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1、第 1 页 共 30 页 公司拓展活动总结 公司拓展活动总结 2023(一)x 月 x 日，根据公司安排，组织 x 名公司员工前往 xx 进展户外拓展培训活动，这是公司为了今后更好地开展，增加公司职员之间凝聚力与向心力而举行的一次活动，得到了公司上下层的普遍支持与响应。这次活动主要由 xx 拓展培训公司负责对员工团队合作才能的培训，当日选派员工早上 7：50 xx 门业出发，到 xx 车站统一乘车前往 xx 拓展培训基地承受户外培训，主要是通过户外实体活动，事先由培训师设定一个要完成的目的，而要完成这个目的，必需要通过多人合作，才能到达设想的目的，比方设计一个活动目的，通过设定的规程，让队员在
2、规定的时间与流程中去完成目的，一个人的才能很有限，甚至于很难完成，但通过多人合作，就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务。通过这样的活动，既锻炼了员工的身体，又进步了员工的反响才能与团队合作才能，进步了工作的快乐指数与工作效率。到达活动地点后，在教练的分工与队员的合作下，全部活动围绕以下活动工程内容展开：活动工程一：2030 人围一个圆，后面一个人双手达前一个人的两个大臂，坐在后个人的双腿上一起行走，教练喊第 2 页 共 30 页 1，迈左脚，喊 2 迈右脚，要走 30 步，这个就是要全部人员齐心合力才能完成。此活动工程训练的是人与人之间协作才能与精神，可以为公司日常工作中提供更和谐协调的
3、人文环境。活动工程二：是考验人的智力，有 30 个号，分成 2 个小组，一个组有 1530 个人，教练在另一头把 30 个个号放在一个划的圆中，一个组一个组去拿，从 1 到 30 这个数排列，不能隔号。只能一个人拿，其别人在围外看，不能全部进。这个数有的是用英语表示，有的是用拼音，有的是用一句话，如25 这个数，是用国家法定年龄。此活动工程考验的是人的机智与应变才能，进步人的综合素质，一个公司的正常运作离不开一个高素质的员工队伍，而员工的日常工作中应变才能的进步对公司的可持续开展有很大推动作用。活动工程三：攀岩，这个就是考验的是队员的耐力和勇气了。就是一面木板做的 4。2 米的高墙，要求这次前
4、去的 48 名人员全部过去，不能借助其他东西，只有人，也就是人梯，下面 3 个大块头的，上面再站一个人，下面再上人，首先要一个比拟有力的人先上去，再拉后面的人，一个一个上。首先第一个人先上去的人不知前面会有什么危险，但他能第一个上去说明了英勇，也要有勇气。最后留在下面的两人也是最了不起的人，他们把困难和危险留给了自己，最后一个是拉着倒数第二个的脚脖子，快到中间再把手伸向上面的人，再将他拉上去。第 3 页 共 30 页 真是动人，看到这个场景让人心潮澎湃，其人在困难之时互相帮助的场景也感动的让人热泪盈眶。联络中公司正常运作中也会遇到这样或那样的困难，通过这个工程的培训，员工的胆识与遇到困难不退却
5、的勇气得到进步，也是公司今后遇到困难而能成功迈越的根底。活动工程四：过逃生墙，这是团队最后的毕业考核工程，团队员在互相配合的情况下，要在最短的时间内完成通过复杂的路段，最后顺利通过到达平安地带，全员只用了非常钟时间就全部通过逃生墙的考验。此工程活动实际上是公司遇到突发情况的演练，可以进步公司日常动作中遇到突发情况的处置才能，从而减少或防止人与财产的伤亡与损失。整个活动进展了多个工程的培训，根本上到达预期的效果。活动完毕后就此次活动进展了全面的回忆与总结。随后全体合影纪念。并平安返回公司。参加此次户外拓展培训的员工普遍反响响良好。一些平时很少交流的员工，在此次活动中增加了彼此之间的联络与友谊，团
6、队协作精神得到进步。期望公司今后分批次进展这样的培训活动。公司拓展活动总结 2023(二)x 月 x 日，公司组织所有员工到 xxx 培训中心，进展以“培训拓展”为主题的系列活动。此次拓展训练通过破 xx、xx、xx、xx 四个工程，提醒了第 4 页 共 30 页 抽象而深入的道理，让我们找回了工作中被时间磨蚀掉却非常珍贵的东西：意志、激情与活力。这使我们更深入地意识到，其实我们每个人都是很坚强的，每个人在平时工作和生活中都有潜在的才能未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。上午一大早，员工拓展训练营在 xx 拓展训练基地正式拉开了序幕。全体学员在基地的会议室里，聆听了
