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1、2023年上海人力资源管理师考试考前冲刺卷（6）本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.某险投资公司下设战略部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施，该风险投资公司所采用的组织结构是()A 事业部制B直线制C直线职能制D矩阵制 2.来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是()A现行定额B计划定额C不变定额D设计定额 3.对情景模拟方法理解错误的是(
2、)A它将应聘者至于某种模拟环境中B评价者事先必须接受专门培训C它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 4.照顾特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括A妇女B残疾人C义务兵D未满16周岁的未成年人 5.一般来说，_更适合从外部招聘任职者A财务部经理B车间主任C行政部主管D新业务销售部经理 6.编写工作说明书时，错误的做法是_。A尽量选用一些具体的动词B强调专用术语的运用C职责描述一般不超过6至8项D 按照逻辑的顺序来编写工作职责 7.考察应变能力最合适的测量方法是A专业知识考试B 结构化面试C职业能力测试D图片投射 8.将关键事件归并为若干绩效指
3、标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()A 行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法 9.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时，错误的做法是()A向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系B每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致C对完成绩效考核目标所必须的资源和支持作出承诺D认真倾听员工的意见，随时根据员工的想法对考核目标进行修正 10.下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()A领导满意B100%利用时间C接到任务及时完成D 一季度销售额达到300万元 11.一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。A结果导向B行为导向C品质导向D 综合性导向 12.
4、人力资源部在绩效考核中的责任不包括()A明确规定员工的具体绩效目标B处理员工在绩效考核方面的申诉C保证绩效考评制度符合法律要求D确保绩效目标充分体现企业战略目标的要求 13.关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的是()A可以在诊断工作问题时提供准确的信息B可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生 14.在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是()A岗位排列法B 岗位分类法C要素比较法D 要素计点法 15.某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工
5、资占13.5%，这种薪酬结构属于_的薪酬结构。A以绩效为导向B以工作为导向C以能力为导向D组合 16.某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为_。A3900B4100C4200D4400 17.薪酬水平低的企业应当注意_点处的薪酬水平。A25%B50%C75%D90% 18.关于长期激励说法正确的是_。A长期激励只针对管理人员B长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等C高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大D在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分 19.在企业的_阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。A合
6、并B迅速发展C正常发展至成熟D衰退 20.关于人工成本说法错误的是_。A人工成本的增加意味着利润的减少B社会保险费用应列入企业人工成本C劳动保护费用不应列入企业人工成本D人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点 21.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为_。A7日B15日C30日D60日 22.订立集体合同应遵循的原则不包括_。A市场经济的物质利益原则B平等合作、协商一致的原则C维护正常的生产工作秩序原则D 兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 23.关于劳动争议的调解，说法错误的是_。A调解活动强调群众的直接参与B 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束C调解意见书是
7、双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力D在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利 24.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为_。A集体争议B权利争议C利益争议D团体争议 25.位组织看电影，但电影票的位置有好有坏，让你来分发电影票，你会()A把位置最好的电影票分给最想看电影的人B按照每个人对单位的贡献多少分配电影票C按职位高低分配电影票D用抽签的办法分配电影票 26.让学员自行收集亲身经历的案例，进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是_A头脑风暴法B特别任务法C案例研究法D事件处理法 27.关于
8、外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是()A外聘教师更能保证交流的顺畅B 拓展训练中内部培训师更有优势C使用外部培训师有可能加大培训费用D外部培训师一定能激发培训对象参与的积极性 28.劳动力市场的基本功能是_。A(A) 调节资源的配置B(B) 决定就业量与工资C(C) 解决生产什么的问题D(D) 解决如何生产的问题 29.劳动法的立法宗旨在于_。A(A) 规范企业的行为B(B) 规范劳动者行为C(C) 保护劳动者的合法权益D(D) 规范劳动力市场 30.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括_。A(A) 团队学习B(B) 绩效C(C) 成员满意度D(D) 薪酬 31.
9、合理分权的作用不包括_。A(A) 有利于企业统一指挥和领导B(B) 有利于调动下级的积极主动性C(C) 有利于基层迅速正确地做出决策D(D) 有利于领导集中力量抓重大问题 32.以下关于智囊机构的说法不正确的是_。A(A) 又称战略研究部或信息公司B(B) 对集团高层提供的方案进行决策C(C) 参与制定集团年度生产经营计划D(D) 搜集、整理、储存相关信息资料 33._不属于人力资源需求预测的定量方法。A(A) 经验预测法B(B) 转换比率法C(C) 趋势外推法D(D) 回归分析法 34.人力资源预测的作用不包括_。A(A) 提高组织的竞争力B(B) 有助于调动员工的积极性C(C) 有助于开拓
10、市场空间D(D) 是实施人力资源管理的重要依据 35.根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是_。A(A) 等距量化B(B) 当量量化C(C) 类别量化D(D) 模糊量化 36.测评目的具有隐蔽的品德测评法是_。A(A) 访谈技术B(B) FRC法C(C) 投射技术D(D) 问卷法 37.面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是_。A(A) 公司岗位需求B(B) 应聘者能力水平C(C) 公司发展战略D(D) 应聘者发展潜力 38.招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于_。A(A) 背景性问题B(B) 知识性问题C(C) 思维性问题D(D) 经验性问题 39.答案范围广且不固定
11、的面试题目类型是_。A(A) 排序选择型问题B(B) 开放式问题C(C) 资源争夺型题目D(D) 两难式问题 40.在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是_。A(A) 教学资源B(B) 交付时间C(C) 资料结构D(D) 课程评估 41.以下不属于设计轮流任职计划的依据的是_。A(A) 通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B(B) 将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围C(C) 能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会D(D) 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 42.在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目
12、为目的的培训效果评估是_。A(A) 建设性评估B(B) 正式评估C(C) 总结性评估D(D) 非正式评估 43.对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括_。A(A) 访谈B(B) 态度调查C(C) 关注某小组D(D) 现场观察 44.考量员工如何执行上级指令的效标属于_。A(A) 行为性效标B(B) 特征性效标C(C) 结果性效标D(D) 品质性效标 45.以下关于劳动定额法的表述不正确的是_。A(A) 需要进行时间研究B(B) 需要进行工作研究C(C) 具有多种不同形式D(D) 需要进行空间研究 46.克服分布误差的最佳方法是_。A(A) 目标管理法B(B) 配对比较法C(C) 强迫分布法D(D) 合成考评法 47.“以近代远”的绩效考评偏差属于_。A(A) 优先效应B(B) 首因效应C(C) 后继效应D(D) 近期效应 48.语言表达能力属于_。A(A) 行为过程型的绩效考评指标B(B) 品质特征型的绩效考评指标C(C) 工作结果型的绩效考评指标D(D) 工作方式型的绩效考评指标 49._就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。A(A) 平衡计分卡B(B) 关键分析法C(C) 目标分解法D(D) 岗位分析法 50.对于_的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A(A) 数量化B(B) 质量化C(C) 描述性D(D) 目标化