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1、第 1 页 共 45 页 人事专员 4 月工作总结 人事专员 4 月工作总结。工作总结之家最近发表了一篇名为人事专员 4 月工作总结的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到工作总结之家。人事专员 4 月工作总结 2023 年 4 月人事工作总结 1、四月来应聘截止到 4 月 26 日为止，共 44 人。其中 60%的人员因条件不合适公司要求未被录用。20%的人员是因公司的管理原因未被录用(主要是车间需求人员)。20%人员因个人原因没有来公司报到。2、4 月离任率如下表：3、四月办理退工人员 12 人、退保人员 8 人，用工备案人员 13 人，新增保险 14 人。离任手续办理 11
2、 人，新进手续办理 4人。4、5、第 2 页 共 45 页 统计 3 月全公司考勤。公司原有的所有员工档案的重新整理。6、7、8、9、完成 6 位年龄已满退休员工的劳务协议的签订。完成 7 位员工合同已到期，须续签合同。4 月过生日人员统计。承受新员工规章制度、考勤、奖惩、入厂须知等培训。10、前程无忧原有合约到期，已完成续签合约等事项。11、员工花名册的及时更新，包括新增人员和离任人员的统计。12、三月参保人员整理交财务。行政人事部：*2023 年*月*日 以上就是这篇范文的详细内容，讲的是关于人员、公司、员工、统计、完成、办理、离任、原因等方面的内容，希望对您有用。人事专员月工作总结范文
3、工作总结之家工作为大家整理的人事专员月工作总结范文，供大家阅读参考。请查看wtt 工作。一、人事管理 第 3 页 共 45 页 1.进展员工入职统计。截止 20 xx 年 12 月 31 日止，共入职 9 人，其中：总经理办公室 1 人，财务部 1 人，营销部 1人，房务部 1 人，餐饮部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人，人事培训部 2 人。2.根据上级的指示及工程工程的进度做了 20 xx 年 12 月至2023 年 3 月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进展，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案局部工作已在施行中。4.为了更合理及有效地利用人力资，人事培训
4、部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资方案。截止 20 xx 年 12 月 31 日止，各部门报来的方案共 327 人，相比 20 xx 年 4 月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。二、人员筹备与招聘 1.根据上级指示，搜集了前期招聘求职资料共 725 份，根据专业分类分发至各部门作为人力资储藏，其中餐饮部 156份，房务部 112 份，营销部 20 份，工程部 128 份，财务部103 份，保安部 105 份，人事培训部 71 份，文员 30 份。2.为了满足前期筹备工作需要，从 30 份文员求职资料中挑选 18 名通知面试，面试较满
5、意的 3 人，考虑到酒店用人起第 4 页 共 45 页 点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试 12 人，营销部初选满意 4 人，其中销售经理 1 人，销售主任 1 人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认 9 人，值班工程师 2 人，锅炉工 3 人，维修工 1 人。保安部：面试了 15 人，初选满意的 1 人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进展乐专业性的调整。5.由于 x 及 x 地区的人力资较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此
6、人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业学校、大中专院校发联络函共 30 封，有复函合作意向的共 19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满足对根底员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利 人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购方案。第 5 页 共 45 页 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1.根据人事培训部的工作方案，12 月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在 20 xx 年
7、元月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责。3.完成人事管理局部规那么的拟定(员工手册及相关制度)。4.其他事项按人事培训部工作方案进展。人事专员 3 月份 1 20 xx 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持，行政人事专员工作总结。我将更加认真的对待 20 xx 年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析p 与新闻外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案。人事行政工作复杂，目前部门已装备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程分配表、奖金分配表、月份就第 6 页 共 45 页