7、xx 教练对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后，我们就开场了培训前的热身。热身的内容是分小组，给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌等。我所在的小组取名为“xx 队”，并设计了队徽、队训等内容。行的第二个工程是信任背摔。当我站在 4 米多高的平台上，教练员问我准备好了吗?其实我心里真的很没底，我很不自信的说：“我准备好了”因为平时在生活中我们受到了太多的欺骗和愚弄，让我们人与人之间失去了信任。我怕我的队友接不住我怎么办?当我听到我的队友大声的说：“我们准备好了，请相信我们，我们爱你”我就开场倒了，当我倒下那一刻，在半空中我感到了一丝凉意，当我被队友那温馨、有力的臂膀稳稳接住时，我感到了
8、从未有过的踏实与信任。这个活动就是任任与责任的表达。在工作中也是如此，作为一个单位我第 5 页 共 30 页 们要建立信任，真诚，加强我们各个部门的配合，进步我们的工作效率。我们进展的第三个工程叫盲人方阵。这个工程是团队工程，我们最终失败了。失败的原因有好多，本来这是一个简单的任务，而我们没有提早做好沟通，没有领导统一管理，而是在各自做战，而到最后我们也没明白我们到底要做些什么?在盲目的各自行动，而没有理解透这是个“团队任务”真的很遗憾!这项活动让我们深入的认识到在我们工作当中保持有效的沟通是多么的重要，只要互相交流，互相交换信息才能充分发挥集体的力量!我们进展的第四个工程是悬崖速降。当我一个
9、人站在 20多米的悬崖上，往下看那一瞬我有点发晕了，我竟然有点手足无措了，我始终不敢迈开我的双腿，但当我真正的跳了两下后，原来是这样的刺激，这样的富有挑战性，最后顺利完成任务。这就是我们在日常生活中对一些事情缺乏勇气和挑战，使我们失去了很多时机。通过这次活动，我将对以后的工作当中勇往直前，越越极限!我们进展的第五个工程叫人生坎坷路(牵手)。这个工程是我印象中最深入，给我感触最深的一个工程，当我的同伴戴上眼罩的那一刻，我从她的脸上看到了她表现出的那样孤独、无助、不知所措，当我牵着她的手迈出我们共同的第一步，我知第 6 页 共 30 页 道此时她的平安撑在我的手中，我要保护她的平安。一路上我们经过
10、了山坡、独木桥、泥泞，荆棘终于到达了目的地。虽然很累，虽然湿了双脚，磨破了手皮，但我的内心真的很快乐，因为我的队友很平安的到达了。在这个工程中，让我想到在我们的人生道路上有很多帮助过我们，当我们遇到困难时是谁拉我们了一把?就像刚刚我因为没有照顾好我的同伴，让她不小心擦了一下手，就像小时候父母没有照顾好我们而自责着，而如今我们有了自己的工作，可能有了自己的家庭，已经为人父，为人母，有了自己的孩子，而你多长时间给父母打一次?多长时间回家看望一次父母呢?此时我的泪水已经湿了眼眶，因为在我的成长过程中我做为一个女儿，一个朋友，一个同伴我做的真的不够，真的很感谢我们教练员给我们上了人生中很重要的一堂课，
11、它将我在今后的工作和生活中如何去感恩，如何去做人!它将让我们时赢刻用一颗感恩的心去善待所有帮助过我们的人 一天的拓展训练虽然短暂，但是大家通过共同经历克制恐惧、分享成功的喜悦、重新认识自己，经历心理与生理的考验的过程，我们真正的实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目的，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队即使在整个训练过程完毕之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。通这次拓展训练增强了大家的自第 7 页 共 30 页 信心，磨练了战胜困难的毅力，进步理解决问题的才能，同时增进了对集体的参与意识与责任心。也让我们明白了我们是一个团队，而我们的每个人就是团队中的一员，
12、自己能克制困难，因为有队友们的支持，有他们的鼓励，我们才英勇地踏出了这一步。同理，在工作的过程中，假如我们都是孤立一人，没有同事们的协助，支持，理解，工作也是很难开展，再好的想法也是一句空话。虽然只有短短一天的时间，但我想这次经历一定会在今后的工作中给大家带来很大的帮助。公司拓展活动总结 2023(三)“拓展训练”这个名词早在一年之前就已如雷贯耳，背摔、四米高墙，似乎一点都不能引起我的兴趣。可能是太小的时候承受过多运动训练，如今觉得这些训练对我来说太过容易，要不是领导要求只有 40岁以上可以不参加，估计我会选择放弃此项训练。周六早晨同事们如约到达 xx 乐园，当我看到培训教师的一刹那，似乎带我
13、回到了童年时代，就像是当年教练带我们进入赛区，准备作战的感觉。集合、分组、换服装一切一切让我进入了备战状态。“黄色”，最喜欢的颜色，最幸运的颜色，“xx”，傲慢的名字，“xx、xx，谁与争锋”响亮的队训，热血开场在体内沸腾，情绪开场冲动，在教师和队长的带着下，我们进入了培训区域。第 8 页 共 30 页 首先的工程是“背摔”，当我们到达工程区域的时候，大家完全是一种好奇的心里。教师开场很认真的讲述该工程的考前须知，接背摔者如何在保护背摔者平安的情况下保护自己等等。大家一致选举一名男生成为第一个吃螃蟹者，我们其余人员按照教师的要求依次排好队伍，准备好接的姿势，等待上面的伙伴发出指令：准备好了吗?
