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1、非因公医疗是否需要鉴定 劳动者在工作中需要严格按照操作规范进行工作，如果不慎造成人身损害的，属于工伤的情况下，可以享受工伤保险待遇，但也存在非因公受伤的情形，那么，非因公受伤是否需要进行鉴定呢?我整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、非因公医疗是否需要鉴定 非因公医疗内医疗终结，不能从事原工作以及另行安排的工作时，需要进行劳动能力鉴定。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四
2、级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。二、非因公负伤的医疗期是多久 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，非因公负伤的医疗期根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来定，期限为三个月到二十四个月。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
3、五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。在非因公负伤的情况下，如果受伤员工存在不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的情形，需要进行劳动能力鉴定，并且该类员工享有 3 个月至 24 个月的医疗期，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎去进行法律学习。