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1、XX公司党政领导班子对照检查材料（2013年12月） 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，景东支公司党政领导班子严格按照中央关于教育实践活动的要求，紧紧围绕班子作风建设和“四风”方面的问题深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，并对产生的原因进行了透彻的分析，边查边改，提出了今后努力方向和改进措施，形成了以下支公司领导班子群众路线教育实践对照检查材料。一、遵守党的政治纪律方面：XX公司领导班子是
2、一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。但也存在一些问题不足 1是班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但私下学习的较少。2是存在着在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。3是贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重经营、轻管理的思想,与基层和员工仍保持一定距离,主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,没有关心群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知
3、灼见和有价值的建议。4是向分公司请示汇报较少，与地方党委政府和相关部门联系沟通不够。二、落实中央“八项规定”和省委“九项规定”为贯彻落实中央八项规定和省委九项规定,景东支公司召开了学习会议,专门学习有关规定,并对照规定认真检查了贯彻落实，在贯彻落实规定过程中,各方面也均存在或多或少的不足,一是三、“四风”方面存在的突出问题 通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我公司领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：（一）形式主义方面。一是专业知识、理论知识学习还不够深入，没有处理好工学矛盾，学习效果还不够好。二是下乡有时流于形式，针对性还不够强，指导乡镇解决问题和困难的思路和办法还不多。三是工作作
4、风还不够扎实，虽然能经常指出各部门各站点存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。（二）官僚主义方面。一是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分，对基层指导还不够，对广大员工提出的有些问题解答还不够及时，对解决只工困难问题措施还不够有力。二是对员工的思想政治教育不够重视。讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少，与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。三是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。（三）享乐主义方面。一是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。二是领导的市场
5、开拓意识有待提高。敢闯敢试的意识还不够强，没有找到、开拓、维护市场的好办法。三是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。（四）奢靡之风方面。八项规定执行以前，认为只要把工作干好，把人接待好，多花点钱也值得，对自己和下属都多少存在公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团及分公司的各项要求执行以来，公司制定了相关制度和措施，对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了公司要求，但公车私用等现象依然没有完全杜绝。四、存在问题的根源剖析 “四风”问题的存在有其深刻思想根源。景东支公司领导班子在“四风”方面存在的问题，
6、既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：1是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的迅速拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管
7、以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。2是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们都成长于工作一线，有长期在基层工作生活的经历，与员工群众的感情较为深厚，随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些员工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进
8、行面对面交流有时不够积极主动。3是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对景东支公司的情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。4是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响与其他单位的
9、关系联络。存在公车私用现象，说明公司在公车管理上还是不够严格。 景东支公司班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅表明我班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我公司作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受公司党委和广大职工群众的检验。五、今后努力方向和措施（一）切实加强学习，全面提高素质。建立终身学习制。带头学习党章党史，强党性，学习政策理论，强素质
10、，学习业务知识，强技能，学习市场知识，强管理，努力提高自身的政治理论业务水平。不断拓展知识面，努力学习新知识，新经验，做到“专”和“博”相结合，求知与修养共进步，使自己的知识结构更合理，个人素质得到全面提高，致力成为“热衷行业知识、精通业务知识、掌握理论政策、贯通管理知识、通晓市场知识”的复合型人才，以适应市场经济、知识经济、信息时代的新形势，以更大的正能量奉献于企业的发展。（二）坚持与时俱进，不断开拓创新。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，增强创新意识，转变安于现在，被动应付的思想观念，树立与时俱进，敢为人先，勇争一流的志向。更加冷静细化分析市场面临的严峻形势，积极应对市场出现的新情况和新变
11、化，不断探索新形势下做好工作的新思路、新办法、新途径，以杀出一条血路的胆略，扬长劈短抓机遇，不畏艰险阻碍，百折不饶解难题，大胆创新扭局势，敢于担当抢责任，全力实施多元化发展和大客户战略，进一步深化战略合作，拓宽市场提升效益、固基强本提高企业抗风险能力，在实践中不断探索创新“以数字电视为主，专网及互联网多种经营，多元发展”经营模式，以只争朝夕的时效观全力保障年度各项经济目标任务完成，奋力开创公司发展新局面。（三）改变工作作风，增强宗旨意识。1是班子成员要带头树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，牢固树立全心全意为人民服务的思想，要注重培养三种感情：一种是培养对党的感情，坚定对党的信任，矢志不渝地为党的事
12、业而奋斗；第二是培养对职工群众的感情，牢固树立为人民服务的宗旨观念，始终保持为职工群众服务的热心，做职工群众冷暖的知情者，职工群众利益的实现者；第三是培养对本职工作的感情，加强职业道德修养，增强依法从业意识，做到爱岗敬业，堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做人，时刻保持饱满的热情和昂扬向上的进取精神。2是要深入实际、倾听职工群众意见，想职工群众所想，急职工群众所急，忙职工群众所需，以心换心，凝聚人心，同职工群众建立起水乳交融的关系，更大能量地调动职工的激情。具体采取三大措施：一是要让职工感到“贴心”。在工作中，要坚持以人为本，让职工觉得可近、可亲、可敬，提高他们对企业的认同感和归属感。二是要
13、让职工感到“暖心”。要坚持服务为先，把职工安全冷暖放心上，把职工切身利益放在前，以无处不在的关爱显党情，以无微不至的服务赢人心。具体要做到“五必知、五必谈、五必访”。五必知：企业生产经营情况必知、党员职工主要利益诉求必知、企业中不稳定因素必知、党员职工队伍思想动态必知、生产安全隐患必知；五必谈：党员职工工作出成绩求进步时必谈、党员职工工作有失误受批评必谈、党员职工出现情绪较大波动时必谈、党员职工之间出现矛盾摩擦时必谈、党员职工中出现不良思想倾向时必谈；五必访：党员职工家庭发生变故时必访、 重大节假日必访、党员职工生病住院时必访、党员职工受到处分时必访、党员职工生活困难时必访。让职工切实感受到公
14、司如家，“贴心、暖心、舒心”让职工以企业为荣，因企业而自信，做到感情留人、事业留人、待遇留人。 三是要让职工感到“舒心”。企业是经济实体，严格规范的管理是正常生产经营的保障。党组织要起好缓冲带、润滑剂作用，充分发挥党的思想政治工作优势，以体贴入微的关怀服务为刚性管理的顺利执行提供保证。同时要帮助企业建立民主机制，认真执行“三重一大”制度，尊重职工民主权利，不断增强职工主人翁意识，让职工自觉与企业共命运、心连心、为企业营造一种心情舒畅、充满活力的工作氛围。（五）保持清正廉洁，打造廉洁团队。一是增强拒腐防变能力。在当前还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住
15、考验，带头做到自重、自警、自省、自励，在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染、一身正气，始终做到清正廉洁。二是在党员干部中，扎实开展“岗位比业绩，职责比担当”、和“节约就是廉洁、浪费就是失职”活动，带头执行中央“八项规定”和集团廉政建设机制，积极营造“高效、勤俭、廉洁”工作氛围。三是党员干部向社会公开承诺，带头做到“五个不让”：1.亮出党员身份，不让党的形象在我这里受到损害；2.转变工作作风，不让不良风气在我这里产生；3.提高工作效率，不让差错在我这里发生；4.自觉爱岗敬业，不让失职行为在我身上出现；5.坚持廉洁自律，不让违纪违规行为在我身上发生。致力打造务实创新廉洁高效企业团队。 以上对照检查不到之处，恳请总部领导批评指出，我们一定虚心接受并认真改正。9