8、 诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离任表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，装备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离任、调岗等人事审批工作;标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜，工作总结行政人事专员工作总结。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，平安进展巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等情况;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析p ：在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪发现问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出原因，并进展跟优
9、化工程师对接一起分析p 问题的所在处。做好每个周的新闻外推效果跟踪的统计以极新闻的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，积极告诉他们作出改整。对于 20 xx 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待进步;积极对公司企业文化及工作气氛的建立;建议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资管理方面过渡;我将在 XX 年继续完第 7 页 共 45 页 善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实
10、际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训方案，使培训工作能起到实在的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现标准化管理方面仍有待加强，提升管理程度，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20 xx 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作程度上升到一个新的台阶。人事专员 3 月份工作总结 2 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX 年。回望 XX 年
11、度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来第 8 页 共 45 页 了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自 XX 年以来，人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。公司领导对人力资部的建立极为关心，这对于人力资部同事来说无疑是最
12、大的强心剂。过去，大家可能对“人力资”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关第 9 页 共 45 页 机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资
13、状况；填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但
14、因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处第 10 页 共 45 页 分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开场施行。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月
15、协助行政部人员进展生日活动的筹划及施行工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联络，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。六、进展促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力资部正接手促销人员的管理工作，通过资料搜集分析p ，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制
16、定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及进步整体素质程度，为公司的将来储藏更多的业务人才。第 11 页 共 45 页 七、协助做好招聘与任用的详细事务性工作，包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流
17、所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。XX 年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！行政专员 光阴似箭，匆匆之间。，结合本月度的工作本人做出如下的工作总结及汇报，为了公司整体的开展及本部门整体工作的提升，希望各位领导及各位同事多提珍贵建议，我将感谢不尽。结合公司 20 xx 年整体的开展及建立，我部门的全体员工都可以积极响应，全力以赴的尽献一己之力做好本部门的工第 12 页 共 45 页 作，并且都可以服从工作安排，不怕脏、不怕累、不管什么时候发生紧急事件，大家都不顾一切的进展抢
18、修，确保企业利益不受损失，为企业的平安建立进展保驾护航，他们的付出、他们的辛苦、他们的汗水、他们执着、他们的认真及他们的负责让我无时无刻都感觉到他们是那么的无私、是那么的伟大、是那么的纯朴，是那么的得意，让我不止一次的为他们感到骄傲和自豪，你们的默默付出，默默奉献却保证了企业可以平安运转，不仅保证了企业利益，更重要的也保证了社会利益，员工利益，平安无小事，平安保障重于泰山。再此我身为行政部的负责人，向部门员工表示深深的感谢，感谢你们的我的支持。大家辛苦了!下面就上月的工作做出相应的总结及汇报。一、筹备了中央大街餐厅建立工作，中央大街餐厅的开展建立也企业开展的里程碑，我们进展了商场形式的经营与管
