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1、环境与职业健康平安手册 （ 依照ISO14001：2015，OHSAS18001：2007标准编制 ） 文件编码: JH/EOH-2018 版 本 号: A/0 受控状态： 发布日期：2018年5月8日 实施日期：2018年8月8日0.1目 录0.3颁布令40.5公司简介62.引用标准73.术语和定义74公司所处的环境85.领导作用951领导作用和承诺95.2环境职业健康平安方针105.3岗位、职责和权限116策划116.1 应对风险和机遇的措施116.1.1 总则116.1.2环境因素及危急源识别126.1.3合规义务146.1.4措施的策划146.2环境职业健康平安目标及其实现的策划157
2、.支持167.1资源167.2力量和意识167.3信息沟通177.4文件化信息188.运行208.1运行策划和把握208.2应急预备和响应209.绩效评价219.1监视、测量、分析和评价219.2内部审核239.3管理评审2410、改进25附录4.1：环境职能安排表32附录4.2：职业健康平安职能安排表33附录5：环境职业健康平安方针35附录6：环境职业健康平安管理程序文件名目360.2手册修改记录序号修改页码版本修改人/日期批准人/日期 0.3颁布令 为规范安徽省*有限公司在运行、经营、人员、活动及服务过程中的环境爱护、职业平安职业健康行为，达到削减环境污染、节省资源、预防和消退各类事故、保
3、障员工职业健康的目标，依据ISO14001：2015环境职业健康平安管理体系要求及使用指南以及OHSAS18001：2007 职业平安职业健康管理体系规范标准的要求， 结合本公司具体状况，特制定安徽省*有限公司EHS（环境与职业健康平安）管理手册。 本手册全面、简明地阐述了我公司的环境和职业平安健康方针、目标、指标和组织机构、职责权限以及体系的其它核心要素，对体系的建立和运行具有特殊意义，是公司建立和实施EHS管理体系的准则和指南。 安徽省*有限公司EHS（环境与职业健康平安）管理手册A版文件正式发布，并自2017年5月8日起实施，适用于安徽省*有限公司内。 公司要求各部门应严格执行，并授权综
4、合部负责本手册贯彻实施中的监督检查和考核。全体员工要认真实施手册内容，确保EHS管理体系的科学运作，促进公司效益与环境、职业平安健康协调进展。 公司总经理： 日 期： 2017年5月8日 0.4 任 命 书 担当公司环境职业健康平安管理体系之管理者代表。管理者代表将履行以下职责及权限： 1 确保环境职业健康平安管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；2内部审核之策划、组织及实施；3向最高管理者报告环境职业健康平安管理体系的业绩和任何改进的需求；4确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识；5代表公司就标准的有关事项和外部进行联络。 同时任命 同志为本公司职业健康平安管理体系的员工代表：员工代表适当
5、参与和协商本公司的职业健康平安管理的事务，包括：危急源辨识、风险评价和把握措施的确定；大事调查；职业健康平安方针和目标的制定和评审； 发表意见。 安徽省*有限公司签 名：日 期：2017年5月8日0.5公司简介安徽省*有限公司是病房护理及专业的设备的制造商。公司专业生产护士站、治疗柜、病床、医用多功能推车、急救车、麻醉车、治疗车、送药车、无线护理车、电子查房车、输液车、污物车、晨间护理车、病历车、对接车、升降平车、医用床头柜、全塑床头、钢塑护栏等产品。公司开发数百套注塑模具和五金模具，拥有十多台注塑机，设有模具加工中心等模具制造设备，不仅使生产的产品数量得到保证，同时也使公司成为行业内品种最全
6、、款式最多、规模最大，平安牢靠的企业之一，公司现有的产品已远销世界各地，并获得国内外客户的广泛认可，同时也使公司在行业内和市场上拥有了肯定的地位。我们将连续努力、持续改进、不断进展，力争为宽敞客户供应更多、更平安、更高品质的产品。 1.目的和适用范围1.1目的: 本手册规定了公司的环境职业健康平安方针，描述和阐明白构成本公司环境职业健康平安管理体系的内容和要求，用于内部环境职业健康平安管理和向相关方证明本公司环境职业健康平安管理体系满足环境规定要求和有关法律、法规要求；1.2本手册所描述的环境职业健康平安管理体系适用于公司产品实现全过程。符合ISO14001：2015标准、OHSAS18001