14、我们说：准备好了，他说：3、2、1，就会倒下来。演出开场了，当伙伴倒下来的瞬间，我们女生都闭上了眼睛，成功了，我们接住了，就在此时，一个女生蹲下了，抱着自己的胳臂，哭了。完了，估计是受伤了，我赶紧上前抚慰，然而受伤者鼓励大家，继续完成任务，她在一边休息一下就会好的，不用担忧。我们回归原位，但是此时大家开场紧张起来，知道事情的严重性及危险性。教师决定换一个跳台，继续完成。工程从新开场，每个伙伴都是全神贯注，不希望再有意外发生。经过大家的努力，顺利的完成这个工程，我想此时大家开场有团体意识，真正的认为只有团队协作才能平安、准确的完成任务。接下来的工程是“孤岛求生”，我饰演盲人，带上眼罩以后我一无所
15、知，人生第一次在黑暗中完成任务。我大声的叫喊，问了许多的问题，因为我知道还有人能答复我的问题。伙伴们告诉我分为三组：盲人、哑人、健全人，工程的结果是把盲人成功的运送到珍珠岛，只能由哑人完成救助，健全人只能第 9 页 共 30 页 起到指挥的作用。理解到工程的内容，我踏实了许多，告知我的盲人伙伴们，我们只要听从指挥，就一定能顺利的完成任务。整个工程过程中，盲人绝对服从，哑人合理安排救助道路，施行救助，健全人响亮的明确的指挥，伙伴们在 40 分钟内出色的完成任务。这个工程让我体会到什么是服从。然后是“断桥”工程，这个工程完全是自我内心的挑战，在 8 米的高空，跨度 1.2 米的断面，让大家心里多少
16、都有些恐惧。我们首先安排了一个胆子大的男生打头阵，教师呢，也是把断面的跨度缩小一点，这个男生果然没有让大家绝望，轻松的跨跃，在下面的伙伴爆发出热烈的掌声。他轻松的完成，给我们带来了良好的开端。女生们都按顺序完成了工程，我是排在女生最后一个出场，做女生的收尾工作。在爬梯之前我认为很简单的一件事情，可是当我站在断桥上的时候，我懊悔了，我向下面大声呐喊：我害怕了，我跟保护教师说：我不行了，我跳不过去。教师答复说：你如今只有两个选择，要不迈过去，要不我把你推下去。我说：你还是把我推下去吧，因为我知道有保护绳。就在此时我听到桥下有伙伴大声喊：x 姐，你再往前一点，就能跨过去了。就是这个声音，就是这个力量
17、，促使我向前走了一步，然后大胆的跨出困难的一步，我成功了，谢谢你们，我的伙伴们。谢谢你们在我心里最恐惧的时侯，给了我力量，帮我下了决心，让我找到了第 10 页 共 30 页 方向，顺利完成任务。此项让我体会到：事情的决策往往就在刹那间。过“电网”，考验团队的凝聚力。我们团队特色是大多数伙伴体重超标，这对过电网是最大的考验。电网有 16 个网洞可以使用，我们有 14 个伙伴，告知我们只有 2 次失败的时机。我认为还是挺有难度的。电网分配比例不够均匀，有大有小，其中有两个较大的网洞，我们决定给两个超大体重的伙伴使用，以保证成功率。做出方案，开场施行，但是当我们运送过 4 个伙伴以后，我提出应该改变
18、方案，留出一个大洞给最后一个伙伴，这样才能准确无误的完成任务。余下来就是要挑战本次最高的难度，把一个体重在 200 斤左右的伙伴用我们的胳臂托举运送过电网。当大家听完我的建议以后，队长和剩余的伙伴斩钉截铁的说：可以，没问题。大家都震撼了，没有人认为这是真的!来吧!谁让我们是 xx 队呢，xx、xx，谁与争锋。马上完成。当伙伴躺在我的臂弯里时，顿时感到一种责任，这份责任就是平安成功完成任务，别无选择。我是负责她的臀部，在我力所能及的情况下，指挥着大家的行动，指挥的语句就是简单、明了，准确。大家一起喊着：走、走成功了，成功了，欢呼、冲动、击掌、跳跃，实在没有一个准确的词语可以用来形容我们的心情，教
19、师被我们的意志品质感动了，频繁点头示意成功。随后的任务是在欢声笑语中完成的，第 11 页 共 30 页 教师最后的总结：你们是最棒的团队。我们每一个伙伴也都认为我们自己是最棒的，我们的团队是最棒的。我们只要团结一心，勇于承当责任，就没有渡不过去的难关。接下来是七巧板，这个工程我完全没有进入状态，可能是上个工程太过投入，太过冲动，也可能是天气太过炎热，我完全是在偷懒的状态中完成的。没有太多的感觉，因为我没有全力以赴。中午稍事休息，继续进展训练，首先以三队工程开场，有四个工程，用时最短的队伍获得成功。我把更多的时机让给了年轻的伙伴，我想他们更应该多的体会什么是协作，什么是责任，什么时机，什么是失败
20、，希望他们能从中找到自己的缺乏，总结经历，进步自己。最后一个工程俗称毕业墙4.2 米高墙，光滑，没有任何的工具，要求所有的队员都要翻越过去，才算成功。如何设计合理的人墙，如何合理的支配体力，谁是第一个，谁是最后一个，都是要大家考虑的事情。我们黄队队长承当起最后一个翻越的角色。全队一共 40 名队员，在天气湿度大于 70%，气温 35的情况下，难度可想而知，只有齐心协力，才能完成任务。虽然由于身上的旧伤让我无法参与翻越，但是我一直在承当托人爬梯的工作，告知每一个伙伴如何蹬踩，以致减少人墙的痛苦。我们运送的顺序是：大(男生)、小(小女生)、大第 12 页 共 30 页(男生)、小(小女生)大(大女
