劳动管理制度汇编8117.pdf

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1、 为规范公司员工考勤、加班、休假等日常管理，保障员工正当权益，提高工作效率，依据国家劳动法、劳动合同法及*集团有限公司(以下简称集团公司)员工守则相关规定，结合公司实际，制定本办法。公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管 理制度。公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室 指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、统计和审核各部门当月考勤、加班、休假情况，并妥善保管 各种加班、请假、休假、病假凭证。各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任 务，并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理，按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。公司实行每周五天工作制，每日工作时间

2、为上 午 8:30 至 12:00、下午 2:00 至 5:00。周一至周五固定上班，周六、周日歇息。公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调 休、补休。普通员工因工作实际情况需要加班不能正常歇息的，在 不影响部门工作的情况下，凭请假申请表按本制度第九 条规定流程办理调休、补休审批。员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天 数，每月最多调休 2 次，普通每次不得超过 2 个工作日。公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守 公司规定的作息时间及考勤管理。1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、伪造加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班的，在 正常下班时间可不打退勤卡，待加班结

3、束后再打卡下班；员 工因事需提前离开公司，且当日再也不返回公司的，应填写外 出记录本；员工因公需短暂外出 2 小时以内的，其出入可 不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤备案。2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月 考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如 发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤 打卡记录核算工资。3、员工因工作紧急或者出差等情况不能打卡的，应如实 填写外出记录本，经部门负责人复核确认后，于返回工 作 2 日内报综合办公室备案。无法提供有效外出记录本 的，视为旷工。4、打卡舞弊的，一经发现赋予 200 元/次的处罚。出勤管理 (一)迟到、早退

4、：1、按上班时间延迟 1 分钟以上 30 分钟以内到达岗位者 为迟到；在下班时间提前 1 分钟以上 30 分钟以内离岗者为 早退。2、遇到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况，经查属实的，可不按迟到处理。3、一个月内迟到、早退次数累计达三次的，扣一日岗 位工资(1 天岗位工资=岗位工资/21.75，下同)；次数累计达 五次的，扣两日岗位工资；次数超过七次的，公司将与其解 除劳动合同，并且不赋予解除劳动合同经济补偿。(二)旷工：1、未提前履行报批手续，上班时间 30 分钟后到岗者或者 下班时间前 30 分钟以内离岗的视为旷工半天。2、未经准假或者假期届满未续假，擅自不上班者，按旷 工处理。3、

5、连续旷工 2 天及以上，或者当月累计旷工 3 天及以上，或者全年旷工达 10 天及以上者，公司将与其解除劳动合同，并且不赋予解除劳动合同经济补偿。4、旷工 1 天(次)扣除当天双倍岗位工资，并且列入 年度、月度绩效工资。经请示相应审批权限的领导允许后，推迟上班或者提前 离开的不视为迟到、早退或者旷工。出勤纪律 1、严禁携带违禁品、危（wei）险品或者公司规定其他不得带入 工作场所的物品进入公司工作场所。2、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。3、各部门要严格履行职责，采取定期和不定期的形式 对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。上班时间不得从事 与工作无关事情，一经发现赋予 100 元

6、/次处罚并通报批评。4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明。全体员工要爱护公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆 放有序，文件保管安全妥当。要正确使用办公设备，节约和 合理回收利用废旧办公耗材，减少浪费。推行节约用电，做 到人走灯关、机停(电脑、空调等)，降低消耗，确保办公 环境整洁、卫生、安全。5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇妙发色，盘 扎奇妙发式；不得穿奇妙服饰、着暴露装。外出参加重要工 作会议或者大型集体活动时应着正装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。请假手续 1、员工请假应按规定办理审批手续，填写请假申请 表，写明请假原因及时间，经批准后才干离开岗位；如遇 特殊