7、：2007标准规定的要求,同时适用于向其次方和第三方供应具备环境职业健康平安管理的保证力量的证明。本手册适用于位于安徽省宿州市灵璧县下楼镇工业园区，安徽省*有限公司的一类病房护理设备：JH-系列医用病床、推车、床头柜、输液椅、中药柜的设计、生产及其相关环境职业健康平安管理活动。本公司完全引用ISO14001：2015、OHSAS18001：2007环境职业健康平安管理体系要求，无任何删减。2.引用标准ISO14001：2015 idt ISO14001：2015环境职业健康平安管理体系 要求及使用指南OHSAS18001：2007 职业平安职业健康管理体系规范标准3.术语和定义ISO14001
8、：2015 idt ISO14001：2015环境职业健康平安管理体系 要求及使用指南中的相关术语及定义。OHSAS18001：2007 职业平安职业健康管理体系 要求及使用指南中的相关术语及定义。4公司所处的环境4.1 理解公司及其所处的环境 公司应确定那些对实现良好环境职业健康平安管理体系有影响的内、外部问题：a）与气候、空气质量、水质量、土地使用、现存污染、自然资源的可获得性、生物多样性等相关的、可能影响公司目的或受公司环境因素影响的环境状况；b）外部的文化、社会、政治、法律、监管、财务、技术、经济、自然以及竞争环境，包括国际的、国内的、区域的和地方的；c）公司内部活动、产品和服务、战略
9、方向、文化与力量（即：人员、学问、过程、体系）。4.2 理解相关方的需求和期望 公司应确定：a）与环境职业健康平安管理体系有关的相关方：四周居民、政府主管单位、供应商、客户等；b）这些相关方的有关需求和期望（即要求）；c）客户、政府主管单位的需求和期望将成为合规义务。4.3 确定环境职业健康平安管理体系的范围 位于安徽省宿州市灵璧县下楼镇工业园区，安徽省*有限公司的一类病房护理设备：JH-系列医用病床、推车、床头柜、输液椅、中药柜的设计、生产及其相关环境职业健康平安管理活动。4.4 环境职业健康平安管理体系 依据ISO14001：2015标准、OHSAS18001：2007标准，建立环境职业健
10、康平安管理体系，为公司环境职业健康平安管理供应结构化的运行机制。爱护环境、爱护自然、爱护人类自身。通过环境职业健康平安管理体系的实施，接受系统化的方法，加强环境职业健康平安管理，更有效地利用能源和资源，重在污染预防，在遵守国家和当地的法律、法规及其它要求的前提下，使本公司的环境绩效不断提高。本公司确定公司适用的环境职业健康平安法律法规和其他要求，对公司活动和过程进行识别，并识别和评价环境因素及危急源，确定重大环境因素及不容许风险，制定环境职业健康平安目标、指标和管理方案，确保符合法律法规要求并持续改进。将环境职业健康平安管理体系要求融入其各项业务过程中，例如：设计和开发、选购、人力资源、生产、
11、营销和市场等；将与公司所处的环境、地理位置和相关方要求有关的问题纳入其环境职业健康平安管理体系。确定各部门的环境职责，制定管理体系文件，对环境职业健康平安运行过程进行把握。并对环境职业健康平安绩效进行监测和测量，实行相应的订正和预防措施进行持续改进。本公司不仅建立适用的环境职业健康平安管理体系，且将保持下去并持续改进。每年底制订来年的环境职业健康平安管理体系工作方案，对全年的内审、管理评审及培训做统一支配，纳入公司年度工作方案之中。组织应依据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进环境职业健康平安管理体系，确定如何实现这些要求，并形成文件。5.领导作用51领导作用和承诺总经理通过如下方式（主要以
12、会议、培训、沟通、文件和记录等型式）对其建立、实施和改进环境职业健康平安管理体系的承诺供应证据。（a）通过会议、培训、宣扬等型式准时向本公司各级各类人员传达满足顾客和法律、法规要求的重要性；确保环境体系在各业务单位中的贯彻；（b）制定和批准本公司的环境职业健康平安方针；（c）在环境职业健康平安方针供应的框架内制定环境目标、关键绩效参数，并分解到各个层次；（d）每年至少组织一次管理评审；鼓舞员工对环境职业健康平安管理体系做出贡献；（e）确保本公司环境职业健康平安管理体系运作能获得必要的资源，包括人力资源、基础设施和工作环境，确保产品满足要求，体系有效运行，并得到持续改进。5.2环境职业健康平安方