19、理，不但要充分的展现企业的文化与管理形式，还要符合商场的管理。在这个剧烈的竞争行业中，从我们的装修风格及运营形式对于我们来讲都是一个新的挑战。1、建立良好的人际关系，与商场各级领导和管理人员进展了良好沟通为前期整体施工及运营不受阻碍做了良好铺垫工作。第 13 页 共 45 页 2、做好工程的监理工作，对于工程前期建立做好把关工作，从原料的进购到质量的验收进展严格把关工作，对于设计方案实用性进展反复推敲，保证运营时更加便利，屡次与设计方交流整改方案，拿出整改意见，做到不影响风格，建立实用性和实效性。3、很好的完成了中央大街餐厅五项隐蔽工程的定位工作，分别为：水点的合理定位、电点的定位与布局、煤气
20、管线的合理定位、防喷淋的合理调整、烟感的合理调整等。以上隐蔽工程经合理调整后既符合商厦的整体要求，又合适我们内部的合理运用。二、筹备了中央厨房建立工作，中央厨房是标志着我们企业走向规模化与标准化建立的表达，它的的成立可以使我们的出品更加的统一、进步了我们出品速度，解决了多年的顽疾。同时也可以很好的降低原料本钱和人工本钱，同时也是公司开展至今的另一个里程碑，我为之骄傲和自豪，参与着企业重要开展规划和建立，增长自我知识而感到荣幸。详细工作有：完成了中央厨房相关整体买卖合同订立，分期付款的洽谈工作;参与整体施工方案工程设计工作;完成各项施工工程进度等各项监理工作;催促并沟通各个职能部门各项手续的审批
21、办理工作;阳光棚制作中各个职能部门的协调与沟通工作。第 14 页 共 45 页 三、其它常规的开展：1、全年各店结合安检次数 56 次，存有平安隐患的既时整改，均符合公司标准，保证全年各店均无平安事故。2、全年大型设备检修范围：冷库、空调、供排风，地热、热风幕、电热板、制冰机、灶具、冰箱、冰柜等。3、夜值全年平安巡查 7200 次，确保了全年各店夜值无责任事故。4、全年各店夜值人员无一例脱岗、漏岗现象。5、全年更换灭火器材：118 个，新增：29 个。四、各店新增设备及大修设备 1、中央大街店冷面机大修一次。2、新阳店供暖锅炉大修一次。3、全年进展大型清掏下水干线及马葫芦二次。4、春季各店进展
22、空调、供排风外机清洗，除尘工作，各店共计 60 台。5、秋季各店进展了供暖设施的全面检查。6、常规维修各店年平均维修量 1080 次各店总计 5400次。五、公司相关外联工程完成了以下几项：1、新阳店因电业局查处混用电量罚款二次，通过有效的协调得到圆满的解决。第 15 页 共 45 页 2、宣化店、大成店、西大直街店办理燃气公司煤气签定合同。3、宣化店、新阳店、西大直街店大成店牌匾执照更换。4、中央大街店更换燃气管线外联工作。5、中央大街店更改消防喷淋管线外联工作。6、更换中央大街餐厅寝室一处。7、西大直街店更换寝室二处。8、新阳店调换寝室二处 9、公司培训室的租赁一次。10、中央厨房工商执照
23、的办理。11、中央厨房办税务登记(税务证)。12、中央大街店工商执照的协助办理。13、中央厨房靠山屯动力电租借外联协调工作。14、各店寝室续租的外联事宜。15、以上是全年来自各方面的外联工作，较好的完成。人事月工作总结 4 篇 本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点：1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人员的人力资跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司保卫工作第 16 页 共 45 页 的方案、施行和监视检查;7、员工离任前的检查审核;8
24、、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、会议记录;10、劳动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事故的处理;16、食堂用餐的监视与管理;17 协助总务部对公司财物的管理;18、员工离任手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比方一些文件的输放打印，一些勤杂工。总结详细的工作成绩及存在的问题分析p ：1、在公司人事方面，从录用和离任情况来看 XX 年 7 月 1日至 8 月 31 日止，公司总人数 481 人，除染色厂外，新进员工
25、41 人，离任员工 43 人，离任率 8.9%。相对来说离任率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。对于一般普通员工，作简单的互相理解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排详细工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管-理-员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的理解，筛先之后带给经理，戈浪或是老板面试通过才定最后录取的人员。在这方面可以改良的是：a、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘;b、对于新招来的第 17 页 共 45 页 技术工或是管-理-员工，需要上岗培训，让他们理解公司的规章制度，明确工作，给
26、新员工一个良好的企业形象，这点很重要，也是我们人事部工作的所缺乏之处。c、增强对新员工的试用期考核，如今我们的情况是对普通员工求之假设渴，相对没有什么考核措施，按劳记件工资，只要她能安心在这里工作就行。对新进技工与管-理-员，考核的方式也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式挑选最后是否录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提早 10 天对员工进展考核，考核工程包括：员工的自我评价、主管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。2、对新进人员的人力跟综，急时反响他们的需要及工作进度，设计了公司人力资记录表;并且规定每个月对跟踪对象进展面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员工本月的表
