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1、 公路养护公司管理人员考核奖惩办法 为了规范管理、促进发展、激励广大干部职工的积极性，实行重贡献、重实绩的分配激励机制，挖潜增效、罚懒奖勤,结合公司实际,特制定本办法.一、奖惩原则:坚持精神鼓励和物质鼓励，教育与惩戒相结合原则。二、奖惩对象：公司管理机构全体管理人员。三、奖励的条件及种类。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规和各项规章制度。积极宣传党和国家效能公路工作方针，宣传公路法律法规，及时、准确传达公路信息。勤奋工作、精通业务、勇于创新敢于开拓，对公司发展有贡献者、成绩突出的.对以上行为的人员,公司将给于表彰和奖励。根据市局公路养护承包合同千分制考核标准和南靖公路养
2、护承包合同要求，结合公司的分工情况,在年终综合考核中达到以下条件：综合部总得分282 分以上，财务部总得分 65 分以上，工程部总得分 398 分以上,或者分局获得市局先进单位，奖励部门人员 25的年终奖金。年终综合考核，综合部总得分 264 分以上，财务部总得分 60 分以上,工程部总得分 367 分以上为合格，不奖不罚.四、惩罚的条件与种类。有下列情形者，给予告诫。违法违纪者。散布谣言、扰乱人心、破坏稳定、造成不良影响的。不遵守单位纪律、上班干私活、无故脱岗、影响工作的。以权谋私、收受管理对象及其家属钱物,故意刁难服务对象,侵害其利益的。语言不规范、不文明,办事拖拉扯皮，影响单位形象,损害单位利益的。不服从组织安排，搞不团结、吵闹、打架的.在年终考核评比中，综合部总得分少于 264 分,财务部总得分少于 60 分，工程部总得分少于 367 分的为不合格，扣所有部门人员年终奖金 50%;公司领导分管部门，如有一个不合格扣公司领导奖金 1000 元。凡被告诫一次或考评不合格的部门和部门职员，不能评优秀。凡被告诫二次,或者年度绩效考评不合格的部门和部门职员，实行下岗,部门经理自行解聘，年度考核为“不合格”。五、本办法自二六年二月一日起实施。六、本办法的修改权、解释权为 XXXX 公路养护工程公司。XX 年 2 月 20 日