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实习生考核表GT-RL-ZZ-03姓 名部 门岗 位考核时间分值说明优（5分） 良（4分） 中（3分） 差（ 2分）名 称项 目考核要素考核要点权重评分优良中差工作业绩1、工作完 成情况是否保质保量、按时完成考核期内工作任务。20%工作是否认真、细致。是否能够独立完成相关工作。工作能力2、知识/技能是否具备相关丰富的理论和专业知识。5%3、理解力是否能充分理解上级意图并把握要点。10%是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通。4、改善能力是否善于发现问题，并积极主动改进，提高工作效率和质量。10%5、执行力能否全面落实有关工作计划，实现组织目标，随机应变。10%6、沟通能力是否根据时间、场合、上下级等的不同因素采取不同的交流方式。10%是否为达成工作目标而即使进行沟通。工作态度7、主动性能否充满责任感，主动承担任务。10%8、协作性能否与同事协调配合，搞好工作。10%能否维护气氛良好的人际关系。9、适应性能否适应公司环境，认同公司文化。5%是否适应工作，处理工作中存在的问题，并及时改进。10、纪律性能否严格遵守各项制度和规定。10%是否按时参加相关会议和活动。评定总分：A（每一项评分*权重）部门领导评价及建议： 签订就业协议并且毕业后予以录用 是 否分管领导意见：人力资源中心意见：考核结果总分3.5，建议签订就业协议 总分3.5分,建议不予签订就业协议