员工规章制度2023最新怎么写14076.pdf

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1、员工规章制度 2023 最新怎么写 员工规章制度 2023 最新怎么写(篇 1)为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,公司制定了以下严格的管理规章制度,请各位员工自觉遵守!一、上下班时间:早上 9:00下午 5:30、不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神、尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将作出合理的回复!五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;六、自觉爱护公司财产,并自觉清理办公环境,保持办公桌及

2、周边的清洁,损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理。七、办公区域禁止吸烟,请自觉至楼梯口吸烟,违者处罚50 元一次。八、员工奖罚规定:1、迟到、早退、每分钟扣罚 1 元,超过半小时迟到按半天旷工处理;旷工一天扣除当日双倍工资,请假一天扣除当日工资,未经批准而不上班的按旷工处理,月旷工累计数 5 天者公司有权解除其劳动合同;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的 30%,之后每天扣除当日工资。2、事假需提前一天在 OA 系统内向直属领导提出申请,不接受当日事假申请,否则按旷工处理。3、上班时不得做与工作无关的事情(如利用公司电脑浏览与工作无关的网页,玩游戏看视频等),违者扣罚

3、 50 元一次。九、业务员每天早上必须进公司,晚上需回公司汇报当天的业务情况并在OA 系统内填写报表,报表次日上午 9:30 点前交予考勤人员,未回公司者或未于9:30 点在 OA 系统内交日报表者扣罚 50 元一次;(如遇特殊原因不能回公司者,次日上午需出示有直属管理者签名的书面情况说明,未能出示则按当日未回公司处理)。如有签单者当日未回公司,次日 9:30 点前必须将签单合同及相关资料整理完全后交于助理处进行登记,否则按未回公司扣款处理(若不是全件也以未回公司处理)。十、业务员一个月需完成 4 单指标,每周一单,未完成单者,公司有权解除劳动合同。十一、辞职条件:1、员工辞职必须提前 1 个

4、礼拜提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资。(工资 2 个月后发放,因公司性质,需考察业务员在工作期间有无违规现象)2.未满 1 个月而要离职者按实际工作天数发放工资。十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下:1、连续旷工 3 次或月旷工数累计达 5 天;2、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作;3、泄露本公司机密;4、偷盗本公司财物者;5、触犯国家相关法律法规的行为。员工规章制度 2023 最新怎么写(篇 2)一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不

5、早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日、公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行、因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行、节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度、员工因私事请假1 天以内的(含1 天),由部门负责人批准;3 天以内的(含3 天),由副总经理批准;3 天以上的,报总经理批准、副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准、请假员工事毕向批准人销假、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

6、理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处;超过30 分钟以上者,按旷工半天论处、提前30 分钟以内下班者,按早退论处;超过30 分钟者,按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者,扣发当月的基本工资.七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者,扣发 10 天的基本工资、效

7、益工资和奖金,并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情、如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的,按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的,按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假、在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第

8、六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理、员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的,每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元、未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责、如有弄虚作假、包痹袒

9、护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚、凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格、员工规章制度 2023 最新怎么写(篇 3)为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反,依据情节轻重给予罚款处理。三、文印人员应爱护各种设备,节约用纸,降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养,发现故障,应及时报请维修,以免影响工作.电脑管理规定

10、一、办公室人员遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理。二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策提供信息资料。(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)三、信息载体必须安全存放、保管,防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司。四、办公室人员应爱护各种设备,降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯,发现一次按迟到一次处理,执行迟到相关的罚款制度。六、电脑室设备应由专业人员操作、使

11、用、禁止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿。办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。二、各部门专用的表格,由各部门制度格式,由办公室统一订制。三、办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。四、所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。五、购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗、高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。电话使用规定 一、公司电话为办公配备,原则上只得用于办公。二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外,给予罚款处理、确有急事者,应先请示部

12、门领导同意,并按规定交相应电话费。三、联系业务时应尽量控制通话时间,降低费用。员工规章制度 2023 最新怎么写(篇 4)一、行为规范 1、严守岗位职责、遵守工作纪律,讲究工作效率、日事日毕,服从领导安排。2、仪表端庄、大方,上班期间统一着工装。有客人时不得大声喧哗、谈笑、玩手机;工作时间合理使用手机,不得玩手机游戏、看电影等。3、待客热情礼貌、端庄大方。主动指引或解决客人问题,路遇客人要笑脸相迎、主动让路。4、接听电话时要神清气爽,使用文明用语;转接电话或传话时要及时。5、严禁假公济私、盗窃公司食物及财产!不私自使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事,不影响他人工作。二、工作纪律 1、每日

