连续工作 10 小时 37.5 元/天 连续工作 12 小时 45 元/天 加班补助 法定假日 60 元/天 维修人员不当班但夜间出勤 20 元/次 工龄工资 工作满 1 年 20 元/月 工作满 2 年 40 元/月 工作满
2、 3 年与以上 依上类推，上不封项。岗位津贴 印刷工序 100 元/月/人 复合工序、剩墨管理员、版库管理员 30 元/月/人 分切工序、制袋工序、维修员、质检员、检测员、成本核算员、统计员 20 元/月/人 夜班补助 小夜班 2 元/班 大夜班 3 元/班 整夜 5 元/班 社会保险金 298 元/月 7-9 月份降温费（分切、制袋、质检）2 元/天/人 2产量工资 2.1 印刷、复合、分切、吹膜车间产量工资 2/9 2.2 制袋产量工资（单位：元/万只）说明：1、中速机的产量工资是高速机的1.4 倍，以下为高速机的产量工资。2、高速机：1#、2#、9#、10#，中速机：3#、4#、5#、6
3、#、7#、8#。2.2.1 三边封袋 袋长 200mm 以下 数量 连数 连一 连二 连三 连四 5 万只以下 16 元 14 元 11 元 9 元 5 万-10 万只（含）13 元 11 元 9 元 8 元 10 万只以上 11 元 9 元 8 元 7 元 袋长 200300mm 数量 连数 连一 连二 连三 连四 5 万只以下 16 元 15 元 13 元 12 元 5 万-10 万只(含)14 元 14 元 12 元 11 元 10 万只以上 13 元 12 元 11 元 9 元 袋长 300mm 以上 数量 连数 连一 连二 连三 连四 5 万只以下 19 元 17 元 14 元 12
4、 元 5 万-10 万只（含）18 元 16 元 13 元 11 元 10 万只以上 17 元 13 元 11 元 8 元 工序 核算标准 印刷 按印刷成品长度：膜宽1 米以下，45 元/万米。膜宽 1 米与以上，54 元/万米。复合 按复合成品长度：干式复合：30 元/万米 无溶剂复合：18 元/万米（倒卷 9 元/万米）流涎复合：30 元/万米 分切 按投入原料长度：连三与以下 20 元/万米，连三以上每增加一连增加2 元/万米 装箱产品增加0.2 元/件，装箱并打包产品增加0.3 元/件 分切纸管：新纸管按0.1 元/只，旧纸管按 0.25 元/只 吹膜 按成品重量：120 元/吨 3/
5、9 2.2.2 中封袋 袋长 200mm 以下 数量 工艺 折边 不折边 5 万只以下 21 元 18 元 5 万-10 万只（含）17 元 14 元 10 万只以上 14 元 11 元 袋长 200300mm 数量 工艺 折边 不折边 5 万只以下 23 元 21 元 5 万-10 万只（含）18 元 16 元 10 万只以上 16 元 13 元 袋长 300mm 以上 数量 工艺 折边 不折边 5 万只以下 25 元 23 元 5 万-10 万只（含）22 元 19 元 10 万只以上 19 元 16 元 2.2.3 自立袋 袋长 300mm 以下 数量 连数 连一 5 万只以下 32 元
6、 5 万-10 万只（含）29 元 10 万只以上 25 元 袋长 300mm（含）以上 数量 连数 连一 5 万只以下 38 元 5 万-10 万只（含）35 元 10 万只以上 32 元 2.2.4 制袋冲孔、扣手环补助（单位：元/万只）类 别 制袋机冲孔 人工冲孔 扣手环 4/9 撕裂孔 或圆孔 撕裂孔 和圆孔 手挽孔 透气孔 手挽孔 冲掉 手挽孔 不冲掉 冲圆 角 补助金额 1 1.5 3 5 25 25 25 0.025 元/只 3、消耗奖罚 3.1 奖罚标准 3.1.1 以消耗指标为基础，每节约 1kg 奖励 10 元，每超出 1kg 罚款 10 元。3.1.2 市场反馈不合格的产
7、品按 15 元/kg 处罚；例外放行的按 10 元/kg 处罚；质量扣款由责任班组或责任人承当 30%。3.2 各工序消耗指标 3.2.1 印刷车间消耗指标 3.2.1.1 国印刷机 a、印刷半成品，单色 1.0%；2-5 色 2.6%；68 色按 3.0%；8 色以上每增一色增加 0.1%。b、印刷成品相应增加 0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免 150 米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加 0.3%。e、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加 2.0%。f、膜宽 1 米与以上的消耗增加 0.4%3.2.1.2 印刷机 a、印刷半成品单色 1.0%，25 色按 2.8%
