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1、 报：总经理 总经理助理 自：行政部 抄送:财务部、前厅、客房、餐饮部、安全组、工程组 主题：培训期员工考勤及相关制度暂行规定 时间:201-04-07 编号：R0040 培训期员工考勤及相关制度暂行规定 一、员工签到签退、员工应在培训开始前 10 分钟到达指定工作地点并签到.部门负责人宣布下课后方可签退离开培训教室.2、未签到或签退的按迟到或早退处理，累计 3 次以上未签到或签退按旷工 1 天处理.如因公外出或出差等特殊原因不能考勤者,须提供书面说明，写清事由和具体时间,部门经理签字确认，并至少提前一天交至行政部,如未及时提交的一律按旷工处理。3、迟到或早退在 15 分钟以内,视作迟到/早退
2、,一次迟到/早退给以口头警告一次。一月内累计三次迟到早退，给以书面警告处分。4、迟到或早退在 150 分钟内,视作半天旷工。半天旷工将被扣除1。5天的日工资并受到口头警告一次.5、迟到或早退、在一小时以上,视作一天旷工。一天旷工扣除3天的日工资，并给以书面警告一次.6、无故旷工累计3 天及以上,酒店视情节严重性给予处分,直至开除。7、三次口头警告,给以书面警告处分，二次书面警告视情节严重性决定是否辞退 二、事假 1、员工在培训期间原则上不允许请事假，特殊情况,需部门负责人签字同意事假一天需本部门负责人批准,超过一天的需要同时报由行政部批准,三天及以上的事假需酒店批准。、员工的事假申请需以书面形
3、式至少提前1天呈交部门负责人。3、员工在培训期间所请事假,部门负责人应详细记录并保留假条存档,月末与考勤表一起交到行政部。4、事假一般要求以调休的形式作为补偿。如在离职时未补偿完毕,请假日将计无薪。三、病假 1、员工每月有一日带薪病假,带薪病假需市级及以上医院出具的盖章病假条、病例及收据。病假请假时间不能超过个月。2、所有员工的病假申请应附有市级及以上医院出具的盖章病假条、病例及收据。所有批准的病假申请表应立即呈交行政部。、遇急诊情况(培训期间,临时请假的需有明显的症状)员工需尽早提前告知部门负责人，并事后呈交盖有急诊章的病假条、病历和收据以便办理补假手续。4、所有批准的病假申请表应立即呈交行
4、政部.病假只有在完成上述正规的手续之后方被认可，否则被视为无故旷工.5、以下情况将不被视为病假的正当依据,此类病假申请不会获得批准：1)由员工引起的打架或争吵而造成的伤病。2)故意或自己造成的伤病。）因醉酒造成的伤病.四、离职 1、试用期,员工应至少提前7天向部门负责人提出离职申请。2、酒店同意员工离职后,员工到行政部办理相关离职手续 3、截止最后一个工作日，员工工作日不足天不记薪。附表一 休假申请单 附表二 辞职申请表 部门意见 总经理意见 附表一:休 假 申 请 单 员工姓名 部门 职位 入职日期 婚假 孕产假 丧假 年假 病假 其它(需详细说明)休假天数 开始日期 年 月 日 时 结束日
5、期 年 月 日 时 开始工作时间 请假原因 请假期间所在地址及联系方式 注：原件由人力资源部保存，各部门自留复印件 休 假 申 请 单 员工签字 日期 部门负责人签字 日期 行政部负责人签字 日期 总经理助理签字 日期 总经理签字 日期 员工姓名 部门 职位 入职日期 婚假 孕产假 丧假 年假 病假 其它（需详细说明)休假天数 开始日期 年 月 日 时 结束日期 年 月 日 时 开始工作时间 请假原因 请假期间所在地址及联系方式 注：原件由人力资源部保存,各部门自留复印件 附表二:辞 职 申 请 表 姓名 员工编号 部门 职位 到岗日期 最后工作日 辞职原因 签字:日期：部门负责人意见 签字:日期：宿管意见 签字：日期:行政负责人意见 签字：日期:财务负责人意见 签字:日期:员工签字 日期 部门负责人签字 日期 行政部负责人签字 日期 总经理助理签字 日期 总经理签字 日期 总经理助理意见 签字：日期：总经理意见 签字:日期:.