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1、公司员工转岗管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司用人制度的灵活性，最大限度地合理利用人力资源，并且给员工搭建一个可持续发展的平台，使员工获得更广泛的知识与技能、开发员工多种胜任能力，员工在工作期间，根据公司工作需要或员工个人申请，可以对员工岗位进行调整。第二条本制度岗位级别标准参照XXXXXXXXX 有限公司定岗标准 第三条本制度适用于除公司总经办外所有员工的岗位调整。第二章转岗分类 第四条根据公司生产经营需要或员工申请，公司可以对员工的工作岗位进行调整。第五条岗位调整分为从高岗级转到低岗级、同岗级转岗、从低岗级转到高岗级三种情况。1从高岗级转到低岗级。在劳动合同期限内，存在下列情形之一的
2、，公司有权对员工的岗位进行从高岗级到低岗级的调整：（1）员工绩效考核表明不能达到岗位要求的；（2）员工违反国家法律法规或公司规章制度的；（3）由于员工休长假期而招致其岗亭已经被其他人取代的。2同岗级转岗。指岗亭级别不变，员工从事新专业或新部门工作进行的调整。3从低岗级转到高岗级。指员工岗位胜任能力达到所从事岗位以上级别岗位标准进行的转岗。员工转正答辩结果、年末咨询设计岗测试结果、员工工作业绩将做为员工从低岗级到高岗级转岗的重要依据。4公司内部招聘作为员工岗亭调整的方式之一。第三章转岗手续办理 第六条公司根据生产经营需要变更员工岗位：1根据公司长远发展战略和相关部门工作需要，公司可以调整员工工作
3、岗位或工作部门。2公司将详细解释岗位调整原因，了解并尊重被调员工个人意见，员工应予以配合，充分阐述个人意见。从高岗级转到低岗级调整，员工需对以前所从事工作提交书面的工作总结，明确写出从事该岗位所具备的优势与存在的不足，签署工作岗位变更协议，如果员工不同意公司工作岗位变更的安排或不签署工作岗位变更协议的，并不影响公司对员工工作岗位变更决定的效力，公 1 司也可以解除其劳动合同。3被调员工需在接到综合部收回的员工岗亭调整通知后填写员工岗亭调整审批表一周内完成工作交接，并在综合部办妥基本移比武续。第七条员工根据本身开展需要申请变换员工岗亭：1根据员工个人工作情况及其岗亭具体情况，员工可以申请调整工作
4、岗亭或工作部门。2员工向部门负责人及综合部提出书面调岗申请，阐述转岗原因、转岗意向，以及转岗后初步工作目标和计划。3综合部根据员工提交申请组织该员工所在部门负责人、工作项目负责人、转岗意向部门负责人、转岗意向工作项目负责人进行讨论，结果报分管领导审核，总经理批准。员工应无条件服从公司安排。经总经理批准同意员工转岗的，员工应签署工作岗位变更协议。4被调员工需在接到综合部收回员工岗亭调整通知后填写员工岗亭调整审批表一周内完成工作交接，并在综合部办妥基本移比武续。手续办妥后，被调员工需在规定期限内到新的岗亭或部门报到。第八条通过公司内聘转岗的员工，参照XXX 员工招聘管理制度执行。第九条员工岗位调整次月，综合部为其办理新的工作牌，公司按照XXX薪酬制度执行新的薪酬标准。第十条员工转岗后所在部门应积极做好员工转岗培训。附则