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1、第1页共5页 劳动人事的职责内容 1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责人员考勤工作;4、负责办公用品采购及保管领用工作;5、负责导购员工资核算工作;6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。劳动人事的职责内容（二）1.负责部门的考勤排班，改员工职位变更信息 2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统 3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务 4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排 5.负责部门的人员招聘与培训 劳动人事的职责内容（三）1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接
2、待及面试;?2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?3、负责考勤及工资绩效的核算;?4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。劳动人事的职责内容（四）1.负责业务团队的招聘，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;第2页共5页 3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;5.根据业务部门经营发展规划，协助
3、主管完成所支持事业部的组织和人力计划。劳动人事的职责内容（五）日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Servicenow);日常 HR 文件、证明的盖章，分发及快递;日常员工病假单的收集登记，档案 Pfile 文件借出管理;配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。劳动人事的职责内容（六）1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
4、;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。劳动人事的职责内容（七）第3页共5页 1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;2、文件资料的录入、打印、归档、保管;3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;6、及时完成上级下达的临时工作;7、遵守公司各项规章制度。劳动人事的职责内容（八）1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作;2、办理社会保险
5、办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜;3、负责各项补贴的申领及申报工时制度;4、缴交商业保险，定期更替;5、制作用工数据统计的相关报表 6、领导交代的其他工作。劳动人事的职责内容（九）1、协助执行人力资源日常性事务工作;2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;5、协助管理员工信息资料及各类人事资料;第4页共5页 6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。劳动人事的职责内容（十）1、工
6、作重点是各项目点的工资制作。2、人事档案的建立和更新，人员录用与退工等 3、办公室各项行政事务。4.熟悉处理劳务纠纷、工伤事件等。劳动人事的职责内容（十一）1.办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务;2.办理请销假手续、监督出勤等事务;_组织招聘、培训、学习等事务;4.办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务;5.负责单位保密工作;6.领导交办的其他工作。劳动人事的职责内容（十二）1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。2.负责员工各种假期的审核及管理。3.负责员工福利补贴的审核及管理。4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。6.负责制作公司员工工作证。7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。第5页共5页 8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。10.完成领导分配的其他工作。