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1、 一、目的 为加强公司安全生产(经营)，确保泛博员工的人身安全和公 司财产安全，防止和杜绝事故的发生，特制订本管理制度。二、范围 本管理制度合用于公司及各基层单位全体职工。三、管理机构 1、公司经理、各基层单位经理、队长、园长、科长是 公司和各单位安全生产(经营)主要负责人；2、公司安监站负责落实和执行本管理规定,有关部门予 以配合；3、安监站负责对本规定执行情况进行监查，对违规行 为提出处理意见;3。4、安全生产管理员就生产(经营)安全办理下列事项：3.4。1、按照安全生产和劳动保护等法律法规,制定或者 修订安全生产规程，并催促有关部门切实执行；3.4。2、定期或者不定期组织安全检查，并就其
2、不合格要 提出改进意见和进行处罚，同时跟踪验证;3。4。3、遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令停 止生产进行整改；3。4。4、安全培训和考核；3。4.5、设备、伤亡事故的调查和处理;3.4。6、主持工伤事故鉴定；3.4。7、参预所有竣工项目的安全验收;3.4。8、安全生产和劳动保护等有关法律法规的培训和 宣贯，上级安全部门指示的传达和贯彻。4、管理内容 4。1、培训 4。1。1、新上岗员工在培训规程中,应包括安全操作规 程；4.1。2、对从事锅炉、压力容器、电气、焊接、车辆驾驶等特殊工种 人员，必须持特殊工种操作证上岗；持有国家、行业或者政府 操作证书的员工，劳资部门验明其有效性后，经考核合
3、格后,方可上岗；4。2、工作现场的安全 4。2。1、生产设备要严格按照原设计、使用要求，留 有足够的空间场地和必要的安全防护措施，进行安装调试使 用;4.2.2、各种设备运行,操作者应遵守操作规程进行操作，不得违 章操作，特殊是有不安全因素时,应即将住手，向上级报告；4。2。3、工作场所要保持清洁、整齐；消防通道不得占用、阻塞；消防器材禁止挪作他用;配电路线的设计、施工、维护、修 理均要严格执行电工操作规程；4。2.4、管理人员认真履行岗位责任制，普通工作人员严格 执行个岗位的安全规程;4.3 个人防护 4.3.1、员工上班应穿戴工作服、工作帽，不得穿拖鞋、赤膊、赤脚、酗酒，生产现场不许穿裙子
4、、高跟鞋、留长发；4.3.2、非生产员工或者非当班生产员工进入生产现场，不得穿拖鞋、赤膊、赤脚、酗酒、穿裙子、高跟鞋、留长发(应戴工作帽)；4.3.3、从事饮食工作的员工上岗，必须持朔州市防疫部门健康证 明，在职从事饮食工作的员工，每年安排一次健康检查，不 宜者应即将调离工作岗位。4.4 重大安全事故处理 4.4.1 禁止招用年龄不满 18 周岁的青少年工作，禁止安 排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的工作,禁止儿童进入生产和工作场所；4。4.3 由于与本公司有关各种意外(含人为的)因素造 成人员伤亡或者厂房设备损毁或者正常生产、生活受到破坏的情 况均为事故；4。4。4 发生安全事
5、故，按经济损失程度分为:a 普通事故：经济损失不足 1000 元的事故；b 大事故：经济损失 1000-5000 元的事故；c 重大事故：经济损失 500010000 元的事故;d 特大事故:经济损失 10000 元以上的事故；4.4.5 发生人员伤亡事故分为：a 普通事故：轻伤，总损失不足 1000 元的事故；b 大事故：重伤，总损失 1000-5000 元的事故；c 重大事故：重伤或者至残，总损失 5000-10000 元的事故；d 特大事故：人员死亡或者损失金额达 10000 元以上；4。4.6 发生事故的单位或者个人必须按照事故程度接受事 故的处理；4。4。6。1 事故现场人员应即将抢
6、救伤员，保护现场，如因抢救伤员和 防止事故扩大，需要挪移现场物件，必要时，应做出标志，详细记录或者拍照，绘制事故现场图；4.4.6.2 即将向单位主管报告,事故单位主管即将向安 全管理部门报告；4.4。6。3 开展事故调查,分析事故原因(见第条)，发 生事故的部门主管和当事人必须密切配合开展事故调查；4.4。6。4 对事故责任人作出适当的处理;4.4.6.5 以通报或者其它形式教育职工；4。4.7 事故发生后当事人必须在 1 小时内向部门主管(经理或者值班 经理)汇报，事故调查处理表，记录事故经过，具体按下面 规定办理;4.4.7.1 普通事故，由当事人和班组成员、事故部门主管、设备安全 管理