27、现情况，按照理解的情况与戈浪反响该员工是否合适该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆车间师-父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需要耐心与良好的沟通才能，对于唐小凤从公司逃跑一事，很大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重沟通的技巧，作好跟踪记录。第 18 页 共 45 页 3、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表，对于新进来的员工落实好工作后，由我分配给他们相应的房间，最后有寝室长安排到位。在分配房间的时候按照如下规律：前道与后道分开，按车间分开，车间主任以上管理人员享有一个单人间，机修
28、、电工两人一个房间，有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间，质检员四人一个房间，普通工人八个人一个房间，有妻子的普通工人分配到五楼夫妻房。房间分配好后，没有特殊情况不得更换，详细情况详细安排。宿舍有线电视的申报、安装，及检查，费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物，引发一些盗窃行为，配合经理也开展了一次家长会议，得到了一定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方面是否可以加些这方面的规定，以后的每年暑假的时候需要提早做好这方面的措施。4、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最后一天去检查，运用水电使用表，与一个电工、一个保安一起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进展大检查，设计
29、了“文明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发现的问题采取措施急时解决。到现今为止，文明寝室已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了急时的修第 19 页 共 45 页 理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某些寝室人员之间关系不容恬，我那么尽量做他们的思想工作。5、在保安工作上，辞旧迎新。组织他们学习保安人员值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离任人员离厂登记表等，并且每月侧重点的进展检查。监视保安人员对
30、辞职员工的放行情况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商。6、对辞职员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否起全，移交手续是否到位，对于普通的员工，由寝室长签，审核该员工寝室拾掇完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门答应证。这过程采用原先的形式，没有太多变化。7、档案管理，按月把员工的资料整理清楚，并分析p 各车间员工的需求情况，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利用表格分析p 掌
31、握本公司管-理-员工的更详细资料，如管理人第 20 页 共 45 页 员学历分析p 、管理人员年龄分析p 、管理人员效劳年限分析p 等等来反响公司的最新情况。8、一些节假日礼品的发放与厂服发放，厂服发放定在每月 8 号，看人发放大小，不得试穿。对于一些礼品发放，也就是在节日或是活动中。经过一些工作经历发现，这方面的后勤工作做得很不到位。比方在参加“新义乌人游义乌”的时候，职工们没有穿统一的服式，没有我们华灵公司的任何标志性的东西来宣传我们公司，这是自我放弃广告的最好时机。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必要的矿泉水，茶是必不可少的，这也是给我们企业树好形象的关键点，这点需要进步意识
32、。再那么关于公司福利方面提供些想法：目前我们公司没有节假日，这点按劳动法来说是绝对不合法的，同时结合实际工作考虑，办公室人员完全可以享有一月至少两天的休息日(与请假区分开来)，时间可以不固定，随工作需要安排。一个人生活的精彩与否，很大一局部取决于工作的劳逸结合。9、公司一般的例会，每一次我的工作是先搞好卫生，布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。会后整理场地。经过几次的开会我发现了一个比拟严重的问题。每次开会都大同小异，会场上的气氛死气沉沉，我觉得关键点是没有调动大家的积极性。这种开会的方式有待改良，比方会上点名发言，争对某个问题让大家讲解自己的观点，每次开会寻找一种新意，第 21 页 共
33、45 页 或用多媒体的方式开会，最终让大家真能承受开会既是一种解决问题的途径，更是一种承受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作，年终可以理整规纳进公司的规章制度内。10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮流换班，除了办公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六点到八点在图书室值班。活动室开门，一般较多人去打台球、乒乓球。工作之余的健身很好，当然相比拟，图书室人就零星的几人，一般的情况下就只有我一个在常这与员工好学有关，当然很大一局部由员工反响说这里的书太少，新书太少。我觉得有必要定期购些书籍，并张板公布，弘扬读书精神。11、5 月至今，本人配合公司相关人员，组织了两次大型
34、的文艺晚会，xxx 江滨之夜文艺晚会与文化馆，婺剧团来我们公司的文艺会演。组织大合唱人员，组织队伍等，工作点点滴滴，有许多的不到位之处有待改良，希望经理能提供珍贵的意见与建议。12、婚育证、暂住证的统一办理，各组织办理了一次，一般一个季度办理一次。组织的时候需要急时性，通过喇叭或张贴通知，或通过车间主任通知到位。对于贴张通知，出现过一些文错误，句不通，绝对要必免。所以一般的打好一份通知，第 22 页 共 45 页 给办公室人员帮助检查是否有误。在这方面，本人需要仔细并去阅读一般性公文的写作技术，有待进步。13、公司电风扇的发放，在老万的指示下，规定只有夫妻房可以发放，但是特殊情况除外，如车间办
