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1、 【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗【背景链接】近日，某学院的教职员工通过工作微信群收到了院长办公室印发的 关于学校计划生育报备制度执行情况的通报以及对部分员工的处罚公告。根据通报对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评，扣发 6 个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”。【题目预测】近日，某学院的教职员工怀孕未报备，按照学校规定受到“全校通报批评，扣发 6 个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”的处罚。请谈谈你的看法。【参考解析】学校通过行政手段对怀孕未报备的女职工进行处罚，是为了合理的配置人员，保证教学任务的正常运转，看似无可
2、厚非。但这样的行为不管是从人情事理的角度分析，还是从法律道德的角度解读，都让人难以接受。一方面，寒了人心。女员工作为学校的一份子，在学校教学中履行了自己的义务，却无法保障自己正常应有的权利，难免会心寒，这自然也不利于学校的口碑和形象，对学校长远发展也不利。另一方面，藐视了法律。劳动法妇女权益保护法女职工劳动保护规定 中都有关于保护妇女生育权的相关规定，而学校通过行政手段强行干预，并作出了惩罚，这无疑是对女职工权益的不尊重，更是对法律权威性的挑战。最重要的是缺少人文关怀。女 【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗 员工怀孕，本来应该得到的是照顾和关怀
3、，却出现用特殊的手段对待特殊的群体，这种反差有悖学校教书育人、立德树人的本质，为学校的德育教育蒙上一层阴影。究其原因，客观上是学校出于教学的整体安排，避免因为怀孕问题造成教学工作受阻;主观上是学校的大局意识、法律意识以及校方文化的缺失，学校并未考虑自身的长远发展，而是将目光仅仅局限于眼前的利益得失，缺乏对职工关怀的家文化。所以，保障女职工的合法权益刻不容缓。着眼于当下，对涉事学校要进行批评教育，甚至可以根据情节的严重程度给予学校评优核减等处分，并及时恢复受处分教师的权利及声誉，后续教学中也不能对其进行“特殊”对待。同时将此事进行曝光，以儆效尤。放眼于长远，从普法宣传、立法保护、执行监管层面加强对女性群体的权益保护，改变人们固有的女性偏见，用法律约束人心，用道德感化人心，让以人为本的理念深入人心，让每个决策者都能将心比心。