13、针5.2.1总则环境职业健康平安方针是公司环境职业健康平安管理的总的指导思想，是建立目标和指标的基础，对本公司环境职业健康平安管理体系的有效运行起指导作用。本方针由总经理制定，并使全体员工理解，以保证环境职业健康平安管理体系持续有效运行。5.2.2职责a、总经理负责环境职业健康平安方针的制定和颁布，并确保方针的贯彻执行。b、管理者代表负责向总经理供应制定环境职业健康平安方针的依据和信息。c、企管部负责将环境职业健康平安方针传达到全体员工及全部为组织工作或代表组织工作的人员，并向公众供应(当公众有猎取需要时)。5.2.3把握要求a、环境职业健康平安方针是本公司环境职业健康平安管理体系总的宗旨和方
14、向；b、环境职业健康平安方针应包括对遵守国家和当地环境法律、法规和其它要求的承诺，体现污染预防和持续改进的思想；c、环境职业健康平安方针应适合于本公司的活动、产品或服务的性质、规模与环境影响；d、环境职业健康平安方针应为目标指标的制定供应指导和框架；e、保持文件化的环境职业健康平安方针，使全体员工理解并可为公众所猎取；f、保证环境职业健康平安方针各项承诺得到有效实施；g、总经理在管理评审中对环境职业健康平安方针进行评审、修订并通报相关信息；h、当公司的生产经营活动及产品发生较大变化或公众及利益相关方有要求时，应准时对方针进行修订；环境职业健康平安方针见附录5.5.3岗位、职责和权限.1总则为便
15、于环境职业健康平安管理体系的有效运行，公司明确规定各层次各部门人员的职责和权限，并形成文件，以保证环境职业健康平安管理体系充分、有效地实施。管理者应确保为环境职业健康平安管理体系的建立、实施、保持和改进供应必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。.2把握要求本公司为了有效和高效地实现并保持环境职业健康平安管理体系，贯彻环境职业健康平安方针及实现环境目标，建立了完善的组织机构（见附录B：公司环境职业健康平安管理组织机构图），规定了各部门在环境活动中相应的职能（本手册附录D）以及相关的职责与权限（本手册附录C）6策划6.1 应对风险和机遇的措施6.1.1 总则为
16、确保体系有效运行并实现持续改进。可通过确定其需要应对的风险和机遇，策划措施进行处理来确保实现。这些风险和机遇可能与环境因素、合规义务有关。也可能存在与其他问题有关的风险和机遇，包括环境状况，或相关方的需求和期望，这些都可能影响环境体系的有效性。例如：a）由于员工文化或语言的障碍，未能理解当地的工作程序而导致的环境泄漏；b）因气候变化而导致的可影响组织的建筑物或场地的洪涝的增加；c）由于资金投入不准时；d）通过政府财政资助引进新技术，可能改善空气质量；e）旱季缺水可能影响排放把握设备的运行力量。紧急状况可能导致有害环境影响或对公司造成其他影响。在确定潜在的紧急状况（例如：火灾、化学品溢出、恶劣天
17、气）时，应当考虑以下内容：现场危急物品（例如：易燃液体、贮油箱、压缩气体）的性质；紧急状况最有可能的类型和规模；四周设施（例如：工厂、道路）的潜在紧急状况。6.1.2环境因素及危急源识别.1总则建立环境因素识别、评价和更新把握程序，危急源识别与风险评价把握程序对公司的活动、产品或服务中能够把握及可对其施加影响的环境因素及危急源进行识别，并从已识别的环境因素和危急源中判定对环境具有重大影响或可能具有重大影响的因素，以及不容许风险，以便在建立环境职业健康平安目标时，对与这些重大影响有关的因素加以考虑。.2职责a、各部门负责本部门的环境因素及危急源识别，并将结果汇总到企管部。b、 企管部对识别的环境