35、公室没有吊扇的可以领。宿舍拖把、床、垃圾桶等的领龋车间开水票、饮水票的领取，定在每月底倒数第二天。领取这些东西的时候都用相应的表格签登记。14、在食堂这一块，出现的问题颇多，员工们反响强烈。主要原因是卫生没有搞好，菜烧的不好吃，但是幸好价格还算合理。刚开场实行的食堂措施，并没有效果，主要原因是没有人监视执行。希望本次 9 月 10 日开场搞的“文明劝导”活动对食堂起到决定性的转变。我将在整个活动中认真执行监视工作。15、在员工的考勤管理方面，公司如今的根本情况是所有拿固定工资的人员(机修、质检、电工、打杂、打包、仓管员)都到保安科打卡，但是综合办公室的人除外。为什么综合办的人没有打卡，据理解是
36、打卡器坏了就没有再打卡。而如今综合办的值班人员早上七点准时上班的很少，其它人员七点半上班的偶有迟到。打卡的人员统计现有 89 个人，而打卡上班似乎变成了一种形式，一些人叫人帮着打卡，一些人辞到早退，一些管理人员甚至一个月都不打卡。打卡上班成了一种莫虚有的第 23 页 共 45 页 东西存在着，对员工进展有效地日常管理已经成为不容无视的问题。针对目前的情况，现提出以下方案：方案一：进一步完善公司的考勤制度，奖惩清楚，并与薪酬挂钩。、每个月全勤者(没有请病假、事假、迟到、早退)拿全额奖金;、非全勤者拿本月 80%的奖金，并且有事假、病假、迟到、早退的按小时累计扣除工资;、事假、病假、迟到、早退没有
37、提早向公司人事部请假的按小时累计双倍扣除工资;方案二：按块管理，按照消费办和综合办公室及车间划分;由该块专人专门负责管理和指导所属部门员工的日常管理。包括：考勤、劳动纪律等。行政人事工作是比拟杂的工作，我必须认真对待公司里的每一项“杂工”，事无巨细。夜半吵架事件、拿钥匙，零晨开出门证，一些突发的宿舍问题，员工之间的问题等等。在工作中遇到了不少的问题，但都在经理的帮助下得到理解决。如何更好的开展工作，我想还必须得结合公司的详细情况和开展战略目的，逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系，从而增强市场竞争力，让我们华灵公司与时俱进，蒸蒸日上。暮然回首，啰嗦着已成
38、蚂：)。希望能和经理进展有效的沟通，当然我本身经历缺乏，做事常粗心大意，对企业的理解也不深化，所以，有什么不合理的地方，做的不好的地方，还第 24 页 共 45 页 请多多包涵与指教。如何做好一个合格的行政助理，我看了相关的资料要求，比方博学多才，知识广博，处世经历丰富。处世细心，擅长察言观色，理解行为心理学等。如今的自己远远不够。如何让自己的工作有一个更大的进步与进步?这是我所迫切寻求的，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。愿经理多给我点指示，谢谢。人事月度工作总结范文人事月工作总结2 本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理 1.进展员工入职统计。截止 20 xx 年 12 月
39、31 日止，共入职 9 人，其中：总经理办公室 1 人，财务部 1 人，营销部 1人，房务部 1 人，餐饮部 1 人，工程部 1 人，保安部 1 人，人事培训部 2 人。2.根据上级的指示及工程工程的进度做了 20 xx 年 12 月至20 xx 年 3 月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进展，人事培训部做了专题的人员招聘方案及费用预算，根据工作方案局部工作已在施行中。4.为了更合理及有效地利用人力资，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资方案。截止 20 xx 年 12 月 31 日止，各部门报来的方第 25 页 共 45 页 案共 327 人
40、，相比 20 xx 年 4 月的开业的工程人员需求，人员数额尚大，考虑需进展适当的调整。二、人员筹备与招聘 1.根据上级指示，搜集了前期招聘求职资料共 725 份，根据专业分类分发至各部门作为人力资储藏，其中餐饮部 156份，房务部 112 份，营销部 20 份，工程部 128 份，财务部103 份，保安部 105 份，人事培训部 71 份，文员 30 份。2.为了满足前期筹备工作需要，从 30 份文员求职资料中挑选 18 名通知面试，面试较满意的 3 人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中
41、：营销部：营销人员共面试 12 人，营销部初选满意 4 人，其中销售经理 1 人，销售主任 1 人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认 9 人，值班工程师 2 人，锅炉工 3 人，维修工 1 人。保安部：面试了 15 人，初选满意的 1 人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更合适温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进展乐专业性的调整。5.由于 x 及 x 地区的人力资较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地局部职业第 26 页 共 45 页 学校、大中专院校发联络函共 30 封，有复函合作意向的共 19所。根据温泉前期开业的方案，根本上可以满足对根底
42、员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利 人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍装备标准方案及方案，并做了前期开业的预算。四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购方案。2.申领、分发、保管筹备期办公用品。目前尚未完成的事项有：1.根据人事培训部的工作方案，12 月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在 20 xx 年元月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责。3.完成人事管理局部规那么的拟定(员工手册及相关制度)。4.其他事项按人事培训部工作方案进展。第