7、员,在事故 24 小时内，进行事故经过和原因分析，提出 改进措施、工伤认定和处理意见.事故处理表的基本情况和 经过、原因分析由部门主管填写。当事人、班组长签字交设 备安全员填写防范措施、工伤认定和处罚意见,由主管总裁 批准后，交还安全管理员备案,有关资料记入职工档案；4.4.7。2 大事故及以上事故,由安全管理员组织有关部门及主管总裁 以上领导会同事故部门主管、当事人和班组人员进行现场调 查，并在三天内召开调查分析会，进行事故经过和原因分析，提出防范改进措施，安全管理员会同工伤鉴定小组确定工伤 与否。事故调查表填办同上款；4。4。7。3 因特殊原因，事故处理在时间上可适当放宽；4。4.8 事故
8、查清后，如果有关方面对事故的分析和责任者处理不能 取得一致意见时，安全管理员有权提出结论性意见，交总裁 批准;4.4。9 事故奖惩按下列条款执行:a 普通责任事故，当事人以损失 550赔偿；b 大事故及以上事故，当事人以损失 525赔偿;c 大事故发生部门,予以经理及以下主管 200 以下处罚；d 重大事故发生部门，予以主管副总裁及以下主管 500 元以下处罚；e 特大事故发生部门，予以总裁及以下主管 XX 元以下处 罚；f 对工作玩忽职守，造成普通事故按员工奖惩规定第 5.7 条处罚，造成大事故按 5。3 条款处罚，造成重大事故按 5。5 条款处罚，千万特大事故按5。6 条款处罚，触犯刑律，
9、送 有关部门追究刑事责任 g 安全工作表现突出的个人或者单位，安全管理员应及时 提请奖励；4。4。10 各级单位主管或者员工在其职责范围内，不接受主管部门的管 理和监督,不履行或者不正确履行自己应尽职责，如有下列行 为之一造成事故的,按玩忽职守论处；a 不执行有关规定、条例、操作规程或者自行其事的;b 对可能造成重大事故的险情和隐患，不采取措施或者措 施不力的；c 不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观 武断，不顾人身和设备、财产的安危，强令他人违章作业的；d 对安全生产漫不经心，马糊草率，麻痹大意的;e 对安全生产不检查、不催促、不指导，放任自流的；f 延误装、修安全设施或者不装、修
10、安全设施的；g 违反操作规程，冒险作业或者擅离岗位或者对作业漫不经 心的；h 擅动有危（wei）险、禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等；i 不服从指挥劝告，进行违章作业和违章指挥;j 隐瞒事故或者谎报事故经过的；4.5 工伤鉴定 4.5。1 本公司工伤事故由“工伤鉴定小组”确定，但大事故和重大 事故应由主管副总裁批准,特大事故由主管副总裁审核，总 裁批准，记录在事故处理表中；4.5.2 工伤鉴定小组由下列部门人员组成：组长安全管理员 组员工会主席或者代表 总办主任或者代表 机修班班长 人力资源部干事 企管部干事 4。5.3 工伤事故鉴定小组成员认为有必要对工伤事故性质需开会 表决时，出席
11、成员不能少于三分之二，并经出席成员半数以 通过；对于工伤事故性质清晰,责任明确以及有前例条件，以较简单手续办理，由组长确认，不必召开会议;4。5.4 工伤事故是指职工工作过程中，发生人身伤害,急性中毒的 事故,下列情形之一非责任事故者，在 24 小时内填报事故调 查处理表，可认为工伤事故：a 从事本岗位工作或者执行主管暂时指定或者用意的工作任 务而造成的伤亡;b 在紧急情形下(如抢险、救灾、救人等),从事对企业 或者社会有益的工作造成的疾病、负伤或者死亡；c 在工作岗位上或者经主管批准在其他场所工作时造成的 伤亡；d 职业性疾病以及由此造成致残或者死亡；e 员工虽不在生产或者工作岗位上，但由于企业设备、设 施或者劳动的条件不良，他人操作不当而引起的伤亡；4。5.5 工伤事故的医疗费和工伤工资 当事人将已处理的“事故调查处理表”(复印件)和医 院证明、医疗费发票一并交总办(综合办)核实，报主管总 裁批准给付 ;已办理保险应先向保险部门索赔后给付.