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1、第 1 页 共 5 页 人事局创先争优活动阶段总结 人事局创先争优活动阶段总结 创先争优活动总结人事局创先争优活动阶段总结总结阶段活动人事局 201X年 5 月，市委决定在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。根据市委要求，市人事局党总支认真贯彻落实中央和省市委关于深入开展的指示精神和部署要求，紧密结合本局实际，深入扎实地抓好创先争优活动的各项工作落实，取得了阶段性成果。一、切实加强组织领导，创先争优活动开局良好 扎实有效地抓好创先争优活动，关键在于加强组织领导。我局认真贯彻落实市委关于开展创先争优活动的部署和要求，紧密结合人事编制工作实际，切实把加强组织领导贯彻活动始终，保证了创先争
2、优活动科学有序推进。（一）领导高度重视，重在贯彻落实 一是局党组高度重视创先争优活动的开展，成立了以局党组书记、局长邓怀俊任组长，局党组成员任副组长，局相关科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由局党组成员、副局长何树桐任主任。局党组先后召开两次党组会专题研究创先争优活动的贯彻落实，推动了创先争优活动的深入开展。二是根据市委和市直机关工委要求，结合人事人才和机构编制工作实际，制定下发了XX 市人事局关于深入开展创先争优活动的实施方案，就全局创先争优活动作出了具体安排部署，提出了明确要求。（二）搞好思想发动，切实提高认识 按照创先争优活动的安排，月日，副局长、局党总支书记何树桐就市人事
3、局深入开展创先争第 2 页 共 5 页 优活动进行了动员，对开展创先争优活动提出了明确的要求，要求人事编制部门要以深入开展创先争优活动为主线，坚持改革创新，突出活动特色，充分发挥党总支战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，认真做好创先争优各阶段工作，真正实现推动科学发展，促进社会和谐，提供人才保障，服务人民群众，加强基层组织的目标。通过广泛的思想动员，全局党员和干部进一步明确了创先争优活动的重大意义、指导思想、主要任务、主要内容、方法步骤和市委的有关要求，统一了思想，提高了认识，端正了态度，克服了可能出现的厌倦心理和畏难情绪，增强了参加创先争优活动的自觉性和坚定性。（三）明确创建目标，加大宣传力
4、度 为加强创先争优活动的针对性，我局结合人事编制工作实际，明确提出创先争优活动的目标是通过“四带动四创争”，即以建设学习型机关为带动，在思想理论武装上创先争优；以树立人事干部新形象为带动，在能力素质建设上创先争优；以学习实践“三个一”活动为带动，在作风建设上创先争优；以提升党组织的凝聚力为带动，在党组织建设上创先争优；达到“提供人才智力保障，服务玉溪经济社会发展”的创建目标。同时，加大宣传力度，着眼于营造有利于创先争优活动健康发展的良好舆论氛围，充分利用报刊、网络、简报等形式，切实加大宣传力度，形成了强大的宣传声势。自开展创先争优活动以来，先后在玉溪日报、玉溪人事人才网刊播有关报道篇。二、多种
5、形式全面创建，创先争优活动扎实推进 扎实有效地抓好创先争优活动，核心在于务实求真。我局严格按照创先争优活动的方法步骤，紧密结合人事编制工作实际，开展多种形式的创建活动，保证了创先争优活动扎实推进。第 3 页 共 5 页(完）附送：人事局加强反腐倡廉发展计划 人事局加强反腐倡廉发展计划 综合计划人事局加强反腐倡廉发展计划(完）发展计划反腐倡廉加强人事局 编者按：本文主要从继续签订和落实党风廉政建设责任制、严格执行廉洁从政有关规定、认真开展党风廉政教育、深入开展行风建设活动、认真查处违法违纪案件、切实加强制度建设这几个方面进行讲述。其中，主要包括：坚持把规范程序贯穿人事业务工作的始终；坚持把严格执
6、行政策作为人事工作的保证；坚持把优质服务作为人事系统的形象工程；坚持把提高干部职工的素质作为人事工作的根本等，具体材料请详见下文：20*年全局党风廉政建设和反腐倡廉工作的指导思想是：以十七大胡总书记的报告为指导，深入贯彻党的十七大精神，紧紧围绕经济建设中心，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，全面推入党风廉政建设和反腐败工作，促进全市人事人才工作的更大发展。一、继续签订和落实党风廉政建设责任制。继续坚持一把手负总责，分管领导各负其责的领导责任制，层层签订责任状，把党风廉政第 4 页 共 5 页 建设的要求寓于各项工作之中。狠抓责任制的落实，由局纪检组牵头半年进行一次检查，年终由局
7、党总支组织专班进行考核结帐。二、严格执行廉洁从政有关规定。在继续抓好党员领导干部廉洁从政各项规定的同时，要按照“四大纪律八项要求”和中央、省市有关会议精神，认真落实“五不许”的规定。对违反规定收送现金、有价证券和支付凭证的，一律先免职，再依据规定处理。跑官要官的，要批评教育，不能提拔重用;对在民主和选举中搞非组织活动的，要坚决查处。放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的，要辞去现任职务或者由组织责令辞职，并按照有关规定给予纪律处分。利用婚丧等事宜收钱敛财的，要严肃查处。参与赌博的，应予以免职，再依据规定处理;到国外赌博的，要从
8、严惩处。要加强对执行“五不许”规定的监督检查，对顶风作案，严重违反规定的，要严肃查处。三、认真开展党风廉政教育。一是组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想和党的十七大精神，组织学习中纪委、省纪委和全市三次纪委全会精神，认真把握中央和省市委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的总体要求和决策部署，开展理想信念、廉洁从政教育，引导广大党员干部正确看待反腐败的形势，增强反腐败的信心。二是认真组织学习中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，围绕实施纲要进行讨论，撰写心得体会，提高贯彻落实的自觉性。三是结合保持共产党员先进性教育活动，认真组织开展党员先进性标准大讨论，明确不合格党员的
9、表现，自查自纠，边学边改，整改结合。三是组织全局党员干部集中观看张思德、任长霞，专题教育片半个世纪的执着、时代楷第 5 页 共 5 页 模、警钟等，运用正反两方面的典型，引导全局党员干部牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉增强拒腐防变的能力，筑牢思想防线。四是按照全市统一安排，认真开展以“以案说纪、廉洁自律”为主题的宣传教育月活动。四、深入开展行风建设活动。去年，在全市组织开展的行评活动中，我局被评为行风合格单位，今年要采取更加有效的措施，巩固行风评议的成果。一是坚持把规范程序贯穿人事业务工作的始终。在职称申报、招录考试、人事代理、信访接待等方面，不断完善严格的工作程序，接受社会监督;二是坚持把严格执行政策作为人事工作的保证。全面实行政务公开，重大人事工作邀请纪检监察等部门、人大代表、政协委员和行风监督员进行全程监督;三是坚持把优质服务作为人事系统的形象工程。强化“服务对象就是上帝”的观念，深入开展“满意在人事局”活动，继续推行“五个一”服务标准和五项服务制度，不断提高服务质量和办事效率;四是坚持把提高干部职工的素质作为人事工作的根本。要通过抓学习、抓监督、抓制度、抓奖惩等一系列措施，全面加强干部的能力和作风建设，提高干部队伍的整体素质和水平，切实树立起人事部门的良好形象。(完）