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1、工商局考勤管理工作制度 1、机关工作人员按县政府统一规定的作息时间准时上、下班，并按规定签到、签退。2、外出执行公务人员，不能按时签到、签退的，应提前或事后(最迟为事后第二天)由带队领导(或股室负责人)将派出人员名单、事由及返回单位时间通知监察室登记备查，否则视为旷工。3、遇特殊情况(主要为天灾人祸)，不能按时上、下班的，应告知分管领导请假，由分管领导通知县局监察室记录备查(事后须补 )，否则按迟到、早退或旷工处理。4、上班时间外出办私事者，一经发现，每次记旷工半天。无事串岗行为视为擅离工作岗位，查岗时工作人员不在岗位的(因公执行公务除外)，每次记旷工半天。1、分局实行日考勤管理，每天按县政府
2、统一规定的作息时间签到。2、分局人员实行轮休制，轮休时间连续不得超过 2 天。3、分局逢圩日，全体人员必须到岗到位，不得轮休(天灾人祸除外)。4、分局人员轮休每次控制数：分局 4 名，其它分局 2 名。5、分局轮休人员，应事先填写轮休登记表，由分局负责人批准后，方可轮休。未填写轮休登记和批准的，一经督查发现，视为无故旷工。1、全局系统人员因事请假，一律凭请假条为准，不得以口头形式告假、请假，特殊情况可事后补上请假条。无请假条视为旷工。2、局属各单位负责人因事请假，先由由分管领导(挂点领导)同意后报局长批准，分管领导或局长不在家，由在家主持工作的领导批准(下同)。3、一般工作人员因事请假，半天内
3、由局属各单位负责人批准，一天由分管领导批准，二天以上由局长批准。4、分局长因工作需要离开辖区的，应事先向分管领导说明报告。全局系统干部职工离开县境内一律报请局长批准。5、工作人员的年休假、探亲假、婚假、产假(看护假)、病假、丧假等，按国家有关文件规定执行。6、分局应于次月 3 日前将本单位月考勤统计表报监察室。7、县局将组织对考勤情况进行不定期抽查，每次指定一名班子成员具体负责。考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者，作如下处理：一个月内迟到、早退累计达 3 次，或旷工达 1 天者，进行股室内部批评教育;迟到、早退累计达 3 次以上，或旷工达二天以上的，全局系统内书面通报批评，违反公务员法及其国家相关规定的，按规定处理。