21、生)、大(男生)，这里的大是相对体重较重的伙伴，依次顺序向上翻越。由于伙伴们合理支配体力，合理的人员的穿插搭配，40 人成功的翻越毕业墙，此项训练成功。汗水、泪水化为血液流淌在每个伙伴的心间。当然在训练的过程中，也会有一些不和谐的情况的出现，那也因为这些不和谐现象的发生，也付出了“沉重的代价”那值得我们考虑的是，这些不和谐情况的出现是什么原因。拓展训练中，几乎每一项都有过洗牌的过程。可是在咱们的现实生活中，任何事情都是没有洗牌的时机啊 。我们既然是一个团队，那就让我们通过共同努力把“代价”降低到最少，让我们的利益变成最大。公司拓展训练活动总结 1 5 月 23 日清晨 7 点，公司一行 35
22、人在公司大门集合出发，虽然雨一直在下，但丝毫不影响我们激奋的心情，经过一个多小时的车程我们来到了拓展训练基地。这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环抱，自然风光优美怡人，让我们享受到生态大自然清山绿水的无限风光。最终由于下雨的影响，我们两天来的训练都是在室内进展的，但经过教官的合理编排，通过一系列的拓展工程，两天来整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联络在第 13 页 共 30 页 了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了我们彼此间的理解，而且给我带来深入的考虑与启迪：一、空杯心态“蚂蚁”教官打从一开场就屡次强调要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔
23、，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份：学员。一个空的杯子才能再去装进去东西，一个粗浅的道理提醒了一个人人存在的问题。确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过去的成功，以往的经历，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期方案是差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经历、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看，“空杯心态”其实就是对过去荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否认，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间去获得更多的东西。可是否认别人很
24、容易，否认自己却需要很大的勇气，但也只有如此，才能找到自己的缺乏，找到自己应该努力的方向！在如今物欲横流，个性张扬的社会形态，人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么，怎么才能更好的抓住自己的东西。一个人也只有两只手第 14 页 共 30 页 当你总是抓着自己认为很重要的东西时，却又丧失了去抓更有价值的东西的时机。二、制度制定 其实我们不难发现，两天来所进展的游戏并不是要考验我们的体能或耐受力，而是让我们在完成游戏的过程中去体会、去体验、去感觉、去感悟。可以说，有一百个参训者，就会有一百个不同的感受，有一百个不一样的心情。明确的目的，统一的领导、有才能的团队成员、详尽的方案都是一颗颗闪亮的珍珠，
25、而将这些珍珠穿起来的线就叫规那么。所以，在每一个工程开场前，教官再三强调的就是规那么。而我们是否意识到教官制定的游戏规那么就好比我们公司的规章制度呢。我们试问一下我们公司的制度明晰吗？合理吗？在执行吗？制度是具有权威性的规那么、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改良并促进今后工作，并让大家明白在工作中可以做什么和不能做什么，以及大体上如何去做。在日常工作中，我们发现有制度而不落实制度的情况大有存在，定制度，不予施行，要制度何用？好比我们拓展中的游戏，那怕你很快完成了，但没有按照规那么来执行，完成又何用？制度是约束行为的标准，在执行落实制度上，不能口头笼第 15 页 共 30 页 统地“