18、因素及危急源进行汇总，组织评价确定重要环境因素及不容许风险。.3把握要求a、环境因素及危急源的识别范围必需掩盖公司活动、产品或服务中的各个方面，包括公司自身产生的和可施加影响的相关方产生的因素。b、识别环境因素及危急源应考虑的状况u 过去曾经发生的、现在或过去发生仍持续存在、将来要发生的事故或环境影响。u 生产设备运行正常、特别、紧急状态时产生的环境因素。u 向大气排放的污染物。u 向水体排放的污染物。u 固体废弃物污染。u 噪声对四周环境的影响。u 对四周居民生活的影响。u 能源资源的消耗和原辅材料的利用效率。u 产品生命周期u 常规和格外规活动；u 全部进入工作场所的人员（包括承包方人员和
19、访问者）的活动；u 人的行为、力量和其他人为因素；u 源于工作场所外，能够对工作场所内公司把握下的人员的健康平安产生不利影响的危急源；u 在工作场所四周，由公司把握下的工作相关活动所产生的危急源；u 由本公司或外界所供应的工作场所的基础设施、设备和材料；u 公司及其活动的变更、材料的变更，或方案的变更；u 职业健康平安管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响；u 任何与风险评价和实施必要把握措施相关的适用法律义务（也可参见 3.12 的注）；u 对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对人的力量的适应性。c、重要环境因素及不容许风险及不容许
20、风险的确定必需考虑法律、法规的要求，环境影响的范围和程度，发生的频率，污染物负荷系数，资源消耗等。d、依据管理评审结论及法律、法规变化，每次在管理评审开展前对环境因素及危急源进行定期的更新和重新评价。e、当公司的活动、产品或服务发生较大变化时，应准时再对环境因素及危急源进行识别和评价，重新确定重要环境因素及不容许风险及不容许风险。.4支持性文件a、 环境因素识别、评价和更新把握程序b、 危急源识别与风险评价把握程序6.1.3合规义务.1总则建立并保持法律法规和其它要求把握程序，以猎取并确定适合于本公司活动、产品与服务的国家和地方的环境、平安、社会保障等法律法规和其它要求，跟踪其变化以准时更新。
21、.2职责企管部负责建立猎取渠道，准时猎取、确定、更新适用于本公司的环境法律法规及其它要求并分解到各部门，被员工所猎取。.3把握要求a、按程序猎取并确定本公司适用的法律、法规和其他要求。b、建立法律、法规和其它要求的清单。c、跟踪法律、法规和其它要求，一旦有变化要准时更新并传达。d、当公司的活动、产品或服务发生变化时，要准时更新相应台帐。e、公司活动、产品或服务应确保实行的措施与发觉问题及对环境影响的严峻程度相适应，并应确保对法律法规文件进行必要的更新与遵循性的评价。.4支持性文件a、 法律法规和其它要求把握程序6.1.4措施的策划公司需在高层面上策划环境职业健康平安管理体系中应实行的措施，以管
22、理其重要环境因素及不容许风险、合规义务，以及识别的、公司优先考虑的风险和机遇，以确保环境职业健康平安管理体系的有效运行。策划的措施可包括建立环境目标，制定实施方案，并定期对方案的实施效果进行评价。也可通过其他管理体系提出一些措施。6.2环境职业健康平安目标及其实现的策划.1总则依据公司的环境职业健康平安方针、确定的重要环境因素及不容许风险以及法律法规要求，制定环境目标和指标并形成文件，公司的目标和指标应分解到各部门，以实现对污染的预防、治理和持续改进。.2职责a、管理者代表依据公司和各部门的实际状况组织制定、修订公司环境目标指标。b、管理者代表负责公司环境、职业健康平安目标指标的分解，并对其实
23、施状况进行检查。.3把握要求a、目标指标和管理方案的制定目标指标和管理方案应符合环境职业健康平安方针。目标指标和管理方案的制定应充分考虑本公司的重要环境因素及不容许风险和国家与地方的环境法律、法规和其它要求，各相关方的要求。目标的制定和管理方案还应考虑技术和经济可行性，避开制定技术和经济上达不到的目标指标。环境职业健康平安管理方案应明的确施的进度和完成的时间。环境职业健康平安管理方案应规定责任部门和责任人，列出所需的资金预算。目标要尽量具体，指标要尽可能量化，并制定可测量的环境、职业健康平安绩效参数。目标指标和管理方案的制定每年进行一次，由管理者代表负责组织。b、目标指标的检查与修订管理者代表
