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1、 【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗【背景链接】“95 后”社工为养老这个原本颇具“夕阳色彩”的行业注入了更多活力，但若想成为养老产业里的“新势力”，却并不轻松，还要过好几道坎。“芬啊，你饿不，到吃饭的时间啦”，很难相信，这段对话发生在 95 后社工与 90 岁老人之间。据新京报报道，近年，一批“95 后”养老专业毕业生陆续走出校门，就职养老服务机构。这是一群比“爷爷奶奶”的孙辈还要年轻的看护者。微信、抖音等现代社交工具，直呼其名的新型交流方式等，成为他们和老人结缘的纽带。【题目预测】在人口老龄化的趋势下，养老问题一直备受关注。当下，95 后社
2、工成为养老行业新势力，为老年服务增添新活力。对此，你怎么看?【专家解读】养老行业是一个值得投入时间和精力的“阳光产业”，根据第四次中国老年人口生活状况抽样调查结果，我国失能、半失能老年人口在 2015 年末已经达到 4063 万人。而我国养老护理人才的缺口规模也已达到 500 万人。而 95 后专业社工，以青春热情和专业技能助力养老行业，弥补人才缺陷，为养老服务的发展融入新血液。随着人口老龄化的来临，老年人的生活照料、家政服务、医疗康复、精神文化等需求日益凸显。而现今的养老护工只懂做饭、翻身等基本生活照料，普遍存在文化程度不高、专业技能缺乏等问题，已无法满足为老年人提供全面的养老服务需求。专业
3、社工进入养老行业不仅能够无微不至地照顾深受病痛困扰的老人，还可以依据老人年龄、性格、爱好等开展小组活动，例如开设“手机课”，教他们用视频通话、编辑发送图片、电子付款、防范诈骗。因此，与传统养老护工相比，专业社工备受养老行业青睐。一方面专 【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗【新西南教育】-选择【新西南】，赢的金饭碗 业社工具备系统性的理论知识和实务工作经验，能够提供针对性及个性化的养老服务，满足了当下老年人及其家属的需求;另一方面专业社工弥补了居家养老和机构养老中的人才不足，提升养老服务质量;同时，95 后可以用年轻朝气、活泼可爱感染老年人，为他们增添生活动力，在 95 后中也能形成爱老
4、敬老的良好氛围。但是，95 后社工进入养老行业也并非一帆风顺，发展依旧面临极大挑战。首先，社会大众存在错误的思想观念，认为刚毕业的大学生做养老服务没有发展前途，为专业人才引进增添了舆论压力;其次，一般认知中把社工视为“简单劳动”“重复性劳动”，因而很难给出有吸引力的工资报酬，缺少行业吸引力;最后，社会工作专业缺少社会认同感，很多社工专业人才最终选择的非专业工作，导致当下务实且富有经验的专业社工力量不足。养老工作是社会发展、分工协同的必然要求。这就要求我们不仅要把养老真正当作一个产业去发展，更要从人才配备、养老环境、社会评价等多个方面发力，一点一滴推进养老事业的发展。一方面，提高专业社工人才待遇。在护理服务逐渐精细化、“技术含量”要求也越来越高的背景下，社工群体的待遇也必须依据专业性和工作量的投入合理提升。这样才能从根本上提高年轻人进入养老院的吸引力，成为一名优秀的专职社工。另一方面，转变观念，提高社会对年轻人进入养老行业的赞许度。社会媒体权威媒体、各自媒体发挥正向引导作用，宣传社工专业的社会价值，树立专业社工进入养老服务行业的典型案例，逐步转变社会观念。只有专业社工融入养老行业，才能够提高社区养老的专业化和规范化，为中国公民的养老生活注入持久活力。