26、严肃处理”，要增强执行力度。建立必要的奖惩措施，明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。领导必须模范遵守规定，带头执行制度，要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。让身边人做到的，自己首先做到，这样才能保证上、下一致共同执行制度。在公司管理中我们也经常会发现，制定一套好的制度比谴责下属更有效。三、充分的筹划“运送球”工程中，我们有些操之过急，事先没有筹划好，屡次重复犯同一个错误却没有及时改正的经历，而在“愚公移山”工程中，我们全体做了充分的演算与筹划，最终找到了最优方案而胜出。这让我想到在今后的工作中，事先要做好周密的方案，磨刀不误砍柴工，多花时间做方案是很有必要的，每项工作都要精心筹划，每个细节
27、都要运筹到位，否那么就会出乱子，甚至前功尽弃。而上升到公司的开展，我们更容易发如今竞争日愈剧烈的市场环境下，企业要想获得长远生存就必须制定一系列开展策略。而在这一系列策略的形成是要根据市场环境，通过理论研究、市场调查充分筹划而成的。四、统一的指挥 纵观我们两天来的训练工程，“七巧板”、“同舟共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等，无不第 16 页 共 30 页 彰显了统一领导、统一指挥的重要性。在 XX 年公司也因应实际运行情况，对组织架构作了重新调整，按理应权责明确、统一指挥的。可现实往往是，基层员工感觉领导太多，谁都可以发号施令，谁都在管，好似有问题时却不知谁能最终负责落实。这
28、种组织方式，仍然缺乏明晰的职责分工，虽然看似人员不少，但真正负责的人不多，且负责人的责权不明确，既违犯了统一领导的原那么，又使管理的效果事倍功半，进步了管理本钱，降低了管理效率。管理必须讲求秩序，即所谓“凡事各有其位”。合理的秩序是按照事物的内在联络确定的，有赖于有效的组织。责任主体不明确，双重或多重命令对于权威、纪律和组织的稳定性都是一种威胁。假如不注意坚持统一指挥与统一领导原那么的严肃性，对公司造成的损害将难以估量，在市场形势瞬息万变的今天，增强应变才能，进步反响速度终将受到制约。这个问题，值得我们各级领导、各层次管理人员反思。五、团队的力量 在这次训练我们谈得最多的就是团队，像“愚公移山
29、”、“同舟共济”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”几乎没有一个不是靠团队协作来完成的，合作使我们融入团队，合作使我们力量大增，合作使我们真正认识到团队的重要性，第 17 页 共 30 页 正像有人说的：“不要以为你什么都行，分开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。”所以，要求我们每一个人都必须放下自己的个性与爱好，以团队的利益作为最大的利益，尽全力做好自己任务的同时，更要注意整个团队的协调与配合，只有这样，才能赢得成功。竞技中是这样的，在以后的工作与学习中更应如此。体会还有很多，但真正理性的分析p 可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。我们已由“行”而
30、“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。拓展训练是完毕了，正如训练前“青蛙”教师所讲的一样：拓展只是一种训练，是体验下的感悟。我相信每一个人体验完了，都会从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到工作和生活的困难当中，还需要一个更长的历练时间。我们也发现，在集体游戏活动中，我们干劲十足，完成任务又快又好，但一旦回到工作岗位上，一旦生活重归平静、平凡，我们很难说还可以把自己的精神调节到最正确状态，满怀激情，全力以赴去过好每天的生活、完成好手头的工作任务。第 18 页 共 30 页 大家都清楚，要打破自己、改变自己很难，但假如不
31、打破，不改变等待到来的也许只有失败。公司拓展训练活动总结 2 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝聚力是多么的重要，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深入的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们很多的欢笑和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、获得成功，就必须合作，必须建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带着的队伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带着的队伍为“五环队”。但