24、对公司的目标指标和管理方案的实施状况进行检查，作好记录，必要时将将检查结果报总经理。每季度应进行一次对目标指标和管理方案的检查。各部门季度对本部门目标指标和管理方案的实施状况进行检查和把握。当目标和指标和管理方案需要修订时，由企管部汇总，报管理者代表进行修订，各部门要依据修改结果对本部门的目标和指标进行相应的修订。目标和指标和管理方案的变更和修订必需经总经理批准。7.支持7.1资源应准时确定并供应所需的资源，资源可包括人员、信息、供方、基础设施、工作环境及财务资源等，为满足环境职业健康平安管理体系和产品实现的要求，其供应资源的符合性应在环境职业健康平安管理活动过程中予以确定，主要包括符合过程需
25、求的人力资源及其职责，必备的基础设施及符合商定条件的工作环境，自然资源以及财经资源，并依据顾客要求及生产和服务的改进适时的调整及补充。7.2力量和意识.1总则企管部建立并保持力量、培训和意识教育管理程序，明确培训需求，确保可能对环境产生重大影响的岗位的人员能够胜任他所担负的工作，以满足环境职业健康平安管理体系所赐予的工作要求。.2职责a、各部门负责申报培训方案，提出培训要求。b、企管部负责确定员工的培训需求，制定培训方案并组织实施。.3把握要求a、依据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位或人员。b、培训方案应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果。c、对可能产生重要环境影响
26、的岗位的人员应进行培训，使其明确自己的职责及个人工作效果对环境的影响，并生疏本岗位应急预备与反应力量的要求。d、对全体员工都应进行环境意识教育及体系文件的培训，使其理解本公司的环境职业健康平安方针，提高其爱护环境和持续改进的自觉性。e、环境学问的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议、板报、广播等各种形式进行环保学问的培训教育。.4支持性文件a、力量、培训和意识教育管理程序7.3信息沟通.1总则公司建立并保持信息沟通与沟通管理程序，确保环境信息的有效传递和处理。.2职责a、企管部为环境、职业健康平安信息的综合管理部门，负责内外部环境、职业健康平安信息沟通网络的建立并进行信息沟通与管理。
27、b、公司各部门负责相应业务范围内的信息沟通。.3把握要求a、内部信息公司的环境职业健康平安方针、环境职业健康平安管理体系的运行状况由企管部负责准时传达到公司的员工；环境职业健康平安管理体系运行中产生的信息，由其产生的单位准时传递到相关部门和人员，并记录其内容和处理结果；监测结果特别、内审和管理评审的结果应准时地传递到相关部门；猎取和更新的法律、法规及其它要求要准时传达到相关部门；b、外部信息公司各部门收到外单位有关环境法律、法规和标准时，准时传递到企管部；接到相关方信息，接受部门应填写信息沟通单，并传递到相关部门，相关部门按规定的要求处理；上级或相关方要求供应公司环境职业健康平安管理体系信息时
28、，若非机密，应准时供应；c、公司建立紧急状态下的信息沟通渠道。d、信息沟通记录由各相关部门保存。.4支持性文件a、 信息沟通与沟通管理程序7.4文件化信息.1总则建立并保持书面的环境职业健康平安管理体系文件，描述环境职业健康平安管理体系的要素及其相互作用，明确查询相关文件的途径。.2职责ISO小组负责组织环境职业健康平安管理体系文件的编写、评审、修订及归口管理。.3文件类别a、环境职业健康平安管理体系文件包括管理手册、程序文件和作业指导书三个层次，此外还有环境职业健康平安管理体系运行的记录；b、依据ISO14001：2015标准、OHSAS18001：2007标准编制和保持管理手册，阐述组织的
29、环境职业健康平安方针，描述环境职业健康平安管理体系的核心要素，并供应相关文件的查询途径，规定环境职业健康平安管理体系文件的结构及建立和保持过程；c、建立并实施环境职业健康平安管理体系所要求的各项程序并使其文件化，对环境职业健康平安管理体系能产生环境影响的各项活动的方法作出规定，进行有效把握，使这些活动处于受控状态；d、为保证环境职业健康平安管理体系的有效运行，依据实际需要编制相应的管理标准和作业指导书，并编制环境体系运行的表格，确保体系有效运行；e、环境职业健康平安管理体系文件要便于员工理解和操作，并由企管部组织进行培训，确保各部门人员明确环境职业健康平安管理体系文件要求，并按文件要求运行；.
