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1、2023年宁夏企业人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和(，)A：劳动能力B：劳动行为能力C：行为能力D：享有权利E：参与管理 2.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括周岁的未成年人A：16岁以下B：18岁以下C：1618岁D：16、18岁E：参与管理 3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的的谋划与方略A：总体性和长远性B：总体性和全局性C：全局性和系统性D
2、：长远性和风险性E：参与管理 4.当整个行业日趋成熟时，行业成长变，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润A：快，上升B：快，下降C：慢，上升D：慢，下降E：参与管理 5.是影响企业战略决策的首要外部条件A：经济环境B：技术环境C：政治法律环境D：社会文化环境E：参与管理 6.企业资源优势具有，企业要不断投入以保持和创新其优势A：绝对性和时间性B：相对性和时间性C：绝对性和暂时性D：相对性和暂时性E：参与管理 7.属于企业的基本活动A：采购管理B：售后服务C：企业基础设施建设D：技术开发E：参与管理 8.在SWOT分析图中，位于第象限的企业应采取战略A：扭转型B：增长型C：防御型D：多种经营型E：
3、参与管理 9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和A：领先原则B：有效原则C：总成本最低原则D：持久原则E：参与管理 10.在一般竞争战略中是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A：低成本战略B：差异化战略C：重点战略D：稳定战略E：参与管理 11.行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A：新兴B：成熟C：衰退D：稳定E：参与管理 12.衰退行业的战略制定包括、合适定位战略、迅速退出战略A：领导地位战略B：差异化战略C：重点战略D：稳定战略E：参与管理 13.企业经营战略的实施是战略管理工作的A：主体B：客体C：内容D：重点E：参与管理 14.是指预定的战略
4、目标或标准，是战略控制的依据A：实际成效B：绩效评价C：战略评价标准D：纠偏行动E：参与管理 15.安全余额越大，销售额紧缩的余地越，经营越A：大，安全B：大，危险C：小，安全D：小，危险E：参与管理 16.当经营安全率低于时企业就要做出提高经营安全率的决策A：50B：40C：30D：20E：参与管理 17.决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是A：B：C：D：E：参与管理 18.又称为“华德决策准则”A：悲观决策标准B：乐观系数决策标准C：中庸决策标准D：最小后悔决策标准E：参与管理 19.PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始
5、地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是。A：B：C：D：E：参与管理 20.建立合理有效的是企业完成计划任务的关键A：计划体系B：决策体系C：目标体系D：营销体系E：参与管理 21.市场营销是企业经营管理的()A：起步环节B：中心环节C：结束环节D：中间环节E：参与管理 22.市场是购买者和购买者的总和A：显性，隐性B：男性，女性C：城市，农村D：现实，潜在E：参与管理 23.按照不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场A：买方的类型B：卖方的类型C：交换对象D：活动范围和区域E：参与管理 24.提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售
6、和不可触知A：服务市场B：商品市场C：技术市场D：金融市场E：参与管理 25.消费者市场是指所有为了而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A：家庭消费B：个人消费C：市场消费D：社会消费E：参与管理 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.劳动标准法的构成为A：劳动合同法B：集体合同法C：工作时间法D：工资法E：劳动安全卫生标准法 2.劳动保障法的构成为A：促进就业法B：职业培训法C：社会保险法D：劳动福利法E：劳动安全卫生标准法 3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为A：存在劳动合同关系B：存在劳动行政法律关系C：存在劳动服务法律关系D：存在现实劳动关系E
7、：存在调整劳动关系的法律规范 4.劳动法律关系的特征包括A：是劳动关系的现实形态B：其内容是权利和义务C：劳动服务法律关系D：双务关系E：具有国家强制性 5.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有A：用工权利能力B：用工行为能力C：劳动休息权利D：劳动权利能力E：劳动行为能力 6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的A：主体B：内容C：客体D：出发点E：归宿 7.法律通常将自然人分为A：完全劳动行为能力人B：限制劳动行为能力人C：无劳动行为能力人D：部分劳动行为能力人E：丧失劳动行为能力人 8.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备A：用工权利能力B：用工行为能力C
8、：劳动休息权利D：劳动权利能力E：行为能力 9.劳动法律行为包括A：合法行为B：违约行为C：行政行为D：仲裁行为E：司法行为 10.为了贯彻执行劳动法国家劳动和社会保障部发布的文件还有A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释B：关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见C：关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函D：关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函E：关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知 11.除与我国劳动法律渊源相类似的形式以外，其他一些市场经济国家还有类别A：内部劳动规则B：劳动合同C：习惯法D：法官法或判例法E：集体合同 12.劳动权包括等A
9、：平等的劳动就业权B：自由择业权C：劳动报酬与休息休假权D：劳动保护权E：职业培训权 13.劳动法律渊源具有几种不同含义A：是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B：仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C：是指法的表现形式D：是指劳动法规定的最低标准E：劳动法是劳动法制的统一 14.劳动法给予劳动者全面保护的内容是A：人身权益和财产权益B：法定权益和约定权益C：保障劳动权益D：基本劳动权益E：职业发展权益 15.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有的特征是A：大众性B：社会性C：互济性D：补偿性E：待遇性 16.根据解释主体的不同，下列属于正式解释的是A：立法解释B：司法解释C：法
10、律解释D：行政解释E：政府解释 17.劳动(雇佣)合同是确立劳动关系，明确双方权利义务的协议A：用人单位B：雇员C：劳动者D：雇主E：义务 18.劳动法律关系的主体包括A：企业B：个体经济组织C：国家机关D：事业组织E：部队企业 19.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体观点”的说法正确的是A：前者的明确性高于后者B：前者所覆盖的事实状态小于后者C：前者的明确性低于后者D：前者所覆盖的事实状态大于后者E：前者的稳定性高于后者 20.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括A：平等就业权B：自由择业权C：劳动报酬权D：生理间歇权E：劳动自由权 21.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是A：雇主协会B：政府C：企业员工D：工会E：行业协会 22.劳动法律中所提到的关键词是A：调整劳动关系B：基本准则C：最低标准D：强制规范E：单方面的强制力 23.我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了正式解释权A：立法解释B：司法解释C：行政解释D：律师解释E：公民个人解释 24.劳动法的内容极为丰富包括A：劳动关系B：劳动法律事件C：劳动标准D：劳动监督检查E：社会保险 25.劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是A：对等关系B：权力主体C：义务主体D：互为对价关系E：雇佣关系