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1、2021 年有限空间作业管理制度1. 目的为了加强对有限空间作业的安全管理与监督，预防和减少生产安全事故，保障作业人员的安全与健康，根据中华人民共和国安全生产法、工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定等法 律、行政法规，制定本制度。2. 适用范围在医院范围内从事有限空间作业和具有有限空间作业行为的部门和岗位适用。3. 定义4.有限空间作业责任制有限空间，是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。有限空间作业是指作业人员进入有限空间实施的作业活动。4.1 科室负责人、管理人员、班组负责
2、人在各自职责范围内对本部门有限空间作业安全负责。4.2 职责4.2.1 科室负责人职责:科室负责人是安全生产直接责任人，对本部门有限空间作业安全全面负责。为有限空间作业提供符合要求的通风、防护照明等安全防护设施和个人防护用品。提供应急救援保障， 做好应急救援工作。4.2.2 科室管理人员:负责督促、检查本部门有限空间作业的安全生产工作，落实有限空间作业的各项安全要求。保证有限空间作业的安全措施，及时如实报告生产安全事故。4.2.3 班组负责人职责:(1) 在安排有限空间作业前，认真研究布置操作方案，如对操作方案有疑问必须立即反映暂停作业，不得有误。(2) 对凡是进入有限空间检修、清理、作业的从
3、业人员进行安全技术交底，对未进行安全技术交底的人员严禁其进入有限空间作业。(3) 有限空间进入点附近设置醒目的警示标志标识，并告知作业人员存在的危险有害因素和防控措施，防止未经许可人员进入作业现场。(4) 全过程掌握作业期间情况，保证有限空间外持续监护，在紧急情况时向作业者进行有效的操作作业报警、撤离等信息沟通、向作业者发出撤离警告，必要时向科室负责人、管理人员报告，并在有限空间外实施紧急救援工作，防止未授权的人员进入。4.2.4 作业人员安全职责:应了解整个作业过程中存在的危险危害因素;确认作业环境、作业程序、防护设施符合要求后，进入作业;并及时掌握作业过程中可能发生的条件变化，当有限空间作
4、业条件不符合安全要求时，终止作业。5. 有限空间作业安全技术要求5.1 通风5.1.1 在有限空间作业过程中，应当采取通风措施，保持空气流通，禁止采用纯氧通风换气。5.1.2 发现通风设备故障停止运转，必须立即停止有限空间作业，清点作业人员，撤离作业现场。5.1.3 作业中断超过 30 分钟，作业人员再次进入有限空间作业前，应当重新通风后方可进入。5.2 照明相应部门应为作业人员配备符合国家标准要求的通风设备、照明设备、通讯设备和个人防护用品。当有限空间存在可燃性气体和爆燃性粉尘时，照明、通讯设备应符合防爆要求。5.3 劳动防护用品6.有限空间作业安全管理要求根据有限空间存在危险有害因素的种类
5、和危害程度，为作业人员提供符合国家标准或者行业标准规定的劳动防护用品，并教育监督作业人员正确佩戴与使用。6.1 对凡进入有限空间进行施工、检修、清理作业的，科室管理人员、班组负责人在对实施有限空间作业前，对作业环境进行评估， 分析存在的危险有害因素，提出消除、控制危害的措施，制定有限空间作业方案，确保安全的前提下进行作业。6.2 按照有限空间作业方案，明确作业现场负责人、监护人员、作业人员及其安全职责。6.3 有限空间作业前，将有限空间作业方案和作业现场可能存在的危险有害因素、防控措施告知作业人员。现场负责人应当监督作业人员按照方案进行作业准备。6.4 有限空间作业还应当符合下列要求:保持有限
6、空间出入口畅通; 设置明显的安全警示标志和警示说明;作业前清点作业人员和工器具;作业人员与外部有可靠的通讯联络;监护人员不得离开作业现场，并与作业人员保持联系;存在交叉作业时，采取避免互相伤害的措施。7.有限空间作业外包管理要求6.5 有限空间作业结束后，作业现场负责人、监护人员应当对作业现场进行清理，撤离作业人员。将有限空间作业发包给其他单位施工作业的，应当发包给具备国家规定资质或者安全生产条件的承包方，并与承包方签订专门的安全生产管理协议或者在承包合同中明确各自的安全生产职责。2021 年有限空间安全教育培训制度第一条为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素质，防范伤亡事
7、故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。第二条公司从业人员的安全培训教育，适用本规定。第三条公司安全办公室具体负责本单位从业人员安全培训工作， 人事部门负责安全培训的登录工作。按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。第四条公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。公司有限空间作业人员应当接受安全培训，熟悉有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。未经安全生产培训合格的从业人
8、员，不得上岗作业。有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训第五条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。第六条其他从业人员，在上岗前必须经过厂、车间（工段）、班组三级安全培训教育。公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。第七条公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 24 学时。车间操作员公司规定岗前培训时间为 40 小时。第八条厂级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业
9、人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。第九条车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本工段安全生产状况及单位内规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。第十条班组级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。第
10、十一条从业人员在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受班组级的安全培训。公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。第十二条公司的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。年度和平时安全教育培训第十三条公司在年度生产淡季，由生产单位或安全生产管理部门进行全员相关的岗位安全培训，培训内容参照员工入厂时的厂级和车间级培训内容，参见第十一条、十二条。第十四条公司在消防方面的安全教育培训、消防演习在消防管理制
11、度中另行规定。第十五条公司各单位在班前会或班后会或部门、车间集合会议时，在布置生产任务、检讨质量等问题的同时，要讲安全预防工作。第十六条在发生事故调查处理时，要公布调查处理的事故原因、预防措施、责任人处分等情况，以教育全体人员。第十七条可以采取各种教育培训方式，比如张贴标语、漫画，放映相关影视等。安全培训的组织实施第十八条公司除主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由公司组织实施。第十九条公司应当以自主培训为主；可以委托具有相应资质的安全培训机构，对从业人员进行安全培训。第二十条公司应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。保证本单位安全培训
12、工作所需资金。第二一条公司应建立健全从业人员安全培训档案，详细、准确记录培训考核情况。第二十二条公司安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用。第六章监督管理第二十三条公司安全管理部门对各单位安全培训及其持证上岗的情况进行监督检查，主要包括以下内容：（一）安全培训制度、计划的制定及其实施的情况；（二）公司主要负责人和安全生产管理人员培训的情况；（三）特种作业人员操作资格证持证上岗的情况；（四）建立安全培训档案的情况；（五）其他需要检查的内容。第七章附则第二十四条公司主要负责人是指本公司的最高管理人员即驻地最高主管。公司安全生产管理人员是指公司分管安全生产的负责人即管理部主管、安全生产管理机构负责人及其安全管理人员。公司其他从业人员是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。第二十五条本制度自最高主管核准之日起实行。