8、，67 色按 3.2%，89 色按 3.8%。b、印刷成品相应增加 0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150 米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加 0.3%。e、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加2.0%。f、膜宽 1 米与以上的消耗增加 0.4%。3.2.1.3 九色印刷机 a、印刷半成品单色 1.0%，25 色按 3.0%，67 色按 3.4%，89 色按 3.8%。b、印刷成品相应增加 0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150 米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加 0.3%。e、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加2.0%。5/9 f、膜
9、宽 1 米与以上的消耗增加 0.4%3.2.2 复合车间消耗指标 3.2.2.1 干式复合机消耗 a、两层按 0.8%，三层按 1.6%，每增加一层增加 0.8。b、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加 1.5%。c、复合制袋产品的消耗增加 0.3%。3.2.2.2 无溶剂复合机消耗 a、两层按 0.6%，三层按 1.2%，每增加一层增加 0.6。b、两卷（含 12000m）以下任务单，在原来基础上增加 1.2%。c、复合制袋产品的消耗增加 0.3%。3.2.2.3 流涎复合机消耗 a、两层按 1.5%。b、五卷（6000 米/卷）以下任务单，消耗按实际。3.2.3 分切车间消
10、耗指标 a、成品膜 0.22%。b、半成品膜 0.2%。3.2.4 制袋车间消耗指标 a、三边封 数量 连数 连一、连二 连三以上 5 万只以下 2.0%2.2%5 万8 万只（含）1.4%1.6%8 万只以上 1.2%1.4%b、背封袋 数量 工艺 折边 不折边 5 万只以下 2.5%2.0%5 万8 万只（含）2.0%1.6%8 万只以上 1.6%1.4%c、自立袋 数 量 消耗 6/9 5 万只以下 14%5 万8 万只（含）12%8 万只以上 10%3.2.5 吹膜车间消耗指标 3.2.5.1 消耗指标：1%（含开机废料、更换规格废料、反馈废料）。3.2.5.2 机物料费用：每生产 1
11、 吨 PE 膜，机物料费用为 5 元。3.2.5.3 开口剂增重：按挥发 50%计算。4.生产综合奖的核算 生产综合奖=产量工资+消耗奖罚 4.1 生产车间员工 4.1.1 正式员工享受本班组人均生产综合奖的0.5-1.0 倍。4.1.2 主操作手、储备班长（机长）享受本班组人均生产综合奖的1.0-1.1 倍。4.1.3 副班长享受本班组人均生产综合奖的 1.1 倍，机长（班长）享受本班组人均生产综合奖的 1.2 倍。4.1.4 制袋带班主任按本班组人均生产综合奖的1.3 倍，由公司发放。4.2 维修人员 4.2.1 维修员生产综合奖按所有生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋、吹膜）人均生产综
12、合奖的 1.0 倍发放到维修部，再由维修部长根据维修员的绩效考核结果进行二次分配。4.2.2 维修部副部长职务工资 2500 元/月，生产综合奖按所有生产车间人均生产综合奖的 0.5 倍发放，年终效益奖由董事长年底核发。4.3 质检员、检测员 4.3.1 质检员、检测员的生产综合奖按生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋）人均 生产综合奖的 1.0 倍发放到质检部，再由质检部长根据质检员的绩效考核结果进行二次分配。4.3.2 质检副部长的生产综合奖按所有生产车间人均生产综合奖的1.2 倍发放，年终效益奖由董事长年底核发。4.4 管版员 管版员生产综合奖按印刷车间人均生产综合奖的1.0 倍发放。4
