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1、 第 1 页 共 7 页 公司离职证明 15 篇 公司离职证明 1 同志于 X 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日任职于公司，于X 年 X 月 X 日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！公司（或人力资源部人事处）盖章 X 年 X 月 X 日 公司离职证明 2 监督管理局：我单位（药店）员工（）担任（）岗位，已于年月日离职，同意该人员注销其本人的行业从业人员上岗证（证号：），并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：（单位盖章）年月日 公司离职证明 3 同志于
2、X 年 X 月 X 日至 X 年 X 月 X 日任职于公司，于 X 年 X 月 X 日正式与我公司解除劳动关系，特此证明，公司离职证明样本。公司（或人力资源部人事处）盖章 X 年 X 月 X 日 特别注明：1、上述的离职证明有时候为更加严谨，也可以在 同志后加上“身份证（）”的身份标示，一般是不需要的。2、一般来讲，如果你已离职超过 6 个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失可以，大公司一样如此，没有问题。3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。公司离职证明 4 第 2 页 共 7 页 公司是否必须开具离职证明 是的。依据中华人民共和国
3、劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的作用 对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单
4、位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。目前，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国劳动法中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。用人单位不出具离职证明的责任 劳动合同法规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动
5、者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时 第 3 页 共 7 页 要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索
6、赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。、公司离职证明 5 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自某某-某某年 01 月 01 日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至某某-某某年 07 月 31 日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。公司名称(加盖公章)某某-某某年 07 月 31 日 公司离职证明 6 先生/女士，自某某年 x 月
7、 x 日至某某年 x 月 x 日在我公司担任(部门)的职务，由于个人的原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(公章)某某年 x 月 x 日 公司离职证明 7 _于 20_年 12 月_日至 20_年 12 月_日任职于_公司，于 20_年 12 第 4 页 共 7 页 月_日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。_先生/女士/小姐，自 20_年 12 月_日至 20_年 12 月_日在我公司担任_（部门）的_职务，由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！_公司（或人力资源部人事处）盖章 20_年 12 月_日 公司离职证明 8 兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部
8、职员，在职时间为年某某_月某某_日至年某某_月某某_日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)年某某月某某日 甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方(部门)的_(职务)，于年某某_月某某_日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：公司离职证明 9 先生/女士/小姐：自某某年 x 月 x 日至某某年 x 月 x 日在我公司担任(部门)的职务，由于 x 个人原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生
9、涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。第 5 页 共 7 页 特此证明。甲方(签章)：乙方签字：某某年 x 月 x 日 公司离职证明 10 兹证实先生/女士/小姐原系我企业市场研发部员工，在职时间为某某-某某年 0 元月 0 一号至某某-某某年 0 七月三十一号。现已处理完全部离职程序。就此证实！企业名字（加盖公章）某某-某某年 0 三月 0 六号 公司离职证明 11 网友的疑问：本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签
10、了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了 9 个月左右，期间公司也一直没有帮我买保险。后来公司以一些莫须有的借口把我开除。开除后不到一个月我又找到新的公司了，而这间新公司要我提供离职证明，要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时，她却坚持不肯开证明给我，说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我？另外我想请问一下，在职的时候，公司要我们签一份所谓的竞业协议，协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作，不然的话将追究法律责任。请问这样的协议合不合法？解答：
11、劳动合同无正式与兼职的说法，只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定，看来不适合你。在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续，这是用人单位的义务，不办是违法的，你可以向当地劳动监察部门举报，这样效果快、不用花钱。关于离职证明一事，简单说，开除要有证据，要有手续，要书面通知本 第 6 页 共 7 页 人，可以作为离职证明（不过你不一定想要）。如果在劳动仲裁时效内，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，提出开除不符合法定程序，推翻开除的处理，从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。针对你现在的情况，你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。关于竞业限制条款，
12、有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过，你可以找一下，简单地说，竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金，即对价，否则该条款无效，对你没有约束力。公司离职证明 12 _监督管理局：我单位(_药店)员工(_)担任(_)岗位，已于_年_月_日离职，同意该人员注销其本人的_行业从业人员上岗证(证号：_)，并已依法解除劳动关系。企业负责人签字：_(单位盖章)_年_月_日 公司离职证明 13 兹证明_先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理完所有离职手 续。特此证明!_公司(或人力资源部人事处)盖章 _年_月_日 公司离职证明 14 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务;由于_原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日 公司离职证明 15 第 7 页 共 7 页 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担任_(部门)的_职务，由于_个人_原因提出辞职，现已与公司解除离职，特此证明!公司名称(加盖公章)20 某某年 07 月 31 日