13、准时到岗。偶尔迟到 10 分钟以内视为正常,迟到 30 分钟以上按旷工半天处理,2 小时以上的按旷工 1 天处理;未批假不来上班按旷工 2 天处理。因偶然突发事件(如暴雨、家中急事等)迟到 15 分钟以上,需及时告知事因并查明属实。提前下班10 分钟以上视为早退,工作时间无店长批准离开工作岗位30 分钟以上者,按迟到的旷工处理方法。旷工 1 天扣发 2 日工资,旷工超过 2 天开除。2、每月员工可公休 2 天,公休应提前通知店长,具体公休日期由店长统一安排。3、除公休外,每月事假不得超过 2 天,事假当天扣发当日工资。事假超过 2 天建议与同事调班解决。4、春节歇业 4 天(除夕-初三),全体

14、员工放假。春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。三、服务员每日工作 1、洗菜、串菜、泡茶、摆盘,保鲜柜菜品摆放,调料台调料摆放。2、确保所用餐具、器皿清洁、卫生、明亮、完好,并按标准摆放。3、及时保持桌面、地面等店面环境卫生。4、负责就餐客人的带位和点餐接待工作,熟悉菜单内容,善于推销推荐菜品及酒水。5、负责传菜,按照厨房出单的顺序上菜。6、解答客人提出的有关饮食、环境方面的问题;收集有关意见,并及时向领导反映。7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人就餐,警惕找茬客人、有意见的客人和潜在隐患事件。8、晚间开餐后,客流高峰时注意相互呼应、协助,提高效率,注意脚下及手上安全。

15、9、协助客人结账。客人离桌后,将自助餐盘、竹签拿到收银处结账,仔细检查、避免错漏。10、做好餐后收尾工作。客人离桌后,收拾碗筷、擦桌子、扫地、倒垃圾等。四、收银员岗位职责 1、认真完成收银收款工作,警惕假钱;不定时查看监控、大堂及外摆情况的全局掌握。2、检查每日酒水饮料的存货是否充足,及时补充冷饮至冰柜。3、检查每日消毒碗筷的存货,如若不够及时电话补充。4、不定时检查调味台,并通知服务员进行补充。5、整理每日进货单据,监督采购品种及数量。6、营业结束后认真盘点当日营业额,点清钱款并做好每日收支记录账单。7、非就餐高峰时段协助服务员做好餐前准备工作如串菜等。五、厨房岗位职责 1、负责每日熬汤、卤

16、菜、菜品加工,厨房餐、厨具的清洁。2、注意个人卫生、形象。工作时间穿戴工作衣和工作帽,2 天更换一次白大褂、围裙和工作帽。做到每月理发 1-2 次,每天修剪指甲,2 天洗澡一次,衣着整齐干净。3、安全工作:严禁采购腐烂、变质等问题食品,防止食物中毒;严禁无关人员进入厨房和保管室;厨房工作人员下班前,检查各类水、电开关,冷柜等设备是否正常工作。4、饭菜要求:饭菜加工前要清洗干净,荤素分离,生熟分开;加工的饭菜要饭熟菜香,食品足秤;菜品多样化,定期开发新菜品。5、设备摆放要求:餐具要定点摆放,用完后要及时清洗干净,碗筷进行消毒;案板用完要随时清洗,不留根、叶等残渣;加工前后的饭菜,均不准放在地上;

17、保温桶、饭勺、捞具、铲具、碗筷等要定点摆放整齐。6、卫生要求:就餐区和加工区要保持干净,整洁。做到地面、墙面、桌面光洁干净。无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。不漏水、不漏煤气和蒸汽。灶台、饭锅保持干净,不留脏水、剩饭和污垢。员工规章制度 2023 最新怎么写(篇 5)为了使住宿的每位员工更好的学习、生活和工作,维护好员工宿舍的正常秩序,伊犁办特制定本制度:1、宿舍内所有的公共财产(如电视机、卫浴设备、厨具、门窗,床上用品等见宿舍用品明细单),每个在住员工不得随意损坏和拆改,否则照价赔偿。2、爱护宿舍卫生,不准在宿舍内丢垃圾,每天安排员工打扫室内清洁卫生,同时希望大家能珍惜我们的劳动成果,凡不执行者处以10 元罚款,罚款将在工资中体现,如遇特殊情况,需讲明原因,由第二天的人员自动替补。3、注意节约用水、用电,坚决杜绝长明灯、长流水现象,除了传真机以外,其他的电器只要人不在必须断电,养成一个随手关灯、关水的好习惯。4、不得在宿舍内吸烟,以防火灾的发生。以上奖惩制度即日执行。

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