43、27 页 共 45 页 人事月工作总结范文人事月工作总结3 一个月时间就这样很快的完毕了，回忆自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作才能也得到了很大的进步。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建立，努力进步自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各
44、项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不管大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。二、加强学习，不断进步业务素质。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自第 28 页 共 45 页 我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为典范，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚慎重勤奋好学
45、的积极态度，综合才能显著进步。三、积极工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们效劳行业来讲，但凡节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日降临之前，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好效劳，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。同时，经常深化基层调查研究，理解员工思想动态，为领导科学决策提供了可靠根据。四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人方案方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还
46、衰败实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没理解好，我们谈何留人。这几个月根本上是新进与离任的人员不相上下，本月是离任人数大于新进。从这里面可以看出做理解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作渎职的表现。这件事表达了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的才能。第 29 页 共 45 页 五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。文员工作，细心极其的关键。比方下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事才能，急了就乱了。
47、不过她说这种才能也与经历有关，经历多了，自然也会有所进步的。六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开场的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过原因，可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。工作中虽然获得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和缺乏，今后，我要一如既往地向领导们学习，发扬
48、优点、克制缺乏，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务程度在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速开展的需要，从而更好地完成领导安排的各项工作任务。下一步，重点搞好以下几方面工作：第 30 页 共 45 页 一、强化效劳意识，增强责任感、压力感，进步工作效率和效劳质量。二、抽出时间，深化调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导效劳打下坚实根底。三、进一步加强业务学习。坚持谦虚慎重，不骄不躁的工作作风，发扬团结别人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断进步自身素养。在将来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自
49、己的岗位上。如今我的工作对我来说，我自己感到还是非常的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。当然很多的现实情况下，我有很多的事情要做。不过繁忙的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更好!人事月工作总结人事月工作总结4 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，努力理论“三个代表”重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工xx 年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休
50、第 31 页 共 45 页 人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档;上报 xx 年各种工资、干部年报;完成 xx 年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位 xx 年工资方案;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失地交给处内接收的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份详细负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中理解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断进步船员管理程度和工作效率