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1、人事专员岗位职责大全 1、工作对 XXX部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方
2、案，技能测评的督导与跟进。11、XXX人事文件的呈转及发放。12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。13、协助部甜头理人事方面的其他工作。1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息办理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事专员技术及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业办理类相关专业毕业优先;2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作配景者优先;
3、3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与效劳意识，相同领悟能力强;5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源办理工作流程和运作方式;7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;8、有强烈的责任感及敬业精神，能蒙受较大的工作压力;9、优秀的计算机程度，闇练操纵 office 办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工
4、作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、卖力组织实施绩效查核，统计查核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、XXX与员工签订劳动合同及其保管工作。10、卖力社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理
5、工作。15、卖力协调员工关系，办理劳动纠葛。16、XXX与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、XXX人力资源信息的上传下达工作。1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与办理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、卖力公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、卖力部门一些日常行政事务，配合下级做好行政人事方面的工作;8、卖力制定、监督及执行企业办理规章制度、行政人事办理制度以及工作流程、绩效查核制度;9、卖力组织企业文明建设工作，包括公司庆典
6、、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、卖力对新员工举行企业制度与文明的培训工作，树立企业形象;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、卖力离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、卖力办理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、卖力企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的办理工作，包括清点、维护、注销等;