7、情况无法事先及时请假，应以有效的方式(如电话等)口头按程序请假，并在返回上班的当天补办书面情况说明，否则按旷工处理。请假单、请假证明交综合办公室。2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则 按事假处理。请假及调休假流程 1、部门负责人以下管理人员请假及调休流程：请假人 提出申请部门负责人签署意见分管领导签署意见综 合办公室备案。2、部门负责人请假及调休流程：请假人提出申请分 管领导签署意见总经理签署意见综合办公室备案。3、领导班子成员请假及调休流程：请假人提出申请 总经理签署意见董事长审批综合办公室备案。4、由集团公司管理的公司领导班子人员的休假，还需 按照集团公司有关规定执行。公司员工

8、依法依规享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等假项。员工依法享受法定节假日，按国家规定和公 司通知执行，不需办理休假手续。确因工作需要法定节假日 加班、值班的，按请假流程办理调休假手续。员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生育假须履行请假手续。(一)事 假 1、事假，是指员工因私事或者其他原因不能正常出勤。须提前一天填写请假申请表，按请假流程办理请假手续 方可休假。2、事假期限普通每次不超过 3 个工作日，特殊情况最 长一次不超过 5 个工作日，全年累计事假不超过 10 个工作 日。3、事假扣发岗位工资 100 元/天；全年累计事假超过 10 个工作日的，从第 11 个工作日

9、算起，扣发岗位工资 300 元/天；年度累计事假超过 1 个月者将取销次年薪职晋升资 格。(二)病 假 1、病假，是指员工本人因患病或者非因工负伤，需要停 止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在 本公司工作年限，赋予一定的医疗假期。2、员工每月请病假超过 1 天的，须凭医保机构指定的 县级以上医院证明、病历、发票等复印件证明，按请假流程 办理请假手续。3、全年累计非住院病假超过 12 个工作日的，从第 13 个工作日算起，扣发岗位工资 80 元/天。4、因为病情重大或者病后需要连续医疗期修养的，员工 病假期间根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，按国家有关规定赋予医疗期。病

10、假期间应扣除的工资=月岗 位基本工资21.75 天病假天数(1-病假工资的计算系 数)。连续医疗期在 6 个月以内的：(1)连续工龄不满 2 年 的，按本人工资的 60计发；(2)连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70计发；(3)连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资 80计发；(4)连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资 90计发；(5)连续工龄满 8 年及以上 的，按本人工资 100计发。超过 6 个月的：(1)连续工龄不满 1 年的，按本人工 资的 40计发；(2)连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人 工资的 50计发；(3)连续工龄满 3 年及以上的，按本人

11、 工资的 60计发。5、病假全年累计超过 60 天的，不计发本年度绩效工资，取销当年评先资格和次年薪职晋升资格。实发工资不得低于 武汉市每月最低工资标准的 80%。以上考勤情况，与年度、月度绩效工资挂钩。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。(三)年休假 1、员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年 休假 15 天。员工入职满 1 年后开始享受年休假。入职日期在 1 月 31 日前，工作时间满 1 年的员工当年可享受年休假；入职 日期在 1 月 31 日后，工作时间满 1 年的员工次年开始享受 年休假。2

12、、各部门要根据公司工作实际和部门具体岗位工作情 况，在不影响工作的情况下，尊重员工本人意愿，统筹合理 安排好员工年休假。3、公司员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在 自然年内未休的，视为自动抛却休假，公司不赋予其它方式 进行补偿。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上；(2)累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个 月以上；(3)累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上；(4)员工已享受当年的年休假，年度内又浮现 以上三项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。(四)护理假 员

13、工直系亲属病重住院，需要亲人护理的，员工为独生 子女的，可凭医院相关证明按请假流程报批。护理假原则上 不得超过 5 天，直系亲属重症住院的可请假 10 天，如遇特 殊情况需超过者，须报总经理审批。(五)婚 假 公司员工结婚赋予 3 天带薪假期，须凭结婚证原件按请 假流程报批，结婚证复印件交综合办公室备存。(六)产假、陪护假 按规定享受计划生育假、产假、陪护假的员工，请假时 根据规定出具有关证明，按请假流程报批。1、产假：(1)女员工生育可享受 128 天产假，其中产 前可以休假 15 天；(2)难产的，增加产假 15 天；(3)生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。相关员工产