13、.5 调墨员 调墨员享有印刷车间副班长待遇，生产综合奖按印刷车间人均生产综合奖的1.1 倍 7/9 发放。4.6 成本核算员 财务部成本核算员的岗位工资按生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋）人均生 产综合奖的 0.9 倍发放。4.7 统计员 财务部统计员的岗位工资按生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋）人均生产综合奖的 0.8 倍发放。4.8 车间保洁员 固定工资+社会保险金，固定工资 1000 元/月。5.扣除项目 包括电费、罚款、所得税、损坏物品赔偿等应扣除费用。6其它规定 6.1 新员工试用期 6.1.1 试用期一个月，试用期不合格的予以辞退。6.1.2 试用期工资标准：印刷 1500
14、 元，复合、吹膜 1400 元，分切、制袋 1300 元。6.2 辅助工作补助 6.2.1 印刷工序更换大版辊：国 13 色机、9 色印刷机上下版辊各补助 4 元/色，8 色机上下版辊各补助 6 元/色；更换小版辊(800mm 以下)：国 13 色机、8 色印刷 机上、下版辊各补助 6 元/色；更换胶辊规格补助 4 元/支（含上下）；新产品打样补助 40 元/次。6.2.2 复合工序更换网线辊补助 20 元/次，更换胶辊规格补助 5 元/次。6.2.3 分切工序更换规格补助 5 元/次。6.2.4 制袋工序更换规格补助 10 元/次（不换烫刀规格）；补助 20 元/次（换烫刀规格）；背封机更换
15、成型板补助 30 元/次。6.3 公司承当的废料 6.3.1 新产品打样，由质检部、销售员、车间主任共同核实签字后报生产副总批准，由 公司承当。6.3.2 更新工艺、制作样品造成的消耗，经质检部、车间主任核实签字后报生产副总批 准，由公司承当。6.3.3 原料的消耗：由公司提供优质合格的原辅材料，因原料问题造成的消耗由车间提 供证据，由公司承当。8/9 6.3.4 新购九色印刷机在验收前，因设备故障造成的废品，经当班维修人员签字确认后，由公司承当。6.4 机长/班长带班费：印刷 300-500 元/月，复合 260-400 元/月，分切、制袋、质检 200-300 元/月，吹膜机长 10 元/
16、吨，根据绩效考核结果发放。二、公司后勤人员 人员围包括勤、司机、保洁员、仓库人员、副主任、副部长。工资结构=基本工资+岗位工资+扣除项目+年终效益奖 1基本工资 包括出勤工资、加班补助、工龄工资、社会保险金，核算标准如下表。类 别 标 准 出勤工资 核算基数为 300 元，满勤天数按 26 天折算。加班补助 工作加班 40 元/天 法定假日 60 元/天 工龄工资 工作满 1 年 20 元/月 工作满 2 年 40 元/月 工作满 3 年与以上 依上类推，上不封项。社会保险金 298 元/月 2.岗位工资 2.1 主任、部长、业务经理、副总、总经理，出勤 26 天的工资发放按#X 文件执行。出
17、勤每少一天扣除 50 元，加班费每天 100 元。2.2 副主任、副部长 1600 元/月（质检部副部长、维修部副部长除外）。2.3 后勤部门无职务人员 1300 元/月，办公楼保洁员 1300 元/月，宿舍楼保洁员 1200 元/月。2.4 销售人员的工资标准与核算方法按 2013 年销售管理方案执行。2.5 仓库人员 每月产值 装卸班长/原料送料员 装卸管理员/装卸员 500 万元以下(含 500 万元)1700 元 1200 元 501-600 万元(含 600 万元)1800 元 1300 元 601-700 万元(含 700 万元)1900 元 1400 元 701-800 万元(含 800 万元)2000 元 1500 元 801-900 万元(含 900 万元)2100 元 1600 元 9/9 901-1000 万元(含 1000 万元)2200 元 1700 元 1000 万元以上 2300 元 1800 元 说明：延时加班按 10 元/吨计算。3扣除项目 包括电费、罚款、所得税、损坏物品赔偿等应扣除费用。4.年终效益奖 以上人员均有权享受年终效益奖，由董事长年底核发。三.工资发放时间 1基本工资、职务工资：每月 10-15 日发放。2岗位工资：每月 20-25 日发放。四本方法自 2013 年 1 月份执行。