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1、公司行政人事经理个人年度工作总结 马上年底了，很多小伙伴们开始着手写工作总结了。公司行政人事经理个人年度工作总结是为大家准备的，希望对大家有帮助。和一群从四面八方相聚而来的同事们在公司已经待了一段时间，对所有的同事都有了一定程度的了解。面对一个新公司，新的领导和同事，开始的那种不适感已经慢慢消退。面对新的工作，我知道一切都要从头开始，让自己适应公司的工作氛围，做事原则，办事方针等。对于工作，首先要有责任心，在公司领导交给任务的时候，争取在有限的时间内独立思考完成，出现问题时，不能推卸责任，要勇于承担，想办法补救和解决它们才是最根本的，平时也要时常总结经验和教训，以便以后更好地工作。对于总结的本
2、职工作必须自动自发，敬业勤力。自己内心必须确切，工作不是必须你搞，而是你必须自觉回去搞。其实无论是工作还是生活，都必须存有合理的规划，并付诸行动，敬业爱岗也就是我们工作的基本建议。再次，必须敬重领导和同事，拥护公司，三顾存有先后，术业存有专攻，大家的科学知识综合至一起就是具备非常大的力量，与全体人员共同进步，不断对自己的科学知识更新换代，无法沾沾自喜或停滞不前；无论何时何地，既然自己在这个公司工作，就要拥护公司，搞一个忠心的人。我们公司企业文化的宗旨就是规范、诚信、和进取，这也从一个侧面反映出了公司领导层对公司发展的决心和方向。那么，作为一名基层员工，更应该严格遵守，严格按照公司的规章制度办事
3、，对自己所做的每一件事都有有始有终，规范完整；而诚信，则更是做人的一种品质，人，要以诚为本，以信为天。作为个人，只有拥有诚信的品质，才能和别人的关系更融洽，才能让领导放心我们去做公司的事情；公司在不断进取寻求发展，我们也要有时刻进取的精神，努力学习别人的长处，减少自己的缺点，遇到事情要勇于开拓而不是躲避。公司给我们提供了一个发展的平台，如何去做则在外面平时的一言一行中体现出来。在这里下班的十多天，感受到了领导和同事对自己的关心协助，做为行政办公人员，通过对公司礼仪文化的培训和考勤的管理，教给了很多东西的同时，也在工作中也发生了一些大问题，也许就是自己还比较细心和不懈努力所引致的，在接下来的工作
4、中，我会严苛按照公司的规章制度建议自己，天下自己不懈努力搞好本职工作。行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20 xx 年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将 xx 年的工作作如下简要总结：一、行政管理方面 1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20 xx年度总人数 xxx 人，离职 xx 人，20 xx 年度招聘部人数 xxx 人。2、较好顺利完成各部门人员的聘用、辞职、调岗等人事审核工作。3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。4、确认员工劳
5、动合同签订人数超过%，工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面 1、强化保安日常纪律管理，不定期非政府全体保安自学消防科学知识并积极开展实操演练、检查厂内救火设施与否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、强化食堂管理，尽量提升员工伙食质量，保证饮食卫生。4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。三、20 xx 年工作存不足之处 1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。2、公司内部的监、管理（例如环境、卫生等的检查）不力。3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。4、员工培训机制的待健全和强化。5、对外
6、接待能力有待提高。6、人事工作还处在传统的劳动人事管理，需从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡阶段。四、20 xx 年工作重点将从以下几方面着手工作 1、稳步健全公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加强制度建设的力度，修改和健全奖惩规定，激励机制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。3、帮助各部门工作，强化与员工沟通交流，加强团结，快速营造较好办公环境。4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。5、提高对外部门招待能力，防止公司蒙受损失。6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在 20 xx 年度的工作整体表现虽算不上太理想但我们可以稳步努力工作，强化自学，积极主动协调各部门工作，天下的不懈努力并使公司的整体形象，工作水平下降至一个代莱台阶。