30、4文件把握.1总则建立并保持EHS文件管理程序，对文件的发放、修改、保存等管理环节做出明确的规定，确保与环境职业健康平安管理体系有关的全部文件得到有效把握并便于查找，凡对环境职业健康平安管理体系的有效运行具有关键作用的岗位都应能得到有关文件的现行版本。.2职责a、环境职业健康平安管理体系文件由ISO小组统一进行管理，把握分发。b、ISO小组负责定期组织对环境职业健康平安管理体系文件进行评审，并对文件的更改进行把握。.3把握要求a、受控文件的范围环境、职业健康平安手册和体系程序文件；管理标准和作业指导书；外部供应的有关资料（环保、职业健康平安法律法规及其他要求，监测报告等）；b、文件的批准和发布
31、环境、职业健康平安手册和程序文件由ISO小组组织编写，管理者代表审核，总经理批准发布执行；支持程序文件的管理标准和作业指导书由相关部门制定，报管理者代表审批后执行；c、文件的管理ISO小组负责文件的统一编号、标识、受控状态、收发登记、保管；对环境职业健康平安管理体系文件在管理评审会议上组织评审，以确保文件的持续适用性；各文件使用部门和人员确保文件完整，不得进行涂改；d、文件的更改和作废文件更改时需经批准后进行更改，并保持更改的记录；作废失效文件应在使用场所撤回或标识后方可发放有效的新文件；.4支持性文件a、EHS文件管理程序b、记录把握程序8.运行8.1运行策划和把握.1总则建立并保持重要环境
32、因素及不容许风险的把握程序，使得与重要环境因素及不容许风险有关的活动、产品或服务得到有效的把握，确保环境职业健康平安方针、目标指标的实现。.2职责a、企管部负责整个环境职业健康平安管理体系的具体运行把握。b、各部门负责本部门环境职业健康平安管理的运行把握，并按各程序文件、管理标准和作业指导书的要求进行运行。.3把握要求a、在程序文件中确定与重要环境因素及不行接受风险有关的活动、产品、服务或相关方，并对其运行标准进行规定；b、与重要环境因素及不行接受风险有关的岗位，应严格执行岗位管理标准和作业指导书；c、搞好环保设备、各设施的日常维护和保养，保证设备正常运转；.4支持性文件a、噪声把握程序b、固
33、体废弃物把握程序c、能源、资源把握程序d、废水、废气把握程序e、相关方把握程序8.2应急预备和响应.1总则建立并保持应急预备和响应把握程序，预防或削减对环境的影响。.2职责a、企管部负责组织确定可能发生的紧急状况，进行汇总登记并会同各职能部门对把握状况进行检查；b、各部门负责对潜在的事故或紧急状况进行预防把握；c、总经理负责应急预备和反应中必需的资源配置；.3把握要求a、依据环境因素清单确定潜在事故和紧急状况发生的源点；b、对潜在事故，由各部门实行预防措施及应急措施；c、责任单位在事故或紧急状况发生时，应按程序要求快速作出反应；d、企管部定期组织对应急程序和措施进行试验；e、在事故或紧急状况发
34、生处理完毕后，对应急程序和措施进行评审或修订；f、企管部负责保存应急预备和响应的记录；g、组织应定期评审其应急预备和响应程序，必要时对其进行修订，特殊是当事故或紧急状况发生后。可行时，组织还应定期试验上述程序。.4支持性文件a、 应急预备和响应把握程序9.绩效评价9.1监视、测量、分析和评价9.1.1总则建立并保持绩效监测测量和合规性评价把握程序，对与重要环境因素及不行接受风险有关的活动的关键特性参数进行监测和测量，通过监测和测量结果对有关法律、法规的符合性程度及目标指标的实现程度进行评价，对运行把握的实施进行监督。.1职责a、企管部负责环保、职业健康平安法律、法规标准执行状况、目标指标完成状
