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1、1/3 星级员工评选管理考核方法 为了激励员工的工作积极性，充分激发员工的工作热情，鼓励员工不断进取，创造部门之间“比、学、赶、超”的气氛，达到评比先进、表扬先进、学习先进、奖励先进、提高工作效率与业绩的目的。经公司研究决定，今年公司将开展评选“月度星级员工”活动，为此特制订本方法。一、评选围：凡入职满六个月以上且已转正的员工 二、评选原则：遵循公开、公平、公正的原则 三、评选要求：1、星级员工评选原则上应以各部门基层员工为主体。2、星级员工入选应能够获得本部门多数员工的认同。3、评选过程中应注重对突出事迹的收集和验证。四、评选与奖励方式：1、采取部门评议、投票或部门负责人提名。由“评定小组”
2、根据推荐员工的实际工作表现研究审定。2、当选的星级员工由公司发文通报表彰，并在橱窗贴表彰，直至下月星级员工诞生。3、三星级员工每人每月可获得奖励300 元，四星级员工每人每月可获得奖励400 元，五星级员工每人每月可获得奖励 500 元，办公室负责通报表彰、奖金发放与优秀员工档案的记录工作。4、根据公司实际情况给予外派学习的机会，并优先考虑晋升。五、星级员工评选数量：原则上三星级员工每月每部门不超过3 名，四星级员工累计获得两次三星级方可推选，五星级员工累计获得两次四星级方可推选。六、评选方法：1、各部门按照评选标准采取评选或由部门负责人提名，将评选结果填写月度星级员工推荐表后报办公室。上报材
3、料应突出典型事迹或优秀表现。2、每月 2 日前各部门上报星级员工推荐表，3-5 日评定小组进行审定，8 日前完成表彰通报，月度薪资造册时落实奖励。3、星级员工评选办公室做好记录存档，作为评选年度优秀员工的依据，本年度连续三次被评为星级员工，原则上可优先考虑当选年度先进员工。4、星级员工的评比坚持高标准、严要求，突出创新和业绩（效益）的原则，凡不达标时，月度星级员工可不予评选。七、评比标准：优秀员工评定的基本要素主要从职业品德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面考虑，具体标准如下：2/3 1、注重公司文化与制度的学习，自觉遵守员工行为规等公司各项规章制度。2、尊重上司，服从领导安排与管理，高效、
4、准确地完成上级下达的任务，团结同事，协作能力强，爱岗敬业。3、按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。4、工作有激情，忠于职守、勤奋务实，积极主动地完成本职工作，认真履行岗位职责，执行力强。5、在工作中善于总结、勤于计划、沟通到位。6、在工作中有所创新，创造新的工作方法、工作思路等。7、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守公司秘密。8、积极参加公司组织的各项文体活动。9、对公司领导提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献。10、凡有以下情况之一者，不得评为当月星级员工：（1）当月请事假累计超过 2 天或迟到、早退 3 次（含）以上的。（2）当月有违犯公司规章制度，
5、受过经济处罚或书面通报的。（3）当月发生一起与以上安全事故的。星级员工晋级标准：项目 三星员工具备标准 四星员工具备标准 五星员工具备标准 入职年限 6 个月以上 一年以上 一年以上 岗位要求 具备本岗位基本要求 近三个月培养一名岗位人员或学习其他更高一级岗位，考评合格（参加师徒结对获得优秀师傅称号）近五个月培养二名岗位人员或学习其他更高一级岗位，考评合格(参加师徒结对获得优秀师傅称号）月度考评 月度考评优秀 连续两月考评优秀，并且获得三星员工称号 连续五个月月度考评优秀，并且获得四星星员工称号 岗位技能鉴定持证 不要求 至少持一项岗位相关岗位技能鉴定证书 至少持一项岗位相关岗位技能鉴定证书
6、创新要求 不要求 截至评选月份年度至少有一项创新方案被分公司采纳 截至评选月份年度至少有两项创新方案被分公司采纳 质量要求 截至评选月份年度未出现直接质量事故 截至评选月份年度未出现直接或间接质量事故 截至评选月份年度未出现直接或间接质量事故，且对质量风险防、产量和质量的提3/3 升有突出贡献，明显超越他人的员工 八、考核标准：序号 考核项目 考核人 扣罚标准 1 每月 2 日前反馈星级员工推选（无推选反馈无推选）综合管理员 每晚一天考核 2 分 2 推选表员工自述、主管评价客观真实，有说服力 办公室主任 1 分/处 3 星级员工推选反馈材料统计完整符合要求根据实际情况，不多报不乱报 办公室主任 2 分/条 4 在部门间告知星级员工推选，增加员工工作积极性 综合管理员 通过抽查有员工不知情者考核1分/人 5 月度星级员工获评后在部门部进行表扬宣传 综合管理员 通过抽查未在部门部进行表扬宣传考核 2 分/次 九、评定小组：成立评定小组是确保评选活动能够更加客观和公平。评定小组成员为：总经理、各部门科主任。小组的职责：负责星级员工评定工作，审议各提名个人是否符合评选条件，综合评定绩效情况并给出结论。十、办公室将对在实践中发生的不适宜的做法，适时进行必要的修订。十一、本方法自 2016 年 4 月 1 日起试行。