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1、零售业雇员合同 零售业雇员的合同 甲方：萨尔州零售商州联合会(已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯)与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会(地址：萨尔布吕肯)，德国职员工会莱茵兰-法尔茨-萨尔州分会(地址：美茵茨)签订如下总集体合同：1 空间范围上：适用于萨尔州 2 物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不 在萨尔州的公司的分支机构 3 人的范围上：适用所有雇员包括受培训人 1 雇佣应予以书面证明雇佣证明中应说明雇员薪 金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限 2 雇用的试用期不能超过 3 个月试用期为 3 个月 时，解雇期限至少为 3 个月并至当月底劳动关系如在约定的试用期后没有终
2、止，则它转变为无固定期限的劳动关系 3 周 3 如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其 必要的旅费和滞留费 4 在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原 件应予以退还给雇员本人 1 雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体 合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员 2 签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集 体合同的给付规定之外如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付 3 短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定 4 每周工作时间应
3、至少为 20 小时，每日至少 4 小 时如已与企业协商实行每周 5 天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多 5 天之中如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议企业组织法第 87 条不受此影响 x 月 x 日起，可以根据小时降为小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据与的比例缩减周工作时间不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务 6 在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员 1 临时工是指在
4、雇佣时申明只是暂时性雇佣且其 劳动关系最长 3 个月后应予以终止的雇员如 3 个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系在计算 3 个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过 1 个月 6 个月之内雇佣临时工达 4 个月以上，则其劳 动关系转变为无固定期限的劳动关系 2 在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出 解雇要求 1 个月，没有间断，且事先没有 商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工 3 根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试(学徒)1 有关培训关系适用职业教育法的有关条款 2 支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额 者之申请，可
5、以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长 1 年以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒 人上职业学校所必需的时间职业学校听课时间应算为工作时间 1 不包括休息时间的常规周工作时间为小时，年 x 月 x 日起为小时有关法律规定同样适用 2 下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委 员会，则通过劳动合同作出与第 1 款相偏离的规定：a 已事先协商好连续休息时间制(如流动休息制度 或固定周休息日)这种情况下小时周工作时间，XX 年 x 月 x 日后小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到 b 在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度 的情况下，由于周工作时间降到小时，XX 年 x
6、月 x 日起降到小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每 6 个星期或一个季度为间隔段事先予以调整 XX 年 x 月 x 日将劳动时间缩减到小时，根据 a 和 b 所采取的调整须导致至少为小时的连续休息时间 XX 年 x 月 x 日起将劳动时间缩减为小时，调整措施须再次导致至少 1 小时的连续休息时间二次调整总共应导致不少于小时的连续休息时间 3 工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽 车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到 46 小时，但每天工作时间不得超过小时 4 缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途 的休息时间 5
7、法定节日视为已完成工作的工作时间 6 企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天 工作时间和休息时间 15 分钟以上的休息时间不计入工作时间 7 收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞 留必要的人员予以完成这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间 8 在基本企业组织法第 87 条所进行的协商范 围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定对于雇员提出不愿意从事 18：30 以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上 18：30 后上班，则应予以准假 9 雇员不能在连续两个星期
8、四的晚上上 18：30 以 后的班有适当理由时一 年可以增加一次星期四 18：30 以后的班其中要扣除 4 个星期四这不包括第 7 款所列的工作 句的规定，并应通知企业委员会 1、2 10 星期四上班在 18：30 仍需工作的雇员，当日的 工作时间不应超过 8 个半小时，除非在其他工作日(星期六除外)，企业通常工作时间也同样超过 8 个半小时 11 星期四晚上 18：30 以后仍然工作的雇员获 55%的补贴这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间(参见 2 款)这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离在双方同意的情况下也可
9、采用另外一种补偿方式 1 加班时间是指第七条第 1、2 款规定以外的所支 付的劳动时间 2 加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内 才允许加班如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班 3 加班小时应以月收入的 1/，自 XX 年 1 月 1 日起 1/，以及 25%的补贴(这种补贴从当周工作时间的第 41 小时后才开始计算，XX 年1 月以后则为小时)也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿 4 其工作时间依第七条第 3 款调整的雇员，在周工 作时间的第 47 小时后方可领取加班补贴 1 如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领 导在企业委员会
10、的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班此类加班报酬每小时应为月报酬的1/，XX 年 x 月 x 日以后为月报酬的 1/以及有关补贴也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付最高的一项补贴 2 以上规定不适用于一般看守工作 3 根据商店打烊法第 14 条，星期日开业工作 20 点至 60 点至点至 24 50%50%的雇员除了领取第 1 款规定的报酬外，也应根据商店打烊法第 17 条第 3 款给予其休息时间 每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间 1 有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体 合同予以
11、规定 2 根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级 别如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别 3 如某一雇员替代别人从事 4 个星期以上，且工资 级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差 4 曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的 职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制 2 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职 业年中的薪金要求;3 年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求 5 在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间 支付薪金级别或工资级别的报酬 6 没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据 有关薪金集体合同而定 7 计算职业工龄时，劳动关系中断时间在 3 个月以 内的，不予以考虑如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内 8 职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也 应计入职业工龄如女职员因分娩中断其工作则同样适用以 上规定，但最长不得超过 15 个月 9 根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产 生该情况的当月第一日开始提高报酬 10 雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或