32、并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目的、任务就可以完成得又快又好。在所有的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个工程。“电网”是由许多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判第 19 页 共 30 页 八位队员友参加过“电网”工程，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能碰到“电网”，否那么将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都议论纷纷，那么小的“电网”洞在不能碰到任何部位的情况下要过去一个人确实是很困难的。开场，大
33、家也你一言我一语的出起主意来，可是规那么是参加过“电网”的人才能帮助，最后大家协商由几个参加过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不小心我的手碰到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时非常紧张，怕自己再一次过不了而耽误我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必须保持僵硬。这样身体才不会碰到网。”我心想这次一定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全
34、身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己终于过了电网。最终我们这组获得了这个工程的成功。这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也非常多，认识了团队的宏大力量，也领悟了创新的重要，第 20 页 共 30 页 做事要先做好准备，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。总之：以后我还得努力，加强自己得组织才能，领导才能，坚信自己会在快乐中需找到成功。用平常心去对待每一件事情，快乐活到老，学到老。快乐并进步着。公司拓展训练活动总结 3 火红的六月是春花灿烂、风和日丽的美妙时段，在六一儿童节的第二天，我们公司为了使我们的团队工作中更团结、更
35、坚强、更具有竞争力，可以更好地适应无限变化的市场环境，在潘总的带着下，踏上了开往南昌警备区教诲队拓展基地的汽车，开场了我们为期两天紧张而*的拓展活动。青山萦绕湖水，微风徐徐吹拂着水面，培训基地四周的秀丽风光让我们热情更高涨了，在教练的带着下我们被分成了三队，各个队伍选出一名队长、一名旗手、一名队秘和一名环保小天使，要求选出队长、起队名、制做队旗、制定口号、确定队歌。所有任务分配完毕，我们队的队员就热火朝天的忙活开了。你一言我一语，大家积极参与，互相启发，最终我们决定我们队伍的名字就叫新高队意即是我们团队里的每个人心中都有一种勇攀顶峰的精神，我们的口号是：新高，新高，永创新第 21 页 共 30
36、 页 高！logo 是一座高耸入云的山峰，而这座山峰为群众的“众”字取义我们的团队。另外的两支队伍分别是龙之队和独立团。在两天的活动中，教练不仅给予我们的活动以严格有度的指导，而且对我们每一项活动中的表现和出现的问题都做了总结和分析p ，常常让我们有恍然大悟之感，同时也让我们体验了细节的重要，见证了团结合作的力量，感受到了同事之间互相鼓励，互相帮助的真情。在这两天里，在室外虽有烈日，平时出门都要打太阳伞防晒的女士们也全力开展了训练，我们做了很多游戏，得到了很多考虑和成果的。下面是几个给我印象最深的活动：空中单杠打破自我 当我站在约 8 米的高空上时心情非常忐忑不安，脚下的柱子在不停的摇摆，我有
37、点害怕就匆忙的跳了出去，由于准备缺乏没有调整到最正确位置，非常遗憾的没有抓住单杠，非常不甘心的被放下来落到地面，当时很懊悔自己怎么就没有准备好就轻易的跳了出去，这时教官和队友上来拍我的肩膀说你一定行的再来一次吧，在教官和队友们的鼓励下，我又一次来到了8 米的高空，这次我稳扎稳打调整到靠前一点的位置，用力往上面一跳，我真不敢相信居然这么轻松就抓住了单杠，在一片第 22 页 共 30 页 欢呼声中，我回到了地面。在这个工程中让我感悟到我们一定要打破自我心理障碍，不要轻易否认自己，人的才能是无限的，不试永远不知道，只有在动乱中把握时机，调整后果断的跃出，才能到达目的，在此刻重新认识了自己！心灵聚合团
38、队沟通 团队每个成员用眼罩把眼睛蒙起来，整个团队所有人都不能接墙体，然后寻找绳子做成一个最大的四边形和最大的等边三角形，合筑成一个大房子，团队成员匀立四边形和三角形周边！当我听到这个游戏的规那么时候，我觉得这是个比拟难的游戏，因为最大四边形为正方形。十五个人什么也看不见很难把绳子组成正方体和等边三角形，大家蒙着眼睛吵吵闹闹的说主意，一时间大家都不知道怎么办好，没有人站出来指挥，各自为战，只听见嗡嗡的吵闹声，一片乱套最后以用时 34 分钟失败告终。后来教练为我们总结了下重新给了次时机。我们出来一个指挥人，后来在指挥者的协调和尝试下，把长绳折成四等份由四个人往四角拉直就简单的完成了四方形，把长绳折