35、况和运行把握程序实施状况的监控和测量及例行环境监测工作。b、质检部负责监测、测量仪器、设备的校准、试验，并负责托付权威机构校准本公司尚无力量校准的仪器、设备。c、各部门负责本部门环境运行的监测和测量。.2把握要求a、企管部依据环保、职业健康平安法律、法规，环境、职业健康平安标准，结合公司的实际状况确定环境监测项目；b、企管部制定监测方案，依据各重要环境因素及不行接受风险确定监测点、监测项目、监测方法和监测频次；c、企管部定期评价监测测量结果，以验证其与环保、职业健康平安法律法规、环境、职业健康平安标准的符合性；d、监测和测量结果超过预定参数和要求时，应重新测量一次，若仍超过预定参数，应书面通知
36、相关部门，以便准时实行必要的措施；e、企管部保存监测与测量记录；.3支持性文件a、 环境监视和测量把握程序9.1.2合规性评价.1总则建立并保持法律法规和其它要求把握程序，对与重要环境因素及不行接受风险有关的活动的关键特性参数对适用的法律、法规的符合性程度，对运行把握的实施进行监督。.2职责企管部负责组织对法律法规及其他要求进行评价。负责对公司体系掩盖范围内的全部环境因素和可能对其施加影响的环境因素所涉及到的法律法规及其他要求的日常检查和综合评价。.3把握要求a、企管部依据各重要环境因素及不行接受风险确定合规性评价的时机，频次和范围；b、企管部负责对合规性评价人员的资格认定，确保评价符合标准要
37、求；c、企管部对未遵循法规及其他要求的状况，公司应在改善对策实施后进行再次评价，以确保公司在环境职业健康平安管理体系运行中对遵守法律法规及其他适用要求的承诺得以实现并保持；d、企管部保存合规性评价记录；.4支持性文件a、 法律法规和其它要求把握程序9.2内部审核.1总则制定并保持内部审核把握程序，以评价体系是否符合预定支配和ISO14001：2015标准、OHSAS18001：2007标准的要求，是否得到正确的实施和保持。.2职责a、管理者代表负责组织领导环境职业健康平安管理体系的审核工作，并指定审核组长。a、内审组负责审核的具体筹划及实施。.3把握要求a、管理者代表负责年度环境体系审核策划，
38、成立审核组并确定审核组长；b、审核的频次原则上每年一次，特殊状况可追加审核。每次审核应掩盖全部的部门和ISO14001：2015环境职业健康平安管理体系要素；c、内部审核员应经过培训，具备相应的力量；d、审核前审核组长应组织编制审核方案表及审核检查表；e、现场审核必需做到客观公正，依据现场审核发觉确定不符合项，提出订正措施要求，编写审核报告；f、对审核中发觉的不符合，开具不合格报告，要求责任部门实行订正和订正措施；g、受审核部门针对确定的不符合项，制定具体的订正措施进行整改，并记录实施状况；h、审核组长组织对订正措施的完成状况及其有效性准时进行验证，并具体记录查订正措施实施状况；i、审核结果要
39、向总经理汇报，其资料作为管理评审和下一次体系审核的资料之一；j、内部审核报告分发给总经理、管理者代表及各相关部门各一份；k、审核记录由ISO小组负责保存；.4支持性文件a、 内部审核把握程序9.3管理评审.1总则建立并保持管理评审把握程序，定期对本公司的环境职业健康平安管理体系进行评审，确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。.2职责a、总经理主持管理评审并批准管理评审报告。b、管理者代表负责预备评审会议相关事宜。c、ISO小组负责评审信息资料的收集整理。d、各相关部门负责与本部门有关的评审文件资料的供应。.3把握要求a、总经理确定管理评审频次，每间隔12个月进行一次。特殊状况由总经理打算追加评