14、假结束后一个月内，须配合办理生育津贴划 拨到公司的相关手续。2、流产假：(1)怀孕不满 2 个月(包含 2 个月)15 天；(2)怀孕不满 4 个月 30 天；(3)怀孕 4 个月以上(包含 4 个月)42 天;(4)怀孕满 7 个月以上遇死胎、死产、早产不 成活 75 天。3、陪护假：男员工配偶生育时可享受 15 天陪护假。4、哺乳时间：女员工的婴儿不满 1 周岁，每天有 1 个 小时的哺乳时间；多胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增 加 1 个小时的哺乳时间。(七)丧 假 1、员工本人直系亲属父母(含配偶父母)、配偶或者子 女丧亡赋予 3 天带薪假期，按请假流程报批。2、员工本人的祖父母

15、、外祖父母、配偶祖父母、兄弟 姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡赋予 2 天带薪假 期，按请假流程报批。3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地 料理丧事的，可另赋予路程假。根据路程远近酌情赋予 1 至 3 天路程假，需报请总经理审批。(八)工伤假 1、员工因工负伤，应在 24 小时以内报告综合办公室，并由所在部门出具事情经过证明意见材料，按国家和参保地 社会保障部门相关政策办理。2、非因工负伤凭县(区)级以上医院证明申请休假，经审核后，可按病假处理。3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定 执行。上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家及 地区有关法规政策执行。员工

16、在正常工作时间内已保质保量完成职责 工作后，为完成公司额外或者超前性工作，并有实际工作情况，视为加班。不提倡安排员工加班加点，鼓励员工在每天 工作制内完成本员工作。各部门应结合公司重要节点及重点 工作安排等情况，有计划的组织开展各项工作，合理安排员 工工作任务、时间，提高工作效率，尽量减少占用员工额外 时间，从严控制加班，保障员工身体健康和工作活力。因工作需要而被指派加班时，加班员工应填 写员工加班登记表，经部门负责人、分管领导允许后，并于加班实施前送至办公室备案。在工作日工时外加班的，作补休处理，2 小时以上至 5 小时以内的，补休半天；5 小时以上，补休一天。员工加班的，公司鼓励员工调休，

17、各部门负 责人应为加班员工创造调休条件。员工申请调休的，填写请 假申请表按请假流程办理。有下列情况之一者，不认定为加班加点：(一)员工在正常工作职责范围内或者在完成例行工作 计划目标过程中，因个人原因未按要求及时完成需延长工作 时偶尔利用公休日、节假日完成的；(二)延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的；(三)在正常工作日因接待客户延时工作的；(四)开会、培训、出差的；(五)正常工作时间以外参加公司组织的集体活动的；(六)实行综合工时及不定时工作制的。值班不属于加班，对被安排节假日值班的员工原则上安 排调休。法定节假日安排值班及工作日安排加班的，可安排调休。员工在不影响公司工作的情况下，可结

18、合个人 岗位职责任务情况适时申请调休，填写请假申请表，在 请假事由中予以说明，按请假流程审批。值班人员在值班期间必须严格履行职责，坚 守岗位，不得随意外出，或者让非相关人员进入公司。要认真 做好值班期间的来电来访、信件收转以及突发事件的处理，维护公司财产安全，详细填写值班记录。遇重大突发应急事 件要按照规定程序，及时向值班领导或者相关部门报告，并采 取有效措施，确保妥善处理。本制度由综合办公室负责解释。本制度自发布之日起执行。负责人签名：年 月 日 签名：年 月 日 签名：注：请假类别为年休假、事假、病假、调休、产假、护理假、丧假等，其中年休 假需综合办公室核查天数后签署意见；申请表经有关领导审批完后，原件交由综 合办公室存档备案。年 月 日 签名：年 月 日 负责人签名：年 月 日 签名：年 月 日 签名：年 月 日