39、成三等份由三个人往三个角拉直又完成了等边三角形很快十几分钟就完成了任务。在这个游戏中让我领悟到了几点：1、大家遇到任何困难的时候都不能轻易的放弃！第 23 页 共 30 页 2、要有个领导者把大家的意见汇总，然后总结出一套认为最可能解决问题的方案，并下达指令，所有人要积极给予配合。3、任何事情都要多做尝试，所以这就需要第一个人要英勇，敢付出，要有大局观和慎重感，只有当他的前进道路是对的，后面的一切就简单了！毕业墙团队精神 面对 4 米高的求生墙，听凭你的才能再强，你也不可能一个人徒手攀上四米高的墙但是集体的力量却很大，在教练的一声命令下，团队中所有人的共同努力，团结合作，甘当人梯，我们 42
40、人终于越过了这个求生墙。这个本来以为根本做不到的事情，在集体的努力下，竟然完成了，可见集体的力量之大。试想假如我们每个员工在工作中都能象在这项活动中那么配合默契，那么互相照应彼此，那么还有什么困难我们克制不了？我想一切困难在我们每一个面前都会迎刃而解。公司拓展训练活动总结 4 在合作中能体会到团队的力量与精神，在竞争中能体会到自我的潜能和智慧，上周六在公司的带着下我们来到 xx 体会到了这两点，这是一个非常有趣的户外活动，比上半年的旅游第 24 页 共 30 页 有意义多了，激发了大家集体协作的才能，进步了大家共同面对问题共同解决的意识。一天的活动，工程很多，我记得的有攀越高墙、穿越电网、空中
41、钢丝、孤岛求生等等，工程意义非凡，考察我们的团队的组织才能、沟通才能、协作才能、应变才能，在笑翻天乐园也让我们玩疯了，“笑翻天”了，这绝对是磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队最好的方法和活动。通过这些工程活动，促进学员之间的互相信任、理解、默契和配合。在活动中，我们在攀越高墙时，失败了四次，甘当人梯的同志为了团队，肩膀都受了伤。一个人在事业上能获得成功，他的脚下必定有人甘当基石。一个团队能有辉煌的成绩，离不开各个成员的亲密配合和团队意识。本次训练活动毫无疑问，这次员工户外活动到达了既丰富员工的业余生活，又能磨练意志、超越自我、熔炼团队、协作创新的目的，这样的体验形式更有助于挖掘员工的内在潜
42、能，进步团体凝聚力，增强工作意识。在训练中依靠彼此间的信任、协作和支持，一次次地挑战自我、战胜困难，加深了对团队精神理解，体会到了工作中信任、协作的重要性，并表示要将本次拓展训练活动受到的教育启示运用到工作中去，为维护社会稳定、促进经济开展作出积极奉献。第 25 页 共 30 页 通过这次活动，让我们明白完美的团队建立需要靠我们每一个人去努力，让我们共同创立一个互相信任、互相合作、有效沟通、团结互助的工作环境，并把这种优秀的作风带给我们的每一个客户。公司拓展活动个人总结 xx 月 23 日清晨 7 点，公司一行 35 人在公司大门集合出发，虽然雨一直在下，但丝毫不影响我们激奋的心情，经过一个多
43、小时的车程我们来到了 TZ拓展训练基地。这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环抱，自然风光优美怡人，让我们享受到生态大自然清山绿水的无限风光。最终由于下雨的影响，我们两天来的训练都是在室内进展的，但经过教官的合理编排，通过一系列的拓展工程，两天来整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、学习有机地联络在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了我们彼此间的理解，而且给我带来深入的考虑与启迪：一、空杯心态“蚂蚁”教官打从一开场就屡次强调要我们每一个学员要怀有“空杯心态”，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份：学员。一个空的杯子才能再去装进去东
44、西，一个粗浅的道理提醒了一个人人存在的问题。确实在我们的现实工作中，很多时候第 26 页 共 30 页 我们会将过去的成功，以往的经历，用于新的环境，新的工作，新的角色中，得到的结果和自己前期方案是差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。这些时候，我们就该具备“空杯心态”，将自己倒空，别被那些成就、经历、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。而从我的观点来看，“空杯心态”其实就是对过去荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否认，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间去获得更多的东西。可是否认别人很容易，否认自己却需要很大的勇气，但也只有如此，才能找到自己的缺乏，找到
