《2023年云南人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年云南人力资源管理师考试考前冲刺卷.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年云南人力资源管理师考试考前冲刺卷本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.关于劳工问题，下列说法正确的是_。A劳工问题可以彻底被消灭B劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行 2.集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由_组成。A3人以上的单数仲裁员B4人以上的双数仲裁员C5人以上的单数仲裁员D6人以上的双数仲裁员 3._是工会的首要职能。A参与集体协商B提高职工工资待遇
2、C维护职工合法权益D吸引职工加入工会 4._更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A交互作用的模式B以刺激为基础的模式C以过程为基础的模式D以反应为基础的模式 5.企业社会责任国际标准的主要内容不包括_。A童工B劳动合同C强迫性劳动D健康与安全 6.当员工不理解工作内容时就会产生_。A角色模糊B任务超载C任务欠载D角色冲突 7.广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范A劳动法B劳动法律体系C劳动法学D劳动立法制度8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A居民户B市场C政府D企业9.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A法律渊源B
3、劳动法C劳动合同D劳动关系10.（）是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境B政治法律环境C技术环境D社会文化环境11.员工自我保护机制的特点不包括（）。A它是一种动态表现B其目的大多数是为了满足个人需求C压力会使不同员工做出不同程度的反应D在一定条件下增强了员工的自主自立性12.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A认知B态度C智慧D谦虚13.为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是（）。A实行系统管理B创建学习型的组织C创造协调环境D设立必要的委员会14.企业组织结构变革的方式不包括（）。A改良式B爆破式C计划式D渐进式15.以下关于组织理论
4、与组织设计理论的说法不正确的是（）。A组织理论研究组织运行的全部问题B逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C组织设计理论主要研究企业组织结构设计D组织理论与组织设计理论在外延上是相同的16.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A决策的性质B决策者所需具备的能力C决策的环境D决策对各职能的影响面17.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A人口的性别比例B劳动力队伍的数量C劳动力队伍的质量D劳动力队伍的结构18.企业人力资源需求预测依据的原理不包括（）。A惯性原理B相关性原理C趋势原理D相似性原理19.（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次
5、重复后达成一致意见。A经验预测法B描述法C转换比率法D德尔菲法20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A回归分析法本质上是经济计量模型法B经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测21.（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D经济计量模型法22.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A当量量化B二次量化C等距量化D比例量化23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）和横向结构A结构性要素B行为环境要素C时间性
6、要素D工作绩效要素24.（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A岗位分析B员工素质测评C岗位评价D员工绩效评价25.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。A星期一B星期三C星期五D周末二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.关于工作地组织，下列说法正确的有（）。A要有利于工人进行生产劳动B增加工人辅助生产的时间C要为企业创造良好的工作环境D要有利于工人的身心健康E要有利于发挥工作地装备使用2.员工配置的基本方法包括（）。A以人为标准进行的配置B以岗位为标准进行配置C以性别为标准进行配置D以单项选择为标准进行配置E以双向选择为
7、标准进行配置3.培训前期的准备工作包括（）。A向主管领导去反映情况B准备培训需求分析调查C同各部门人员保持密切联系D选择培训需求调查的方法E建立员工背景档案资料4.企来培训调查问卷设计，应注意的问题是（）。A问题清楚明了，不会产生歧义。B语言简洁。C问题尽量采用虚名方式。D多采用客观问题方式，易于填写。E主观问题要有足够空间填写。5.培训效果评估的内容主要包括（）。A受训者学习的内容B受训者究竟学习哪些东西。C受训者要掌握哪些东西D受训者的工作究竟发生了多大的改进E企业经营绩效发牛了多大的改进6.在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。A是否具有能力做好培训B是否能够了解受训人员C是
8、否有良好的教学水平D是否掌握受训人员能接受的教学方法E是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容7.场地拓展训练可以对团队在（）方面得到收益和改善。A变革与学习B杰出领导C心态和士气D共同愿景E沟通与默契8.设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩效的成本E考评方法的研制开发的成本9.企来组织成绩效开发应用阶段包括（）。A推进企业组织效率B经济效益的全面提高C经济效益的全面发展D对不成熟开发体系进行修改E作业程序要有指导性10.以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。A集体决策法B等价
9、变换C角色扮演法D悟性训练E个人指导法11.以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件12.分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法13.外部薪酬包括（）。A基本工资B绩效工资C社会保险D晋升机会E额外津贴14.日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算15.工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。A由高到低B
10、由大到小C由优到劣D由难到易E由上到下16.福利管理的主要内容包括（）。A确定福利薪酬B明确实施福利的目标C确定福利对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合17.劳动法律包括（）。A主体B客体C权利D义务E内容18.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A平等协商制度B代表参与C有组织地参与D个人参与E职工代表大会制度19.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A职工代表B行政机构代表C工会代表D用人单位代表E法律顾问20.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A集体合同为法定要式合同B集体合同应以书面形式订立C集体合同可以分为主件和附件D口头形式的集体合同也具有法律效力E我国法定集体合同的
11、附件主要是工资协议21.以下属于劳动保护费用的有（）。A工伤认定费用B工伤医疗费用C工伤评残费用D工伤保险费用E工伤人工费用22.劳动合同管理制度的内容包括（）。A试用期考查办法B劳动合同续订的审批办法C集体合同草案的拟订、协商程序D劳动合同解除的审批办法E劳动合同管理制度修改、废止的程序23.分析与输出培训需求结果过程是_。A对培训需求调查信息进行归类B对培训需求调查信息进行整理C对培训需求进行分析D对培训需求进行总结E撰写培训需求分析报告 24.讲授法的缺点是_。A传授内容多学员难以完全消化、吸收B单向传授不利于教学双方互动C不能满足学员的个性需求D教师水平直接影响培训效果E容易导致理论与实践相脱节 25.编写案例的步骤包括_。A确定培训的目的B搜集信息C写作D检测E定稿