40、审。管理评审的输入应包括与以下方面有关的当前的业绩和改进的机会：内部审核和合规性评价的结果；来自外部相关方的沟通信息，包括埋怨；公司的环境、职业健康平安绩效；目标和指标的实现程度；订正措施和预防措施的状况；以往管理评审的后续措施；客观环境、职业健康平安的变化，包括与公司环境因素、危急源有关的法律法规和其他要求的进展变化；改进建议；b、管理评审形成评审报告，并提出改进措施，由管理者代表组织相关部门执行。c、管理评审报告应经总经理批准后分发给参与管理评审会议的各个部门。d、管理评审记录由管理者代表负责保存。.4支持性文a、 管理评审把握程序10、改进10.1总则建立并保持不符合、订正措施和预防措施
41、把握程序，对不符合进行调查和处理，实行必要的措施，避开产生新的不符合。10.2不符合和订正措施a、ISO小组负责不符合、订正预防措施的检查和跟踪验证。b、责任部门负责对不符合进行改正，并实施订正与预防措施。把握要求a、通过日常监控、内审和管理评审，确定不符合的内容，并分析产生不符合的主要缘由；b、对不符合必要时实行订正措施，以防止同类不符合的重复发生；c、ISO小组对订正措施的实施效果进行跟踪，以确保其有效性；d、订正措施导致的文件更改，应按文件管理的规定要求；e、订正措施记录由ISO小组负责保存；f、若订正措施没有达到预定的效果，按不符合、订正与处理程序执行；支持性文件a、不符合、订正与措施
42、把握程序10.3 持续改进公司应持续改进环境职业健康平安管理体系的适宜性、充分性与有效性，以提升环境绩效。附录1：环境职业健康平安管理体系流程图内、外部问题组织所处的环境 相关方的需求和期望环境职业健康平安管理体系范围P 领导作用A 改进 支持和运行 D 绩效评价C 环境职业健康平安管理体系的预期结果董事长附录2：公司组织机构图总经理 管理者代表常务副总 财务部研发部销售部供应部质检部生产部企管部 财务销售技术选购计量质检仓库车间人力资源附录3：公司各部门职责与权限总经理序号职责和权限1制定环境职业健康平安方针并使之得以贯彻执行；2确定环境职业健康平安管理体系的组织结构和职责；3为环境职业健康
43、平安管理体系的实施和运行供应必需且充分的资源（包括人力资源、专业技能、技术和资金）4审议并批准公司的管理手册、环境平安目标、指标和管理方案；5打算公司环境职业健康平安管理活动的政策走向，确认环境行为，审议环境课题；6主持环境职业健康平安管理评审会议，以评审和改进环境职业健康平安管理体系；7任命环境职业健康平安管理体系管理者代表；确定公司环境职业健康平安管理体系组织机构和各级人员的职责和权限；8确保体系守法和持续改进；管理者代表序号职责和权限1贯彻总经理制定或批准的环境职业健康平安方针、目标、指标和承诺，担当主管业务的环境职业健康平安管理职责；2确保按ISO14001：2015标准、OHSAS18001：2007标准建立、实施和保持环境职业健康平安管理体系；3批准本公司适用的法律法规清单；4组织制定全公司的环境目标、指标、管理方案，并对其推动方案进行审议；对各部门的环境目标指标、管理方案推动方案的实施状况进行监督和确认；5统筹公司环境职业健康平安管理文件的编制和修订；6审批环境职业健康平安管理体系内部审核方案和审核结果，对内部环境体系审核