45、自己应该努力的方向！在如今物欲横流，个性张扬的社会形态，人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么，怎么才能更好的抓住自己的东西。一个人也只有两只手当你总是抓着自己认为很重要的东西时，却又丧失了去抓更有价值的东西的时机。二、制度制定 其实我们不难发现，两天来所进展的游戏并不是要考验我们的体能或耐受力，而是让我们在完成游戏的过程中去体会、去体验、去感觉、去感悟。可以说，有一百个参训者，就会有一百个不同的感受，有一百个不一样的心情。明确的目的，统一的领导、有才能的团队成员、详尽的方案都是一颗颗闪亮的珍珠，而将这些珍珠穿起来的线就叫规那么。所以，在每一个第 27 页 共 30 页 工程开场前，教官再三强
46、调的就是规那么。而我们是否意识到教官制定的游戏规那么就好比我们公司的规章制度呢。我们试问一下我们公司的制度明晰吗？合理吗？在执行吗？制度是具有性的规那么、标准和行动方案的集合。制定制度是为了完善、改良并促进今后工作，并让大家明白在工作中可以做什么和不能做什么，以及大体上如何去做。在日常工作中，我们发现有制度而不落实制度的情况大有存在，定制度，不予施行，要制度何用？好比我们拓展中的游戏，那怕你很快完成了，但没有按照规那么来执行，完成又何用？制度是约束行为的标准，在执行落实制度上，不能口头笼统地“严肃处理”，要增强执行力度。建立必要的奖惩措施，明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。领导必须模范遵
47、守规定，带头执行制度，要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。让身边人做到的，自己首先做到，这样才能保证上、下一致共同执行制度。在公司管理中我们也经常会发现，制定一套好的制度比谴责下属更有效。三、充分的筹划“运送球”工程中，我们有些操之过急，事先没有筹划好，屡次重复犯同一个错误却没有及时改正的经历，而在“愚公移山”工程中，我们全体做了充分的演算与筹划，最终找到了方案而胜出。这让我想到在今后的工作中，事先要做好周密第 28 页 共 30 页 的方案，磨刀不误砍柴工，多花时间做方案是很有必要的，每项工作都要精心筹划，每个细节都要运筹到位，否那么就会出乱子，甚至前功尽弃。而上升到公司的开展，我们更容易发
48、如今竞争日愈剧烈的市场环境下，企业要想获得长远生存就必须制定一系列开展策略。而在这一系列策略的形成是要根据市场环境，通过理论研究、市场调查充分筹划而成的。四、统一的指挥 纵观我们两天来的训练工程，“七巧板”、“同舟共济”、“孤岛求生”、“愚公移山”、“同共进退”等，无不彰显了统一领导、统一指挥的重要性。在 2023 年公司也因应实际运行情况，对组织架构作了重新调整，按理应权责明确、统一指挥的。可现实往往是，基层员工感觉领导太多，谁都可以发号施令，谁都在管，好似有问题时却不知谁能最终负责落实。这种组织方式，仍然缺乏明晰的职责分工，虽然看似人员不少，但真正负责的人不多，且负责人的责权不明确，既违犯
49、了统一领导的原那么，又使管理的效果事倍功半，进步了管理本钱，降低了管理效率。管理必须讲求秩序，即所谓“凡事各有其位”。合理的秩序是按照事物的内在联络确定的，有赖于有效的组织。责任主体不明确，双重或多重命令对于、纪律和组织的稳定性都是一种威胁。假如不注意坚持统一指挥与统一领导原那么的严肃第 29 页 共 30 页 性，对公司造成的损害将难以估量，在市场形势瞬息万变的今天，增强应变才能，进步反响速度终将受到制约。这个问题，值得我们各级领导、各层次管理人员反思。五、团队的力量 在这次训练我们谈得最多的就是团队，像“愚公移山”、“同舟共济”、“七巧板”、“孤岛求救”、“同共进退”几乎没有一个不是靠团队
50、协作来完成的，合作使我们融入团队，合作使我们力量大增，合作使我们真正认识到团队的重要性，正像有人说的：“不要以为你什么都行，分开团队，你可能一事无成；也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。”所以，要求我们每一个人都必须放下自己的个性与爱好，以团队的利益作为的利益，尽全力做好自己任务的同时，更要注意整个团队的协调与配合，只有这样，才能赢得成功。竞技中是这样的，在以后的工作与学习中更应如此。体会还有很多，但真正理性的分析p 可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。我们已由“行”而“知”，但更重要的是要真正做到“知行合一”。拓展训练是完毕了，正如训练前“青蛙”教师所讲的一样：拓展只是一种训