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1、2023年安徽人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.对于诊断为“第类近中位颊侧移位阻生智齿”下列描述错误的是（）。A阻生智齿大部分位于下颌升支内B阻生智齿的长轴向近中倾斜C阻生智齿的最高点低于平面D阻生智齿的最高点高于第二磨牙颈部E阻生智齿偏向正常牙列中线的颊侧2.国家或地方政府以及部门颁布法律法规常 用的文件是()A指示B决定C命令D通报 3.以下表述正确的是_。A被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一C劳务派遣单位
2、是形式劳动关系的主体之一D被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、_共同参与决定。A企业B员工C员工代表D企业家协会 5.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、_共同参与决定。A企业B员工C员工代表D企业家协会 6.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、_共同参与决定。A企业B员工C员工代表D企业家协会 7.由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想是指_。A接近联想B相似联想C对比联想D因果联想 8.关于
3、文件筐测试的描述中，错误的是_。A考官要对应聘者的工作进行集体评价B可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 9.组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的_等与组织文化相适应。A知识和背景B经验和态度C态度和性格特征D性格特征和职业偏好 10.当某个与你交往不深的人对你倾诉他的生平遭遇以求同情时，你会()A很讨厌，直接打断他的诉说B有点讨厌，装作认真倾听，其实心不在焉C强制认真倾听，表现出同情D乐意倾听，设身处地体会他的情感 11.劳动法律关系是一种_，雇主和雇员在劳动法律关系之
4、中既是权利主体，又是义务主体。互为对价关系。A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系 12._鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A(A) 确认式提问B(B) 封闭式提问C(C) 重复式提问D(D) 假设式提问 13._鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A确认式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问 14.关于劳工问题，错误的说法是_。A(A) 劳工问题的发展有其自身规律B(B) 劳工问题是群体性、社会性的现象C(C) 只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D(D) 经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 15.现代人力资
5、源管理经历的三个具体发展阶段不包括_。A(A) 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B(B) 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C(C) 传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段D(D) 现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段 16.工资指导线有_三条线。A中线B基准线C下线D警告线E上线 17.考评者是保证绩效管理有效运行和工作质量的_。A客体B关键C主体D中心 18.培训管理的首要制度是_A入职培训制度B 培训激励制度C培训服务制度D 培训风险管理制度 19.对培训项目实施效果监控，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是_。A树立以员工为本的意识B帮助受训者掌握知识技能C树
6、立以服务为本的意识D帮助培训者提高培训水平 20.要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在_。A界定薪酬要素之后B确定要素等级之后C确定要素的相对价值之后D最后一步 21.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是_。 制定控制标准 差异的处理 人力资源费用支出控制的实施ABCD 22.说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是_。A驱动性指标B结果性指标C财务指标D内部指标 23.说明组织执行战略的实际成果，是衡量组织有效执行战略程度体现的指标是_。A驱动性指标B结果性指标C财务指标D内部指标 24.企业整体框架设计可称
7、为_规划。A制度B规章C核心D组织 25.一个工人在一个工作班（8小时工作时）内应完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。A6B8C12D2426.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用() 的提问方式.A假设式B清单式C开放式D举例式 27.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（）A全面责任B安全技术卫生领导责任C直接责任D安全技术卫生监督责任 28.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是_。A目标比较法B 水平比较法C 横向比较法D 循环比较法 29.需
8、求缺乏弹性表示为_。AEd2BEd2CEd1DEd1 30._被称为是企业的“宪法”。A(A) 企业管理制度B(B) 技术规范C(C) 行为规范D(D) 企业基本制度 31._被称为是企业的“宪法”。A企业管理制度B技术规范C企业基本制度D行为规范 32.绩效考评工具失常的主要客观原因是_。A绩效目标不明确B考评指标设计不规范C工作分析不到位D绩效考评标准不明确 33.一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用_型薪酬策略。A跟随B领先C滞后D混合 34._是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A归因B内因C外因D知觉 35.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是_。A谈完想说的事就想离开B漫
9、无边际，总是说个没完没了C扯来扯去总是离不开工作D总是能够找到有意思的话题 36._对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A晋升B绩效C贡献D年功 37.不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是_A主动性与客户服务意识B综合分析能力和判断推理能力C影响他人以及组织协调方面的能力D相关产品的知识和填写发货单的技能 38.员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何属于_。A行为性效标B结果性效标C特征性效标D考评性效标 39.同情心是属于_。A技术胜任特征B概念胜任特征C人际胜任特征D政治胜任特征 40.“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提
10、问D.假设式提问41.一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即顶替，此种培训方法是_。A(A) 工作实践法B(B) 工作指导法C(C) 工作模拟法D(D) 工作操作法 42._是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。A劳动安全技术规程B安全法C劳动法D安全卫生制度 43.法人的权利机关或决策机关又称为_。A执行机关B代表机关C监察机关D意思机关 44.企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种_上。A内部条件B外部条件C资源和能力D优势和劣势 45.物业管理
11、条例创设了业主大会、业主公约等_项物业管理的基本制度。A6B7C8D9 46.应聘者的_通过背景调查是不准确的。A教育状况B个人品质C性格特征D工作能力 47.导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是_。A(A) 观察问题的角度不同B(B) 权责与利益的不同C(C) 上下级之间在认识上的差异D(D) 上级主管支持不力 48.导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是_。A观察问题的角度不同B权责与利益的不同C上下级之间在认知上的差异D上级主管支持不力 49.延续性绩效加薪属于基于_薪酬激励方案。A个人B工作团队C部门范围D公司范围 50.劳动法规定的劳动标准为_劳动标准，具有单方面的强制力。A最高，非强制性B最低非强制性C最高，强制性D最低，强制性